1、簡(jiǎn)述集體合同履行的概念和原則

集體合同履行是指集體合同雙方當(dāng)事人按照集體合同的規(guī)定履

行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。

應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)際履行、全部履行、協(xié)作履行的原則。

2、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序包括哪幾個(gè)步驟？

包括起草、討論、通過和公示。

3、簡(jiǎn)述用人單位收集、整理、匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方法。

一、收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查閱法律法規(guī)匯編、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編、

法律法規(guī)單行本、政府公告和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

二、整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方法主要有以下五種：

1）按勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)劃分，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為就業(yè)、工

作條件、職業(yè)技能開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、

勞動(dòng)行政管理七類。

2）按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)使用的層次范圍，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為國(guó)家勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)四類。

3）從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整埋為進(jìn)入勞

動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、退出勞動(dòng)力市場(chǎng)

的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)四類。

4）從勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)形式角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為法規(guī)類勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)三類。

5）從勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為強(qiáng)制性勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)三類。

三、匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式，可分為法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編和內(nèi)部

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編。

4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度的概念與特征。

一、勞動(dòng)規(guī)章制度是指用人單位按照法定程序制定的，在用人單

位內(nèi)部實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具

有約束力的勞動(dòng)規(guī)章制度的總稱。

二、勞動(dòng)規(guī)章制度的基本特征

1）調(diào)整對(duì)象和適用范圍的特定性。

2）制定過程的合意性。

3）約束力的雙向性。

5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,

以定性形式或定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

（一）按照內(nèi)容劃分，分為工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)、

職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、職工休假標(biāo)準(zhǔn)、未成

年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、女職工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

標(biāo)準(zhǔn)等。

（二）按照適用范圍規(guī)劃，分為國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、

地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）按照形式劃分，分為法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、

規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

（四）按照強(qiáng)制執(zhí)行效力劃分，分為強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

6、簡(jiǎn)述集體協(xié)商和集體合同的概念。

集體協(xié)商是指職工一方的代表與企'他方的代表，就簽訂集體合同,

或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，或其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)依法進(jìn)行商談的行為。

集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。集體合同是指用

人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工

作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通

過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

7、簡(jiǎn)述集體合同的效力

一、時(shí)間效力，指從集體合同生效至其終止的時(shí)限內(nèi)，為集體合

同有效的持續(xù)期間。在此持續(xù)期間，集體合同始終保持其效力。

二、人員效力，指集體合同對(duì)哪些人適用且具有約束力。集體合

同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方都必須遵守集體合同的規(guī)

定，不得違反。

三、法律效力。集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違反

國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在相關(guān)方面不得低

于集體合同的規(guī)定。即，勞動(dòng)法律法規(guī)的法律效力高于集體合同，集

體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念。

勞動(dòng)基準(zhǔn)指的是國(guó)家站在保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

和諧的立場(chǎng)上，對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中應(yīng)該享受或獲取的利益確立一

個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)制予以推行的勞動(dòng)法律機(jī)制，具有法定性、保底性、

強(qiáng)制性等特點(diǎn)。

9、簡(jiǎn)述簽訂集體合同的原則。

（一）合法原則

（二）相互尊重，平等協(xié)商原則

（三）誠(chéng)實(shí)守信、公平合作原則

（四）合作共贏原則。

10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的概念、原因和程序。

一、勞動(dòng)合同終止是指因某種法定情形的出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同喪失

約束力。

二、原因包括：

（一）勞動(dòng)合同期滿。

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位

決定提前解散的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同終止程序：

（一）勞動(dòng)合同終止手續(xù)辦理。

（二）勞動(dòng)合同解除和終止信息的整理與收集。

（三）離職勞動(dòng)者信息的收集與整理。

11、集體協(xié)商議題收集整理方法有哪些？

一、議題收集方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查法、訪談法、觀察比對(duì)法。

二、議題整理方法：綜合加工法。

12、簡(jiǎn)述集體協(xié)商中的談判類型

一、分配式協(xié)商談判

二、整合式協(xié)商談判

三、態(tài)度塑造

四、組織內(nèi)協(xié)商談判

13、簡(jiǎn)述集體協(xié)商的基本內(nèi)容

勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女

職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁

員、集體合同管理、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

14、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施原則

一、嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則

二、前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則

三、各司其職、協(xié)作實(shí)施原則

四、及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則

15、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之

間的效力關(guān)系表現(xiàn)在哪些方面？

一、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國(guó)家、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

為前提，否則會(huì)產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰。

二、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力高于行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)和地方勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得與國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沖突，否則無效。

三、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化，即根據(jù)本

行業(yè)或本地區(qū)的實(shí)際情況做出具體規(guī)定。

四、某些地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（地方性法規(guī)）與行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間對(duì)同

一事項(xiàng)的規(guī)定不一?致，不能確定如何適用時(shí)，由國(guó)務(wù)院提出意見，國(guó)

務(wù)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)戾定在該地方適用地方勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)全國(guó)人民代表

大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決。

五、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由國(guó)務(wù)院裁

決。

16、簡(jiǎn)述女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。

女職工是指以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者。女職工特

殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的

特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。女職工特殊保護(hù)

制度的主要內(nèi)容包括對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)、對(duì)女職工生

理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)等。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工特殊

保護(hù)，是指國(guó)家為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，在勞動(dòng)方面對(duì)未成年工

特殊權(quán)益的法律保障。1994年12月勞動(dòng)部發(fā)布的《未成年工特殊保

護(hù)規(guī)定》對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)做出了詳細(xì)的規(guī)定。

17、簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合

同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最

低勞動(dòng)報(bào)酬。

18、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主體資格條件，

一、勞動(dòng)者的主體資格

1）年齡條件：從年滿16周歲到法定退休年齡之前。

2）勞動(dòng)能力條件：勞動(dòng)者必須具備與用工崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)能

力。

二、用人單位的主體資格

用人單位必須合法成立，在注冊(cè)登記部門辦理注冊(cè)登記手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)有能力組織勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)，并且向勞動(dòng)者支付勞

動(dòng)報(bào)酬。

19、簡(jiǎn)述工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，

工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事工作的

時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的時(shí)數(shù)。我國(guó)對(duì)于工

