中控操作員工資管理實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步發(fā)揮中控操作員在生產(chǎn)和運(yùn)行過(guò)程中的核心作用，提高中

控操作人員的理論和實(shí)踐水平，全面落實(shí)分解公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，

有效控制各類消耗，降低生產(chǎn)成本，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，提升生產(chǎn)線運(yùn)行質(zhì)

量，培養(yǎng)一支行業(yè)內(nèi)過(guò)硬的職業(yè)操作員隊(duì)伍，特制訂本暫行規(guī)定。

第一章實(shí)施范圍

第一條本規(guī)定實(shí)施范圍特指公司中控窯、磨操作崗位。

第二條本規(guī)定適用于生產(chǎn)轉(zhuǎn)入正常運(yùn)行的生產(chǎn)線，新建生產(chǎn)線在

試生產(chǎn)期間（試生產(chǎn)期為三個(gè)月）可參照本制度的工資標(biāo)準(zhǔn)及考核，按

年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃規(guī)定的相應(yīng)比例實(shí)施過(guò)渡。試生產(chǎn)期結(jié)束后，嚴(yán)格按

本制度執(zhí)行。

第二章崗位等級(jí)設(shè)置

第一條根據(jù)中控崗位工作性質(zhì)，中控操作崗位劃分為窯操、磨操

兩個(gè)類別，并根據(jù)技能要求，設(shè)立不同級(jí)別。

第二條窯操作員級(jí)別設(shè)定：初級(jí)窯操、I級(jí)窯操、II級(jí)窯操、III

級(jí)窯操、IV級(jí)窯操、V級(jí)窯操；

第三條磨操作員級(jí)別設(shè)定：初級(jí)磨操、I級(jí)磨操、II級(jí)磨操、III

級(jí)磨操。

第四條初級(jí)操作員為選拔培養(yǎng)的實(shí)習(xí)操作員，按照I級(jí)操作員的

要求進(jìn)行管理，晉級(jí)考核合格后定為I級(jí)操作員。

第三章工資構(gòu)成及考核

第一條工資構(gòu)成：

中控操作員工資分為年功、崗位和動(dòng)態(tài)三部分，根據(jù)不同學(xué)

歷、操作崗位、操作等級(jí)具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下。

1、年功工資:根據(jù)學(xué)歷和工廠所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立不同

起點(diǎn)工資和封頂年限，每服務(wù)一年，年增幅為30元。

年撕封頂限額

鈣學(xué)歷（元）踹P瞰阮）工資|舔封賜

（元）（年）

融江資屣

1碩士3030勵(lì)氐工資標(biāo)佃⑶臊倒頂

+230

顫琢灘

2翻3030勵(lì)此資桶佃050小捌頂

+150

3大專3028資標(biāo)巾源40按澎的頂

+100

勵(lì)氐工資機(jī)唯

4中專3025X虹資揄i海oo按例寸頂

+50

5一般員工題工資翻3020勵(lì)氐工資標(biāo)忸00小的頂

注：㈠工資封頂線根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而動(dòng)態(tài)自動(dòng)調(diào)整；

㈡最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年以當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行調(diào)

