干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料第一章干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料

1.人才選拔的重要性

在當(dāng)今社會，一個組織或企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才。干部作為組織中的核心力量，其任用過程至關(guān)重要。干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料是對干部選拔任用工作的一種記錄，它客觀、全面地反映了干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際情況。這種材料在干部選拔過程中具有很高的參考價值，有助于確保選拔出的干部具備較高的綜合素質(zhì)和能力。

2.現(xiàn)實表現(xiàn)材料的構(gòu)成

干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料主要包括以下幾個部分：

（1）基本信息：包括姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱等。

（2）工作經(jīng)歷：詳細(xì)記錄干部的工作歷程，包括歷任職務(wù)、工作單位、工作時間、主要職責(zé)等。

（3）德才表現(xiàn)：從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面，全面評價干部的德才表現(xiàn)。

（4）工作實績：列舉干部在崗位上取得的顯著成績，包括完成的項目、獲得的榮譽、對組織發(fā)展的貢獻(xiàn)等。

（5）獎懲情況：記錄干部在任職期間受到的獎勵和處分情況。

3.現(xiàn)實表現(xiàn)材料的撰寫要求

撰寫干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料時，應(yīng)注意以下幾點：

（1）客觀公正：確保材料的真實性、客觀性，避免主觀臆斷和夸大事實。

（2）全面細(xì)致：充分反映干部的各個方面，不遺漏重要信息。

（3）文字簡練：用簡潔明了的文字表述，避免冗長和復(fù)雜的句子。

（4）格式規(guī)范：遵循一定的格式，確保材料整潔、規(guī)范。

4.實操細(xì)節(jié)

在實際操作中，以下細(xì)節(jié)需要特別注意：

（1）收集素材：通過查閱檔案、訪談同事、了解工作表現(xiàn)等多種途徑，全面收集干部的現(xiàn)實表現(xiàn)素材。

（2）整理材料：將收集到的素材進(jìn)行整理、歸類，確保材料內(nèi)容完整、邏輯清晰。

（3）撰寫草稿：根據(jù)素材和撰寫要求，編寫干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料草稿。

（4）征求意見：將草稿征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，進(jìn)行修改完善。

（5）定稿：根據(jù)征求意見的結(jié)果，修改完善草稿，形成定稿。

第二章現(xiàn)實表現(xiàn)材料的收集與整理

1.收集信息要全面

在準(zhǔn)備干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料時，首先得把干部的相關(guān)信息收集齊全。這就好比做一頓豐盛的晚餐，得先把各種食材準(zhǔn)備好。要去人事部門調(diào)閱干部的檔案，了解他們的基本信息和工作經(jīng)歷；和干部的同事、下屬聊聊，了解他們的工作態(tài)度和日常表現(xiàn)；有時候還得查閱一些工作記錄、項目報告，看看干部的實際工作成果。

2.實地考察見真章

除了檔案和別人的描述，實地考察也很重要。比如，可以到干部負(fù)責(zé)的部門看看，和工作人員聊聊，了解干部的現(xiàn)場管理和團(tuán)隊氛圍。有時候，干部在一線的表現(xiàn)和檔案里的描述可能會有出入，實地考察能幫你捕捉到更多生動的細(xì)節(jié)。

3.談話記錄要用心

和干部本人以及相關(guān)人員的談話是收集信息的重要途徑。在談話時，要注意記錄下對方的原話，這樣可以保證信息的真實性和準(zhǔn)確性。記得帶上錄音筆，以防遺漏重要信息。

4.材料整理要有序

收集到的信息亂糟糟的，就像剛從市場買回的一大堆食材，需要整理分類。要把信息按照基本信息、工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)等類別進(jìn)行整理，確保每一部分都有條理，方便后續(xù)撰寫。

5.注意保護(hù)隱私

在收集和整理材料的過程中，要注意保護(hù)干部的隱私信息，不該公開的內(nèi)容要保密，尊重每個人的隱私權(quán)。

6.實操細(xì)節(jié)提示

-記錄信息時，記得標(biāo)注時間、地點和談話對象，這樣在整理材料時能更快地回憶起具體情況。

-對于收集到的信息，要有批判性思維，分辨哪些是真實的，哪些可能存在水分。

-在整理材料時，如果發(fā)現(xiàn)信息有缺失，要及時補充，不要留下盲點。

-整理好的材料要反復(fù)核對，確保沒有遺漏和錯誤。

第三章現(xiàn)實表現(xiàn)材料的撰寫要點

撰寫干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料，就像是給干部畫一幅肖像畫，得把干部的特點和亮點都表現(xiàn)出來。下面就是一些關(guān)鍵要點：