作時(shí)間的規(guī)定和限制是由《勞動(dòng)法》確定的。工時(shí)制度一般分為標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工，乍制三類。

休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法律和行政法規(guī)規(guī)定的法定工作時(shí)間以

外自行支配的時(shí)間。休息時(shí)間包括勞動(dòng)者工作日休息的時(shí)數(shù)。工作日

內(nèi)的間歇休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間和工作周休息的天數(shù)和工作

周之間的休息時(shí)間等。

休假包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

20、簡(jiǎn)述集體協(xié)商準(zhǔn)備階段的工作內(nèi)容。

一、議題意見、資料的收集和整理

二、擬定協(xié)商議題

三、起草集體合同草案

21、簡(jiǎn)述集體協(xié)商和簽訂集體合同的基本程序。

一、產(chǎn)生集體協(xié)商代表。

二、提出協(xié)商要約。

三、做好協(xié)商的準(zhǔn)備。

1）宣傳教育工作。

2）熟悉有關(guān)法律法規(guī)。

3）收集了解與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

4）充分征求職工的意見。

5）明確協(xié)商代表分工。

6）制定集體協(xié)商實(shí)施方案。

7）確定集體協(xié)商記錄員。

四、正式協(xié)商。

1）召開協(xié)商會(huì)議。

2）集體合同的起草。

五、職工（代表）大會(huì)討論通過。

六、首席代表簽字。

七、審查備案。

八、公布實(shí)施。

九、履行。

十、監(jiān)督檢查。

22、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的概念和原則。

一、勞動(dòng)合同履行的概念

勞動(dòng)合同的履行，是指合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義

務(wù)的法律行為，也即勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的要求共同實(shí)現(xiàn)

勞動(dòng)過程和各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同依法訂立就必須履行，這既是

《勞動(dòng)法》賦予合同雙方當(dāng)事人的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)合同雙方當(dāng)

事人具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

二、勞動(dòng)合同履行的原則

1）親自履行原則

2）全面履行原則

3）協(xié)作履行原則

23、簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的形式要求和時(shí)間要求。

一、訂立勞動(dòng)合同的形式要求

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，同時(shí)又針對(duì)

非全日制用工形式設(shè)定例外情形。

二、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

1）先訂立勞動(dòng)合同，后建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律并不限制用人

單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系的建立仍

以實(shí)際用工之日為標(biāo)志。

2）建立勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同同時(shí)進(jìn)行。在理論上，這是符

合法律規(guī)定的一種理想狀態(tài)，符合條件的部分用人單位可以達(dá)到。

3）先建立勞動(dòng)關(guān)系，后訂立勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同

時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合

同。

24、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳方式有哪些？

宣傳勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以采用書面方式也可以采購口頭方式。

書面方式主要是指編輯并發(fā)放勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣傳材料。

口頭方式主要包括現(xiàn)場(chǎng)宣講、會(huì)議宣講和講課宣講三種形式。

25、勞動(dòng)規(guī)章制度解釋的方法有哪些？

書面解釋、口頭解釋、會(huì)議解釋、培訓(xùn)解釋。

26、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的概念和主要類型，

一、勞動(dòng)合同解除的概念

勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未全部履行之

前，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提

前終結(jié)勞動(dòng)合同的法律效力的行為。

二、勞動(dòng)合同解除的主要類型

1）雙方協(xié)商一致解除

2）勞動(dòng)者單方解除

3）用人單位單方解除

27、如何防范勞動(dòng)合同文本管理的風(fēng)險(xiǎn)？

一、勞動(dòng)合同一式多份，分別保管

二、勞動(dòng)者簽字確認(rèn)領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本

28、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

一、當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集

體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體（由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者）和用人單位或

其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約或團(tuán)體合同。

二、目的不同。訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立

集體合同的主要目的是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范

圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。

三、內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同相比，更加強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者一方

的權(quán)力和用人單位一方的義務(wù)。

四、形式不同。勞動(dòng)合同在有的國(guó)家為要式合同，有的國(guó)家則是

要式合同與非要式合同并存；集體合同一般為要式合同。

五、效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者有法律效力;

集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體

用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。且集體合

同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。

29、簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的程序？

草擬勞動(dòng)合同文本■簽發(fā)“簽訂勞動(dòng)合同通知書”■雙方協(xié)商■簽字

蓋章

30、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者在勞

動(dòng)過程中的安全和健康而制定的各種標(biāo)準(zhǔn)的總稱，包括國(guó)家勞動(dòng)安全

衛(wèi)生立法和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序。

一、簽發(fā)續(xù)訂意向通知書

二、協(xié)商續(xù)訂事宜

三、雙方簽字或蓋章

32、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的概念、類型和程序。

?、勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)

合同內(nèi)容的法律行為。

二、勞動(dòng)合同變革的類型

根據(jù)勞動(dòng)合同變更的原因，可以劃分為因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)生的

勞動(dòng)合同變更以及作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更。

三、協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序

1）一方提出要求。

2）另一方做出答復(fù)。

3）雙方簽訂協(xié)議。

33、什么是勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同的作用是什么？

一、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利

和義務(wù)的協(xié)議。

二、訂立勞動(dòng)合同的作用：

1）確立勞動(dòng)關(guān)系；

2）有利于尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；

3）有利于維護(hù)用人單位合法權(quán)益；

4）有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系。

34、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度的基本內(nèi)容。

一、關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定：工作時(shí)間及休息休假、工資與勞動(dòng)報(bào)

酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

二、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律、崗位規(guī)范等的規(guī)定：勞動(dòng)紀(jì)律、崗位規(guī)范、

獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。

三、關(guān)于程序管理的規(guī)定：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議

處理。

35、簡(jiǎn)述勞企協(xié)商的概念和形式。

一、勞企協(xié)商是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位

的工會(huì)、職工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為一方，與用人單位的代表，就涉及

勞動(dòng)者集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)

