勞務(wù)派遣管理制度（19篇）

企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度

總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自

覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共

和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、，動(dòng)合同法實(shí)施條

例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂？勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)

議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)

合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員二應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和

各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積

極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法處理。

勞動(dòng)合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守，務(wù)派遣合作協(xié)

議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞

動(dòng)合同的‘解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公

司簽訂的JL動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司

簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中

應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、

責(zé)任C

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽

訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和

休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面

的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予

答復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任

何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工

不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違用工單位的規(guī)章

制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派

遣員工進(jìn)行處理。

第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由

公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家

工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，

并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí)，按照國家相

關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。

若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違規(guī)章制度與被派遣員工解除勞

動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)

一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十一條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員

工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)

任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十二條派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性

的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)

及考核辦法。

勞動(dòng)報(bào)酬

第二十四條被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),

享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。

第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)J■務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況

記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個(gè)人所得稅

等，次月的8號(hào)之前將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。

應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的

銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工

的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)俁險(xiǎn)金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議,

可在7個(gè)工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實(shí)之后，調(diào)

整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工入得以此為由，故意遲到早

退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠二。否則，按照國家的相關(guān)

法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

工作時(shí)間和休息休假

第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位

依法制定的工時(shí)工作制度。

第二十七條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員

工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按J_動(dòng)法》及—?jiǎng)雍贤ā返南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬士波管理咨詢服務(wù)有限公司。

5、建筑勞務(wù)公司規(guī)章制度

為貫徹執(zhí)行“百年計(jì)，質(zhì)量第一”的建設(shè)方針特定本制度如

下：

項(xiàng)目經(jīng)理是建筑施工過程中的管理者，勝程項(xiàng)目的質(zhì)量法人

代表，對承建的項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)總責(zé)。為了精心組織，精心施工，嚴(yán)

把質(zhì)量關(guān)，應(yīng)做到：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意降低

質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)。

二、合理搭配施工技術(shù)力量，各級(jí)技術(shù)管理人員應(yīng)持證上崗。

三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點(diǎn)，落實(shí)質(zhì)量保證體系。

四、杜絕不符合國家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場，對外物

件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠加工，到場后經(jīng)檢驗(yàn)合格方能進(jìn)行施工，

對分包工程納入標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。

五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進(jìn)行工程技術(shù)難點(diǎn)、

疑點(diǎn)的技術(shù)處理，實(shí)行各項(xiàng)技術(shù)交底工作，嚴(yán)格執(zhí)行自檢、互檢.

職能部門的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

六、組織落實(shí)各分部分項(xiàng)、單位二程的質(zhì)量評定工作，使技

術(shù)管理資料歸檔存查。

七、組織落實(shí)質(zhì)監(jiān)站對單住工程的總體質(zhì)量評定工作。

八、組織落實(shí)竣工移交驗(yàn)收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)

品奉獻(xiàn)社會(huì)。

項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制

一、對本單位勞動(dòng)保護(hù)和對所轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)具

體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法

規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制足。

二、計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布

置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

三、編制施工組織設(shè)計(jì)，制定安全技術(shù)措施，經(jīng)上級(jí)主管部

門審核批準(zhǔn)后，組織交底與實(shí)施。

四、實(shí)行單位工程經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，承包責(zé)任要有安全指標(biāo)

（輕、重傷指標(biāo)）要求和獎(jiǎng)罰措施。

五、負(fù)責(zé)組織對本施工區(qū)內(nèi)的主要監(jiān)建設(shè)施、腳手架、龍門

架、井字架、塔吊、施工用電施工機(jī)具及其它重要設(shè)施的安全技

術(shù)檢查、鑒定與驗(yàn)收工作。

六、負(fù)責(zé)組織對本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育，及新工人入

廠前的第級(jí)培訓(xùn)工作，經(jīng)常組織開展安全活動(dòng)，并有記錄資料入

檔。

七、負(fù)責(zé)組織每周一次安全檢查，針對現(xiàn)場存在的隱患和不

安全因素，及時(shí)采取有效整改措施，限期定人整改。

八、組織實(shí)施文明生產(chǎn)和安全達(dá)標(biāo)，發(fā)生事故后及時(shí)上報(bào)，

并認(rèn)真分析事故原困，實(shí)施改進(jìn)措施。

九、嚴(yán)格按規(guī)定提留（?。┕こ踩夹g(shù)措施經(jīng)費(fèi)，并主要用于

保證和提高勞動(dòng)安全生產(chǎn)，總結(jié)與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和