1.開篇明義，基本信息要準(zhǔn)確

一開始，就得把干部的基本信息寫清楚，這就像報戶口一樣，不能有絲毫差錯。名字、性別、出生年月、籍貫這些基本信息，得一字不落，確保準(zhǔn)確無誤。

2.工作經(jīng)歷要連貫

接著就是干部的工作經(jīng)歷了，這得像講故事一樣，把干部的職業(yè)發(fā)展歷程講清楚。從哪個單位入職，擔(dān)任過哪些職務(wù)，每一段經(jīng)歷都要連貫，不能有斷檔。

3.德才表現(xiàn)要具體

到了評價干部的德才部分，就不能光說空話了。得具體舉例，干部在崗位上有什么亮點，比如解決了什么難題，或者提出了什么有創(chuàng)意的點子，這些都要寫進(jìn)去。

4.工作實績要突出

干部的工作實績是考核的重點，這就像是給干部的成績單。要把干部在崗位上的成績一條一條列出來，哪些項目做得好，哪些成果得到了認(rèn)可，都得寫得明明白白。

5.獎懲情況要真實

干部在任職期間受到的獎勵和處分，這些都是考核的重要內(nèi)容。獎勵要寫清楚是哪一年哪一項，處分也要如實記錄，不能有任何隱瞞。

6.實操細(xì)節(jié)提示

-寫作時，語言要簡潔明了，避免復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語，讓普通人也能看懂。

-在描述干部的成就時，盡量用數(shù)據(jù)和事實說話，這樣更有說服力。

-寫作過程中，要不斷回頭檢查，確保材料邏輯清晰，沒有矛盾和疏漏。

-材料寫成后，最好能找?guī)讉€同事幫忙審閱，看看是否有需要改進(jìn)的地方。

第四章確保材料的客觀性和真實性

寫干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料，就像是在做裁判，得做到公平公正，不能偏心。下面說說怎么確保材料的客觀性和真實性：

1.多方求證，交叉驗證

別光聽干部自己說，也別只信檔案里的記錄。得多方打聽，找干部的同事、上級、下屬聊聊，看看他們的說法是否一致。有時候，還得查查項目報告、年度總結(jié)，這些都能幫助你交叉驗證信息的真實性。

2.現(xiàn)場核實，眼見為實

對于一些重要的成就或者問題，得親自去現(xiàn)場看看。比如干部負(fù)責(zé)的項目，得去現(xiàn)場看看進(jìn)度如何，和工人聊聊，看看干部是不是真的在現(xiàn)場解決問題。

3.避免主觀臆斷，客觀描述

寫材料時，要避免加入個人情感和偏見。遇到不確定的地方，不要憑感覺寫，而是要找到確鑿的證據(jù)或者權(quán)威的說法。

4.注意時效，及時更新

干部的表現(xiàn)不是一成不變的，所以要定期更新材料，確保反映的是最新的情況。別讓陳舊的信息誤導(dǎo)了選拔決策。

5.實操細(xì)節(jié)提示

-在收集信息時，記得做好筆記，記錄下信息的來源和獲取時間，方便后續(xù)核對。

-對于一些敏感或者有爭議的信息，要特別小心，確保有確鑿的證據(jù)支持。

-寫作過程中，時刻提醒自己保持客觀，不要讓個人情感影響材料的公正性。

-完成初稿后，要讓其他同事幫忙審查，看看是否有主觀臆斷或者不實之處。

第五章材料撰寫的結(jié)構(gòu)和邏輯

寫干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料，得像搭積木一樣，一塊一塊搭得整整齊齊，結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴(yán)密。

1.開頭得有個好印象

材料開頭要簡潔明了，直接介紹干部的基本情況，就像相親時自我介紹，得讓人一下就記住你。

2.中間內(nèi)容要條理分明

正文部分就像是一道主菜，得有肉有菜，搭配得當(dāng)。先得把干部的工作經(jīng)歷按時間順序排排好，然后再分塊寫德才表現(xiàn)、工作實績和獎懲情況。每個部分都要用一兩句話概括，然后再詳細(xì)展開。