范，以及工會(huì)組織自身的權(quán)力義務(wù)進(jìn)行商談的行為。

二、勞企協(xié)商根據(jù)協(xié)商渠道的不同，可以劃分為正式協(xié)商與非正

式協(xié)商。

36、簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和組織制度，

一、職工代表大會(huì)的性質(zhì)：職工代表大會(huì)是職工民主參與管理的

基本形式，它和其他民主參與形式一起構(gòu)成了我國(guó)基層組織中職工民

主參與管理體系。

二、職工代表大會(huì)的組織制度，是職工代表大會(huì)開展活動(dòng)、履行

民主管理職能，完成其任務(wù)的組織設(shè)置與工作制度的總稱。它主要包

括職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、組織原則、工作方式和活動(dòng)

制度。

37、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些類型？它們各自有什么特點(diǎn)？

一、按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分

1）個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議

個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議是指單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)

關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念有狹義和廣義之分。

狹義的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在一定數(shù)量以上，且

因共同理由與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議。

廣義的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議除了包括狹義的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議外，還包括因

簽訂集體合同的爭(zhēng)議、因履行集體合同的爭(zhēng)議和集體行動(dòng)爭(zhēng)議。

二、按爭(zhēng)議性質(zhì)劃分

1、權(quán)利爭(zhēng)議

權(quán)利爭(zhēng)議是指因既定的、現(xiàn)實(shí)的權(quán)利發(fā)生爭(zhēng)議，因?yàn)闄?quán)利已由勞

動(dòng)合同、集體合同等約定產(chǎn)生或者已由法律規(guī)定確立，所以乂稱既定

權(quán)利爭(zhēng)議。

2、利益爭(zhēng)議

利益爭(zhēng)議是指在集體協(xié)商時(shí)雙發(fā)為訂立、續(xù)訂或變更集體合同條

款而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，即對(duì)集體合同規(guī)定的權(quán)力及其變更提出新的權(quán)力要

求而引起的爭(zhēng)議。

38、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示與告知方法有哪些？各種方法都有哪些利

弊？

1）傳閱法

2）發(fā)放簽收法

3）培訓(xùn)法

4）考試法

5）大會(huì)公示

6）公告欄張貼法

其他如電子郵件通知，局域網(wǎng)公布、作為勞動(dòng)合同附件等都可以

作為公示或告知的方法。

上述方法并不都是安全可行的，前五種相對(duì)比較穩(wěn)妥，只要不是

他人代簽姓名，一般都是有效的。后面四種公示或者告知方法可能存

在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

公告欄張貼法、電子郵件通知法、局域網(wǎng)公布法的風(fēng)險(xiǎn)在于取證

的困難。

39、簡(jiǎn)述企業(yè)廠務(wù)公開的主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，主要包括工業(yè)總產(chǎn)值和工業(yè)銷售產(chǎn)值。

二、資產(chǎn)管理指標(biāo)，主要包括流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、

無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。

三、負(fù)債指標(biāo)，主要包括流動(dòng)負(fù)債、長(zhǎng)期負(fù)債、負(fù)債比率、產(chǎn)權(quán)

比率。

四、盈利指標(biāo)，主要包括成本（直接支出和制造費(fèi)用）、利潤(rùn)（營(yíng)

業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、投資收益、補(bǔ)貼收入、營(yíng)業(yè)外收入等）、利率（銷

售利率、銷售毛利率、資產(chǎn)凈利率、凈資產(chǎn)收益率等）。

41、簡(jiǎn)述勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的實(shí)施原則。

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的實(shí)施，即勞動(dòng)紀(jì)律的遵守與執(zhí)行。根據(jù)我國(guó)

勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)，勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)以下兩個(gè)

原則。

一、堅(jiān)持獎(jiǎng)懲與思想教育相結(jié)合

二、堅(jiān)持依法獎(jiǎng)懲與自主獎(jiǎng)懲相結(jié)合

42、簡(jiǎn)述廠務(wù)公開制度的概念和主要內(nèi)容，

一、廠務(wù)公開制度的概念

廠務(wù)公開制度是企業(yè)行政一方按照一定程序向本企業(yè)職工公開

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)

管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督的民主管

理制度。

企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益

維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。

二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確了廠務(wù)公開的內(nèi)容，主要包括：

1）經(jīng)營(yíng)管理的基本情況；

2）招用職工及其簽訂勞動(dòng)合同的情況；

3）集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容；

4）獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和

結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；

5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；

6）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；

7）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；

8）勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況；

9）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)除公開上述相關(guān)事項(xiàng)外，還應(yīng)

當(dāng)公開下列事項(xiàng):

1）投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長(zhǎng)期

發(fā)展規(guī)劃；

2）年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、

大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)

品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情

況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)；

3）職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)

聘情況；

4）中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

人員薪酬、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職

務(wù)消費(fèi)和兼職情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況,

職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果；

5）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的其他事項(xiàng)。

43、簡(jiǎn)述員工申訴的概念、特征和分類。

一、員工申訴，是指員工認(rèn)為自己在工作中遭到不平等待遇或發(fā)

現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出解決要求的行為。員工申訴的內(nèi)

容可以涵蓋用人單位管理、用人單位決策以及關(guān)乎員工切身利益的事

項(xiàng)。

二、員工申訴的特征

1）申訴的內(nèi)部性

2）申訴的直接性

3）申訴的正式性

三、員工申訴的分類

1）個(gè)人申訴

2）集體申訴

45、簡(jiǎn)述勞企協(xié)商議題的分類

一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分是勞企協(xié)商的咳心內(nèi)容和主要議題。主要

有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保母待遇與福利、職業(yè)培訓(xùn)I、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容。

二、一般性規(guī)定和其他規(guī)定

一般性規(guī)定主要是指規(guī)定勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括職工錄

用規(guī)則，勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職、辭退規(guī)則等。

其他規(guī)定通常是指勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的補(bǔ)充條款。

46、簡(jiǎn)述勞動(dòng)紀(jì)律的概念和內(nèi)容。

一、勞動(dòng)紀(jì)律的概念

勞動(dòng)紀(jì)律，是指企業(yè)依法制定的要求全體職工在勞動(dòng)過程中必須

遵守的行為規(guī)則。

二、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容通常包括時(shí)間紀(jì)律、組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、協(xié)作

紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、品行紀(jì)律等。

47、簡(jiǎn)述職工代表的權(quán)力和義務(wù)。

一、職工代表的權(quán)力

1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2）參加職工代表大會(huì)及其組織機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)。

3）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢。

4）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況

進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

二、職工代表的義務(wù)