上級(jí)指示、決議結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)

行情況。

二、對本項(xiàng)目工程的安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任，必須把安全生產(chǎn)

列為重要議事日程，在計(jì)劃、布置檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時(shí)，

計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工昨正圈理，安全與生產(chǎn)安全

與效益的關(guān)系。每周應(yīng)召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)，討論安全生產(chǎn)

動(dòng)態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問題。

三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關(guān)

部門檢查執(zhí)行情況。

四、加強(qiáng)對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意

識(shí)和自我防護(hù)能力。

五、嚴(yán)格執(zhí)行施工組織設(shè)計(jì)和施二方案中的安全技術(shù)措施，

落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)，確保勞動(dòng)保護(hù)安全技大措施計(jì)劃的實(shí)施，不斷改

善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。

六、必須按上級(jí)要求，設(shè)置符合條件的專（兼）職安士管理（檢

查）人員并積極支持他們的工作。

七、定期組織有關(guān)部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患

必須做到落實(shí)人員，落實(shí)措施，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，限期整改不留隱患。

八、凡發(fā)生輕傷事故應(yīng)積極組織調(diào)查，按“三不放過”的原

則提出處理意見并報(bào)公司，凡發(fā)生重傷以上事故（含重傷）和重未

遂事故應(yīng)及時(shí)組織搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)

告，同時(shí)參加事故的調(diào)查、分析和處理。

九、強(qiáng)對外用工的安全教育和管理。

十、有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全的生產(chǎn)指令。

項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)

指示決議和規(guī)章制度，對本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)工作負(fù)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、認(rèn)真執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全'的原則，嚴(yán)格執(zhí)行安全

生產(chǎn)“五同時(shí)”的規(guī)定。

三、每周組織一次安全檢查及時(shí)分析和掌握本項(xiàng)目安全生產(chǎn)

動(dòng)態(tài)，研究解決問題的辦法，責(zé)成有關(guān)部門對查出的問題進(jìn)行整

改，同時(shí)布置下周安全生產(chǎn)工作。

四、根據(jù)施工方案中的安全技術(shù)措施，分別向工長（施工員）

和班組長進(jìn)行安全技術(shù)交底，交接雙方均應(yīng)在安全技術(shù)交底卡上

簽字。

五、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門和人員對新工人，轉(zhuǎn)換工種的工人和

外用工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，凡未經(jīng)教育培訓(xùn)的人員和無操作證

的特種作業(yè)人員不得安排工作。

六、以身作責(zé)遵章守紀(jì)，不違章指揮，及時(shí)制止違章作業(yè)行

為。

七、發(fā)生工傷事故，必須及時(shí)搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場，按程序

立即報(bào)告有關(guān)部門，同時(shí)參加調(diào)查，分析事故，并完善改進(jìn)措施。

八、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)防護(hù)用品，防暑降溫

飲品的發(fā)放工作，同時(shí)做好職工勞逸結(jié)合和女工保護(hù)工作。

九、有權(quán)拒絕上級(jí)違勞動(dòng)安全法規(guī)的指令。

項(xiàng)目技術(shù)副經(jīng)理安全責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)

范，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制訂貫徹實(shí)施的具體措施，并檢查落實(shí)

情況。

二、在項(xiàng)目管理中，對本項(xiàng)目安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)總的責(zé)任

因而必須把安全技術(shù)工作列為重要議導(dǎo)日程，在計(jì)劃、布置、檢

查、總結(jié)、評比生產(chǎn)技術(shù)工作時(shí)，必須同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總

結(jié)、評比安全生產(chǎn)技術(shù)工作。

三、組織、編制審查施工方案時(shí)，必須根據(jù)施工方法，使用

機(jī)具設(shè)備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術(shù)措施.成

為科學(xué)指導(dǎo)施工技術(shù)依據(jù)。

四、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，進(jìn)行作業(yè)中的安全檢查，及時(shí)研究