3.重點突出，層次分明

在寫每個部分時，要把干部的亮點和特色給突出來。比如，干部在某個項目中的創(chuàng)新做法，或者解決了什么關(guān)鍵技術(shù)問題，這些都要重點寫。同時，要注意層次感，先寫總的評價，再寫具體的事例。

4.結(jié)尾要簡潔有力

材料的結(jié)尾就像是一道甜點，要簡潔有力，總結(jié)一下干部的整體表現(xiàn)，給讀者留下深刻印象。

5.實操細(xì)節(jié)提示

-寫作前，先列個提綱，把要寫的內(nèi)容和順序梳理清楚。

-在寫正文時，段落之間的過渡要自然，不要讓人看起來像是硬拼在一起的。

-對于每個部分，可以用一兩句話概括，然后再詳細(xì)描述，這樣讀者容易抓住重點。

-寫完后，要多次審閱修改，看看是否有邏輯不通或者表達(dá)不清的地方。

第六章審核與修正材料

寫好了干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料，不能就那么直接交上去，還得好好審核修正一番，就像做衣服一樣，做好后得試試尺寸，改改不合身的地方。

1.自我審查，反復(fù)推敲

首先，自己要像偵探一樣，逐字逐句地審查，看看有沒有錯別字、語法錯誤，或者表達(dá)不清的地方。這個過程就像是在給材料挑刺，得細(xì)心。

2.同事評審，集思廣益

寫完材料后，找?guī)讉€同事幫忙看看，集思廣益。有時候，別人能一眼看出你忽視的問題。這個過程就像是在開一個小型評審會，大家一起來把材料打磨得更完美。

3.對比檔案，確保無誤

把寫好的材料和干部的檔案進(jìn)行對比，確保所有信息都是準(zhǔn)確無誤的。這個步驟很重要，因為任何一點錯誤都可能導(dǎo)致整個材料的可信度大打折扣。

4.實地復(fù)查，驗證信息

對于一些關(guān)鍵信息，最好能實地復(fù)查一下，比如干部的項目成果，是不是真的像材料里寫的那樣。這個過程就像偵探實地調(diào)查，得有確鑿的證據(jù)。

5.實操細(xì)節(jié)提示

-審核時，可以用不同的顏色標(biāo)記不同的問題，比如語法錯誤用紅色，邏輯不清用藍(lán)色，這樣修改起來更方便。

-在同事評審時，可以準(zhǔn)備一些反饋表格，讓同事們能系統(tǒng)地提出意見和建議。

-對比檔案時，要特別注意日期、數(shù)字這些容易出錯的地方。

-實地復(fù)查時，要拍照或者記錄一些關(guān)鍵信息，作為材料真實性的證據(jù)。

第七章確保材料的規(guī)范性和格式化

干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料，就像一份正式的文件，不僅內(nèi)容要實，格式也要規(guī)范，這樣才能讓人一目了然，顯得專業(yè)。

1.遵循標(biāo)準(zhǔn)格式，統(tǒng)一風(fēng)格

材料的格式要遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)，比如標(biāo)題的字號、正文的字體和行間距等，都得統(tǒng)一。這就像穿西裝打領(lǐng)帶，得符合禮儀規(guī)范。

2.注意排版，美觀大方

排版也很重要，材料里的段落、標(biāo)題、列表等，都要排得整整齊齊，看起來美觀大方。這就像布置房間，得讓人看著舒服。

3.使用規(guī)范的術(shù)語和表達(dá)

在撰寫材料時，要使用規(guī)范的術(shù)語和表達(dá)方式，避免使用口語或者非正式的語言。這就像寫正式的報告，得用專業(yè)的語言。

4.審核格式，細(xì)節(jié)決定成敗

寫完材料后，要仔細(xì)檢查格式，包括頁邊距、字體大小、行間距等，這些小細(xì)節(jié)有時候會決定材料的整體印象。

5.實操細(xì)節(jié)提示

-在寫作之前，可以先制定一個格式模板，確保所有材料都按照這個模板來排版。

-使用文檔編輯軟件的審閱功能，可以更容易地發(fā)現(xiàn)格式問題。

-在材料中插入頁碼和目錄，方便讀者查找和閱讀。

-審核格式時，可以打印出來看，有時候在屏幕上不容易發(fā)現(xiàn)的問題，在紙上就能一眼看出。

-最后，可以讓專業(yè)的設(shè)計或者文檔編輯人員幫忙檢查，確保材料的專業(yè)性和美觀度。

第八章材料的反饋與修正

材料寫好了，交上去之前還得經(jīng)過一道反饋和修正的工序，這就像是給衣服做最后的熨燙，讓材料更加平整、完美。

1.向干部本人反饋，聽取意見

干部任用現(xiàn)實表現(xiàn)材料涉及干部的個人評價，所以在定稿前，最好能向干部本人反饋一下，聽聽他們的意見。這就像是給干部一個照鏡子機(jī)會，看看自己的形象是否被準(zhǔn)確地反映了。