1）遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、提高自身素質(zhì)，積極參與企

業(yè)民主管理。

2）依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方

面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀

真實(shí)地向企業(yè)反映。

3）參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)

通過的決議，完成熾工代表大會(huì)交辦的工作。

4）向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情

況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。

5）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

48、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度公示的意義

公示是法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，企業(yè)規(guī)章制度的生效也同樣要

經(jīng)過這一程序。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該對(duì)其適用的對(duì)象公示，未經(jīng)公示的

企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)職工不具有約束力。

49、簡(jiǎn)述勞企協(xié)商的作用。

勞企協(xié)商是依照法律所規(guī)定的程序和事項(xiàng)，采取“先民主、后集

中”與定期、不定期的協(xié)商方式，使用人生位的改革和發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)

章制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修改能夠建立在勞企協(xié)商和職工參與的基

礎(chǔ)之上，使勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止能夠反映

個(gè)人的意愿和要求，使勞企協(xié)商的機(jī)制能夠建立和滲透到用人單位任

何層次和領(lǐng)域的決策過程中去。

它是現(xiàn)代企業(yè)制度中職工民主參與和民主管理的重要形式之一。

也是集體協(xié)商和集體合同制度的重要補(bǔ)充。

50、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則。

一、依章治企原則

二、前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則

三、各司其職、協(xié)作實(shí)施原則

四、及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則

51、如何選擇企業(yè)廠務(wù)公開的方式？

一、職工代表大會(huì)：業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部,

企業(yè)改革發(fā)展重大決策，涉及職工重大切身利益的事項(xiàng)等內(nèi)容。

二、會(huì)議通報(bào)：適用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的一些重要?jiǎng)討B(tài)變化

情況，且需要在一定范圍內(nèi)征求職工意見的事項(xiàng)。

三、廠務(wù)公開欄：適用于公開那些涉及職工切身利益、職工比較

關(guān)注、須讓職工監(jiān)督的內(nèi)容。

四、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)：適用于涉及面廣、需要讓職工群眾廣發(fā)

知曉的事項(xiàng)。

模擬試卷

52、簡(jiǎn)述員工申訴的受理要點(diǎn)。

一、正面回答員工提出的問題

二、慎重考慮員工的要求

三、耐心闡述申述的解決方案和理由

四、及時(shí)對(duì)員工的處境表示關(guān)注

53、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用

1）將適用于企業(yè)的國(guó)家、地方、行業(yè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)具體化，明確

企業(yè)適用的推薦性標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍，避免違反法律。

2）規(guī)范各項(xiàng)作業(yè)的流程及標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率。

3）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，營(yíng)造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境

和秩序。

54、簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮的因素

1）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

2）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。

3）職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

4）職工平均工資。

5）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

6）就業(yè)狀況。

7）最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)和失業(yè)保險(xiǎn)水平，低于平

均工資水平。

55、簡(jiǎn)述集體協(xié)商和集體合同制度的意義

1）集體協(xié)商制度有助于實(shí)現(xiàn)職工參與和民主管理

2）集體協(xié)商制度有助于減少勞動(dòng)關(guān)系雙方的沖突

3）集體協(xié)商制度有助于發(fā)揮勞動(dòng)者團(tuán)體的力量

4）集體協(xié)商制度有助于從整體上維護(hù)職工的利益

5）集體協(xié)商制度促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)的健康發(fā)展

6）集體協(xié)商制度有助于形成企業(yè)與職工的命運(yùn)共同體

56、黃某在某商貿(mào)公司工作了一年后離職。離職一個(gè)月后黃某向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

開庭時(shí)，公司拿出一份協(xié)議，該協(xié)議寫在一張半頁A4大小的紙上。

協(xié)議內(nèi)容是：“名稱：崗位協(xié)議。甲方：某商貿(mào)公司，乙方：黃某。

正文：L黃某擔(dān)任業(yè)務(wù)員；2.月工資4000元加提成；3.本協(xié)議自雙方

簽訂后生效?！眳f(xié)議下方有黃某的簽名、公司的蓋章和簽訂日期c簽

訂日期是在黃某入職后幾天。黃某承認(rèn)本人簽名的真實(shí)性，但他認(rèn)為，

只有幾句話的這張小紙片根本不能算作是勞動(dòng)合同。

問題（1）如果你是仲裁員，你認(rèn)為商貿(mào)公司提交的證據(jù)是否可以認(rèn)

定為勞動(dòng)合同？請(qǐng)說明理由。

問題（2）崗位協(xié)議中并未記載社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，商貿(mào)公司是否可以以

此為由不給黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

問題（3）商貿(mào)公司在勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)有什么不妥之處？

問題（4）如果你是商貿(mào)公司勞動(dòng)關(guān)系管理人員，準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本

內(nèi)容時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

答：

（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同。

本協(xié)議雖然內(nèi)容簡(jiǎn)單，但能夠確定合同雙方身份、工作崗位和工

資的合同可以算是一份有效的勞動(dòng)合同。至于缺少的法定必備條款，

并不影響勞動(dòng)合同的效力，可以采用其他方式補(bǔ)充。

（2）不能。

社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，即使沒有勞動(dòng)合同的約定，用人單位也需

要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（3）商貿(mào)公司與職工訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容不完備，形式不嚴(yán)謹(jǐn)，

沒有將勞動(dòng)合同交由職工保管一份。

（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同將被

確認(rèn)無效；

勞動(dòng)合同的內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，對(duì)于特別容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的內(nèi)容，要盡

量約定得詳細(xì)一些；

勞動(dòng)合同的語言表述要明確易懂。

57、2020年5月15日，邱某與某文化傳播公司簽訂勞動(dòng)合同，約定

邱某為該公司初級(jí)早教老師。雙方簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定公

司對(duì)邱某進(jìn)行為期18天的定向培訓(xùn)，項(xiàng)目為職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為

公司背景、業(yè)務(wù)；課程體系、課程優(yōu)勢(shì)；銷售技巧及電話銷售技巧等。

同時(shí)約定如果未達(dá)到最低服務(wù)年限L5年,邱某應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。

公司分別于2020年5月、7月安排邱某等人培訓(xùn)，為邱某負(fù)擔(dān)培訓(xùn)

