加班管理制度

加班管理制度1

一、目的：為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行

合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特訂立本制度。

二、職責(zé)

1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班

進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì)；同時(shí)承當(dāng)掌控本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任。

2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公

司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢

查。

3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)依照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)

準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

三、適用范圍：本公司全體正式員工。

四、管理原則

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、

工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴(yán)掌控。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先布置調(diào)休，確因工作需要

無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

3、總量掌控原則。對各部門加班時(shí)叵參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)

進(jìn)行總額掌控。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包

括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的情況。

2、雙休日加班：即布置在每周六、日工作。

3、國家法定節(jié)假日加班：即布置在國家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：下列情況及人員不予計(jì)算加班

1、參加公共娛樂、社會(huì)活動(dòng)及接待用餐的；

2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班；

3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會(huì)議延長時(shí)間的；

4、部室人員（包括司機(jī)等）工作日延長時(shí)間不算加班；雙休日加

班的超過8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間；

6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)

任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班；

7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的

工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班；

8、公司日常布置值班的人員；

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；

10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷

售員工按業(yè)績提成的；

11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不予以加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報(bào)《加班申請表》（見附件），寫明加班時(shí)間、

地點(diǎn)、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班

申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班

后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假E加班，員工均需照實(shí)打卡

（上、下班），記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工

的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄

或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。

八、加班工資支出與加班調(diào)休

1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間布置

員工調(diào)休，實(shí)在調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前

提布置。

2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工,

取消加班補(bǔ)償。

2、為取得加班補(bǔ)償，采納不正當(dāng)手段（如正常工作時(shí)間有意降低

工作效率、虛增工作任務(wù)等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核

實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的貢任人200元，

并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，

對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有

關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)

卻布置加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依

據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率

低下，嚴(yán)重超工時(shí)用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款

200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間布置不合理,

除責(zé)令限期改正外，對重要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報(bào)批判。

十、附則

1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為

準(zhǔn)。附件一《加班申請表》

加班管理制度2

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，

結(jié)合本公司實(shí)際情況，特訂立本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加

班不計(jì)算加班工資。

二、加班的含乂及原則

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要

或部門負(fù)責(zé)人指定，必需額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),

并于當(dāng)天加班后（即確定精準(zhǔn)的加班時(shí)長后，提交加班申請）稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：

30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要

求，工作周期內(nèi)，的確不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請。

2、如因本人原因（工作不嫻熟，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)

的事務(wù)）需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算

范圍。

3、嚴(yán)格掌控加班時(shí)長，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工

每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有

因工作需要超過時(shí)長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人

說明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。

4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小

時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)

算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月

不予調(diào)休。每天清晨8：00前及下午18：00以后開始計(jì)算加班工資，

晚間加班超過2小時(shí)的，予以25元的晚餐補(bǔ)貼。

5、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資二基本工資/（26天x8小時(shí)）xl.5倍

周六至周日：加班工資二基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式

為依據(jù)計(jì)算。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工費(fèi)時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長

時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對員工上、下班打卡時(shí)間），

員工申請加班時(shí)長與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為

準(zhǔn)。

6、需要提交加班申請的員工，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長

（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

7、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)

算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。

2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整

的休息時(shí)間。

如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因

以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。

調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

調(diào)休最少以2小時(shí)開始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，照實(shí)際

調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生

效。

8、因公司特別情況需要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需服從布置。

9、加班部門如需其他部門搭配或供給相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間

內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便布置搭配工作。

三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

1、因本職工作不嫻熟而延長工作時(shí)同；

2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；

3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共

活動(dòng)的；

4、其他非必要加班的情況。

四、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)

部。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為布置調(diào)休和發(fā)放

加班工資的依據(jù)。

五、罰款

1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自己愿意行為，不

列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承當(dāng)。

2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工論處,

并扣除指定加班時(shí)間三倍工資懲罰。

3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以

懲罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以懲罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消

加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以懲罰。

5、為取得加班補(bǔ)償，采納不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間有意降

低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)

覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連

帶懲罰200元。

六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門

負(fù)責(zé)訂立、修改、廢止和解釋。

加班管理制度3

關(guān)于加班的規(guī)定有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)

準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。

因特別原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長

工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息

一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)

拒絕。

法定節(jié)假日加班工資怎么算？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)

依照下列標(biāo)準(zhǔn)支出高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

（一）布置勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支出不低于工資的百分之一

百五十的工資酬勞；

（二）休息日布置勞動(dòng)者工作又不能布置補(bǔ)休的，支出不低于工

資的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日布置勞動(dòng)者工作的，支出不低于工資的百分之

三百的工資酬勞。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，假如在“五一”等法定節(jié)