和處理重安全技術(shù)難題。

五、協(xié)助有關(guān)部門做好新工人，轉(zhuǎn)換工種工人及外用工的安

全教育培訓(xùn)、負(fù)責(zé)對專（兼）職安全人員的安全技術(shù)指導(dǎo)。

六、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理、施工員（工長）進(jìn)行詳細(xì)的.安全

技術(shù)交底，交底后雙方均需在安全技術(shù)交底卡上簽字。

七、總結(jié)交流安全生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)。

八、對重傷亡事故和未遂事故從技術(shù)上分析原因，提出鑒定

意見和改進(jìn)措施。

項(xiàng)目支部書記、政工、工會(huì)于事安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令及規(guī)

定，把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，經(jīng)常研究職工安全思想動(dòng)態(tài)，

抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一的思

想。

二、支持和協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門對安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法的

貫徹實(shí)施。

三、做好職工的思想工作，提高職工遵章守紀(jì)和遵紀(jì)守法的

自覺性。

四、組織職工開展勞動(dòng)競賽把安士工作納入競賽評比內(nèi)容。

五、參加傷亡事故的調(diào)查處理，協(xié)助有關(guān)部門做好事故的善

后工作。

6、勞務(wù)公司員工規(guī)章制度

一、工人管理

1、總隊(duì)工人級(jí)別劃分為，隊(duì)長，班長，工人三個(gè)等級(jí)，隊(duì)長

由公司指派并有對工人確定級(jí)別的權(quán)利及績效工資、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。

2、工人隊(duì)長應(yīng)服從隊(duì)長工作安排并認(rèn)真執(zhí)行，對下屬班長、

工人有管理權(quán)，包括調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰、任免、審批報(bào)銷等日常管理工

作。

3、班長服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；班

長對普通工人擁有管理權(quán)，包括日常二作安排，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)罰，審

批等日常管理工作。

4、新老工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成工作任

務(wù)指標(biāo)。

二、新員工入職管理

1、新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記

表，身份證復(fù)印件，否則視為無此人。

2、新進(jìn)員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸

牌等。

3、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)

議。4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工

資。

三、現(xiàn)場施工管理

1、每名工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2、施工隊(duì)長、組長根據(jù)工作情況制定（月、周、日）工作計(jì)劃，

并詳細(xì)記錄工作完成（工作日志）情況。

3、現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現(xiàn)問題

由現(xiàn)場主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。

4、施工過程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行，確保工程施工質(zhì)量。

四、考勤管理

1、所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤，工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

2、員工請假外出須填寫請假申請單，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意

后方可。事假3天（含）以上者須經(jīng)隊(duì)長同意。

3、每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)（隊(duì)組長兼任），接受上級(jí)隨時(shí)檢

查。

4、“五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不

能休息者，可事后進(jìn)行倒休。

5、因工作需要加班時(shí)，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫

加班派工單進(jìn)行記錄，工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不能

按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的.不記加班工資。

6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7、病假需出示病假證明。

五、列會(huì)管理

1、施工現(xiàn)場每天由帶班隊(duì)、組長組織全體工人進(jìn)行一次碰頭

會(huì)，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

2、工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會(huì)議，并對

會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。

3、現(xiàn)場所存在的各項(xiàng)問題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào)，以便可以迅

速解決問題。

六、倉庫管理

1、各項(xiàng)目單設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人兼任。

2、進(jìn)場材料設(shè)立進(jìn)場材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì)。

3、保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)賬，填寫

材料入庫單，同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查（出入庫臺(tái)賬）。

4、材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

5、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序，并做好標(biāo)識(shí)管理，

并留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。

6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物奇入危險(xiǎn)品倉庫，并

配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火。

7、宗材料、設(shè)備不能入庫的，要點(diǎn)清數(shù)量，怕雨怕潮的做好

遮袱作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴(yán)禁

閑雜人員入內(nèi)。

9、工具設(shè)備借用，建立借用物品張，嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并

及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，及時(shí)通知

材料員聯(lián)系維修或更換。

10、所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)

