駕駛員考核與獎懲辦法

一、工作要求及評分標準

1.安全行車

1.1工作內(nèi)容及要求

1.1.1提高安全意識，嚴格遵守《道路交通安全法》和有關交通規(guī)章、規(guī)則，警鐘長鳴，

謹慎駕駛。

1.1.2加強車輛檢查，及時保養(yǎng)維修，確保安全無事故，避免車輛受損。

1.1.3嚴格遵守行車紀律，嚴禁開英雄車、賭氣車、斗氣車，嚴禁違章行駛、嚴禁疲憊駕

車、嚴禁酒后駕車。

1.1.4如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應及時向主管領導匯報，得到批準后

方可停止工作。

1.2評分標準（此項共計25分）：

1.2.1遵守《道路交通安全法》和有關交通規(guī)章、規(guī)則（滿分10分）：違章一次扣5分。

一年內(nèi)發(fā)生交通違章罰款（單次不超過二百元）二次以內(nèi)的由公司承擔，自第三次起

由駕駛員本人承擔。單次交通違章罰款超過二百元的，罰款由駕駛員本人承擔。相關

款項公司可在其工資等收入中抵扣。

1.2.2安全行車，在考核期內(nèi)未出現(xiàn)因主觀不當造成安全事故（滿分15分）：駕駛員發(fā)生

安全事故造成車輛損壞、人員受傷的，且駕駛員承擔全部或主要責任的，根據(jù)損失數(shù)

額予以扣分：車輛損失500元以下扣5分,5001000元扣10分，1000元以上扣15

分。同時，當事駕駛員除做出書面檢討外，另須酌情承擔該事故的相關損失。相關款

項公司可從其工資等收入中抵扣。

1.2.3駕駛員一年之內(nèi)發(fā)生三次以上（含三次）負全責或主責事故的，累計財產(chǎn)損失在二

萬元以下的，除承擔相關損失外，可做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

1.2.4駕駛員發(fā)生事故致人重傷或死亡或造成財產(chǎn)損失二萬元以上，且負事故全部或主要

責任的，駕駛員除承擔相關損失外，做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

1.2.5駕駛員凡在一個記分周期內(nèi)被交管部門記滿12分而被責令參加培訓考核的所有費

用，一律由駕駛員自理，其培訓考核時間應做事假處理。

1.2.6駕駛員被吊扣駕照一個月以上三個月以內(nèi)（含三個月）的，做待崗處理，第一個月按

本地最低工資標準發(fā)放工資，第二個月起按本地最低工資標準的80%發(fā)放工資。

1.2.7駕駛員被吊銷駕照或吊扣駕照三個月以上的，做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務

合同。

2.工作紀律

2.1工作內(nèi)容及要求

2.1.1公司車輛由行政部統(tǒng)一管理和調(diào)度，服從領導，服從車輛調(diào)度，按時出車.，不出車

時服從其他安排。

2.1.2遵守公司各項規(guī)章制度、工作條例，不遲到、不早退、不曠工,

上班時間不竄崗。

2.1.3不得私自出車、私自轉借公車、因私擅改行車路線，嚴禁公車

私用。

2.1.4及時主動向領導報告任務完成情況。如臨時出車未取得出車憑證，任務完成后應及時

補開，并準確、詳細填寫“行車記耒”中起止里程等各項內(nèi)容。

2.1.5與行車有關的報銷票據(jù)須為正式有效憑證，并詳細注明日期、地點、用車人等事項。

報銷費用應實事求是，不得損害公司利益，不得出現(xiàn)虛假、欺詐行為。

2.1.6任務完成后車輛須回公司停放（確屬特殊情況不能回廠停放的,

須征得主管領導同意）。

2.1.7不得借加油、修理等事項損害公司利益。不得私自將車輛送廠

維修、保養(yǎng)，違者費用不予報銷。

2.1.8努力學習駕駛業(yè)務知識，提升技能。應提前做好行車前的預備

工作，隨時做好出車準備，必須車等任務，不能任務等車。

2.1.9保守公司秘密，自覺維護公司及自身形象。未經(jīng)領導許可，應主動回避商洽、宴請招

待等場合。

選擇合理的行車路線，以做到“及時、有效、安全、周到”。

2.2.評分標準（此項共計25分）：

2.2.1服從用車調(diào)配，工作積極主動（滿分5分）：不服從車務管理人

員調(diào)配，每次扣2.5分。

2.2.2無派車時堅守崗位，隨時做好出車準備。自覺維護公司及自身

形象（滿分5分）：工作時間竄崗、擅自離崗，出車準備不到位的，言行不當、損害

公司形象的，每次扣2.5分。

2.2.3不出車時服從其他工作安排（滿分5分）：未按要求執(zhí)行的，每

次扣2.5分。

2.2.4執(zhí)行出車任務時，要安全正點、路線合理，出現(xiàn)異?；蛴鎏厥馇闆r不能按時返回的，

應及時向主管領導匯報，并說明原囚。任務完成后車輛按規(guī)定停放（滿分5分）：未

按要求執(zhí)行的，每次扣5分。

2.2.5正確填寫用車記錄（滿分5分）：駕駛員借報銷費用、加油、修理之機，虛報公里數(shù)

