PAGE2025年5月17日四川省直遴選面試真題及答案解析(無領(lǐng)導(dǎo)小組)（上午卷）材料：第一段是引導(dǎo)語，強調(diào)村干部隊伍是推進基層治理的重要力量。第二段提供了A縣某鎮(zhèn)村干部隊伍的結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，包括年齡結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)，指出村干部隊伍普遍存在帶富致富能力不強的問題，又提供了了一組后備干部隊伍的年齡數(shù)據(jù)。座談會：A縣某鎮(zhèn)的鎮(zhèn)干部組織10名各村村干部召開座談會，討論村干部隊伍存在的問題。鎮(zhèn)干部提出目前村干部待遇低。各村村干部也紛紛提出問題：有提集體經(jīng)濟收入低的；有提村上債務(wù)大的；有提年輕人寧愿出去打工也不愿意回來當(dāng)村干部的；有提村干部工作缺乏激勵機制的；有提村上工作任務(wù)重的；有提夾在老百姓和鎮(zhèn)上之間工作難推動的；有提生態(tài)環(huán)境保護問題問責(zé)太重的；有提村上都是發(fā)展茶葉但村干部不懂電商帶貨，導(dǎo)致茶葉銷路不好的；有提村干部去考編制時門檻高，晉升通道狹窄的；還有提村干部無法享受和公務(wù)員同等的社保福利等待遇的。假如你是A縣組織部干部，就如何加強村干部隊伍建設(shè)回答以下問題:問題1：對提出的問題進行梳理歸類，選擇需要重點解決的2個問題，并說明理由。[參考答案]各位考官，村干部隊伍建設(shè)對于基層治理至關(guān)重要。通過對座談會上提出的問題進行梳理歸類，我認為可以將這些問題分為待遇保障類、經(jīng)濟發(fā)展類、人才吸引類、工作激勵類、工作推進類、技能提升類和職業(yè)發(fā)展類等幾大類別。經(jīng)過綜合考量，我選擇重點解決待遇保障和人才吸引這兩個問題，以下是具體理由。第一，待遇保障問題是影響村干部工作積極性和穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素。座談會上村干部們提到待遇低、無法享受和公務(wù)員同等的社保福利等待遇。較低的待遇難以滿足村干部的生活需求，使得他們在工作中面臨經(jīng)濟壓力，容易產(chǎn)生消極情緒，進而影響工作的積極性和主動性。而且不穩(wěn)定的待遇保障也會導(dǎo)致村干部隊伍的流動性增大，不利于基層工作的持續(xù)開展。例如，一些村干部可能因為待遇問題而選擇放棄這份工作，去尋找更有經(jīng)濟保障的職業(yè)，這會造成基層治理人才的流失。所以，解決待遇保障問題能夠讓村干部安心工作，為基層治理提供穩(wěn)定的人力支持。第二，人才吸引問題關(guān)乎村干部隊伍的長遠發(fā)展。當(dāng)前存在年輕人寧愿出去打工也不愿意回來當(dāng)村干部的情況，這使得村干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、文化程度偏低，帶富致富能力不強等問題日益突出?；鶎又卫硇枰⑷胄迈r血液，年輕且有知識、有活力的人才能夠為村干部隊伍帶來新的理念和方法，推動基層經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。如果不能有效吸引年輕人加入村干部隊伍，基層治理將難以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，各項政策和工作也難以得到有效落實。因此，解決人才吸引問題是加強村干部隊伍建設(shè)，提升基層治理水平的重要舉措。第三，這兩個問題相互關(guān)聯(lián)、相互影響。待遇保障問題解決不好，就難以吸引到優(yōu)秀的年輕人才加入村干部隊伍；而缺乏年輕人才，村干部隊伍的整體素質(zhì)和能力就難以提升，基層經(jīng)濟發(fā)展和各項工作推進也會受到阻礙，進而影響到村干部的待遇改善。所以，優(yōu)先解決這兩個問題能夠形成良性循環(huán)，帶動其他問題的逐步解決。第四，從現(xiàn)實緊迫性來看，這兩個問題已經(jīng)對村干部隊伍建設(shè)造成了明顯的負面影響。待遇保障不足導(dǎo)致村干部工作動力不足，人才吸引困難使得村干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，這些問題如果不及時解決，將會嚴重制約基層治理的成效和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施。所以，將這兩個問題作為重點解決對象是十分必要的。問題2：在梳理歸類的問題中選擇最需要解決的2個問題，并各提出對策(每個問題不少于3條對策)任務(wù)一:思考15分鐘，在侯考室進行。任務(wù)二:就問題一按抽簽順序發(fā)言，每人不超過3分鐘。任務(wù)三:就問題二自由討論，盡量達成一致意見，6人及以內(nèi)30分鐘，每增加1人加5分鐘。任務(wù)四:推選一人向考官匯報討論結(jié)果，5分鐘(可補充)。[參考答案]各位考官，我選擇待遇保障和人才吸引這兩個最需要解決的問題，并提出以下對策。待遇保障問題第一，提高經(jīng)濟待遇。A縣可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平和物價指數(shù)，合理調(diào)整村干部的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保他們的收入能夠滿足基本生活需求。設(shè)立績效獎勵制度，根據(jù)村干部的工作業(yè)績和考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金，激勵他們積極工作。此外，還可以為村干部提供一定的交通、通訊等補貼，減輕他們的工作成本。第二，完善社保福利。為村干部建立健全的社會保障體系，使其能夠享受與公務(wù)員或企業(yè)職工相近的社保待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。設(shè)立專項的醫(yī)療救助基金，當(dāng)村干部及其家屬遇到重大疾病時，能夠獲得一定的醫(yī)療救助。同時，為村干部提供定期的體檢服務(wù)，關(guān)注他們的身體健康。第三，提供職業(yè)發(fā)展保障。建立村干部晉升機制，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的村干部，給予晉升機會，如擔(dān)任更高層級的職務(wù)或進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作。在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中，適當(dāng)放寬對村干部的報考條件，為他們提供更多進入體制內(nèi)的渠道。此外，還可以為村干部提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提升他們的綜合素質(zhì)和能力，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。人才吸引問題第一，宣傳引導(dǎo)。通過多種渠道，如電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等，廣泛宣傳村干部崗位的重要性和發(fā)展前景，提高社會對村干部工作的認知度和認可度。宣傳優(yōu)秀村干部的先進事跡和成功經(jīng)驗，樹立榜樣，吸引年輕人關(guān)注和投身于村干部工作。組織開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳活動，向年輕人介紹家鄉(xiāng)的發(fā)展機遇和優(yōu)惠政策，鼓勵他們回鄉(xiāng)擔(dān)任村干部，為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻力量。第二，提供發(fā)展機會。為年輕村干部提供廣闊的發(fā)展空間和平臺，支持他們參與村級事務(wù)管理和決策，發(fā)揮他們的專業(yè)知識和創(chuàng)新能力。設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持基金，為有創(chuàng)業(yè)意愿的年輕村干部提供資金支持和技術(shù)指導(dǎo)，幫助他們發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)村民致富。加強與高校、企業(yè)的合作，為年輕村干部提供學(xué)習(xí)交流和實踐鍛煉的機會，拓寬他們的視野和思路。第三，優(yōu)化工作環(huán)境。改善村干部的辦公條件，配備必要的辦公設(shè)