費(fèi)、住宿費(fèi)4900余元。同年9月，邱某因個(gè)人原因辭職，公司要求

邱某賠償培訓(xùn)費(fèi)。邱某拒絕并申請(qǐng)仲裁。

問：

（1）仲裁委員會(huì)是否支持邱某的申請(qǐng)。為什么？

（2）約定培訓(xùn)條件應(yīng)注意哪些問題？

答：

1、仲裁委員會(huì)支持邱某的申請(qǐng)。邱某與公司簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)

協(xié)議》明確約定為“職前培訓(xùn)”，性質(zhì)為職業(yè)培訓(xùn)，是公司應(yīng)盡的法

定義務(wù)。公司通過約定形式將職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給邱某，免除自己的

法律責(zé)任，該約定無效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條、

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十六條第一款等規(guī)

定，駁回公司要求返還培訓(xùn)費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定了用人單位為

勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定

服務(wù)期和違約金。用人單位不得通過不合理約定，附條件履行職業(yè)培

訓(xùn)的義務(wù)，限制或者剝奪勞動(dòng)者的法定權(quán)利。單位混淆專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

與一般職業(yè)培訓(xùn)，向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁培訓(xùn)費(fèi)用，不應(yīng)獲得支持。應(yīng)該注意

以下問題：

1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，為完

成專項(xiàng)培訓(xùn)，用人單位可以通過約定由違約勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。而根

據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定，對(duì)職工和準(zhǔn)備錄

用人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，由企業(yè)承擔(dān)。

2）職業(yè)培訓(xùn)與專項(xiàng)培訓(xùn)在培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性、培訓(xùn)對(duì)象的專門

性等方面存在區(qū)別。單位將職業(yè)培訓(xùn)混同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，違反規(guī)定

轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)權(quán)利。

58、請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同協(xié)商變更的程序。

1）一方提出要求。要求變更勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)事先向

對(duì)方提出，并說明情況和理由，請(qǐng)對(duì)方在限期內(nèi)答復(fù)。

2）另一方做出答復(fù)。接到變更勞動(dòng)合同要求的另一方當(dāng)事人，

應(yīng)在規(guī)定的限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意變更，或者提出建

議再協(xié)商解決。

3）雙方簽訂協(xié)議。雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見后，簽訂變更勞動(dòng)

合同的書面協(xié)議。需要注意的是，變更書面的勞動(dòng)合同必須采用可血

的形式，雙方當(dāng)事人的口頭協(xié)議不能達(dá)到變更書面勞動(dòng)合同的效果。

變更后的勞動(dòng)合同文本，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。

59、某公司組織一批入職兩周的新員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系管理

人員將需要簽訂勞動(dòng)合同的新員工召集到會(huì)議室，將已經(jīng)填寫了相關(guān)

內(nèi)容的勞動(dòng)合同格式文本（一式兩份）發(fā)給大家，要求大家簽名后交

回。新員工甲表示，入職時(shí)間不長(zhǎng)，還沒決定是否要留在公司，因此

拒絕簽訂勞動(dòng)合同c新員工乙提出，對(duì)勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不熟悉，請(qǐng)

求將勞動(dòng)合同文本帶回家反復(fù)研讀，簽完字后再送回公司。第二天,

甲繼續(xù)來公司上班c乙將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)關(guān)系管理人員，勞動(dòng)

關(guān)系管理人員直接翻到最后一頁，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者一方已經(jīng)簽名，于是當(dāng)

場(chǎng)在用人單位簽章處蓋了公司的印章，然后將其中一份文本交給乙,

乙轉(zhuǎn)身就離開了。

問題（1）公司組織新員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是否符合法律規(guī)定？

請(qǐng)說明理由。

問題（2）對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同的甲，公司應(yīng)采取什么措施？

問題（3）在與乙簽訂勞動(dòng)合同的過程中，存在哪些對(duì)公司不利的風(fēng)

險(xiǎn)？請(qǐng)具體說明

答：

（1）符合法律規(guī)定。

法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，本

案中公司組織入職兩周的新員工簽訂勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。

（2）對(duì)于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的甲，公司應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出簽訂勞

動(dòng)合同的書面通知，如果甲仍然不愿意簽訂，公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終

止勞動(dòng)關(guān)系。

（3）

1）勞動(dòng)關(guān)系管理人員并沒有仔細(xì)檢查乙交回的勞動(dòng)合同文本內(nèi)

容，內(nèi)容有可能被乙篡改，公司卻直接蓋章確認(rèn)；

2）乙的勞動(dòng)合同簽名有可能不是本人的，那么實(shí)際上乙并沒有

簽訂勞動(dòng)合同，使得公司客觀上沒有履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)；

3）乙領(lǐng)取了其中一份勞動(dòng)合同文本，并沒有簽字確認(rèn)，有可能

事后否認(rèn)。

60、科瑞公司2021年1月招聘職工，要求應(yīng)聘者必須具備中級(jí)以上

職稱，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人基本信息，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立

即辭退。

張某，男，具有中級(jí)職稱，但是他應(yīng)聘時(shí)在個(gè)人基本信息中填寫了并

不具備的高級(jí)職稱并提供了一份偽造的高級(jí)職稱證書，該公司與張某

簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在合同履行過程中，張某曾經(jīng)為了申請(qǐng)“工

作居住證”如實(shí)填寫了其中級(jí)職稱信息并提供了相關(guān)證明，其公司人

力資源管理部門也蓋章確認(rèn)。2021年8月，該公司以張某提供虛假

職稱信息致使勞動(dòng)合同無效為由辭退張某：張某不服，于2021年8

月向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

劉某，女，只具有初級(jí)職稱，但在個(gè)人信息中填寫了“中級(jí)職稱”并

提供了一份偽造的中級(jí)職稱證書；公司與她簽訂了勞動(dòng)合同，期限5

年，試用期6個(gè)月。劉某在試用期間工作一直很認(rèn)真。2021年8月，

公司發(fā)現(xiàn)劉某無法提供中級(jí)職稱證書。要解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉

