公司轉讓員工協(xié)議書?轉讓方（以下簡稱"甲方"）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]受讓方（以下簡稱"乙方"）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬將其擁有的部分或全部業(yè)務及相關資產轉讓給乙方，同時甲方的部分員工（以下簡稱"員工"）與本次業(yè)務及資產轉讓密切相關，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就員工轉讓事宜達成如下協(xié)議：一、轉讓標的及員工范圍1.轉讓標的甲方擬轉讓的業(yè)務范圍包括但不限于[詳細列舉業(yè)務范圍，如生產某類產品、提供某種服務等]，相關資產包括但不限于生產設備、辦公設施、知識產權（如有）等，具體資產清單見附件一。與上述業(yè)務及資產相關的客戶資源、供應商關系等商業(yè)權益。2.員工范圍本協(xié)議所涉及轉讓的員工為甲方在[具體部門或崗位范圍，如研發(fā)部門全體員工、銷售團隊等]工作，且與本次業(yè)務及資產轉讓相關的員工，具體員工名單見附件二。二、雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定支付轉讓價款及相關費用。有權對乙方履行本協(xié)議情況進行監(jiān)督檢查。在乙方未按照本協(xié)議約定履行義務時，有權采取相應的救濟措施，包括但不限于解除協(xié)議、要求乙方承擔違約責任等。2.義務向乙方如實披露擬轉讓業(yè)務、資產及員工的真實情況，包括但不限于業(yè)務運營狀況、資產權屬、員工勞動關系及薪酬待遇等信息，保證所提供信息的真實性、完整性和合法性。協(xié)助乙方辦理員工勞動關系轉移手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動合同證明、提供員工檔案等相關資料，并確保員工積極配合乙方辦理相關手續(xù)。負責處理員工在轉讓前的勞動糾紛及遺留問題，承擔因甲方原因導致的員工勞動爭議所產生的法律責任。在轉讓過程中，按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，妥善安排員工的工作交接，確保業(yè)務的平穩(wěn)過渡。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定履行義務，配合乙方完成員工轉讓及相關業(yè)務、資產交接工作。在接收員工后，有權根據(jù)公司實際情況對員工進行合理的崗位安排和薪酬調整，但應符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定。對接收的員工進行管理和使用，享有員工在本協(xié)議約定范圍內為乙方提供勞動服務所產生的權益。2.義務按照本協(xié)議約定向甲方支付轉讓價款及相關費用。負責與員工重新簽訂勞動合同或變更勞動合同相關條款，確保員工的勞動關系合法、穩(wěn)定過渡至乙方。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障員工的合法權益，包括但不限于提供符合勞動法規(guī)的工作條件、支付合理的薪酬待遇、依法繳納社會保險等。在接收員工后，不得歧視或無故辭退因本次轉讓而接收的員工，除非員工存在嚴重違反乙方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定的情形。三、轉讓價款及支付方式1.轉讓價款經(jīng)雙方協(xié)商一致，本次公司轉讓員工的總價款為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。該價款為固定總價，包含了與員工轉讓相關的一切費用，除本協(xié)議另有約定外，甲方不再向乙方收取任何其他費用。2.支付方式乙方應在本協(xié)議簽訂后的[具體付款期限1]個工作日內，向甲方支付轉讓價款的[首付款比例，如30%]作為定金，即人民幣[首付款金額]元（大寫：[大寫首付款金額]）。在完成員工勞動關系轉移手續(xù)且乙方確認員工已全部到崗并正常工作后的[具體付款期限2]個工作日內，乙方支付轉讓價款的[中間付款比例，如50%]，即人民幣[中間付款金額]元（大寫：[大寫中間付款金額]）。剩余轉讓價款的[尾款比例，如20%]，即人民幣[尾款金額]元（大寫：[大寫尾款金額]），作為質量保證金。在本協(xié)議簽訂之日起[質保期期限]個月屆滿后，如乙方未發(fā)現(xiàn)因甲方原因導致的與員工相關的重大問題，乙方應在屆滿后的[具體付款期限3]個工作日內一次性支付給甲方。四、員工勞動關系轉移1.轉移手續(xù)辦理甲方應在本協(xié)議簽訂后的[辦理期限1]個工作日內，向員工發(fā)出解除或終止勞動合同的通知，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償（如有）。甲方應在發(fā)出上述通知后的[辦理期限2]個工作日內，將員工的勞動合同解除或終止證明、員工檔案等相關資料移交給乙方。乙方應在收到甲方移交的資料后的[辦理期限3]個工作日內，與員工重新簽訂勞動合同或變更勞動合同相關條款，并辦理社會保險、住房公積金等勞動關系變更手續(xù)。2.勞動報酬及福利待遇銜接員工在甲方工作期間的勞動報酬及福利待遇按照甲方原規(guī)定執(zhí)行，截止至勞動關系轉移之日。自勞動關系轉移至乙方之日起，員工的勞動報酬及福利待遇按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。乙方應確保員工的勞動報酬不低于原水平，并按照法律法規(guī)及企業(yè)實際情況提供合理的福利待遇。五、員工培訓及保密事項1.員工培訓甲方應根據(jù)乙方需求，協(xié)助乙方對接收的員工進行必要的培訓，培訓內容包括但不限于乙方的企業(yè)文化、業(yè)務流程、操作規(guī)程等。培訓費用由[培訓費用承擔方，如乙方]承擔。乙方應安排員工積極參加培訓，確保員工能夠盡快適應新的工作環(huán)境和工作要求。2.保密事項甲乙雙方應對在本次公司轉讓員工過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、員工信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限，如3年]年。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定如實披露擬轉讓業(yè)務、資產及員工的真實情況，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因處理員工勞動糾紛所產生的費用等。若甲方未按照本協(xié)議約定協(xié)助乙方辦理員工勞動關系轉移手續(xù)或未妥善處理員工勞動糾紛及遺留問題，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方違反本協(xié)議約定的保密義務，應向乙方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付轉讓價款及相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期付款違約金比例，如萬分之五]向甲方支付違約金。逾期超過[逾期付款寬限期，如30日]日的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付已到期轉讓價款及違約金，同時乙方應按照轉讓價款總額的[解除協(xié)議違約金比例，如20%]向甲方支付違約金。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方未按照本協(xié)議約定保障員工合法權益，導致員工提起勞動爭議或其他法律糾紛，給甲方或員工造成損失的，乙方應承擔賠償責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議為準。3.本協(xié)議附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件包括但不限