勞動(dòng)合同管理制度

勞動(dòng)合同管理制度1

第一節(jié)總則

第一條

為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，維護(hù)

正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

勞動(dòng)合同是公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。

第三條

凡是與和泰紙業(yè)公司確定勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同規(guī)定適用于公司

所有員工。

第四條

勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條

勞動(dòng)合同由人力資源部代表公司與員工簽訂,總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行指導(dǎo)、

審查、監(jiān)督。

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和變更

第六條

勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)

和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義

務(wù)。

第七條

公司與員工在確立聘用關(guān)系后應(yīng)與員工簽訂試用勞動(dòng)合同，試用合同屆滿(mǎn)前10天雙

方確定是否繼續(xù)聘用關(guān)系，如果決定繼續(xù)聘用，公司應(yīng)在員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)一并簽訂正式勞

動(dòng)合同。

第八條

公司與員工雙方訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成合同后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上蓋章。勞動(dòng)

合同自公司與員工雙方簽字之日起生效。

第九條

有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

1、違反法律、法規(guī)的；

2、當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

3、損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的；

4、限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

第十條

無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，

其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

第十一條

勞動(dòng)合同具有以下內(nèi)容：

1、合同期限；

2、工作任務(wù)和工種、崗位；

3、工作條件;

4、教育與培訓(xùn)；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)保護(hù)；

7、勞動(dòng)報(bào)酬;

8、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；

9、工作時(shí)間與休息、休假；

10、勞動(dòng)合同解除?口終止的條件；

11、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

12、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有

關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。

第十二條

勞動(dòng)合同文本，由和泰紙業(yè)公司聘請(qǐng)的法律顧問(wèn)參照湖南省勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一?」定。

第十三條

勞動(dòng)合同期限分為：

1、有固定期限的。其中臨時(shí)工合同期不得超過(guò)1年，普通員工一般為1年，部門(mén)主

任級(jí)員工一般為2年，部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工一般為3年，高級(jí)管理人員一般為3-5年；

2、無(wú)固定期限的。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)

延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。

3、以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的

4、試用勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,具體試用期限由合同雙方約定。

第十四條

屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

3、企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；

4、因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。

5、任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到

通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。

第十五條

勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。

但下列情況除外：

1、發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；

2、因工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；

3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第二”

勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式

第十六條

公司每月10日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則按最近的工作日支付。

第十七條

試用期員工實(shí)行月薪工資制，每月按試用期月薪的60%發(fā)放，剩余的40%待試用期屆

滿(mǎn)一次性在轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月工資中全額補(bǔ)發(fā)。如員工在試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)離職，并按公司

規(guī)定辦理好離職手續(xù)，公司在結(jié)清工資時(shí)一并將剩余工資補(bǔ)發(fā)給員工。

第十八條

正式員工按職務(wù)級(jí)別分別實(shí)行年薪工資制和月薪工資制，其發(fā)放形式如下：

1、實(shí)行月薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月工資的90%發(fā)放，剩余的10%在工作每滿(mǎn)

1年結(jié)算1次，在每滿(mǎn)1年的次月工資中一次性補(bǔ)發(fā)，如此類(lèi)推。

2、實(shí)行年薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月平均工資（年薪工資/12）的70%發(fā)放，剩

余的30%在每年12月進(jìn)行結(jié)算，其中剩余工資的90%在次年1月一次性發(fā)放，另外10%留

待次年再進(jìn)行結(jié)算，如此類(lèi)推。

方案二：實(shí)行年薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月平均工資（年薪工資/12）的70%發(fā)

放，剩余的30%在工作每滿(mǎn)1年結(jié)算1次，在每滿(mǎn)1年的次月工資中一次性補(bǔ)發(fā)，如此類(lèi)推。

方案三：實(shí)行年薪制的員工，按職位設(shè)有不同金額的合同保證金。員工可將每月平均

工資的30%用來(lái)支付合同保證金，在達(dá)到合同保證金金額為止，也可一次性足額支付合同保

證金。在合同保證金已足額支付后，以后各月可領(lǐng)取全額月平均工資。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方?jīng)Q

定終止聘用關(guān)系，員工按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)后，公司一次性將合同保證金發(fā)給員工。

注：月平均工資按（年薪工資/12）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第四節(jié)