人簽字確認(rèn)手續(xù)，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺(tái)賬平衡，每月必須盤

庫一次，對剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記，以便合理利用。

七、安全、文明施工管理

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見可

事后解釋，對甲方要求絕對服從，時(shí)刻以公司利益為重。

3、忠于職守，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)不得擅自離崗。

4、愛護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對分派給各人的勞動(dòng)工具，如有失

落，照價(jià)賠償；機(jī)械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗

毆，拉結(jié)伙，惡語傷人，出工不出力。

6、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙，防火。

7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時(shí)清運(yùn)，做到工完料

清，人走場地清。

8、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光

著膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活

垃圾，生活廢物及時(shí)清運(yùn)。

10、進(jìn)入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必須正確使用個(gè)人勞保

用品、工具等。

11、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備，上崗前必須

檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

12、現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違

“安全施工管理制度”的操作。

13、施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標(biāo)牌。

14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭

亂接，規(guī)范用電。

15、各項(xiàng)目現(xiàn)場所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循。

八、獎(jiǎng)罰管理

（一）懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理（工資全扣）：

1）違國家法令、法規(guī)者；

2）參與非法組織、等；

3）打架、偷盜、賭博、拉結(jié)派者；

4）嚴(yán)重瀆職者；

5）品行不端、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者；

6）連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者；

7）有煽動(dòng)怠工或罷工行為者；

8）工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者；

2.員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴(yán)重警告處理（扣發(fā)工

資100—300元）:

1）不服從上級(jí)工作安排者；

2）不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者；

3）做有損公司形象的事（破壞他人財(cái)產(chǎn)，不尊重他人等等）；

4）嚴(yán)重破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機(jī)具、社會(huì)公物者；

5）全年無故曠工累計(jì)達(dá)5次者；

6）在工作時(shí)間干私活者；

7）項(xiàng)目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或

不舉報(bào)者；

8）工作不利、屢試不見成效者；

3.員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理（酌情給予處罰）：

1）遲到、早退者，每次扣工資10元；

2）曠工者，每次扣工資20元；

3）在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元；

4）在工作時(shí)間吸煙、吃零食、嬉向鬧者，每次扣工資20元；

5）在工作時(shí)間私自串工地者，每次扣工資50亓；

6）私自留宿外人者，每次扣工資50元；

7）不按操作規(guī)程做事者（如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機(jī)具

非正常耗損等等），每次扣工資50-500元，并賠償損失。

8）不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元；

9）在工作時(shí)間偷閑、怠工者，每次扣工資20元；

10）在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20

元；

1）故意浪費(fèi)物料者，每次扣工資20-200元；

二）獎(jiǎng)勵(lì)條例：

本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下，零缺

點(diǎn)地完成工作為前提：

1）在年底，對隊(duì)、組長、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)

勵(lì);

2）在一個(gè)工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)

獎(jiǎng)勵(lì)；

九、所有員工，在公司項(xiàng)目較少時(shí)，公司有權(quán)降低工資。

7、公司勞務(wù)派遣管理制度

公司勞務(wù)派遣管理制度如何擬定?那么，下面請看給家整理的

公司勞務(wù)派遣管理制度范本，希望對家有助。

勞務(wù)派遣管理制度篇12

（一）總則

第一條

為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺

性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人刀資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工

單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合

公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條

公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守

勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單

位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條

處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”

原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條

一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件

派遣員工后，向公司提交派遣員工名亙，由公司辦理派遣員工勞

動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條

如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單

位須派人參加面試，面試合格，由用二單位確定錄用派遣員工名

單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條

如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條

的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

（三）勞動(dòng)合同

第八條

派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位

應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞

動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條

簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合

同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》

于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。

第十條

用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變

更C

第H^一條

變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》

給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日

內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

第十二條

經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與

公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十三條

勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞

動(dòng)合同依法終止。

（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條

派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告

知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

第十五條

派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞

動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用

工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十六條

用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)

用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條

派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活

動(dòng)。

第十八條

用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家

和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)

