面試核心協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（應(yīng)聘者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方正在進(jìn)行招聘面試活動，乙方參加了甲方組織的相關(guān)面試環(huán)節(jié)，為明確雙方在面試過程中的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在面試過程中的行為，確保面試活動的公平、公正、合法進(jìn)行，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.面試內(nèi)容甲方將根據(jù)崗位需求，對應(yīng)聘者進(jìn)行一系列的面試評估，包括但不限于專業(yè)知識測試、綜合素質(zhì)測評、行為面試、案例分析等。面試形式可采用現(xiàn)場面試、視頻面試、電話面試等方式，具體方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.面試流程乙方應(yīng)按照甲方通知的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。如因不可抗力等特殊原因無法按時(shí)參加，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知甲方，并說明原因。面試流程包括但不限于簽到、候場、面試環(huán)節(jié)、面試結(jié)束后的交流等。甲方應(yīng)合理安排面試流程，確保面試過程的有序進(jìn)行。3.面試相關(guān)資料乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料，以供甲方在面試過程中參考。甲方有權(quán)對乙方提供的資料進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假資料，甲方有權(quán)取消乙方的面試資格，并追究乙方的法律責(zé)任。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)崗位需求和面試標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行面試評估，決定是否錄用乙方。有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人資料，并對乙方提供的資料進(jìn)行核實(shí)。有權(quán)在面試過程中向乙方詢問與面試相關(guān)的問題，乙方應(yīng)如實(shí)回答。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)及方式組織面試活動，確保面試過程的公平、公正、合法進(jìn)行。為乙方提供必要的面試環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。對乙方在面試過程中提供的個(gè)人資料和信息予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向第三方披露。在面試結(jié)束后，及時(shí)向乙方反饋面試結(jié)果，并說明理由。如乙方對面試結(jié)果有異議，甲方應(yīng)給予合理的解釋和說明。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)及方式組織面試活動。有權(quán)在面試過程中向甲方了解崗位相關(guān)信息和面試流程。有權(quán)對甲方在面試過程中的不當(dāng)行為提出異議，并要求甲方給予合理的解釋和說明。2.義務(wù)按照甲方通知的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試，遵守面試紀(jì)律和秩序。向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人資料，并保證所提供資料的真實(shí)性和合法性。在面試過程中如實(shí)回答甲方的問題，不得隱瞞或提供虛假信息。尊重甲方的工作人員和其他面試者，不得在面試過程中進(jìn)行任何干擾或破壞面試秩序的行為。對甲方在面試過程中提供的信息和資料予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)及方式組織面試活動，導(dǎo)致乙方未能按時(shí)參加面試，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并向乙方支付違約金[X]元。如甲方在面試過程中存在不公平、不公正、不合法的行為，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并向乙方支付違約金[X]元。如甲方違反本協(xié)議約定，未對乙方提供的個(gè)人資料和信息予以保密，導(dǎo)致乙方個(gè)人信息泄露，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付違約金[X]元。2.乙方違約責(zé)任如乙方未按照甲方通知的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試，又未提前通知甲方并說明原因，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并向甲方支付違約金[X]元。如乙方在面試過程中提供虛假資料或隱瞞重要信息，甲方有權(quán)取消乙方的面試資格，并要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失，同時(shí)乙方應(yīng)向甲方支付違約金[X]元。如乙方違反本協(xié)議約定，在面試過程中進(jìn)行任何干擾或破壞面試秩序的行為，甲方有權(quán)取消乙方的面試資格，并要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失，同時(shí)乙方應(yīng)向甲方支付違約金[X]元。如乙方違反本協(xié)議約定，未對甲方在面試過程中提供的信息和資料予以保密，導(dǎo)致甲方信息泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金[X]元。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至面試結(jié)束之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________