勞動(dòng)合同的解除和終止

第十九條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，

第二十條

屬下列情況之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

5、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策的；

6、勞動(dòng)者患病期E因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另

行安排的工作的；

7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

9、勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。

第二十一條

屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康

的；

3、公司不履行勞動(dòng)合同約定條款,或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益

的；

4、公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；

5、經(jīng)公司同意，自費(fèi)考入高等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

6、符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；

7、勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；

8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的；

第二十二條

勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

第二十三條

屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十九條、第二十條、第二十二條的；

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿(mǎn)但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確

認(rèn)仍在住院治療的；

3、勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能

力的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）；

5、勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十四條

彳小可一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第二十條第L2、3、4、5項(xiàng)，第二十一條第1、2、

3、4項(xiàng)除外），必須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

第二十五條

符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；

2、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

4、企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

第二十六條

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方確定是否繼續(xù)聘用關(guān)系，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商

同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。

第二十七條

用人單位單方解除勞動(dòng)合同（第二十條第1、2、3、4、5項(xiàng)除外），用人單位應(yīng)按規(guī)

定一次性發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年，發(fā)給勞動(dòng)者1

個(gè)月的月平均工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工

資。

第二十九條

月平均工資按勞動(dòng)合同解除前3個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。

第五節(jié)

勞動(dòng)合同鑒證

第三十條

勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政

監(jiān)督、服務(wù)措施。

第三十一條

公司與員工簽訂的正式勞動(dòng)合同應(yīng)到公司所在地的勞動(dòng)行政主管部門(mén)辦理相應(yīng)的合同

鑒證手續(xù)。

第三十二條

勞動(dòng)合同辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：

1、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份；

2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；

3、其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。

第三十三條

勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)?口規(guī)章的規(guī)定；

3、勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確；

4、合同形式是否規(guī)范；

5、當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理；

6、訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。

第三十四條

經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員，并加蓋勞動(dòng)合同證鑒專(zhuān)

用章，注明鑒證日期后才正式生效。

第三十五條

由公司統(tǒng)一辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)并繳納相應(yīng)的勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)。

第六節(jié)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十六條

由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承

擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的

違約責(zé)任。

第三十七條

在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：

1、違反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的；

2、當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定的。

第三十八條

用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之

日期間的全部工資、獎(jiǎng)金和勞保福利待遇；勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并

賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第三十九條

勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十一條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)7日以上而被解除勞

動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲滕員會(huì)認(rèn)定后,用人單位不發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)

解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲

裁不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同管理制度2

勞動(dòng)管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分,旨在確保員工的權(quán)益得到有效保障，

提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧共生。它主要包括以下幾個(gè)方面：

1.工作時(shí)間與休息休假制度：規(guī)定正常工作時(shí)間、加班規(guī)定、休假種類(lèi)和申清流程。

2.薪酬福利制度：明確工資結(jié)構(gòu)、支付方式、獎(jiǎng)金與福利待遇。

3.員工招聘與解雇制度：設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、解雇條件及程序。

4.培訓(xùn)與發(fā)展制度：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)制。

5.勞動(dòng)保護(hù)與安全制度：確保工作場(chǎng)所安全，預(yù)防職業(yè)病，提供必要的勞保用品。

6.員工行為規(guī)范：規(guī)定職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則和紀(jì)律處分。

內(nèi)容概述：

1.法規(guī)遵從性：確保所有制度符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，防止違法行為。

2.公平公正性：保證所有員工在制度面前平等，避免歧視和不公。

3.激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)薪酬福利和晉升機(jī)會(huì)激勵(lì)員工提升績(jī)效。

4.溝通與反饋：建立有效的'溝通渠道，鼓勵(lì)員工參與制度的改進(jìn)和完善。

5.適應(yīng)性：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)變化?口市場(chǎng)環(huán)境，定期評(píng)估和調(diào)整制度。

勞動(dòng)合同管理制度3

勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施管理制度，旨在確保員工在工作場(chǎng)所的安全與健康，有效預(yù)防和控制職

業(yè)危害，提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平。它涵蓋了從設(shè)施規(guī)劃、設(shè)計(jì)、安裝、使用、維護(hù)到廢棄處理

