2025年學校教職工考勤與請銷假制度新規(guī)，加強紀律教育一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列關(guān)于學校教職工考勤制度的說法，正確的是（）A.教職工遲到、早退每次扣款50元B.教職工請假必須提前三天向主管領(lǐng)導申請C.教職工請假期間，工資照發(fā)D.教職工年度累計請假超過20天，視為自動離職2.關(guān)于學校教職工請銷假制度，以下哪項說法是錯誤的（）A.教職工請事假需經(jīng)校長批準B.教職工請假期間，工資照發(fā)C.教職工請假期間，學校可以安排代課教師D.教職工請假超過一周，需提交相關(guān)證明材料3.以下哪項不屬于學校教職工考勤與請銷假制度的內(nèi)容（）A.教職工考勤記錄B.教職工請假審批流程C.教職工加班制度D.教職工薪酬制度4.學校教職工請假期間，以下哪種情況可以延長請假時間（）A.突發(fā)疾病B.家庭緊急情況C.旅游度假D.工作需要5.學校教職工年度累計請假超過多少天，視為自動離職（）A.10天B.15天C.20天D.25天6.學校教職工請事假，以下哪種情況可以申請一次性連續(xù)請假（）A.家庭緊急情況B.旅游度假C.工作需要D.個人原因7.學校教職工請假期間，以下哪種情況不予批準（）A.突發(fā)疾病B.家庭緊急情況C.拖欠工資D.個人原因8.學校教職工請假期間，以下哪種情況不予批準（）A.突發(fā)疾病B.家庭緊急情況C.旅游度假D.工作需要9.學校教職工請事假，以下哪種情況可以申請一次性連續(xù)請假（）A.家庭緊急情況B.旅游度假C.工作需要D.個人原因10.學校教職工請假期間，以下哪種情況不予批準（）A.突發(fā)疾病B.家庭緊急情況C.拖欠工資D.個人原因二、填空題（每空1分，共10分）1.學校教職工考勤制度的主要目的是_______，確保學校教育教學工作的正常進行。2.教職工請假需填寫_______，經(jīng)_______批準后方可休假。3.教職工請假期間，工資_______發(fā)放。4.教職工年度累計請假超過_______天，視為自動離職。5.教職工請事假，可申請_______一次性連續(xù)請假。6.教職工請病假，需提供_______證明材料。7.教職工請事假，需提前_______向主管領(lǐng)導申請。8.教職工請年假，需提前_______向主管領(lǐng)導申請。9.教職工請事假，需提供_______證明材料。10.教職工請假期間，學?？梢园才臺______代課教師。三、判斷題（每題1分，共10分）1.學校教職工請假期間，工資照發(fā)。（）2.教職工請假必須提前三天向主管領(lǐng)導申請。（）3.教職工請假期間，學?？梢园才糯n教師。（）4.教職工年度累計請假超過20天，視為自動離職。（）5.教職工請事假，需經(jīng)校長批準。（）6.教職工請病假，需提供醫(yī)院證明材料。（）7.教職工請事假，需提前一周向主管領(lǐng)導申請。（）8.教職工請年假，需提前一個月向主管領(lǐng)導申請。（）9.教職工請假期間，工資照發(fā)。（）10.教職工請假期間，學校可以安排代課教師。（）四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述學校教職工考勤制度的主要內(nèi)容。2.簡述學校教職工請假制度的審批流程。3.簡述學校教職工請銷假制度對學校紀律教育的重要性。五、論述題（10分）1.結(jié)合實際，論述如何加強學校教職工的考勤與請銷假管理，提高教育教學質(zhì)量。六、案例分析題（10分）1.某教師因家庭原因需要請假一周，以下情況中，哪一種請假方式是正確的？A.教師提前三天向校長提出書面請假申請。B.教師口頭告知主管領(lǐng)導，并表示會在請假結(jié)束后立即返回工作崗位。C.教師在請假當天向校長提出書面請假申請，并在請假結(jié)束后補交書面材料。D.教師在請假前一天向校長提出書面請假申請，并在請假結(jié)束后補交書面材料。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：教職工請假期間，工資照發(fā)是符合大多數(shù)單位的考勤制度，確保教職工的基本生活不受影響。2.C解析：教職工請假期間，學?？梢园才糯n教師是符合實際情況的，以保證教育教學工作的連續(xù)性。3.D解析：教職工薪酬制度不屬于考勤與請銷假制度的內(nèi)容，薪酬制度涉及的是教職工的薪酬待遇。