病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放

符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全

和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

第十九

派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假

等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待

遇。

第二十條

派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行

承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）培訓(xùn)考核

第二十一條

用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的

相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十二條

用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核

標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第二十三條

用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)

培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約后服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)

及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條

用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密

協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)

議約定條款執(zhí)行。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

第二十五條

派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確

定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工

單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，

府可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

第二十六條

派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，

用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,

我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后,

確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或

公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位

核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

第二十七條

派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并

提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)

手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

第二十八條

社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)

間不得遲于員工的'上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間,

根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月

繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國

家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

第二十九條

社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法

規(guī)執(zhí)行。

第三十條

派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有

關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工

單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，

由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

第三H條

派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位

的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的

工時(shí)工作制度。

第三十三條

派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工些位新崗位的工時(shí)工作制度

執(zhí)行。

第三十四條

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工虺位安排派遣員工延長工作

的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣管理制度篇13

勞務(wù)派遣管理制度

（一）總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法

的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維

護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)

合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)

定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，

遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用

工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積

極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符

合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣

員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上

用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣

員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手

續(xù)。

第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照

第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

（三）勞動(dòng)合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用

工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司

建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，住工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂

勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同

通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容

進(jìn)行變更。

第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工些位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同

通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)

工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單

位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解

除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞

動(dòng)合同》約定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，

派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條派遣員工在被派遣至用二單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀

公司的《告知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省

市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,

服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育

培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等

組織和活動(dòng)。

第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，

執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生

產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事

項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作

中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休

息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何

福利待遇。

第二十條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣

員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）培訓(xùn)考核

第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行

有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員

工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第二十三條用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)

行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)

權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條

用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,

有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定

條款執(zhí)行。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（二資）及其他福利待遇，由

用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保

險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公

司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派

遣員工支付，也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》

的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的

工資總額，我公司扣除代繳的.派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住

房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或

公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位

核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

第二十七條派遣員工如有生育、二傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)

及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公

司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條

社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不

得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根

據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳

交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家

規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣?/p>

關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員二在用工單位工作期間患職

業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明

的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，月工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)

帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇

按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(A)工作時(shí)間和休息休假

第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位

依法制定的工時(shí)工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動(dòng)后，

按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

第三十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員

工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第三十五條派遣員工休息休假按月工單位依法制定的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

(九)附則

第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。

勞務(wù)派遣管理制度篇14

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，

承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)

服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)

者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派

遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管

理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根

據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制

度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

制度和決定。

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向

客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對

方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲

喧嘩。

4、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方

得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月一一9月）

上班時(shí)間

早8：30午休12：00——12：00下班時(shí)間晚17：30

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間

早8：30午休12：00——13：30下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得

托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證

明。

6、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

7、員工享有國家法定節(jié)假日正常襪息的權(quán)利（根據(jù)公司工作

需要每月十號(hào)以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加班，

鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，

計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門

主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)

及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室

的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作紀(jì)律

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串交，不得閑聊、吃零食、大

聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為2個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)

行考評。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室）,

如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特

殊情況除外）。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知況及技能，積極參加公司組

織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，巳席記錄和培訓(xùn)考核也將作

為公司績效考核的部分）。

5、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

7、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒

及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修

理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善

記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令「并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單C

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客

戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部

處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)

容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司

匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,

聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司

指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購

物申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，

由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交

由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)俁持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)

必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

3、公司及各蓋門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備

份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：

上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾

聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

十、獎(jiǎng)懲辦法

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)

研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽

回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研

究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良

影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的'；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），

獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)

為依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶

薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到

許可后方可休假）及20__元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月

的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿

時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的

本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公

司【借款申請單工交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款;

借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）;

借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司

【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主

管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款日請單】中的報(bào)銷日期，方

算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情

況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)

用不予報(bào)銷。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可

辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管

經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故效長出差時(shí)間，否則除不予

報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

1）、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機(jī)

時(shí)，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷。

c、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交

通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）、住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、

深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3）、伙食費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上

海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）、出差補(bǔ)助:

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不

補(bǔ)。

5、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單工辦理報(bào)銷手

續(xù)。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德

修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度；

c、新老員工認(rèn)識(shí)；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2）、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，