的全過(guò)程管理。

內(nèi)容概述：

1.設(shè)施規(guī)劃：根據(jù)工作性質(zhì)和潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定科學(xué)合理的'勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施布局，

2.設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：遵守國(guó)家和行業(yè)規(guī)定，確保設(shè)施設(shè)計(jì)符合安全與健康標(biāo)準(zhǔn)。

3.安裝與驗(yàn)收：嚴(yán)格施工監(jiān)督，確保設(shè)施安裝質(zhì)量,并通過(guò)專(zhuān)業(yè)驗(yàn)收。

4.使用與維護(hù)：制定操作規(guī)程，定期檢查設(shè)施運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)維修保養(yǎng)。

5.培訓(xùn)教育：對(duì)員工進(jìn)行設(shè)施使用和應(yīng)急處理培訓(xùn)I,增強(qiáng)安全意識(shí)。

6.監(jiān)督管理：設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或人員，對(duì)設(shè)施的使用情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控。

7.更新與淘汰：根據(jù)技術(shù)進(jìn)步和法規(guī)變化，適時(shí)更新或淘汰過(guò)時(shí)設(shè)施。

勞動(dòng)合同管理制度4

勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在預(yù)防和解決員工與企業(yè)之間

的矛盾，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

內(nèi)容概述：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制：建立有效的'溝通渠道，定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，及時(shí)了解并

解決員工疑慮。

2.糾紛處理程序：明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的申報(bào)、調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟，確保處理流程公

正透明。

3.法律法規(guī)遵從性:確保企業(yè)行為符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，為處理爭(zhēng)議提供法律依據(jù)。

4.員工教育與培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)和自我保滬能力。

5.管理層決策支持：為管理層提供決策參考，制定合理的薪酬、福利、工作時(shí)間等政

策，減少糾紛產(chǎn)生。

6.爭(zhēng)議案例分析：收集并分析以往的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，從中吸取教訓(xùn)I,改進(jìn)管理制度。

勞動(dòng)合同管理制度5

第一章總則

為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合

法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定

本制度。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制

度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合

同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

第二條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞

動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)T分。

第三條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)

酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司仕招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作

技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第四條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款:

（-）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞

動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條款；（七）違約責(zé)任。

第五條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一年，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可

以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第六條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個(gè)月。

第七條（服務(wù)期）員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限。

第八條（保守秘雇）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。

第三章勞動(dòng)合同的.履行

第九條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。

第十條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)

合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)

當(dāng)繼續(xù)履行。

第十一條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司

和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，合同可中止。

第十二條（合同解除）

1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必

要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則

不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀情

況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)

重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)提前

三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第十三條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行

合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。

第十四條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工

醫(yī)療期內(nèi)、女工"三期"內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。

第四章違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十五條（違約責(zé)任）因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成

損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)

合同法的規(guī)定,通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動(dòng)合同管理

第十七條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督

檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。

第十八條（操作實(shí)務(wù)）公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，按以下操作

程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)T分。

2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并通知本人

按程序辦理離職手續(xù)。

3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十

天內(nèi)通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可

以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。

5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，及時(shí)通

知本人，明確實(shí)施終止的時(shí)間。

第十九條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳,記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本

情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

1、勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）；

2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；

3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；

4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；

5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；

6、其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密或培訓(xùn)協(xié)議\

第二十條（其他）

1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方

的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

3、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理制度6

一、目的和范圍：

本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛

圍，良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，提高員工績(jī)效和勞動(dòng)保護(hù)特制定本規(guī)定。

本規(guī)定與《勞動(dòng)法》相一致，如有不同解釋?zhuān)怨竟芾碇贫?、勞?dòng)合同和《勞動(dòng)法》

為準(zhǔn)。本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。

二、權(quán)利和責(zé)任

1、監(jiān)督中心主管負(fù)責(zé)與公司人事一起統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)合同到期的員工；

2、公司人事主管提前2個(gè)月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；

3、合同即將到期的員工填寫(xiě)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》；

4、監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個(gè)半月與勞動(dòng)合同即將到期的員工面談，同時(shí)填寫(xiě)評(píng)價(jià)表；

5、監(jiān)督中心經(jīng)理提前一個(gè)月把員工填寫(xiě)的《癖勞動(dòng)合同意向表》和評(píng)價(jià)表提交公

司人事；

6、公司人事委討論是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期前10天通知員工本人。

三、具體規(guī)定：

1、合同即將到期的員工提前1個(gè)半月填寫(xiě)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》，如果本人在海