某稱自己已經(jīng)懷孕，并持有醫(yī)院證明。公司并不理會(huì)，辭退了劉某。

劉某不服，于2021年8月向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

合同。

問題（1）仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)支持劉某的請(qǐng)求？為什么？

問題（2）仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)支持張某的請(qǐng)求？為什么？

答：

1、仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)支持劉某的請(qǐng)求。

劉某提供虛假信息，利用欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同

無效，該單位可以以此理由解除勞動(dòng)合同，即使劉某已經(jīng)懷孕，該單

位仍可解除勞動(dòng)合同。

2、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持張某的請(qǐng)求。

張某已經(jīng)和該單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，在續(xù)簽之前，該單位已經(jīng)知悉

張某是中級(jí)職稱，因此在續(xù)簽合同時(shí)，張某并沒有欺詐行為，該單位

無權(quán)以此理由解除勞動(dòng)合同。

44、某快運(yùn)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：“提供、系統(tǒng)輸入或上載虛假的

信息、數(shù)據(jù)……為不誠(chéng)信、欺詐行為?！薄吧鲜霾徽\(chéng)信、欺詐行為不

以該行為是否出現(xiàn)嚴(yán)重后果為限,也不以該行為造成的損失金額大小

為限?！澳晨爝\(yùn)公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022年1至6月間，朱某對(duì)駕駛

員的跟車培訓(xùn)有5次記錄錯(cuò)誤，遂據(jù)此解除了與朱某的勞動(dòng)合同。朱

某不服，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

問：

（1）朱某是否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持？為什么？

（2）請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)本案的看法。

答：

（1）朱某會(huì)得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

一、朱某錄入信息錯(cuò)誤，但并未造成嚴(yán)重后果，不應(yīng)認(rèn)定其構(gòu)成

嚴(yán)重違紀(jì)。該公司規(guī)章制度“不以該行為是否出現(xiàn)嚴(yán)重后果為限，也

不以該行為造成的損失金額大小為限”的規(guī)定，于勞動(dòng)者過于嚴(yán)苛,

與法律規(guī)定精神相悖，明顯不合理，公司解除準(zhǔn)朱某勞動(dòng)合同的理由

不能成立。

二、鑒于雙方仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意愿和客觀條件，遂根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，判決：某快運(yùn)公

司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

（2）

一、單位以嚴(yán)重規(guī)章制度為由處分勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該規(guī)章制度

的合法性、合理性進(jìn)行審查°對(duì)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，或者違反合

理性要求的，不得作為處分依據(jù)。本案單位規(guī)章制度的內(nèi)容突破了勞

動(dòng)合同法關(guān)于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的規(guī)定，不予支持，維護(hù)了勞動(dòng)

者合法利益。

二、單位的規(guī)章制度，是單位行使管理權(quán)的重要依據(jù)。規(guī)章制度

要依據(jù)民主程序制定，內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，并具有合理性。單位

以不合理的制度處理與勞動(dòng)者的關(guān)系，會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、規(guī)章制度是否合理，要從其內(nèi)容是否明顯超出社會(huì)大眾一般

認(rèn)知，與正確履行職責(zé)是否存在關(guān)聯(lián)，是否對(duì)勞動(dòng)者過于嚴(yán)苛等方面

做出綜合評(píng)價(jià)。

61、2010年，鄭某某入職某交通器材有限公司工作。2020年5月25

日，某交通器材有限公司出具《部門處分申請(qǐng)單》，載明鄭某某于5

月25日上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事情，在上班時(shí)間玩手機(jī)，鄭某某

在“當(dāng)事人確認(rèn)簽名“一欄中簽名，公司據(jù)此依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)

規(guī)定對(duì)鄭某某記大過處理。2020年6月29日、6月30日，鄭某某在

微信工作群中多次辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)和同事,還在微信群寫了一首打油詩

詆毀領(lǐng)導(dǎo)和同事。2020年7月2日，某交通器材有限公司依據(jù)《員

工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，再次對(duì)鄭某某記大過處分。同日，經(jīng)公司工會(huì)討

論同意后，某交通器材有限公司以鄭某某2020年度內(nèi)滿兩次大過為

由，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定給予開除處理。雙方就解除勞動(dòng)合同

產(chǎn)生爭(zhēng)議。

問:

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持公司的做法？為什么？

(2)請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)本案的看法。

答：

1、支持。鄭某某在工作中玩手機(jī)，其本人也在處分單上簽字確

認(rèn)，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其處以記大過處分合理有據(jù)；鄭某某在微信

群內(nèi)多次辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，還在微信群寫了一首打油詩，該行為

違反了勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德，影響了公司的管理秩序，違反了公司

的規(guī)章制度，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其記大過處理并無不妥；公司依據(jù)

依法制定并公示的《員工手冊(cè)》的規(guī)定，對(duì)鄭某某給予兩次記大過處

分，并在征詢工會(huì)意見后解除勞動(dòng)合同程序正當(dāng)、合法有據(jù)。故對(duì)鄭

某某要求支付違反解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持，支持公司的

做法。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)

任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)

道德勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從上

級(jí)合理工作安排，對(duì)于工作中的糾紛與矛盾應(yīng)當(dāng)通過合法、合理的途

徑進(jìn)行反饋。對(duì)于不服上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的勞動(dòng)

者，公司可以依照程序單方面解除勞動(dòng)合同。所以對(duì)于勞動(dòng)者而言，

《員工手冊(cè)》要重視，職業(yè)道德要遵守，切莫因小失大、得不償失。

所以本案中公司予以辭退鄭某是合情合理的。尤其是本案中鄭某某因

不服上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理而惡意對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行言語辱罵，即使公司缺乏

規(guī)章制度，鄭某某的此種行為也已經(jīng)嚴(yán)重違背了勞動(dòng)者基本職業(yè)道德,

與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相悖。

62、劉某于2021年6月17日入職A公司，從事銷售工作，月工資

3000元。A公司與劉某訂立了三年固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定

試用期6個(gè)月，自2021年6月17日起至2021年12月16日止。A

公司于2021年7月26日以劉某試用期不合格為由與其解除勞動(dòng)合同,

A公司認(rèn)為，對(duì)銷售人員最主要的考核指標(biāo)是業(yè)績(jī)，劉某入職一個(gè)月

以來，既未給公司帶來訂單，也未介紹新的客戶給公司，完全不符合

錄用條件。劉某認(rèn)為，雖然他的業(yè)績(jī)確實(shí)不太理想，但符合招聘廣告

中的錄用條件，即本科學(xué)歷、2年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，入職后也沒

有人告知其崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)。劉某不服遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6000