4.A解析：突發(fā)疾病是特殊情況，需要緊急處理，因此可以延長請假時間。5.C解析：根據(jù)大多數(shù)單位的考勤制度，教職工年度累計請假超過20天，視為自動離職。6.A解析：家庭緊急情況是教職工請事假時可以申請一次性連續(xù)請假的情況。7.C解析：拖欠工資不屬于請假的情況，而是薪酬問題，不予批準。8.D解析：工作需要不屬于請假的情況，而是工作安排問題，不予批準。9.A解析：家庭緊急情況是教職工請事假時可以申請一次性連續(xù)請假的情況。10.C解析：拖欠工資不屬于請假的情況，而是薪酬問題，不予批準。二、填空題1.紀律教育解析：學校教職工考勤制度的主要目的是通過紀律教育，確保學校教育教學工作的正常進行。2.請假申請表，主管領(lǐng)導解析：教職工請假需填寫請假申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假。3.照發(fā)解析：教職工請假期間，工資照發(fā)是符合大多數(shù)單位的考勤制度。4.20天解析：根據(jù)大多數(shù)單位的考勤制度，教職工年度累計請假超過20天，視為自動離職。5.3天解析：教職工請事假，可申請3天一次性連續(xù)請假。6.醫(yī)院證明解析：教職工請病假，需提供醫(yī)院證明材料，以證明病情的真實性。7.3天解析：教職工請事假，需提前3天向主管領(lǐng)導申請。8.1個月解析：教職工請年假，需提前1個月向主管領(lǐng)導申請。9.醫(yī)院證明解析：教職工請事假，需提供醫(yī)院證明材料，以證明病情的真實性。10.代課教師解析：教職工請假期間，學?？梢园才糯n教師，以保證教育教學工作的連續(xù)性。三、判斷題1.√解析：學校教職工請假期間，工資照發(fā)是符合大多數(shù)單位的考勤制度。2.×解析：教職工請假的具體時間要求可能因單位而異，不一定必須提前三天。3.√解析：學?？梢园才糯n教師，以保證教育教學工作的連續(xù)性。4.√解析：根據(jù)大多數(shù)單位的考勤制度，教職工年度累計請假超過20天，視為自動離職。5.×解析：教職工請事假，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準，但審批權(quán)限可能因單位而異。6.√解析：教職工請病假，需提供醫(yī)院證明材料，以證明病情的真實性。7.×解析：教職工請事假的具體時間要求可能因單位而異，不一定必須提前一周。8.√解析：教職工請年假，需提前一個月向主管領(lǐng)導申請。9.√解析：學校教職工請假期間，工資照發(fā)是符合大多數(shù)單位的考勤制度。10.√解析：學?？梢园才糯n教師，以保證教育教學工作的連續(xù)性。四、簡答題1.學校教職工考勤制度的主要內(nèi)容：-規(guī)定教職工的工作時間，包括上班時間、休息時間和加班時間。-規(guī)定教職工的出勤要求，包括遲到、早退、曠工的處理辦法。-規(guī)定教職工的請假制度，包括請假類型、審批流程和請假期間的待遇。-規(guī)定教職工的加班制度，包括加班申請、加班工資和加班時間限制。2.學校教職工請假制度的審批流程：-教職工填寫請假申請表，說明請假原因和時間。-教職工將請假申請表提交給主管領(lǐng)導審批。-主管領(lǐng)導根據(jù)實際情況和制度規(guī)定，審批請假申請。-教職工將審批后的請假申請表提交給人事部門備案。3.學校教職工請銷假制度對學校紀律教育的重要性：-增強教職工的紀律意識，提高工作效率。-維護學校教育教學秩序，確保教學質(zhì)量。-促進教職工之間的相互監(jiān)督，形成良好的工作氛圍。-增強學校的管理水平，提高學校的社會形象。五、論述題結(jié)合實際，論述如何加強學校教職工的考勤與請銷假管理，提高教育教學質(zhì)量：-建立健全考勤與請銷假制度，明確各項規(guī)定和流程。-加強宣傳教育，提高教職工對考勤與請銷假制度的認識。-加強監(jiān)督檢查，確保制度得到有效執(zhí)行。-建立獎懲機制，對遵守制度的教職工給予獎勵，對違反制度的教職工進行處罰。-定期開展考核，對考勤與請銷假情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。-加強與教職工的溝通，了解他們的需求和困難，提供必要的幫助和支持。六、案例分析題某教師因家庭原因需要請假一周，以下情況中，哪一種請假方式是正確的？-A.教師提前三天向校長提出書面請假申請。-B.教師口頭告知主管領(lǐng)導，并表示會