假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支出加班工資，而在

5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)予以雙倍支出工資。日工

資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日

調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)商定月薪為1500元的職工為

例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；假如企業(yè)布置

他在5月1日加班，則應(yīng)支出其不低于69元的3倍即207元的加班工

資。5月2日加班，單位首先應(yīng)布置補(bǔ)休，否則須支出兩倍的日工資基

數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自

主布置工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支出

加班工資。

如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？

1、假如勞動(dòng)合同有明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同商定的

工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分

為“基本工資”“崗位工資”“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和

作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”“崗位工資''或"職務(wù)工資”

單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同沒有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時(shí)，

應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支出給職工的工資、

獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，實(shí)在包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資

總額構(gòu)成的規(guī)定若干實(shí)在范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)構(gòu)成

部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),

加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)和社

會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定,

進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)同內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)

算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、

時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日布置勞動(dòng)者工作又不能布置補(bǔ)休的，支

出不低于工資200%的工資酬勞。

由此可見，休息日布置勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先布置補(bǔ)休。在

無法布置補(bǔ)休時(shí)，才支出不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙

休日。

當(dāng)企業(yè)能夠布置職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者

的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工適時(shí)恢復(fù)體力投入新的工

作，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能以布置補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必需

依照日工資基數(shù)的300%支出加班工資。

未經(jīng)批準(zhǔn)自己愿意加班能索要加班費(fèi)嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以訂立與國家法律不相抵觸的加班

制度，對符合加班制度的加班情況支出不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見，用人單位支出加班工資的前提是“用人單位依據(jù)實(shí)際需要

布置勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作“，勞動(dòng)者自己愿意加班的，

用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支出加班工資。

職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？

職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者供

給正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支出給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)

以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；……”

據(jù)此，延長工作時(shí)間工資（即加班費(fèi)）不能作為最低工資的構(gòu)成部分。

加班管理制度4

為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特訂立本制度。

一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完

成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重點(diǎn)突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級有

關(guān)部門特別布置的工作。

二、實(shí)行加班補(bǔ)助制度。加班予以補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)

際，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行

公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。

三、外出培訓(xùn)不算加班，但也予以補(bǔ)助。除按上級規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)、

留宿費(fèi)外，若管飯每天補(bǔ)助8元，若不管飯每天補(bǔ)助50元。

四、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天，加

班前應(yīng)提前通知辦公室。

五、下列情況不能審批為加班：

1、加班必需達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加

班。

2、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)

的;

3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

4、加班應(yīng)當(dāng)能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；

5、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；

6、上級抽調(diào)且已經(jīng)予以肯定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；

六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全

工作，防止安全事故發(fā)生。

20xx年2月27日

特別教育學(xué)校加班登記表

加班管理制度5

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特訂立本制度

第二條適用：

適用于公司非計(jì)件的全體員工

第三條責(zé)任：

各部門主管、部長

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，

但對于因工作需要的加班，公司支出相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假

日）加班費(fèi)。

第五條加班申請及記錄

1.工作日（星期一到星期六）加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天

下午4點(diǎn)半前，由部門主管把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部，收到加

班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.禮拜天加班者，員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前，把經(jīng)過批

準(zhǔn)的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收

時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下班前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的

加班申請交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，

包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將

強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法.因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加

班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明估計(jì)需要工作

的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對

加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特別情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括公司員工），相

關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.公司支出對應(yīng)加班費(fèi)。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工

首先要在依照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門，

不明時(shí)需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準(zhǔn)看法。

8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打

卡，記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.正常加班時(shí)，加班時(shí)數(shù)記入到實(shí)際出勤天數(shù)中，與平均工資一

起計(jì)算；

2.計(jì)件人員從事計(jì)時(shí)工作加班，依據(jù)從事工種的不同，核算工資。

一般工種40元/天，技術(shù)和勞動(dòng)強(qiáng)度高的工種，50—100元/天，由主管

依據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3.晚上加班到9點(diǎn)半以后，補(bǔ)助10元/次。加班到12點(diǎn)以后，補(bǔ)

助20元/次；

4.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財(cái)務(wù)核實(shí)

后月末隨工資一起發(fā)放。

加班管理制度6

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特訂立本制度。

第二條適用：

適用于公司全體員工。

第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，

但對于因工作需要的加班，公司支出相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假

日）加班費(fèi)。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把

經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者

指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,

包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六

點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k

公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在

上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六

點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k

公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在

上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制

執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申

請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明估計(jì)需要工作

的小時(shí)數(shù).實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn).部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對

加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特別情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），

相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，

員工首先要在依照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管

理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員，總部

為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡：元論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)

打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班

費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本

人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法

定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300機(jī)

