單位心理測評協(xié)議書?甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有對單位員工進(jìn)行心理測評的需求，乙方具備提供相關(guān)心理測評服務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方開展單位心理測評事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）測評項(xiàng)目及內(nèi)容乙方將為甲方提供涵蓋但不限于心理健康狀況評估、職業(yè)性格與能力傾向測評、工作壓力與應(yīng)對方式分析等多維度的心理測評服務(wù)。具體測評項(xiàng)目及詳細(xì)內(nèi)容如下：1.心理健康狀況評估通過專業(yè)的心理量表，如癥狀自評量表（SCL90）等，對員工的心理健康水平進(jìn)行全面評估，篩查可能存在的心理問題，如抑郁、焦慮、強(qiáng)迫等情緒障礙，以及人際關(guān)系敏感、敵對、偏執(zhí)等心理特質(zhì)。深入分析員工的心理壓力源，包括工作負(fù)荷、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、家庭因素等對心理健康的影響程度。2.職業(yè)性格與能力傾向測評運(yùn)用經(jīng)過科學(xué)驗(yàn)證的職業(yè)性格測評工具，如MBTI、大五人格量表等，剖析員工的性格特點(diǎn)，包括外向/內(nèi)向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/感知等維度，幫助員工了解自身性格優(yōu)勢與劣勢，為職業(yè)發(fā)展提供參考。采用能力傾向測評量表，評估員工在語言理解、邏輯推理、數(shù)量關(guān)系、空間想象、數(shù)據(jù)分析等方面的潛在能力，為員工的職業(yè)定位、崗位匹配以及培訓(xùn)發(fā)展提供依據(jù)。3.工作壓力與應(yīng)對方式分析設(shè)計(jì)針對性的工作壓力調(diào)查問卷，了解員工在工作中的壓力感受、壓力來源以及應(yīng)對壓力的方式和效果?；谡{(diào)查結(jié)果，為員工提供個(gè)性化的壓力應(yīng)對建議，幫助員工掌握有效的壓力管理技巧，提升心理韌性，提高工作效率和生活質(zhì)量。（二）測評方式及流程1.測評方式采用線上測評與線下測評相結(jié)合的方式。線上測評通過乙方提供的專業(yè)測評平臺(tái)，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行完成測評問卷。線下測評則根據(jù)甲方的實(shí)際需求，由乙方安排專業(yè)測評人員到甲方指定地點(diǎn)，組織員工進(jìn)行集中測評或個(gè)別訪談。2.測評流程前期溝通：乙方與甲方就測評目的、范圍、對象、時(shí)間安排等進(jìn)行詳細(xì)溝通，確定具體的測評方案。測評準(zhǔn)備：乙方負(fù)責(zé)準(zhǔn)備測評所需的工具、材料和場地（如有需要），并對測評人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保測評過程的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)性。組織測評：按照既定的測評方式和流程，組織甲方員工參與測評。線上測評期間，乙方提供技術(shù)支持，確保測評系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行；線下測評時(shí)，測評人員嚴(yán)格按照測評指導(dǎo)手冊進(jìn)行操作，保證測評數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫：乙方對收集到的測評數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)分析，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和心理學(xué)理論，生成詳細(xì)的測評報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括測評結(jié)果概述、個(gè)體分析、群體分析、建議與措施等，為甲方提供全面、深入的心理測評反饋。結(jié)果反饋與溝通：乙方將測評報(bào)告提交給甲方，并安排專業(yè)人員與甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，解讀測評結(jié)果，解答疑問，根據(jù)甲方需求提供個(gè)性化的咨詢服務(wù)和建議。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供心理測評服務(wù)。有權(quán)對乙方的測評工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出合理的意見和建議。有權(quán)獲得乙方提供的測評報(bào)告及相關(guān)咨詢服務(wù)，并要求乙方對報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行解釋說明。2.義務(wù)向乙方提供開展測評工作所需的相關(guān)信息，包括但不限于單位基本情況、員工名單、測評目的、測評范圍等，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。協(xié)助乙方組織員工參與測評，提前通知員工測評時(shí)間、方式和注意事項(xiàng)，確保員工能夠按時(shí)、順利完成測評。按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付測評費(fèi)用。對乙方提供的測評數(shù)據(jù)、報(bào)告及相關(guān)信息予以保密，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付測評費(fèi)用。有權(quán)根據(jù)甲方提供的信息和實(shí)際情況，制定合理的測評方案，并在必要時(shí)要求甲方補(bǔ)充或修正相關(guān)信息。在測評過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方提供的信息存在虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容，有權(quán)暫停測評工作，并要求甲方予以糾正。2.義務(wù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，以及本協(xié)議約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，為甲方提供專業(yè)、準(zhǔn)確、客觀的心理測評服務(wù)。