營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門

負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制

定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)

計(jì)。

十五、車輛管理制度

1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，由

部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請，說明用主事由、地點(diǎn)、時(shí)間，辦公

室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

2、車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿足

工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

3、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

4、車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。

5、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后,

由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以

內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損

失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

1）無照駕駛；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用：

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。

本制度從20—年_月_日起執(zhí)行

勞務(wù)派遣管理制度篇15

為貫徹執(zhí)行“百年計(jì)，質(zhì)量第一”的建設(shè)方針特定本制度如

下：

項(xiàng)目經(jīng)理是建筑施工過程中的管理者，勝程項(xiàng)目的質(zhì)量法人

代表，對承建的項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)總責(zé)。為了精心組織，精心施工，嚴(yán)

把質(zhì)量關(guān)，應(yīng)做到；

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意降低

質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)。

二、合理搭配施工技術(shù)力量，各級(jí)技術(shù)管理人員應(yīng)持證上崗。

三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點(diǎn)，落實(shí)質(zhì)量保證體系。

四、杜絕不符合國家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場，對外物

件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠加工，到場后經(jīng)檢驗(yàn)合格方能進(jìn)行施工，

對分包工程納入標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。

五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進(jìn)行工程技術(shù)難點(diǎn)、

疑點(diǎn)的技術(shù)處理，實(shí)行各項(xiàng)技術(shù)交底工作，嚴(yán)格執(zhí)行自檢、互檢.

職能部門的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

六、組織落實(shí)各分部分項(xiàng)、單位二程的質(zhì)量評定工作，使技

術(shù)管理資料歸檔存查。

七、組織落實(shí)質(zhì)監(jiān)站對單住工程的總體質(zhì)量評定工作。

八、組織落實(shí)竣工移交驗(yàn)收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)

品奉獻(xiàn)社會(huì)。

項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制

一、對本單位勞動(dòng)保護(hù)和對所轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)具

體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法

規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制足。

二、計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布

置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

三、編制施工組織設(shè)計(jì)，制定安全技術(shù)措施，經(jīng)上級(jí)主管部

門審核批準(zhǔn)后，組織交底與實(shí)施。

四、實(shí)行單位工程經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，承包責(zé)任要有安全指標(biāo)

（輕、重傷指標(biāo)）要求和獎(jiǎng)罰措施。

五、負(fù)責(zé)組織對本施工區(qū)內(nèi)的主要監(jiān)建設(shè)施、腳手架、龍門

架、井字架、塔吊、施工用電施工機(jī)具及其它重要設(shè)施的安全技

術(shù)檢查、鑒定與驗(yàn)收工作。

六、負(fù)責(zé)組織對本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育，及新工人入

廠前的第級(jí)培訓(xùn)工作，經(jīng)常組織開展安全活動(dòng)，并有記錄資料入

檔C

七、負(fù)責(zé)組織每周一次安全檢查，針對現(xiàn)場存在的隱患和不

安全因素，及時(shí)采取有效整改措施，限期定人整改。

八、組織實(shí)施文明生產(chǎn)和安全達(dá)標(biāo)，發(fā)生事故后及時(shí)上報(bào)，

并認(rèn)真分析事故原困，實(shí)施改進(jìn)措施。

九、嚴(yán)格按規(guī)定提留（?。┕こ踩夹g(shù)措施經(jīng)費(fèi)，并主要用于

保證和提高勞動(dòng)安全生產(chǎn)，總結(jié)與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和

上級(jí)指示、決議結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)

行情況。

二、對本項(xiàng)目工程的安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任，必須把安全生產(chǎn)

列為重要議事日程，在計(jì)劃、布置檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時(shí)，

計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作正圈理，安全與生產(chǎn)安全

與效益的關(guān)系。每周應(yīng)召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)，討論安全生產(chǎn)

動(dòng)態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問題。

三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關(guān)

部門檢查執(zhí)行情況。

四、加強(qiáng)對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意

識(shí)和自我防護(hù)能力。

五、嚴(yán)格執(zhí)行施工組織設(shè)計(jì)和施二方案中的安全技術(shù)措施，

落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)，確保勞動(dòng)保護(hù)安全技犬措施計(jì)劃的實(shí)施，不斷改