整；

㈢年功工資計(jì)算以加入本公司服務(wù)時(shí)間為年資計(jì)算起點(diǎn)，在本公司成

立前加入集團(tuán)的外派人員按本公司注冊(cè)之日計(jì)算C

2、崗位工資:根據(jù)操作員等級(jí)確定不同基準(zhǔn)工資。

級(jí)別初級(jí)IIIIIIIVV

5000t/d窯操

1100*r11001400170020002400

崗位工資（元）

以窯操作員為標(biāo)準(zhǔn)，磨操按窯操的基準(zhǔn)工資進(jìn)行折算，其折算系

數(shù)分別為：煤磨（）.6、水泥磨0.7、原料磨（）.75；初級(jí)操作員按對(duì)應(yīng)操

作崗位I級(jí)操作員的崗位工資，按r:0.5-0.8折算（按技能考核確定）。

3、動(dòng)態(tài)工資:根據(jù)操作績(jī)效（窯按月綜合運(yùn)轉(zhuǎn)率，磨按個(gè)人月

度臺(tái)時(shí)產(chǎn)量）的不同，確定不同動(dòng)態(tài)工資。

㈠窯操作員動(dòng)態(tài)工資

窯月度運(yùn)轉(zhuǎn)<90-93-96-98-

100

率/(%)90939698100

5000t/d窯

1500*

操動(dòng)態(tài)工15001700200023002600

f

資(元)

㈡煤磨操作員的動(dòng)態(tài)工資按其所對(duì)應(yīng)班次窯操的動(dòng)態(tài)工資進(jìn)

行折算，其折算系數(shù)為0.6。

㈢原料立磨、水泥磨操作員動(dòng)態(tài)工資

個(gè)人月度臺(tái)

<95-100-105-108-

時(shí)產(chǎn)量完成

95100105108110

率T(%)

動(dòng)態(tài)工資100100

130016002000

(元)0*T0

注：個(gè)人月度臺(tái)時(shí)產(chǎn)量完成率T(%)二個(gè)人月實(shí)際臺(tái)時(shí)產(chǎn)量/

綜合計(jì)劃臺(tái)時(shí)產(chǎn)量X100

㈣初級(jí)操作員動(dòng)態(tài)工資：

①跟班操作的初級(jí)操作員，動(dòng)態(tài)工資按所在班次操作員

獲得動(dòng)態(tài)工資的0.5-0.8折算(按技能考核確定)。

②獨(dú)立當(dāng)班的初級(jí)操作員，動(dòng)態(tài)工資按操作績(jī)效確定。

第二條工資考核計(jì)算

1、計(jì)算公式

Y=(A+B+C)X(KiX80%+k2X20%)

其中：Y一月工資收入A一年功工資

B一崗位工資C—?jiǎng)討B(tài)工資

K一個(gè)人月度指標(biāo)考核系數(shù)