兀。

問：

（1）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持劉某的申請(qǐng)？

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位以“試用期不合格”為由與勞動(dòng)

者解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些要件？

答：

1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決A公司支付劉某違法解除勞動(dòng)

合同賠償金3000元。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定

和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第二款規(guī)定，勞

動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的：用人單位可以解除勞動(dòng)合

同。試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙方互相了解、確定對(duì)方是否符合自

己招聘條件或求職條件進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。用人單位以試用

期間不符合錄用條件與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下幾個(gè)要件：

第一，用人單位作為勞動(dòng)用工管理的主體，應(yīng)在發(fā)布招聘信息時(shí)，

明確錄用條件、崗位職責(zé)等信息，入職約定試用期的，應(yīng)明確試用期

內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)；

第二，錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同目的，與工作崗位、工作能力

相聯(lián)系，不能設(shè)定明顯不能完成或超過一般勞動(dòng)者平均水平、歧視性、

違反法律法規(guī)規(guī)定等錄用條件；

第三、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，應(yīng)在試用期滿之前

明確通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。從法律規(guī)定來看，明確了用人單位的

舉證責(zé)任，這實(shí)際上也是限制用人單位在試用期間隨意解除勞動(dòng)合同

的行為，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條

件，用人單位就不能以上述理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)

違法解除勞動(dòng)合同的一切法律后果。

本案中，A公司招聘信息中只提及要求本科學(xué)歷、2年以上同行

業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，入職后對(duì)劉某的考核標(biāo)準(zhǔn)并未明確，不能適用試用期間

不符合錄用條件的相關(guān)規(guī)定，因此，A公司構(gòu)成違法解除合同。

63、朱某在某泡塑公司從事操作工工作，泡塑公司未為朱某辦理工傷

保險(xiǎn)。2019年2月，朱某在泡塑公司搬東西后胸部以下失去知覺，

當(dāng)日就醫(yī)被診斷為胸1/2椎間盤突出半截癱。后被認(rèn)定為工傷，構(gòu)成

二級(jí)傷殘。泡塑公司的原股東黃某在朱某發(fā)生工傷后，將其名下一人

公司過戶給83歲的陳某。朱某要求泡塑公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，并

要求泡塑公司前股東黃某、現(xiàn)股東陳某承擔(dān)連帶責(zé)任。

問：

(1)朱某要求泡塑公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，并要求泡塑公司前股東

黃某、現(xiàn)股東陳某承擔(dān)連帶責(zé)任是否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

為什么？

(2)繳納工傷保險(xiǎn)與用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)關(guān)系有哪些？

答：

1、朱某要求泄塑公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，并要求泡塑公司前股

東黃某、現(xiàn)股東陳某承擔(dān)連帶責(zé)任會(huì)得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

一、泡塑公司作為朱某的用人單位，未繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由其支

付朱某的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、泡塑公司的原股東黃某在朱某發(fā)生工傷后，將其名下一人公

司過戶給83歲的陳某，存在以股權(quán)轉(zhuǎn)讓逃避法律責(zé)任的行為，且黃

某、陳某未提供證據(jù)證明其財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于公司財(cái)產(chǎn)，兩股東應(yīng)對(duì)公司的

給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

遂根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、

第三十四條、第三十五條，《中華人民共和國(guó)公司法》第六十三條規(guī)

定，判決：泡塑公司支付朱某工傷保險(xiǎn)待遇，黃某、陳某承擔(dān)連帶責(zé)

任。

2、《公司法》第六十三條規(guī)定“一人有限責(zé)任公司的股東不能證

明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任J

工傷職工要求不能證明個(gè)人財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于公司財(cái)產(chǎn)的一人有限責(zé)任公

司股東就工傷賠償承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院予以支持。本案判決股

東承擔(dān)連帶責(zé)任，充分保護(hù)了工傷職工的合法權(quán)益。

1、繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。用人單位未繳納

工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

2、公司股東一般以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)

任，但這不能成為一人公司股東隨意逃避債務(wù)責(zé)任的避風(fēng)港。一人公

司及其股東應(yīng)當(dāng)完善公司財(cái)務(wù)管理，明確公司財(cái)產(chǎn)區(qū)別于股東財(cái)產(chǎn),

以避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。

64、王某與某房地產(chǎn)公司于2019年8月簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，

工作崗位為銷售員c入職培訓(xùn)時(shí)，王某學(xué)習(xí)了該房地產(chǎn)公司的各項(xiàng)規(guī)

章制度。其中，員工手冊(cè)中規(guī)定：“每天工作時(shí)間為早9點(diǎn)至晚9

點(diǎn)，一周工作六天，具體的出勤時(shí)間以排班表為準(zhǔn)，上述工作時(shí)間為

員工正常出勤時(shí)間c超出上述時(shí)間，員工需填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)

理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案”。2021年2月，王某要求某房地產(chǎn)公

司依法支付其平日延時(shí)加班費(fèi)及休息日加班費(fèi)。雙方因無法協(xié)商一致,

王某于2021年3月向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

該房地產(chǎn)公司辯稱公司的各項(xiàng)規(guī)章制度已履行民主程序，王某已知曉

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在職期間未向公司提交過加班申請(qǐng)，其主張的

平日延時(shí)加班費(fèi)及休息日加班費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)，不應(yīng)支付。舉證質(zhì)證

程序中，王某提交了釘釘打卡記錄，房地產(chǎn)公司提交了王某的考勤記

錄及工資臺(tái)賬，經(jīng)互相質(zhì)證，雙方對(duì)證據(jù)的真實(shí)性均予認(rèn)可。

問：

（1）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員裁決是否支持王某的仲裁請(qǐng)求。

（2）用人單位規(guī)章制度規(guī)定的工作時(shí)間能超過法定工作時(shí)間嗎？

答：

1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持王某平日延時(shí)加班費(fèi)、休

息日加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“用人單位

在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安

全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉

及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事預(yù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)

或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確

定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適

當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商并予以修改完善。用人單位應(yīng)