上或者

外地工作，應(yīng)本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書(shū)反饋到監(jiān)督中心；凡不按時(shí)填

寫(xiě)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》的員工視為自動(dòng)放棄續(xù)簽合同的權(quán)利；

2、合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應(yīng)提前1個(gè)月向監(jiān)督中心提出書(shū)面

申請(qǐng)，

監(jiān)督中心考慮與員工面談并做相應(yīng)的挽留工作；如不能挽留,應(yīng)在員工合同到期一個(gè)

月內(nèi)提交員工申請(qǐng)給公司人事部門(mén)；

3、填寫(xiě)了《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同，由監(jiān)督中

心經(jīng)理與員工面談，并填寫(xiě)《員工評(píng)價(jià)表》，對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)合適的評(píng)價(jià)以及推薦公司續(xù)簽合

同；

4、推薦不予續(xù)簽合同的理由

1）連續(xù)三次績(jī)效考核最后一名；

2）合同存續(xù)期間四次績(jī)效考核最后一名,并無(wú)任何改進(jìn)措施的‘；

3）無(wú)理拒絕工作三次以上的；

4）工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評(píng)或者兩次被甲方遣返的；

5）一次性連續(xù)曠工達(dá)10天以上或者合同存續(xù)期間累計(jì)曠工達(dá)20天的；

6）本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過(guò)監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；

7）無(wú)正當(dāng)理由擅離職守的；

8）給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的；

9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎(jiǎng)金等公司規(guī)定的秘密；

10）其它。

四、推薦不予續(xù)簽合同的解釋?zhuān)?/p>

1、一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報(bào)到的,

并

無(wú)?？蓵?shū)面或者電話、郵件等方式請(qǐng)假的員工；

2、合同存續(xù)期間累計(jì)曠工時(shí)間20天為界，20天以下員工本人書(shū)面表示有悔改意向

的，應(yīng)給與訓(xùn)瑚口降級(jí)處理，原則上監(jiān)督中心應(yīng)給與續(xù)簽推薦；超過(guò)20天并經(jīng)過(guò)談話仍然不

愿意悔改的員工應(yīng)推薦不予續(xù)簽合同；

3、其它解釋?xiě)?yīng)本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。

五、附件

附件一：續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表（員工本人填寫(xiě)）

勞動(dòng)合同管理制度7

為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合

法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法

律、法規(guī)、規(guī)章及政策，現(xiàn)將我縣實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度的有關(guān)問(wèn)題作如下規(guī)定：

一、凡是本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社

會(huì)體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）等使用的勞動(dòng)者（公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入人事部門(mén)管

理的'人員除外），均應(yīng)按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案登記管理。

二、勞動(dòng)合同備案登記內(nèi)容：勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)訂）;勞動(dòng)合同變更;勞動(dòng)合同解除、終止，

其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。

三、用人單位與職工簽訂、變更和續(xù)簽勞動(dòng)合同后，在30日內(nèi)必須持勞動(dòng)合同文本

到勞動(dòng)部門(mén)鑒證，通過(guò)工作人員核實(shí)后，符合法律法規(guī)，才給予鑒證，用人單位必須提供職工

鑒證名冊(cè)，以及簽訂情況表等，內(nèi)容包括職工姓名、，的J、身份證號(hào)碼、在單位工作時(shí)間、勞

動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報(bào)勞動(dòng)保障行政部

門(mén)備案。并且勞動(dòng)合同文本要與職工花名冊(cè)核對(duì)一致后，勞動(dòng)部門(mén)加蓋公章確認(rèn)后才備案。

四、用人單位辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時(shí)，應(yīng)攜帶已登記備案的新

簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)，并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料：

（一）勞動(dòng)者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動(dòng)者的花名冊(cè)；

（二）到期的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊(cè)；

（三）勞動(dòng)者退休證明；

（四）勞動(dòng)者死亡證明。

五、對(duì)用人單位勞動(dòng)用工登記下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查：

（一）用人單位提供勞動(dòng)用工登記信息的真實(shí)性和全面性；

（一）用人單位招用人員后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況;