%一月度綜合管理考核系數(shù)(見(jiàn)附件1),主要考核工藝

紀(jì)律、質(zhì)量管理行為、相關(guān)配合操作、職業(yè)道德、任

務(wù)執(zhí)行等綜合管理指標(biāo)。

2、窯操作員月度指標(biāo)系數(shù)(K1)計(jì)算方法

序號(hào)指標(biāo)名稱單位目標(biāo)值權(quán)重計(jì)算公式

實(shí)際TOO

1臺(tái)時(shí)產(chǎn)量t/h2200.2----------------X0.2

計(jì)劃TOO

計(jì)劃-60

2熟料標(biāo)準(zhǔn)煤耗Kg/t1030.2----X0.2

實(shí)際-60

計(jì)劃-10

3熟料工序電耗Kwh/t260.1------------X0.1

實(shí)際-10

立升重(1350+50g/L)實(shí)際

4%900.15---------X0.15

合格率計(jì)劃

熟料f-CaO(^1.2%)實(shí)際

5%900.15---------X0.15

合格率計(jì)劃

實(shí)際-20

6熟料3天強(qiáng)度Mpa300.1-------X0.1

計(jì)劃-20

上月實(shí)際-40

7熟料28天強(qiáng)度Mpa580.05X0.05

計(jì)劃-40

計(jì)劃-200

8預(yù)熱器出口溫度r3300.05------------X0.05

實(shí)際-200

3、原料立磨操作員月度指標(biāo)系數(shù)(K。計(jì)算辦法

序號(hào)指標(biāo)名稱單位目標(biāo)值權(quán)重計(jì)算公式

個(gè)人月產(chǎn)量x班次

1月度產(chǎn)量完成率%1000.3-X0.3

月總產(chǎn)量

計(jì)劃-10

2生料工序電耗Kwh/t210.2------------X0.2

實(shí)際TO

3生料細(xì)度合格率%900.2實(shí)際

——X0.2

計(jì)劃

實(shí)際

4生料水份合格率%900.1——X0.1

計(jì)劃

實(shí)際

出磨生料CaO（目標(biāo)值

5%900.1——X0.1

+0.3）合格率計(jì)劃

計(jì)劃

月度故障停機(jī)次數(shù)（含

6次60.1——X0.1

提磨輻10分鐘以上）實(shí)際

4、煤磨操作員月度指標(biāo)系數(shù)（K1）計(jì)算辦法

序權(quán)計(jì)算公式

指標(biāo)名稱單位目標(biāo)值

號(hào)重

臺(tái)時(shí)產(chǎn)量（濕實(shí)際

1t/h400.2——X0.2

計(jì)劃

基）

計(jì)劃

2煤粉工序電耗Kwh/t0.2——X0.2

實(shí)際

實(shí)際

3煤粉細(xì)度合格率%900.3——X0.3

計(jì)劃

實(shí)際

4煤份水份合格率%900.2——X0.2

計(jì)劃

煤粉球耗

計(jì)劃

5（劇網(wǎng)蜘周期300.1——X0.1

g/t實(shí)際

W-）

港g電耗指標(biāo)因無(wú)歷史數(shù)據(jù)，空運(yùn)行一季度后根據(jù)統(tǒng)計(jì)值再作確

5、水泥磨操作員月度指標(biāo)系數(shù)（K1）計(jì)算辦法

序權(quán)計(jì)算公式

指標(biāo)名稱單位目標(biāo)值

號(hào)重

個(gè)人月產(chǎn)量X班次

-----------------X

1月度產(chǎn)量完成率%1000.250.25

月總產(chǎn)量

個(gè)人月發(fā)運(yùn)量X班次

-------------------X

月度產(chǎn)量發(fā)運(yùn)完成0.1

2%1000.1月總發(fā)運(yùn)量

率

計(jì)劃-20

3水泥工序電耗Kwh/t340.2-------------X0.2

實(shí)際-20

實(shí)際

4SO3合格率%90().15——X0.15

討劃

實(shí)際

5細(xì)度合格率%900.15——X0.15

計(jì)劃

實(shí)際

6燒失量合格率%900.1——X0.1

計(jì)劃

水泥球耗

實(shí)際

7（按補(bǔ)球使用周期300.05——X0.05

g/t計(jì)劃

分解）

第三條各類假期及違紀(jì)考核

1、職員因病假、婚假、喪假、事假、計(jì)劃生育假等假期而缺勤，

按勤天數(shù)作如下考核。

㈠缺勤1至3天，工資按出勤天數(shù)考核發(fā)放；

㈡缺勤4至7天，取消動(dòng)態(tài)工資，年功工資和崗位工資按出勤天

數(shù)考核發(fā)放；

㈢缺勤8至15天，取消崗位工資和動(dòng)態(tài)工資，年功工資按出勤

天數(shù)考核發(fā)放；

㈣缺勤超過(guò)15天，只享受年功起點(diǎn)工資。

2、女職員正常產(chǎn)假期間（國(guó)家規(guī)定時(shí)間）按年功工資核發(fā)，如

延長(zhǎng)假期則執(zhí)行當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障工資。

3、職員因工傷害，負(fù)全部責(zé)任者和主要責(zé)任者，工傷假期內(nèi)按

年功工資核發(fā)；負(fù)次要責(zé)任者和一定責(zé)任者，工傷假期內(nèi)按年功工資

與50%的崗位工資之和核發(fā)；無(wú)責(zé)任者，按年功工資與崗位工資之和

核發(fā)。

4、各類違紀(jì)考核按公司現(xiàn)行相關(guān)制度執(zhí)行。

5、加班工資是員工在法定節(jié)假日提供正常勞動(dòng)支付的薪酬。員