當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者

告知?jiǎng)趧?dòng)者”，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問

題的解釋（一）》第五十條規(guī)定“用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)

定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違法國(guó)家法律、行政法規(guī)及政

策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)”，

據(jù)此可以看出，公司規(guī)章制度必須符合幾個(gè)要件：第一，公司規(guī)章制

度制定必須經(jīng)民主程序；第二，公司規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家現(xiàn)

行的法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。第三，公司規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者

公示。這三個(gè)要素缺一不可，否則不能作為仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的

依據(jù)。

本案中，王某提交的釘釘打卡記錄，房地產(chǎn)公司對(duì)其真實(shí)性予以

認(rèn)可，雙方在勞動(dòng)者的出勤時(shí)間上沒有異議。經(jīng)審查，房地產(chǎn)公司的

規(guī)章制度雖經(jīng)民主程序并向王某履行告知義務(wù)，但規(guī)章制度中勞動(dòng)者

工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)

家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí).、平均每周工作時(shí)間不超過四十

四小時(shí)的工時(shí)制度”的法律強(qiáng)制性規(guī)定。因此，該企業(yè)規(guī)章制度不具

有合法性，不能作為依據(jù)。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者實(shí)際超過法定工作

時(shí)間的加班費(fèi)，故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持王某的仲裁請(qǐng)求。

65、鐘某于2019年3月入職某演藝公司擔(dān)任主播職務(wù)，雙方簽訂為

期2年的書面勞動(dòng)合同。2021年2月，演藝公司告知鐘某雙方勞動(dòng)

合同即將期限屆滿，決定不再與其續(xù)簽，鐘某未提出異議。2021年3

月，演藝公司與鐘某終止了勞動(dòng)合同。不久，鐘某訴至勞動(dòng)人事爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)，稱已診斷懷孕，懷孕期間為在職期間，要求公司繼續(xù)履

行勞動(dòng)合同。公司辯稱之前并不知道鐘某懷孕的相關(guān)情況，對(duì)此公司

予以拒絕。

問：

（1）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員裁決是否支持鐘某的仲裁請(qǐng)求。

（2）用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同是否

構(gòu)成違法終止？

答：

1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員裁決支持鐘某的仲裁請(qǐng)求。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》、《中華人民共和國(guó)婦女兒童權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，在女職工

孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡(jiǎn)稱三期）期間，除女職工提出終止勞動(dòng)

合同或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，用人單位不得單方與女

職工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿女職工存在三期情形的，勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違反法律規(guī)定解除或終

止三期女職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。公司

與女職工終止勞動(dòng)合同后，女職工診斷出在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)懷

孕的，應(yīng)充分考慮用人單位是否存在主觀故意。若終止勞動(dòng)合同前,

勞動(dòng)者未將懷孕事實(shí)告知用人單位，用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者

亦未提出異議，即用人單位不存在主觀故意行為，不應(yīng)視為其構(gòu)成違

法終止勞動(dòng)合同，無需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。但根據(jù)法律規(guī)

定，女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終

止，說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不以用人單位是否知情為前提,

而是基于女職工的懷孕事實(shí)。

綜上，對(duì)于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)

合同，雖無需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，但應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

本案中，用人單位演藝公司已提前告知鐘某勞動(dòng)合同即將到期且

期滿后不再與其續(xù)簽，在此期間，鐘某未向公司告知其懷孕之事實(shí),

且未對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止提出異議，故演藝公司與鐘某終止勞動(dòng)合同

并不存在過錯(cuò)，但在作出終止決定之前鐘某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí),

且鐘某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形，故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

支持了鐘某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求。

66、申請(qǐng)人張某于2019年9月18日入職某房地產(chǎn)開發(fā)公司，工作崗

位為管理部設(shè)計(jì)主管。2021年11月26日，某房地產(chǎn)開發(fā)公司以張

某不勝任工作為由，單方解除勞動(dòng)合同。張某主張?jiān)诼毱陂g，其未休

過帶薪年休假，故向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求某

房地產(chǎn)開發(fā)公司支付其2020年未休的10天和2021年未休的9天年

休假工資。

案件審理中，某房地產(chǎn)開發(fā)公司辯稱，為照顧外地員工，每年春節(jié)前、

后都會(huì)各多放假7天，就是安排員工休年假。但張某主張休假時(shí)間是

公司決定的，并非自己申請(qǐng)自主決定的時(shí)間，所以并不能代表其已休

年休假。某房地產(chǎn)開發(fā)公司提供了放假通知和工資發(fā)放明細(xì)，證明該

休假期間正常發(fā)放張某工資。張某提交天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，其

中顯示張某實(shí)穌繳納社會(huì)保險(xiǎn)共計(jì)9年2個(gè)月，以此證明本人具備享

受帶薪年休假資格。

問：

（1）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持張某的仲裁請(qǐng)求。

（2）用人單位是否有權(quán)安排員工休帶薪年休假？

答：

1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。

2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、

工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假二由

此可見，勞動(dòng)者雖然享有休年休假的權(quán)利，但是休年休假并非只有勞

動(dòng)者向用人單位提出申請(qǐng)一條途徑，用人單位也是可以主動(dòng)安排的。

勞動(dòng)者本人意愿只是其中一項(xiàng)因素，并非決定因素，而這一條規(guī)定也

體現(xiàn)了用人單位根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況統(tǒng)籌安排員工休年休假系其法定

義務(wù)，即使勞動(dòng)者不主動(dòng)提出申請(qǐng)，也不能視為勞動(dòng)者放棄休年休假

的權(quán)利。在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，用人單位有權(quán)安排員工休年

休假。因?yàn)槟晷菁僦贫仍O(shè)定的目的，是為了保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利,

讓勞動(dòng)者能夠享受較長(zhǎng)時(shí)間的休息休假，以維持和恢復(fù)其勞動(dòng)能力。

無論安排在何時(shí)，只要保障了員工休假，就達(dá)到了休息的目的。用人

單位在安排職工休年休假時(shí)，既要尊重職工的自主權(quán)，又要考慮企業(yè)

的正常工作秩序，統(tǒng)籌安排職工休假，符合法律規(guī)定，也有利于企業(yè)

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行。

本案中，對(duì)于某