（三）用人單位辦理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同登記手續(xù)情況；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

六、施行勞動(dòng)合同備案制度與勞動(dòng)保障監(jiān)察相結(jié)合，充分運(yùn)用勞動(dòng)保障監(jiān)察手段，推

進(jìn)勞動(dòng)合同備案制度的實(shí)施

七、在指導(dǎo)用人單位做好勞動(dòng)用工登記工作的基礎(chǔ)上，及時(shí)為用人單位辦理勞動(dòng)用工

登記提供便利和服務(wù)。

勞動(dòng)合同管理制度8

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的核心組成部分，其主要目的是維護(hù)正常的工作秩

序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，促進(jìn)隊(duì)和諧，確保企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)活動(dòng)能夠有序進(jìn)行。

通過(guò)明確的.規(guī)則和執(zhí)行機(jī)制，它能幫助預(yù)防和解決員工違規(guī)行為，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展打

下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

內(nèi)容概述：

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：

1.工作時(shí)間規(guī)定：明確員工的上班時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度以及加班管理。

2.行為準(zhǔn)則：設(shè)定員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，包括職業(yè)道德、著裝規(guī)范、溝通禮儀等。

3.考勤管理：規(guī)范簽到、請(qǐng)假、遲到、早退等考勤行為。

4,崗位職責(zé)：定義各職位的職責(zé)和任務(wù)，確保責(zé)任明確。

5.罰則與獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)定違反紀(jì)律的處罰措施，同時(shí)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激勵(lì)員工遵守紀(jì)律。

6.申訴程序：建立公正透明的申訴機(jī)制，處理員工對(duì)紀(jì)律處分的異議。

勞動(dòng)合同管理制度9

第一章總則

第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制

度。

第三條公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門(mén)澇動(dòng)政簧法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、

監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門(mén)）依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施，自覺(jué)遵守

和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。

第四條勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)

程序辦理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位（部門(mén)）依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)員工

合法權(quán)益。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第五條用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原

則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我

市社保部門(mén)提供的格式樣本。

第六條用人單位（部門(mén)）招用員工時(shí)要有具體的書(shū)面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并

告知應(yīng)聘者。

第七條用人單位招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危

害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門(mén)）逐應(yīng)查驗(yàn)

其終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶(hù)籍、住

址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。

第八條勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指?。还巨k公

室應(yīng)驗(yàn)證員工與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章。

《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份，由公司及員工本人各保存T分。

第九條退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂返

聘協(xié)議。

第十條凡用人單位(部門(mén))違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)

系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處

罰。

第三章勞動(dòng)合同的期限

第十一條用人單位(部門(mén))應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

(-)引進(jìn)的高、中級(jí)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同，可不約定試用期。

(二)主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或訂立無(wú)固定期限的勞

動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、

《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(三)新聘用人員,初次簽訂勞動(dòng)合同T殳可簽2~3年勞動(dòng)合同期。合同期滿(mǎn)，對(duì)

經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空值，應(yīng)填寫(xiě)起止年、月、日，或注明無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。

第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容

第十三條勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容以我市社保部門(mén)提供的格式樣本為準(zhǔn)應(yīng)主要包括(1)

合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4)勞動(dòng)報(bào)酬；(5)勞動(dòng)紀(jì)律；(6)

勞動(dòng)合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫(xiě)約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫(xiě)內(nèi)同的空白處,應(yīng)用

斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書(shū)中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。

第十四條各用人單位（部門(mén)）對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘任管理、績(jī)效管理、薪

酬管理、考勤管理、休息休假、獎(jiǎng)懲條例、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說(shuō)明

書(shū)、聘任書(shū)等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱(chēng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)。

用人單位（部門(mén)）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明”附件中所列制度規(guī)

定乙方已知悉并認(rèn)可二

第十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門(mén)）實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)

合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（-）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對(duì)公司支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培

訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期

限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償

計(jì)算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過(guò)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的'員工，在其從事該工作第一

個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或

工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)

禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定"自甲方第一次支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償

金時(shí)此合同生效二

（四）其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。

第五章勞動(dòng)合同的履行和變更

第十六條

第十七條因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng)，用人單位（部門(mén)）

應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位（部門(mén)提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí),

均應(yīng)采用書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位（部門(mén)）應(yīng)與員工協(xié)

