版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
述第一節(jié)相關(guān)概念界定述,主要類(lèi)別包括:媒體報(bào)道失真的概念;企業(yè)價(jià)值的短期、中長(zhǎng)期衡量指標(biāo)。投資者“寧可信其有,不可信其無(wú)”,企業(yè)進(jìn)行澄清亦無(wú)法輕易改變投資者的認(rèn)澄清其不存在銷(xiāo)售和財(cái)務(wù)造假,經(jīng)法院判決,記者陳永洲“損害商業(yè)信譽(yù)罪”、“受賄罪”罪名成立,由此確定了媒體報(bào)道失真。媒體不實(shí)報(bào)道對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響可以分為短期衡量指標(biāo)和中長(zhǎng)期衡量指標(biāo)。(一)短期衡量指標(biāo)短期價(jià)值衡量指標(biāo)包括個(gè)股日回報(bào)率、短窗□分析視角的日超額回報(bào)率(二)中長(zhǎng)期衡量指標(biāo)中長(zhǎng)期價(jià)值衡量指標(biāo)包括長(zhǎng)窗口分析視角的企業(yè)購(gòu)買(mǎi)并持有累計(jì)超額回報(bào)第二節(jié)理論基礎(chǔ)二、股市媒體效應(yīng)學(xué)者Fang和Peress(2009)曾經(jīng)對(duì)美國(guó)四大主流紙質(zhì)媒體報(bào)道與股票投資高于廣泛被報(bào)道的上市公司,該現(xiàn)象被稱(chēng)為“股市媒體效應(yīng)”,并提出“未被報(bào)對(duì)于股市媒體效應(yīng)產(chǎn)生的原因,F(xiàn)ang和Peress(2009)從金融學(xué)角度解釋為型(CAMP),預(yù)期回報(bào)=無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率+β*(市場(chǎng)回報(bào)-無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率),β用以衡量投資風(fēng)險(xiǎn),β越大,風(fēng)險(xiǎn)越高,市場(chǎng)組合的β值為1,投資者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)厭惡程度及組合的風(fēng)險(xiǎn)越高,風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)(市場(chǎng)回報(bào)-無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率)越高,預(yù)期回報(bào)越高。國(guó)內(nèi)一些學(xué)者通過(guò)金融學(xué)的“投資者有限關(guān)注理論”闡明“股市媒體效應(yīng)”的原因,在復(fù)雜的資本市場(chǎng)中,投資者所能獲取的信息極其有限,上市公司經(jīng)媒體報(bào)道后會(huì)引發(fā)眾多投資者的關(guān)注,對(duì)上市公司產(chǎn)生過(guò)度關(guān)注將會(huì)在短時(shí)間形成大量買(mǎi)入行為,導(dǎo)致股票價(jià)值高估,而長(zhǎng)期來(lái)看,股票的收益又會(huì)出現(xiàn)回落甚至反轉(zhuǎn),這是“過(guò)度關(guān)注弱勢(shì)“的體現(xiàn)。股票媒體效應(yīng)影響了金融市場(chǎng)正常發(fā)展趨勢(shì)、股票價(jià)值隨機(jī)游走的規(guī)律,亦被成為股票市場(chǎng)中的“異象”。三、利益相關(guān)者理論弗里曼在1984年出版的《戰(zhàn)略管理:利益相關(guān)者管理的分析方法》第一次明確提出了利益相關(guān)者理論,是指企業(yè)的管理者通過(guò)一系列管理活動(dòng)平衡各利益相關(guān)者關(guān)系的行為。利益相關(guān)者主要包括:股東、債權(quán)人、公司員工、供應(yīng)商、客戶(hù)、潛在投資者、政府、媒體等,傳統(tǒng)的企業(yè)理論認(rèn)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化是公司發(fā)展的唯一目標(biāo),而利益相關(guān)者理論強(qiáng)調(diào)除了上述目標(biāo),企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)的、政治上的責(zé)任。從媒體報(bào)道與企業(yè)利益相關(guān)者的關(guān)系來(lái)看,一方面媒體的監(jiān)督機(jī)制和聲譽(yù)約束機(jī)制能夠幫助企業(yè)的利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者起到一定的監(jiān)督作用,有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提高公司治理能力,另一方面企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可能利用“媒體管理”掩飾事實(shí),與媒體合謀欺騙利益相關(guān)者,因此,媒體報(bào)道對(duì)利益相關(guān)者是一把雙刃企業(yè)對(duì)不同利益相關(guān)者進(jìn)行管理的同時(shí),也會(huì)受到利益相關(guān)者行為的影響。