末位淘汰制方案為激發(fā)職員活力,提升工作效能,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),充足把職員工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)合理職員進(jìn)退機(jī)制,為優(yōu)異職員提供愈加好發(fā)展平臺(tái)與發(fā)展空間,特制訂本措施。一、考評(píng)目引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,表現(xiàn)優(yōu)異者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、職員能進(jìn)能出良性循環(huán)機(jī)制二、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)公平公正公開(kāi),以動(dòng)態(tài)考評(píng)為標(biāo)準(zhǔn),激發(fā)職員工作活力,打通職員進(jìn)退通道,實(shí)現(xiàn)末位淘汰。三、考評(píng)范圍企業(yè)副總經(jīng)理以下級(jí)干部、職員。四、考評(píng)措施對(duì)中層干部和一般職員實(shí)施不一樣考評(píng)周期和考評(píng)指標(biāo),充足表現(xiàn)職員德、能、勤、紀(jì)、效各方面綜合表現(xiàn)。1、考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)項(xiàng)目因部門(mén)和等級(jí)不一樣而異,但均應(yīng)對(duì)德、能、勤、績(jī)、效五方面進(jìn)行全方面考察,五項(xiàng)指標(biāo)在全體考評(píng)項(xiàng)目中所占分值百分比以下:德——10%、能——35%、勤——10%、紀(jì)——10%、效——35%.2、考評(píng)周期一般職員考評(píng)周期為每季度考評(píng)一次,中層干部考評(píng)周期為每六個(gè)月一次,全部考評(píng)對(duì)象每年度綜合考評(píng)一次。3、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)a、一般職員季度考評(píng)以每個(gè)月月考評(píng)分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn),每季度計(jì)算本季度月考評(píng)分?jǐn)?shù)平均數(shù)為當(dāng)月考評(píng)分?jǐn)?shù)。b、中層干部考評(píng)以述職匯報(bào)評(píng)分和月考評(píng)綜合得分為考評(píng)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn),月考評(píng)綜合得分為考評(píng)期間月考評(píng)平均分?jǐn)?shù)。月考評(píng)綜合得分與述職匯報(bào)評(píng)分各占考評(píng)總分50%。c、年度考評(píng)以年底考評(píng)與月考評(píng)綜合得分為標(biāo)準(zhǔn),年底考評(píng)與月考評(píng)綜合得分所占百分比分別為70%和30%。4、考評(píng)措施考評(píng)措施為雙重考評(píng)制,分部門(mén)進(jìn)行考評(píng)。人數(shù)少于20人部門(mén),可確定1至兩名準(zhǔn)淘汰人員,人數(shù)多于20人部門(mén)可確定2至3名淘汰人員。確定為準(zhǔn)淘汰人員須滿(mǎn)足兩個(gè)條件:考評(píng)分?jǐn)?shù)低于85分,考評(píng)成績(jī)處于本部門(mén)最末端,任何一個(gè)條件不符合,則不能確定為準(zhǔn)淘汰人員。準(zhǔn)淘汰人員滿(mǎn)足一定條件后即為淘汰人員,淘汰人員依據(jù)實(shí)際情況接收對(duì)應(yīng)處罰。5、處罰考評(píng)處罰分為:留崗觀察、調(diào)崗分流、降薪、停職培訓(xùn)以及解聘五種。a、留崗觀察:對(duì)首次考評(píng)不合格,確定為準(zhǔn)淘汰人員職員實(shí)施誡勉、留崗觀察處罰。b、調(diào)崗分流:連續(xù)兩次確定為準(zhǔn)淘汰人員為淘汰人員,可采取調(diào)崗分流處罰,一年內(nèi)兩次（含）以上確定為準(zhǔn)淘汰人員可視情況采取調(diào)崗分流處罰。c、降薪:對(duì)調(diào)崗分流以后仍然考評(píng)不合格者,實(shí)施降薪處罰。d、停職培訓(xùn):連續(xù)兩次確定為準(zhǔn)淘汰人員者可視情況或經(jīng)本人申請(qǐng)采取停職培訓(xùn)處罰;調(diào)崗分流人員繼續(xù)考評(píng)不合格者采取停止培訓(xùn)處罰。停職培訓(xùn)只領(lǐng)取基礎(chǔ)薪資,培訓(xùn)完成后接收綜合部安排對(duì)應(yīng)考試,考試合格后方和從新上崗。e、解聘:停職培訓(xùn)后要求期間考試不能合格、年度考評(píng)得分極低,連續(xù)兩第二年度考評(píng)確定為準(zhǔn)淘汰人員者可做解聘處理。f、接收調(diào)崗分流處罰淘汰人員分流崗位實(shí)施雙向選擇,如該人員經(jīng)雙向選擇無(wú)取得分流崗位,則由綜合部指定工作崗位。g、淘汰人員年底不得評(píng)優(yōu)異,第二年不得取得晉升,分流崗位只能降級(jí)或者平級(jí)分流。6、申述本制度實(shí)施公開(kāi)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)有異議職員可填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)逐層處理,無(wú)書(shū)面異議視為同意考評(píng)分?jǐn)?shù),接收相關(guān)處罰。7、考評(píng)組織考評(píng)由綜合部負(fù)責(zé)組織,對(duì)一般職員考