勞動法和社會保障法試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動法》規(guī)定的勞動年齡為（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.1年D.2年3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.100%4.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月5.下列不屬于勞動爭議的是（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.因住房分配發(fā)生的爭議D.因勞動報酬發(fā)生的爭議6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.1508.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年9.基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例一般為（）A.6%B.8%C.10%D.12%10.下列哪種情形下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.平等就業(yè)原則B.按勞分配原則C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則D.三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則2.勞動合同的必備條款包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難4.下列屬于社會保險項目的有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險5.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)7.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)8.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，下列屬于最低工資組成部分的有（）A.加班加點工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.勞動者按下限繳存的住房公積金D.勞動者應(yīng)得的計件工資9.下列屬于失業(yè)保險待遇的有（）A.失業(yè)保險金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼10.下列屬于勞動監(jiān)察的事項的有（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況三、判斷題（每題2分，共20分）1.所有勞動者都適用《勞動法》。（）2.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（）4.職工基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納。（）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。（）7.用人單位可以以實物形式支付勞動者工資。（）8.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿10年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）10.勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答：分為協(xié)商解除和法定解除。法定解除又分用人單位解除（如勞動者過錯、不能勝任等）和勞動者解除（如用人單位違法、未提供約定條件等）。2.簡述社會保險的特征。答：具有強(qiáng)制性，由國家強(qiáng)制實施；具有社會性，覆蓋廣大社會成員；具有福利性，不以盈利為目的；具有互濟(jì)性，實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)。3.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答：自愿原則，調(diào)解過程和達(dá)成協(xié)議都需雙方自愿；合法原則，調(diào)解程序和協(xié)議內(nèi)容要合法；公正原則，不偏袒任何一方。4.簡述最低工資的構(gòu)成不包括哪些內(nèi)容？答：不包括加班加點工資；中班、夜班等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何更好地保障勞動者的休息休假權(quán)利。答：用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守工時制度，合理安排工作任務(wù)。勞動行政部門加強(qiáng)監(jiān)管，對違法加班行為嚴(yán)肅處理。勞動者自身增強(qiáng)維權(quán)意識，通過合法途徑維護(hù)休息休假權(quán)益。2.談?wù)劰ｋU對企業(yè)和職工的重要意義。答：對企業(yè)，可分散工傷風(fēng)險，減少經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，利于穩(wěn)定經(jīng)營。對職工，在遭遇工傷時能及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障基本生活，促進(jìn)康復(fù)和重新就業(yè)。3.分析勞動爭議仲裁和訴訟銜接中存在的問題及解決辦法。答：問題如程序銜接不順暢、審理標(biāo)準(zhǔn)不一致等。解決辦法包括統(tǒng)一仲裁和訴訟的審理標(biāo)準(zhǔn)，建立信息共享機(jī)制，加強(qiáng)兩者間溝通協(xié)調(diào)，簡化銜接程序。4.探討如何推動社會保障制度的公平性發(fā)展。答：擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，消除不同群體差距；統(tǒng)一社保制度，打破地區(qū)、行業(yè)壁壘；合理分配社保資源，加大對弱勢群體扶持力度，實現(xiàn)公平可持續(xù)發(fā)展。答案一、單項選擇題1.B2.C3.C4.D5.C6.B7.B8.B9.B10.C二、多項選擇題1.