商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持T分。

員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無(wú)效。

第十八條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位（部門(mén)）同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前

30日告知本人，征求意見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理，

并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞

動(dòng)合同申請(qǐng)的，應(yīng)由員工出具書(shū)面申請(qǐng)，并加蓋本人食指指印后予以長(zhǎng)期保存。

第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)

放試用期中止通知書(shū)，保證用人單位（部門(mén)）對(duì)員工試用期限考察的有效性。

第六章勞動(dòng)合同轆止和解除

第二十條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止，終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24

時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考

評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第二十一條用人單位（部門(mén)）應(yīng)對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評(píng)價(jià)。員

工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，避免在試用期過(guò)后

以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。

第二十二條員工符合國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的，用人單位（員二）可以

與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并送達(dá)本人。

需提前30日下達(dá)通知書(shū)告知本人的，《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收，

并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書(shū)上簽字。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員

一同到場(chǎng)，并由公證人員出具送達(dá)證明。無(wú)法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá)。

第二十三條員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺孚閭內(nèi)的，不得終止勞動(dòng)合同,

應(yīng)J順延至上述期滿(mǎn)。

第二十四條職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的，用人

單位（部門(mén)）應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過(guò)失警示告知書(shū)》，警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無(wú)效的，用

人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司的規(guī)章制度，用人單位（部

門(mén)）要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書(shū)》送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無(wú)效的，用

人單位（部門(mén)）按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。

第二十五條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書(shū)面形式向公司提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并

注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)上，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等

形式提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的無(wú)效。

第二十六條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)

合同的條件經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書(shū)面形式提

出動(dòng)議，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位（部門(mén)）在辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認(rèn)。對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合

同的文本，公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>

第七章勞動(dòng)合同管理

第二十八條勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強(qiáng)

領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第_十九條用人單位（部門(mén)）應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過(guò)錯(cuò)追究制度，嚴(yán)格禁

止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門(mén)）簽訂勞動(dòng)合同，避免用人單位（部門(mén)）與

員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第三十條用人單位（部門(mén)）要指定專(zhuān)職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位（部門(mén)）勞動(dòng)合同的日

常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法

管理勞動(dòng)合同。公司辦公室應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第三十一條用人單位（部門(mén)）與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止

勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí)、存根、申請(qǐng)等文件應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期妥善保留。

第八章附則

第三十一條本制度未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)

行。

第三十一條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本制度自20xx年4月1日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理制度10

女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度是一項(xiàng)旨在保障女性員工在工作場(chǎng)所中權(quán)益的重要制度，它涵

蓋了健康、安全、福利等多個(gè)方面，旨在確保女性員工在生理特殊時(shí)期得到適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和保護(hù)。

內(nèi)容概述：

1.健康保護(hù)：包括定期的健康檢查，特別是在孕期、哺乳期的特殊健康關(guān)注。

2.安全防護(hù)：提供安全的工作環(huán)境,避免重體力勞動(dòng)和有害物質(zhì)對(duì)女性身體的‘影響。

3.工作時(shí)間安排：合理安排加班，尤其在月經(jīng)期、孕期和哺乳期，確保足夠的休息。

4.福利待遇：提供必要的生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假、哺乳假等,以及相關(guān)的生活補(bǔ)貼。

5.職業(yè)培訓(xùn)：提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，消除性別歧視。

6.法律咨詢(xún)：提供法律援助,確保女工了解自身權(quán)益,能白效維護(hù)合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同管理制度11

勞動(dòng)用品管理制度是對(duì)企業(yè)中員工使用的各種勞動(dòng)保護(hù)裝備和用品進(jìn)行規(guī)范管理的制

度，旨在確保員工在工作過(guò)程中的安全與健康，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

內(nèi)容概述：

1.勞動(dòng)用品的種類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn):明確各類(lèi)工種所需的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、

防護(hù)鞋、防護(hù)手套、呼吸器等，并規(guī)定其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動(dòng)用品的采購(gòu)：規(guī)定采購(gòu)流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收程序及質(zhì)量保證措施。

3.勞動(dòng)用品的發(fā)放與使用：明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用程序，指導(dǎo)員工正確使用和維護(hù)勞動(dòng)

