甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

外企駐東南亞市場專員崗位聘任書樣本甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位描述1.崗位名稱與職責(zé)崗位名稱：外企駐東南亞市場專員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)外企在東南亞市場的市場調(diào)研、客戶開發(fā)、產(chǎn)品推廣、銷售管理等日常工作。2.崗位要求乙方需具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，能夠適應(yīng)海外工作環(huán)境。二、任職期限與待遇1.任職期限本聘任書自簽訂之日起生效，有效期為______年。甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，提前一個月書面通知乙方解除聘任。2.治待遇乙方將獲得月薪______元，具體福利待遇包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎、帶薪休假等。甲方將提供必要的差旅費(fèi)用和住宿安排。三、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作地點(diǎn)乙方將派駐至東南亞地區(qū)，具體工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)工作需要確定。2.工作時(shí)間乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。四、其他約定1.保密條款乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和客戶信息予以保密。2.離職規(guī)定乙方離職需提前______個月書面通知甲方，并完成工作交接。乙方違反本聘任書約定，甲方有權(quán)解除聘任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保乙方履行崗位職責(zé)。有權(quán)根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。保障乙方的合法權(quán)益，提供符合法律法規(guī)的工作環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得甲方提供的薪酬和福利待遇。有權(quán)根據(jù)工作需要提出合理的工作調(diào)整建議。義務(wù)：遵守甲方的工作規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。積極完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、工作表現(xiàn)與評估1.工作表現(xiàn)乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為乙方職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。2.評估方式評估將包括定量和定性指標(biāo)，如業(yè)績指標(biāo)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)合作等。七、離職與終止1.離職乙方提出離職申請，需提前______個月書面通知甲方。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，決定是否批準(zhǔn)離職申請。2.終止甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反工作規(guī)定或合同約定的情況下，立即終止聘任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘任書的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘任書的組成部分，具有與本聘任書同等的法律效力。2.解除除本聘任書約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘任書。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反工作規(guī)定或本聘任書約定的情況，另一方有權(quán)解除本聘任書，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘任書所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘任書義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘任書的履行問題，如變更聘任書內(nèi)容或解除聘任書等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘任書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘任書簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘任書履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于市場策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘任書簽訂之日起至聘任書履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘任書自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘任書有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____