2.收集反饋，進(jìn)行必要的修正

聽取干部本人的反饋后，對于他們提出的有道理的意見，要進(jìn)行必要的修正。這就像是根據(jù)身材調(diào)整衣服的大小，讓材料更加合身。

3.反復(fù)溝通，達(dá)成共識

在反饋和修正過程中，可能會出現(xiàn)意見不一致的情況。這時候，需要反復(fù)溝通，和干部以及相關(guān)部門達(dá)成共識，確保材料的準(zhǔn)確性和公正性。

4.最終定稿，確保無誤

在完成所有的反饋和修正后，進(jìn)行最后的定稿。這時候要像驗收工程一樣，仔細(xì)檢查，確保材料中沒有遺漏和錯誤。

5.實操細(xì)節(jié)提示

-在向干部本人反饋時，要注意語氣和方式，避免造成不必要的誤會或壓力。

-對于干部提出的意見，要辨別其合理性和真實性，避免盲目接受或者拒絕。

-在溝通過程中，要做好記錄，以便在后續(xù)修正時有所依據(jù)。

-最終定稿前，可以讓材料撰寫人和反饋人再次確認(rèn)，確保雙方都對材料內(nèi)容滿意。

-定稿后，最好能打印出來，再次審閱，確保沒有遺漏。

第九章材料的提交與歸檔

材料經(jīng)過反饋和修正，終于到了提交和歸檔的時候了。這就像是完成了一項重要的任務(wù)，需要正式交付成果。

1.準(zhǔn)備正式文件，提交材料

把定稿的材料整理成正式的文件，準(zhǔn)備好相關(guān)的封面、目錄等，然后按照規(guī)定的時間和流程提交給相關(guān)部門。這就像是準(zhǔn)備一份禮物，要包裝得漂漂亮亮，準(zhǔn)時送達(dá)。

2.確保材料的安全和保密

提交材料的過程中，要確保材料的安全和保密，不能讓無關(guān)人員接觸到這些敏感信息。這就像是保護(hù)一件珍貴的物品，不能讓它落入他人之手。

3.歸檔備份，以備后續(xù)查閱

提交材料后，要記得歸檔備份。這就像是給成果拍個照，存?zhèn)€檔，以后需要的時候可以隨時查閱。

4.記錄提交過程，留痕管理

在整個提交和歸檔的過程中，要記錄下關(guān)鍵步驟和時間，做到留痕管理。這就像是給自己留個證據(jù)，證明材料是按照規(guī)定流程提交的。

5.實操細(xì)節(jié)提示

-在提交材料前，要再次檢查材料的內(nèi)容和格式，確保一切都符合要求。

-提交材料時，最好有書面通知或者郵件記錄，證明材料已經(jīng)正式提交。

-在歸檔備份時，要確保電子檔和紙質(zhì)檔都有，并存放在安全的地方。

-記錄提交過程時，要詳細(xì)記錄下提交時間、地點、接收人等信息。

-提交和歸檔后，可以給相關(guān)部門發(fā)送一個確認(rèn)信息，確保他們已經(jīng)收到并開始處理材料。

第十章材料使用的后續(xù)跟進(jìn)

材料提交歸檔后，并不意味著事情就結(jié)束了，還得繼續(xù)跟進(jìn)，確保材料能夠發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

1.關(guān)注材料的使用情況

要關(guān)注相關(guān)部門如何使用這份材料，它是否在干部選拔任用中起到了參考作用。這就像是賣出去的商品，得關(guān)心買家是否滿意，商品是否發(fā)揮了預(yù)期的作用。

2.及時更新材料信息

隨著時間的推移，干部的工作表現(xiàn)和情況可能會發(fā)生變化，要及時更新材料信息，確保其反映的是最新的情況。

3.收集反饋，不斷改進(jìn)

對于材料的撰寫和使用，要收集