關(guān)于勞動糾紛試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時(shí)效期間是（）A.60日B.一年C.兩年D.三年2.以下屬于勞動爭議范圍的是（）A.勞動者與用人單位因住房分配發(fā)生的爭議B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論不服C.勞動者與用人單位因解除勞動合同發(fā)生的爭議D.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛3.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.100%6.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍7.勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.5日B.10日C.15日D.30日8.下列哪種情形下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同9.對勞動爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日10.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動糾紛處理方式的有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟2.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難3.勞動爭議仲裁的基本原則包括（）A.自愿原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則4.下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力5.勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益6.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會7.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，下列各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的有（）A.延長工作時(shí)間工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等D.基本工資8.下列關(guān)于勞動合同試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)9.因用人單位的下列哪些行為導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動報(bào)酬10.勞動者的哪些權(quán)益受到勞動法律保護(hù)（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動糾紛只能通過勞動仲裁解決，不能直接向法院起訴。（）2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更后的勞動合同文本由用人單位保存。（）3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）4.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）5.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（?.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）8.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（）9.勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需先進(jìn)行協(xié)商或調(diào)解。（）10.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動糾紛的特點(diǎn)。答：勞動糾紛主體特定，是用人單位與勞動者之間；內(nèi)容圍繞勞動權(quán)利義務(wù)；具有較強(qiáng)的社會性，涉及勞動者基本生活保障，處理不當(dāng)易引發(fā)社會問題。2.用人單位解除勞動合同的法定情形有哪些？答：包括勞動者過錯(cuò)解除，如試用不合格、嚴(yán)重違紀(jì)等；無過錯(cuò)解除，如不能勝任工作等；經(jīng)濟(jì)性裁員，如經(jīng)營困難等。3.勞動爭議仲裁的程序是什么？答：先申請，提交仲裁申請書等材料；接著受理，仲裁委審查決定是否受理；然后開庭審理，調(diào)查、辯論等；最后作出裁決并送達(dá)。4.簡述勞動者可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍４穑河萌藛挝晃刺峁﹦趧颖Ｗo(hù)、未足額支付報(bào)酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法損害權(quán)益、以欺詐等手段訂立合同等情形下，勞動者解除合同可獲補(bǔ)償。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生？答：用人單位要完善規(guī)章制度，依法簽訂履行合同，加強(qiáng)溝通；勞動者要增強(qiáng)法律意識，明確自身權(quán)利義務(wù)，雙方及時(shí)解決矛盾分歧，避免糾紛擴(kuò)大。2.勞動糾紛處理過程中，調(diào)解的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面？答：調(diào)解能緩和雙方矛盾，不傷和氣；效率高，節(jié)省時(shí)間精力；成本低，減少仲裁訴訟費(fèi)用；更具靈活性，可達(dá)成雙方都能接受的解決方案，利于后續(xù)合作。3.分析當(dāng)前勞動糾紛呈現(xiàn)的新趨勢及應(yīng)對措施。答：新趨勢如糾紛類型多樣化、涉及領(lǐng)域擴(kuò)大等。應(yīng)對措施包括完善法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動監(jiān)察，提高仲裁訴訟效率，開展普法宣傳，增強(qiáng)雙方法律意識。4.企業(yè)在勞動糾紛發(fā)生后應(yīng)如何妥善處理？答：企業(yè)要積極面對，及時(shí)了解情況；主動與勞動者溝通協(xié)商；遵循法律法規(guī)和合同約定；收集保存相關(guān)證據(jù)；若協(xié)商不成，按法定程序參與仲裁或訴訟。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.D4.B5.C6.B7.C8.C