付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人員聘用合同協(xié)議書(shū)范本
甲方(聘用單位):名稱:____________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(受聘人):姓名:____________________性別:________________身份證號(hào)碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就甲方聘用乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、聘用崗位及職責(zé)要求1.聘用崗位:甲方聘用乙方在__________崗位工作。2.崗位職責(zé)要求:乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求,認(rèn)真履行職責(zé),完成工作任務(wù)。具體工作任務(wù)和職責(zé)為:____________________二、聘用期限1.本合同聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.試用期為_(kāi)_____個(gè)月,自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期包含在聘用期限內(nèi)。三、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間:乙方實(shí)行______工作制,每日工作______小時(shí),每周工作______天。因工作需要加班的,甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.休假:乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)等休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬:-乙方的月工資為_(kāi)_____元。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。-乙方的工資待遇可根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行調(diào)整,績(jī)效考核獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況發(fā)放。2.福利待遇:-甲方按照國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。-乙方享受甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于______。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)工作需要和乙方的個(gè)人發(fā)展,為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷提升自身能力。如乙方參加由甲方出資的培訓(xùn),雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù):乙方在聘用期間,對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意,乙方不得在任何時(shí)間、以任何方式向第三方披露或使用甲方的保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制:在聘用期間及離職后______年內(nèi),乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、合同的解除與終止1.合同解除:-經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。-乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:-在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;-被依法追究刑事責(zé)任的;-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。-有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:-甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止:-本合同期滿,雙方未續(xù)簽的,本合同自行終止。-乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,本合同終止。-乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,本合同終止。-甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的,本合同終止。-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù),如一方違反本合同約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元,并賠償對(duì)方因此造成的損失。2.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定向甲方支付違約金,并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜,按照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 深度解析(2026)GBT 19212.11-2020變壓器、電抗器、電源裝置及其組合的安全 第11部分:高絕緣水平分離變壓器和輸出電壓超過(guò)1000V的分離變壓器的特殊要求和試驗(yàn)
- 財(cái)務(wù)面試寶典財(cái)務(wù)知識(shí)面試題及答案
- 光纖融接設(shè)備項(xiàng)目可行性分析報(bào)告范文
- 實(shí)戰(zhàn)面試題員工自助崗運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員崗位解析與參考答案
- 物流主管面試題庫(kù)與參考答案
- 系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職位全解及答案
- 特殊人群毒理數(shù)據(jù)亞組展示策略
- 深度解析(2026)《GBT 18481-2001電能質(zhì)量 暫時(shí)過(guò)電壓和瞬態(tài)過(guò)電壓》
- 電信行業(yè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)面試題網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與安全保障
- 工程項(xiàng)目經(jīng)理職位的招聘面準(zhǔn)備題集
- 醫(yī)藥KA經(jīng)理工作總結(jié)
- 南京市煙草公司2025秋招市場(chǎng)分析崗位面試模擬題及答案
- 冠脈痙攣診療新進(jìn)展
- 舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬制度設(shè)計(jì)方案
- 乙肝抗病毒治療禁忌癥
- 中職電動(dòng)機(jī)正反轉(zhuǎn)教學(xué)教案示范
- 2025年煤礦礦長(zhǎng)招聘考試題庫(kù)
- DB1331∕T 034-2022 建筑與市政工程無(wú)障礙設(shè)計(jì)圖集
- 《ISO 37001-2025 反賄賂管理體系要求及使用指南》專(zhuān)業(yè)深度解讀和應(yīng)用培訓(xùn)指導(dǎo)材料之4:6策劃(雷澤佳編制-2025A1)
- 委托加工項(xiàng)目管理制度
- 房屋結(jié)構(gòu)安全培訓(xùn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論