2025勞動(dòng)合同法中的合同假期規(guī)定勞動(dòng)合同本合同于年月日由以下雙方在（城市/地區(qū)）依法簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于乙方將為甲方提供勞動(dòng)，甲方將向乙方支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并提供勞動(dòng)條件，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2025年修訂版）及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限本合同為類型（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）的勞動(dòng)合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無(wú)固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。1.3以完成一定工作為期限：自年月日起，至（具體工作完成標(biāo)準(zhǔn)）完成時(shí)止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：。2.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元/月（日），支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），支付時(shí)間為每月日。3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中乙方承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作天，具體作息時(shí)間由甲方安排。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條休息休假5.1乙方享有以下帶薪假期：5.1.1帶薪年假：乙方工作滿年后，每年享有天帶薪年假；工作滿年后，每年享有天帶薪年假；工作滿年以上，每年享有天帶薪年假。具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限和崗位性質(zhì)確定。5.1.2病假：乙方因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，可享有醫(yī)療期，醫(yī)療期的具體天數(shù)和待遇按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.3婚假：乙方在結(jié)婚時(shí)，可享有天婚假；符合晚婚條件的，可增加天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.1.4喪假：乙方直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享有天喪假，喪假期間工資照發(fā)。5.1.5產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：乙方在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的情況下，享有天產(chǎn)假；女員工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，男方可享有天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.2乙方在享有上述假期時(shí)，應(yīng)提前天向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。5.3乙方未按程序申請(qǐng)或未獲得批準(zhǔn)而自行休假的，視為無(wú)故缺勤，甲方有權(quán)不支付相關(guān)假期工資。第六條保險(xiǎn)福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。6.2甲方為乙方提供（福利名稱），具體標(biāo)準(zhǔn)為：。6.3乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度，服從管理，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。7.3甲方不得侮辱、毆打、威脅乙方，不得非法搜查乙方的身體或扣押乙方的合法財(cái)物。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。8.3乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。8.4甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，乙方有權(quán)立即解除合同。8.5合同期滿或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。8.6合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.1.1甲方因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同的。9.1.2乙方在甲方工作滿年后，甲方未能按約定提供勞動(dòng)條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方解除合同的。9.1.3合同到期后，甲方未與乙方續(xù)簽合同，導(dǎo)致合同終止的。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條違反合同的責(zé)任10.1任何一方違反