招聘門崗用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招聘乙方擔任門崗工作事宜達成如下協議：一、工作內容及要求1.工作崗位：乙方擔任甲方[具體名稱]的門崗工作。2.工作地點：甲方指定的位于[具體地址]的工作場所。3.工作內容負責對進出甲方場所的人員、車輛進行登記、檢查，阻止無關人員、車輛進入。維護門崗周邊的秩序和安全，防止發(fā)生各類安全事故和治安事件。對進出車輛進行引導、指揮，確保車輛停放有序。按照規(guī)定的時間和流程開啟、關閉大門，做好相關記錄。完成甲方交辦的其他與門崗工作相關的臨時性任務。4.工作要求乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。具備良好的職業(yè)道德和責任心，認真履行崗位職責，按時、按質完成工作任務。工作期間應保持警惕，注意觀察周邊情況，及時發(fā)現并處理異常情況，如遇重大問題應及時向上級報告。乙方應熟練掌握相關安全知識和技能，具備應對突發(fā)事件的能力。二、工作時間及休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]，午休時間為[具體時長]。如實行綜合計算工時制或不定時工作制，需按照勞動行政部門的審批執(zhí)行，并在本協議中明確約定。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要不能安排休年休假的，甲方應按照國家規(guī)定支付年休假工資報酬。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照[具體工資標準，如月薪、日薪等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、績效考核等情況，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。甲方應將工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶，賬號為：____________________。四、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并提供必要的個人信息。乙方因個人原因導致甲方無法為其繳納社會保險的，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現，對乙方進行合理的工作安排和調整。甲方有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，對乙方違反規(guī)章制度的行為進行批評教育、警告、罰款直至解除勞動合同。甲方按照本協議約定向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險，提供必要的工作條件和勞動保護用品。甲方負責對乙方進行工作培訓和指導，提高乙方的業(yè)務水平和工作能力。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬，享受社會保險和福利待遇。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應認真履行崗位職責，按時、按質完成工作任務，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。乙方應積極參加甲方組織的工作培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力。乙方在工作期間應遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得從事任何損害甲方利益的行為。六、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止勞動合同的程序甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協議。甲方解除勞動合同的，應提前[具體天數]以書面形式通知乙方；乙方解除勞動合同的，應提前[具體天數]以書面形式通知甲方。勞動合同期滿終止的，甲方應在勞動合同期滿前[具體天數]通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。勞動合同解除或終止后，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險或提供其他福利待遇，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責、遵守甲方規(guī)章制度或擅自離職，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額按照甲方的實際損失計算。3.甲乙雙方違反本協議約定的其他條款，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的違約責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。