派遣具備專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的測評人員開展測評工作，并對測評人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保測評工作的質(zhì)量和公正性。對測評過程中涉及的甲方員工個(gè)人信息嚴(yán)格保密，采取必要的技術(shù)和管理措施防止信息泄露。未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方員工個(gè)人信息用于任何其他目的。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成測評工作，并向甲方提交詳細(xì)、準(zhǔn)確的測評報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)符合專業(yè)規(guī)范，具有針對性和可操作性，能夠?yàn)榧追教峁┯袃r(jià)值的參考依據(jù)。根據(jù)甲方需求，為甲方提供相關(guān)的咨詢服務(wù)和培訓(xùn)課程，幫助甲方更好地理解和應(yīng)用測評結(jié)果，提升員工心理健康水平和工作績效。三、費(fèi)用及支付方式（一）測評費(fèi)用本次單位心理測評服務(wù)的總費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。此費(fèi)用涵蓋了測評工具使用、測評人員勞務(wù)、數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫、咨詢服務(wù)以及相關(guān)稅費(fèi)等全部費(fèi)用，甲方無需另行支付其他費(fèi)用。（二）支付方式甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付測評費(fèi)用的______%作為預(yù)付款，即人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）；在乙方提交測評報(bào)告后的______個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付剩余測評費(fèi)用，即人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。乙方應(yīng)在收到甲方每筆款項(xiàng)后的______個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供合法有效的發(fā)票。四、保密條款（一）保密范圍雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密。保密信息包括但不限于：1.甲方提供的單位基本情況、員工名單、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息等。2.乙方的測評方法、技術(shù)手段、測評數(shù)據(jù)、報(bào)告內(nèi)容等。3.雙方在合作過程中共同商討的涉及商業(yè)利益、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的信息。（二）保密措施雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。具體措施包括但不限于：1.對涉及保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸。2.限制知悉保密信息的人員范圍，并要求相關(guān)人員簽署保密協(xié)議。3.在對外交流和合作中，嚴(yán)格控制保密信息的披露，如需披露，應(yīng)事先獲得對方書面同意。（三）保密期限雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后______年內(nèi)持續(xù)有效。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付測評費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)暫停測評工作，并要求甲方支付已完成工作部分對應(yīng)的費(fèi)用及違約金，同時(shí)乙方有權(quán)解除本協(xié)議。2.若甲方違反保密義務(wù)，向第三方泄露乙方提供的測評數(shù)據(jù)、報(bào)告及相關(guān)信息，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的全部損失，并向乙方支付違約金人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。如因甲方違約行為導(dǎo)致乙方遭受法律糾紛或其他損失的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)全部法律責(zé)任和賠償責(zé)任。3.若甲方未按照本協(xié)議約定協(xié)助乙方組織員工參與測評，導(dǎo)致測評工作無法順利進(jìn)行或延誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供心理測評服務(wù)，或提供的測評報(bào)告存在虛假、錯(cuò)誤、遺漏等問題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新進(jìn)行測評或修正報(bào)告，并承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失。同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。2.若乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方提供的信息，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失，并向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。如因乙方違約行為導(dǎo)致甲方遭受法律糾紛或其他損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)全部法律責(zé)任和賠償責(zé)任。3.若乙方未在本協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)完成測評工作或提交測評報(bào)告，每逾期一日，應(yīng)按照測評費(fèi)用的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的預(yù)付款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商解決善后事宜，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除本協(xié)議。（二）協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本協(xié)議約定的測評服務(wù)