用工合同協(xié)議書乙方保密

用工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方工作過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在工作期間的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、保密信息范圍1.商業(yè)秘密：包括但不限于甲方的客戶名單、營銷策略、銷售渠道、財務(wù)信息、經(jīng)營計劃、定價政策、招投標(biāo)信息等，無論是以書面、電子、口頭或其他形式存在的信息。2.技術(shù)秘密：涵蓋甲方的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、工藝流程、研發(fā)資料、產(chǎn)品設(shè)計、軟件代碼、數(shù)據(jù)庫等相關(guān)技術(shù)信息。3.其他敏感信息：涉及甲方尚未公開的重大決策、內(nèi)部管理文件、會議紀(jì)要、員工個人信息等不為公眾所知悉且對甲方具有商業(yè)價值的信息。二、保密義務(wù)1.乙方在工作期間及離職后的[X]年內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.乙方在工作過程中，僅能將保密信息用于履行其在甲方的工作職責(zé)，不得將保密信息用于任何個人目的或其他與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的用途。3.乙方應(yīng)采取合理的措施保護(hù)保密信息的安全，如妥善保管含有保密信息的文件、資料、電子存儲設(shè)備等，防止保密信息的泄露、丟失或損壞。三、保密信息的獲取與使用限制1.乙方僅能在履行工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)獲取保密信息。如因工作需要超出該范圍獲取保密信息，必須事先獲得甲方的書面批準(zhǔn)。2.乙方在使用保密信息時，應(yīng)確保其使用方式符合甲方的規(guī)定和要求，不得擅自對保密信息進(jìn)行修改、刪除或復(fù)制。如需復(fù)制保密信息，必須事先獲得甲方的書面同意，并按照甲方的要求進(jìn)行標(biāo)記和管理。四、保密信息的歸還與銷毀1.在勞動合同終止或解除時，乙方應(yīng)立即將所有包含保密信息的文件、資料、電子存儲設(shè)備等歸還給甲方，不得擅自保留或銷毀部分保密信息。2.對于無法歸還的保密信息，乙方應(yīng)在甲方的監(jiān)督下進(jìn)行銷毀，確保保密信息無法恢復(fù)或被第三方獲取。五、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元。違約金的支付不影響甲方因乙方違約行為而遭受的實際損失的賠償要求。2.乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因乙方違約行為而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失、商業(yè)機會損失、為恢復(fù)名譽和消除影響而支付的費用等。六、爭議解決如雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同未約定的事項，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________