用品。

4.勞動(dòng)用品的'檢查與維護(hù)：設(shè)定定期檢查制度，確保勞動(dòng)用品性能完好，及時(shí)維修或

更換。

5.員工培訓(xùn)：組織定期培訓(xùn)，提高員工對(duì)勞動(dòng)用品的認(rèn)識(shí)和使用技能。

6.廢棄物處理：規(guī)定過(guò)期或損壞勞動(dòng)用品的處理方式,遵守環(huán)保法規(guī)。

7.違規(guī)處理：設(shè)定對(duì)違規(guī)使用或忽視勞動(dòng)用品的處罰措施。

勞動(dòng)合同管理制度12

工廠勞動(dòng)管理制度是確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有序、安全、高效的重要基石，它涉及到員工的工

作職責(zé)、工作時(shí)間、薪酬福利、安全生產(chǎn)、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面。

內(nèi)容概述：

1.工作職責(zé)：明確各崗位的‘職責(zé)范圍，規(guī)定員工應(yīng)完成的任務(wù)和責(zé)任。

2.工作時(shí)間：設(shè)定正常工作日、加班、休假等制度，遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。

3.薪酬福利：制定工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、福利待遇等政策，體現(xiàn)公平公正原則。

4.安全生產(chǎn)：建立安全操作規(guī)程,定期進(jìn)行安全檢查,防止工傷事故。

5.員工培訓(xùn)：設(shè)立入職培訓(xùn)、技能提升、安全教育等計(jì)劃，提高員工素質(zhì)。

6.績(jī)效評(píng)估：設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行評(píng)估，激勵(lì)員工提升工作效率。

勞動(dòng)合同管理制度13

勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度規(guī)范旨在確保員工在工作場(chǎng)所的安全和健康，通過(guò)提供適當(dāng)?shù)?/p>

防護(hù)裝備和設(shè)備，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的'發(fā)生。它不僅保障了員工的基本權(quán)益，也是企業(yè)

遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)良好企業(yè)形象的重要舉措。

內(nèi)容概述：

1.適用范圍：明確制度覆蓋的員工群體，包括全職、兼職、臨時(shí)工等各類(lèi)工作人員。

2.用品種類(lèi)：列出具體勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、防塵口罩、防

護(hù)手套等。

3.分配與發(fā)放：規(guī)定新員工入職、更換或損壞時(shí)的領(lǐng)取流程，以及定期檢查和更換的

時(shí)間表。

4.使用與維護(hù)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)保護(hù)用品,確保其功能完好。

5.培訓(xùn)與教育：定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，使員工了解保護(hù)用品的作用及正確使用方法。

6.監(jiān)督與檢查：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查員工是否正確佩就口使用保護(hù)用品，及時(shí)糾

正不當(dāng)行為。

7.記錄與報(bào)告：保存相關(guān)記錄，如領(lǐng)用登記、檢查結(jié)果等，以便于追蹤管理。

勞動(dòng)合同管理制度14

勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度的重要性不容忽視：

1、安全保障：防止因工作環(huán)境或操作不當(dāng)導(dǎo)致的傷害，降｛氐工傷事故率。

2、法規(guī)遵循：符合國(guó)家勞動(dòng)法和安全生產(chǎn)法規(guī)的‘要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、員工滿(mǎn)意度：提升員工對(duì)企業(yè)的信任感,增強(qiáng)員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。

4、企業(yè)形象：展現(xiàn)企業(yè)7寸員工關(guān)懷的一面，塑造艮好的社會(huì)形象。

勞動(dòng)合同管理制度15

一、勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同：

1、簽訂勞動(dòng)合同的原則

(1)本著平等自愿和協(xié)商一致的原則。要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須公正、誠(chéng)實(shí)、守信。

(2)遵守國(guó)家法律、：去規(guī)和政策。

(3)以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

(4)雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照?qǐng)?zhí)行,

彳小可一方違約，都將

按規(guī)定追究違約責(zé)任。

(5)以酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心。

2、勞動(dòng)合同的訂立

(1)原在冊(cè)的勞動(dòng)合同制員工以及新進(jìn)酒店的人員。

(2)酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。

(3)勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中

有固定期限的勞動(dòng)合

同是指：簽訂一年以上有期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指：在簽定勞動(dòng)

合同時(shí)不明確終止期；完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是：指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作

為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方