媒體不實(shí)報(bào)道對(duì)中聯(lián)重科產(chǎn)生的重大負(fù)面影響中,所涉及的利益相關(guān)者范圍廣泛,員工在長(zhǎng)期的負(fù)面媒體報(bào)道中逐漸喪失對(duì)公司的信任,離職率增高;投資者、潛在投資者更傾向于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),減少投資;客戶(hù)對(duì)中聯(lián)重科產(chǎn)品的質(zhì)量產(chǎn)生質(zhì)疑,減少購(gòu)買(mǎi);供應(yīng)商重新評(píng)估中聯(lián)重科的財(cái)務(wù)狀況,改變賒銷(xiāo)政策……長(zhǎng)期的媒體不實(shí)報(bào)道使企業(yè)失去利益相關(guān)者正面影響,在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況、股價(jià)等方便低迷不振,在社會(huì)流瀑效應(yīng)和群里極化理論的作用下,企業(yè)受到的負(fù)面影響會(huì)持續(xù)更長(zhǎng)的時(shí)間。四、過(guò)度反應(yīng)理論過(guò)度反應(yīng)理論是行為金融學(xué)的四大研究成果之一,是指投資者對(duì)于市場(chǎng)的不確定性產(chǎn)生的過(guò)度重視當(dāng)前信息行為,導(dǎo)致股票超漲或超跌。過(guò)度反應(yīng)產(chǎn)生的原因主要是投資者對(duì)于市場(chǎng)的不確定性存在認(rèn)知偏差,在投資決策中體現(xiàn)為非理性情緒的行為,利好消息會(huì)使投資者過(guò)度自信,過(guò)度的買(mǎi)入壓力導(dǎo)致股票價(jià)值高估,而利空消息使投資者愈加悲觀(guān),股票價(jià)格持續(xù)下跌,導(dǎo)致股票價(jià)值低估?!缎驴靾?bào)》對(duì)中聯(lián)重科財(cái)務(wù)造假的報(bào)道使股價(jià)在短時(shí)間內(nèi)大幅下跌,并且媒體在一系列長(zhǎng)期的不實(shí)報(bào)道和投資者過(guò)度反應(yīng)的影響下,下跌的股票會(huì)持續(xù)下跌,即使中聯(lián)重科進(jìn)行澄清,股價(jià)也無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)反轉(zhuǎn)。五、損失厭惡理論損失厭惡理論是人們面對(duì)同等金額的收益和損失時(shí),對(duì)損失更加敏感,該理論經(jīng)常被行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家應(yīng)用于投資、生產(chǎn)、消費(fèi)等各個(gè)領(lǐng)域。資本市場(chǎng)中的負(fù)面?zhèn)髀勈雇顿Y者產(chǎn)生強(qiáng)烈的賣(mài)出情緒,從而導(dǎo)致股價(jià)下跌。在企業(yè)進(jìn)行負(fù)面?zhèn)髀劦某吻搴?,股價(jià)并沒(méi)有在短時(shí)間內(nèi)上升(朱恒等,2019),出于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的角度,面對(duì)同樣可能性或金額的收益與損失,投資者在損失厭惡的作用下更保守地選擇規(guī)避損失。從澄清作用來(lái)看,針對(duì)企業(yè)正
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026青海黃南州同仁中通文博技術(shù)服務(wù)有限公司招聘10人考試備考試題及答案解析
- 2026年宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025-2026學(xué)年第二學(xué)期公開(kāi)招聘外聘兼職教師36名考試備考試題及答案解析
- 2026年廣豐區(qū)殯葬事業(yè)服務(wù)中心勞務(wù)派遣招聘考試參考題庫(kù)及答案解析
- 2026年泰山財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司社會(huì)招聘(3名)筆試模擬試題及答案解析
- 2026江蘇蘇州大學(xué)附屬第二醫(yī)院(核工業(yè)總醫(yī)院)博士后招聘筆試備考題庫(kù)及答案解析
- 2026溫州甌海科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司面向社會(huì)招聘工作人員考試參考題庫(kù)及答案解析
- 2026年蕪湖市人才發(fā)展集團(tuán)人才儲(chǔ)備(一)考試備考試題及答案解析
- 2026四川樂(lè)山市峨邊彝族自治縣殘疾人聯(lián)合會(huì)選聘就業(yè)困難人員從事公益性崗位6人考試備考試題及答案解析
- 2026年軟件質(zhì)量保障體系培訓(xùn)
- 2026浙江溫州市洞頭人才發(fā)展有限公司招聘1人(食堂工作人員)筆試備考試題及答案解析
- 2026中國(guó)電信四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司社會(huì)成熟人才招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解參考
- 郵政服務(wù)操作流程與規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 明框玻璃幕墻施工方案
- 寵物管理法律法規(guī)課件
- 定額〔2025〕1號(hào)文-關(guān)于發(fā)布2018版電力建設(shè)工程概預(yù)算定額2024年度價(jià)格水平調(diào)整的通知
- 2024年山東省濟(jì)南市3月高三模擬考試生物試題(解析版)
- 教科版九年級(jí)物理上冊(cè)期末測(cè)試卷(1套)
- 內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市霍林郭勒市2024屆中考語(yǔ)文最后一模試卷含解析
- 復(fù)方蒲公英注射液的藥代動(dòng)力學(xué)研究
- 溝通技巧與情商提升
- 2024屆新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市高三上學(xué)期第一次質(zhì)量監(jiān)測(cè)生物試題【含答案解析】
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論