或損害公司利益的，情節(jié)不嚴重的，第一次發(fā)現(xiàn)扣5分；采用虛假、欺詐等行為，損

害公司利益的，情節(jié)嚴重或再次發(fā)生，做嚴重違紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

2.2.6駕駛員未經(jīng)允許私自出車、私自轉借公車、公車私用及因私利擅自變更行車路線的，

當事駕駛員應做出書面檢討，同時：第一次發(fā)現(xiàn)除追繳車費、扣除當季季度獎金外，

另對駕駛員予以罰款1000元的處罰；第二次發(fā)現(xiàn)除追繳車費外，做嚴重違紀處理，

解除勞動合同或勞務合同。

2.2.7駕駛員嚴重損害公司形象、聲譽或泄漏公司秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做嚴重違紀處理，解

除勞動合同或勞務合同。

2.2.8駕駛員三次不服從出車調(diào)配或采用故意拖延工作時間等消極怠工行為的，做嚴重違紀

處理，解除勞動合同或勞務合同。

2.2.9駕駛員違反公司其它規(guī)章制度、要求的，按公司有關規(guī)定處理。

3.服務態(tài)度

3.1工作內(nèi)容及要求

4.1.4掌握所駕車輛年檢及保險有效期，及時通知并配合辦公室辦理。

4.1.5保持駕駛班衛(wèi)生、整潔，地面無雜物，墻面無灰塵、蛛網(wǎng)，桌

面干凈整潔。

4.2評分標準（此項共計25分）：

4.2.1車輛保養(yǎng)情況良好，愛惜車輛、避免車輛受損（滿分15分）：駕駛員未按要求做好車

輛保養(yǎng)工作或因主觀原因造成車輛機件損壞的（車輛損失在5000元以內(nèi)），一次扣

7.5分，且因影響任務完成或車輛損壞給公司造成的經(jīng)濟損失，當事人承擔賠償責任。

根據(jù)車輛受損金額予以以下處理：車輛損失500元以下的，扣除駕駛員當月里程獎金;

車輛損失5001000元的，扣除駕駛員當月里程獎金和當季季度獎金；車輛損失1000

元以上的，除扣除駕駛員當月里程獎金和當季季度獎金外，公司還將酌情進行罰款處

理。車輛損失在5000元以上的，除要求當事人承擔相應賠償責任外，還可做嚴重違

紀處理，解除勞動合同或勞務合同。

4.2.2車輛內(nèi)外清潔（滿分5分）：未按要求清潔的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2.5

分。

4.2.3駕駛班環(huán)境整潔（滿分5分），未按要求清潔的，每發(fā)現(xiàn)一處扣

2.5分。

二、考核方式與評分程序

考核工作每月隨機組織，部門日?？己苏?0%,考評員日常考核占30%,用車人評議占

30%。有突出成績或事跡，可酌情加分。

評分后的考核表（見附件），由駕駛員本人簽字確認。公司將根據(jù)以上考核辦法對駕駛

員進行獎懲。

三、考核等級及獎懲

考核結果與部門獎金掛鉤，具體為：

?季度平均考評成績達（含）105分以上者，可得150%獎金

?季度平均考評成績101T04分者，可得120%獎金；

?季度平均考評成績達（含）100分者，可得全額獎金；

?季度平均考評成績96-99分者，可得80%獎金；

?季度平均考評成績91-95分者，可得50%獎金；

?季度平均考評成績（含）90分以下者，不得獎金。

全年月度平均考評成績（含）90分以下達三次的駕駛員，視為本年度考核不合格，不

得參加年度評優(yōu)，不得參加下年度工資上調(diào)。

四、其它

1.專職駕駛員每月基本行車里程為：當月法定工作天數(shù)*80公里/天。對其超額行車工作按

月發(fā)放里程獎金，標準為：（月度有效行車里程一月度基本行車里程①）*0.2元/公里。

若月度有效行車里程低于月度基本行車里程的，則當月里程獎金為0。

2.駕駛員因工作需要發(fā)生的自乘車費用或餐費，應不超過公司相關補助標準，乘車費進行

實報實銷，餐費補貼按月經(jīng)部門統(tǒng)計、申報，公司核準后發(fā)放。

3