長期勞動合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，就甲方聘用乙方事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為長期勞動合同，自____年__月__日起生效。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方安排的崗位上工作，具體工作職責和任務按照甲方制定的崗位說明書及相關規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等情況，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前以書面形式通知乙方。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________。甲方因業(yè)務拓展、經(jīng)營調整等原因需要變更乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照法律法規(guī)及本合同約定妥善處理。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息1天。-若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方工作需要，在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利。-若實行綜合計算工時工作制，甲方應報勞動行政部門審批，并按照審批確定的計算周期及工作時間安排乙方工作。在綜合計算周期內，乙方的總工作時間應符合法定標準工作時間，超過部分按照加班處理。2.加班：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。乙方應按照甲方的要求提供加班服務，但甲方應提前告知乙方加班的原因、時長及加班待遇等相關事項。3.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的請假制度提前申請并辦理相關手續(xù)。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。-基本工資：乙方的基本工資為每月____元。-績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作任務完成情況等因素，按照甲方制定的績效考核制度進行評定和發(fā)放。-獎金：甲方根據(jù)自身經(jīng)營效益、乙方的工作貢獻等情況，決定是否發(fā)放獎金及獎金的具體金額。2.工資支付：甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，明確工資的構成、金額及扣除項目等信息。3.工資調整：甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況、市場工資水平變化、乙方的工作表現(xiàn)等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方辦理并繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：-[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]-甲方按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品，并按照相關規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和行業(yè)有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動安全衛(wèi)生的要求為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。2.甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照有關規(guī)定制定防護措施，確保乙方的身體健康。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除：-經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-[其他符合法定解除合同的情形]-有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-甲方未及時足額支付勞動報酬的；-甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止：-本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。-甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務：乙方在工作期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。保密期限為本合同有效期內及乙方離職后__年。2.競業(yè)限制：如甲方認為有必要，可與乙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若簽訂競業(yè)限制協(xié)議，乙方應嚴格按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務，即在離職后的競業(yè)限制期限內，不得到與甲方有競爭關系的單位工作或自行從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制期限最長不超過__年，甲方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。九、培訓和服務期1.培訓：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓或提供其他培訓機會。培訓方式包括但不限于內部培訓、外部培訓、委托培訓等。2.服務期：若甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，雙方可以協(xié)商約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應按照法律規(guī)定和本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府