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月末

隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放。

加班管理制度7

為加強(qiáng)對本站園區(qū)的安全管理，適時(shí)完成國家給與的監(jiān)測任務(wù)，

本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，全部人員

均有值班義務(wù)。

一、辦公室提前訂立月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重點(diǎn)節(jié)日值班表

由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”，并通報(bào)XX市xx局；

二、全體人員按值班表規(guī)定的時(shí)日履行值班義務(wù)，無正當(dāng)理由不

得推卸值班；

三、員工如遇特別情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，但

事前須向辦公室報(bào)告。如無法換班，由辦公室另行布置；

四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值

班義務(wù)，由辦公室布置其他人員值班；

五、遇有緊要公務(wù)活動(dòng)、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班

時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦

手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；

六、辦公室月末以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依

據(jù)，適時(shí)對當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或布置

補(bǔ)休；

七、值班期間，值班人員對監(jiān)測任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé),

遇有緊急重點(diǎn)突發(fā)事件應(yīng)適時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并相機(jī)處理；

八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，值班期間不得離開園區(qū)，個(gè)

人移動(dòng)電話不得關(guān)機(jī)；

九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主;

十、值班人員于晚上19：00-20：00期間，應(yīng)對各類場所（特別

是辦公室、機(jī)房）門窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對園區(qū)進(jìn)行巡察，督促

安保人員鎖好北大門；

十一、值班人員于晚上23：00-1：00期間應(yīng)對安保人員履行職

責(zé)情況進(jìn)行檢查；

十二、認(rèn)真填寫值班記錄，做好工作交接。

加班管理制度8

第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特訂立本

制度

第二條適用：適用于XXX公司全體員工

第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間

內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支出相應(yīng)（工作日）

加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條加班申請及記錄

1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或

者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)

間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六

點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k

公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在

上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六

點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k

公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在

上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制

執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申

請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明估計(jì)需要工作

的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對

加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務(wù)：特別情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），

相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7、領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，

員工首先要在依照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管

理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員，總部

為XX@XX,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)

打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班

費(fèi)。

2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本

人XX元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的XX%；國家法

定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的XX%。

3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月末

隨工資一起發(fā)放。

加班管理制度9

一、目的

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特訂立本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、加班規(guī)定

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得

無故推諉。

2、員工核報(bào)加班是以公司布置的.休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位

的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織、開展各項(xiàng)工作，提高

工作率，對加班嚴(yán)格掌控。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先布置調(diào)休，確認(rèn)工作需要無

法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。

3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日

計(jì)算；四小時(shí)以上均按--個(gè)工作日計(jì)算。

4、工資原則。加班費(fèi)用為平常工資的兩倍。

五、加班申報(bào)程序

1、各部門員工，經(jīng)部門布置加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》，

并依照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。

2、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如

未適時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負(fù)責(zé)人簽

字。

3、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。

六、不予批復(fù)的加班

1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自己愿意加班的。

2、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。

3、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則

1、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度搭配使用。

2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門幫助執(zhí)行。

加班管理制度10

一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)

間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。

3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特訂立本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),

必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工

作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作加添需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作,

或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管

同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)

施加班。

3.特別原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班

的)可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”；非特別原因一律

不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司激勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不激勵(lì)加班,

原則上不布置加班，由于部門工作需要必需加班完成的工作，依照加班

審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織打開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，

對加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌控。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

2.加班時(shí)間限制：

(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小

時(shí)的不算加班；

(2)每月累”加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小

時(shí)計(jì)算。

3.健康第一原則：

在布置加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情形，對加班頻次、時(shí)間

長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理布置，保證員工的身體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先布置調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，

計(jì)算加班費(fèi)。

5.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至

嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不布置其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)

至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn)。

五、加班認(rèn)定：

1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清

明、五一、端午、中秋、十一）連續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對被布置值班的員工。（值班是指公司為臨

時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處

理等原因，布置有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)近行的

值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）

4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

（1）由于正常工作任務(wù)未按要求適時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利

用公休日、節(jié)假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

（3）延長工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的；

（4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；

（5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，

國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)

算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的

不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加

班。

六、加班補(bǔ)償：

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律布置調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)

間布置員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長

原則上不得超過三天。實(shí)在調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)布置。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支出加

班補(bǔ)貼。

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資二基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)XI.5倍

公休日加班工資二基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X公休加班工時(shí)X2倍

法定節(jié)假日加班工資二基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8義法定加班工時(shí)X3

倍

(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.平常工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算；

b.公休日加班：布置勞動(dòng)者工作又不能布置補(bǔ)休的，每小時(shí)按員

工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；

c.國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍

計(jì)算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資予以已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加

班費(fèi)。

七、執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與王常工作日相同。

2.加班人員必需記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)

束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)