工未完成本職工作而發(fā)生的超時(shí)勞動(dòng)和雙休日在外出差，不享受加班

工資。員工加班工資按年功工資基數(shù)計(jì)算。加班按下列規(guī)定計(jì)算考核

（千分制考核）：

㈠法定節(jié)假日加班，每天加120分；

㈡公休日加班，每天加80分；

㈢各部門確需安排員工加班的，原則上安排調(diào)休，季度內(nèi)不能安

排調(diào)休的，經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予等量的加班工資。

第四章其它

第一條操作員選聘要求：

中控操作員除初級(jí)外，須持證上崗，按照上崗標(biāo)準(zhǔn)必須實(shí)行公開(kāi)

考核招聘，擇優(yōu)選聘上崗，初聘崗位限定一級(jí)操作崗位。競(jìng)聘中控操

作員崗位必備條件如下：

1、一年以上獨(dú)立生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡檢工作經(jīng)驗(yàn)；

2、中專（中技）以上水泥工藝、熱能工程及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

3、應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由

考核委員會(huì)確定）；

4、沒(méi)有因工作失職造成重大工藝、設(shè)備、質(zhì)量事故；

5、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心和敬業(yè)

奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，工作期內(nèi)無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

第二條等級(jí)晉升條件：

1、一級(jí)磨操晉升二級(jí)磨操除滿足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿足

以下條件：

㈠擔(dān)任一級(jí)磨操滿一年以上，操作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者；

㈡應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由本

單位考核委員會(huì)確定）；

2、二級(jí)磨操晉升三級(jí)磨操除滿足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿足

以下條件：

㈠擔(dān)任二級(jí)磨操滿一年以上，操作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者；

㈡應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由本

單位考核委員會(huì)確定）；

3、晉升一級(jí)窯噪除滿足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿足以下條件：

㈠在該工序巡檢崗位上工作一年以上，且在窯操作崗位上學(xué)習(xí)半

年以上；

㈡應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由考

核委員會(huì)確定）；

4、晉升二級(jí)窯噪除滿足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿足以下條件：

㈠擔(dān)任一級(jí)窯操一年以上，在操作期間沒(méi)有造成重大工藝、設(shè)備、

質(zhì)量事故；

㈡應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依上崗標(biāo)準(zhǔn)和考核委

員會(huì)確定）;

5、晉升三級(jí)窯操除滿足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿足以下條件：

㈠擔(dān)任二級(jí)窯操滿一年以上；

㈡在從事操作期間沒(méi)有因操作不當(dāng)造成重大工藝、設(shè)備、質(zhì)量事

故；

㈢在年度操作業(yè)績(jī)中，煤耗、電耗控制最優(yōu)者（本單位同類窯型）,

并能牽頭研討統(tǒng)一窯、磨操作思想，指揮窯、磨操作和各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)化；

㈣應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依上崗標(biāo)準(zhǔn)和本單位

專業(yè)考核委員會(huì)確定）；

6、晉升四級(jí)窯操除滿足競(jìng)聘的必備條件外，還必須滿足以下條

件：

㈠擔(dān)任三級(jí)窯操滿一年以上，且操作業(yè)績(jī)兩年以上排名最優(yōu)者;

㈡能指導(dǎo)和培訓(xùn)三級(jí)以下操作員工作，且具有較強(qiáng)的生產(chǎn)組織協(xié)

調(diào)能力和專業(yè)指導(dǎo)能力，能牽頭組織一條線的生產(chǎn)運(yùn)行，準(zhǔn)確處理工

廠關(guān)鍵工藝技術(shù)問(wèn)題；

㈢應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依上崗標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)專

業(yè)考核委員會(huì)確定）；

7、晉升五級(jí)窯操必須滿足以下條件：

㈠擔(dān)任四級(jí)窯操滿一