負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，假如發(fā)覺弄虛作假，謊報(bào)加班出勤

者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間布置不合理,

公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對重要責(zé)任人予以批判。

4.為取得加班補(bǔ)償，采納不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間有意降

低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)

覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以肯定數(shù)額罰款。

加班管理規(guī)定二

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,

保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特訂立本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組

的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)

至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承當(dāng)掌控本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班

時(shí)間原則上掌控在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)（其內(nèi)容詳見《年度加班

考核指標(biāo)表》）。

2.3人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加

班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)依照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)

準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情

況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工

作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌控。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先布置調(diào)休，確因工作需要

無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量掌控原則。對各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額

掌控。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，

包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即布置在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員

工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即布置在國家法定節(jié)假日工作°

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、

運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工

程施工的。

5.2.L3發(fā)生自然禍害、事故或者其他原因，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或

有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請單》（見附件），寫明加班時(shí)

間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加

班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班

申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,

包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班

后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不

得計(jì)發(fā)加班工資或布置補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春

節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）連續(xù)工作均算加班,

計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打

卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員

工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記

錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、

售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支出與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1商定加班工資計(jì)算的基數(shù)：參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=商定加班工資計(jì)算基數(shù)

/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資（日）二商定加班工資計(jì)算基數(shù)/2L75x200%

5.5.1.4延長工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）二商定加班工資計(jì)算基數(shù)

/21.75/8x150%

5.5.1.5依據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日

相逢，按200%計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)

先在適當(dāng)時(shí)間布置員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)

間原則上最長不得超過一周。實(shí)在調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)

理布置。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成

工，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。

5.6.2為取得加班補(bǔ)償，采納不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間有意

降低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)

發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，依照500%的加班

工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承當(dāng)，50%由申請加班的直接主管承當(dāng)，

并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任

務(wù)卻布置加班的，依照300%的加班工資扣罰，其中5096由部門經(jīng)理承當(dāng),

50%由申請加班的直接主管承當(dāng)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間布置不合

理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對重要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它

規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

加班管理制度11

第1條發(fā)生以下情況之一的，公司允許員工申請加班。

1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。

1.2臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

1.3必需于班后或休息日完成的任務(wù)。

第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填

寫“加班申請表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn),

自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加

班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報(bào)人事部備案。

第4條加班工資的計(jì)算要依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班

時(shí)間之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過一小時(shí)才能申報(bào)，加班

四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。

第6條依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不殞害員工利益的前提下，公

司有權(quán)依據(jù)工作和經(jīng)營的需要布置員工加班。

6.1公司可依據(jù)經(jīng)營情況，布置員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的

時(shí)間（以下簡稱：延長工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司布

置員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延長工作時(shí)間的，每天一般不超過1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者

身體健康的前提下，每天延長勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超

出36小時(shí)。假如因自然禍害、事故及其他原因，威逼職工生命健康和

財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益,

必需適時(shí)搶修的，不受本條延長工作時(shí)間的限制。

第7條以下情況不視為加班：

7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；

7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；

7.3在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。

第8條違反加班規(guī)定的懲罰

8.1公司因工作需要布置員工加班的，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，

員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工,

取消加班待遇。

8.4為取得加班補(bǔ)償，采納不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，

經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重予以警告甚至解除勞動(dòng)合同懲罰。

下列情形屬于實(shí)行不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì)：

(1)正常工作時(shí)間有意降低工作效率；

(2)虛增工作任務(wù)；

(3)被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。

第9條本制度由人事部訂立和解釋，芻年月日起實(shí)施。

加班管理制度12

一、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員

工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特訂立本制度。

(二)職責(zé)

1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位

的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)

至行政部。

2、行政部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管

理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間

布置進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

（三）適用范圍

公司全體員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工

作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌控。

2、健康第一原則。各部門在布置加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體

情形，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理布置，

保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先布置調(diào)休，確因工作需要

無法調(diào)休的，再以加班計(jì)算。

二、文件內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許員工加班：

⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸

或作業(yè)的；

⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行基地苗木養(yǎng)護(hù)，設(shè)備檢

修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶發(fā)生自然禍害、事故或者其他原因，威逼生命財(cái)產(chǎn)安仝或有可

能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

（4）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2、值班不屬于加班，對被布置值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。（值

班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事

件、緊急公務(wù)處理等原因，布置有關(guān)人員在夜間、公休日、法定依假日

等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。）

（1）員工在值班期間，公司予以值班補(bǔ)助和餐補(bǔ)，實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)由公

司依據(jù)情況確定。

（2）員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。

3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

（1）由于正常工作任務(wù)未按要求適時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用

公休日、節(jié)假日完成的；

⑵內(nèi)勤人員（含銷售部、行政部等）在正常工作日因接待公司客

戶延時(shí)工作的；

⑶延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

⑷開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