善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。

六、必須按上級(jí)要求，設(shè)置符合條件的專（兼）職安士管理（檢

查）人員并積極支持他們的工作。

七、定期組織有關(guān)部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患

必須做到落實(shí)人員，落實(shí)措施，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，限期整改不留隱患。

八、凡發(fā)生輕傷事故應(yīng)積極組織調(diào)查，按“三不放過”的原

則提出處理意見并報(bào)公司，凡發(fā)生重傷以上事故（含重傷）和重未

遂事故應(yīng)及時(shí)組織搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)

告，同時(shí)參加事故的調(diào)查、分析和處理。

九、強(qiáng)對外用工的安全教育和管理。

十、有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全的生產(chǎn)指令。

項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)

指示決議和規(guī)章制度，對本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)工作負(fù)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、認(rèn)真執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全’的原則，嚴(yán)格執(zhí)行安全

生產(chǎn)“五同時(shí)”的規(guī)定。

三、每周組織一次安全檢查及時(shí)分析和掌握本項(xiàng)目安全生產(chǎn)

動(dòng)態(tài)，研究解決問題的辦法，責(zé)成有關(guān)部門對查出的問題進(jìn)行整

改，同時(shí)布置下周安全生產(chǎn)工作C

四、根據(jù)施工方案中的安全技術(shù)措施，分別向工長（施工員）

和班組長進(jìn)行安全技術(shù)交底，交接雙方均應(yīng)在安全技術(shù)交底卡上

簽字。

五、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門和人員對新工人，轉(zhuǎn)換工種的工人和

外用工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，凡未經(jīng)教育培訓(xùn)的人員和無操作證

的,特種作業(yè)人員不得安排工作。

六、以身作責(zé)遵章守紀(jì)，不違章指揮，及時(shí)制止違章作業(yè)行

為。

七、發(fā)生工傷事故，必須及時(shí)搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場，按程序

立即報(bào)告有關(guān)部門，同時(shí)參加調(diào)查，分析事故，并完善改進(jìn)措施。

八、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)防護(hù)用品，防暑降溫

飲品的發(fā)放工作，同時(shí)做好職工勞逸結(jié)合和女工保護(hù)工作。

九、有權(quán)拒絕上級(jí)違勞動(dòng)安全法規(guī)的指令。

項(xiàng)目技術(shù)副經(jīng)理安全責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)

范，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制訂貫徹實(shí)施的具體措施，并檢查落實(shí)

情況。

二、在項(xiàng)目管理中，對本項(xiàng)目安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)總的責(zé)任

因而必須把安全技術(shù)工作列為重要議事日程，在計(jì)劃、布置、檢

查、總結(jié)、評比生產(chǎn)技術(shù)工作時(shí)，必須同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總

結(jié)、評比安全生產(chǎn)技術(shù)工作。

三、組織、編制審查施工方案時(shí)，必須根據(jù)施工方法，使用

機(jī)具設(shè)備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術(shù)措施.成

為科學(xué)指導(dǎo)施工技術(shù)依據(jù)。

四、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，進(jìn)行作業(yè)中的安全檢查，及時(shí)研究

和處理重安全技術(shù)難題。

五、協(xié)助有關(guān)部門做好新工人，轉(zhuǎn)換工種工人及外用工的安

全教育培訓(xùn)、負(fù)責(zé)對專（兼）職安全人員的安全技術(shù)指導(dǎo)。

六、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理、施二員（工長）進(jìn)行詳細(xì)的安全

技術(shù)交底，交底后雙方均需在安全技術(shù)交底卡上簽字。

七、總結(jié)交流安全生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)。

八、對重傷亡事故和未遂事故從技術(shù)上分析原因，提出鑒定

意見和改進(jìn)措施。

項(xiàng)目支部書記、政工、工會(huì)于事安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令及規(guī)

定，把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，經(jīng)常研究職工安全思想動(dòng)態(tài)，

抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一的思

想。

二、支持和協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門對安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法的

貫徹實(shí)施。

三、做好職工的思想工作，提高職工遵章守紀(jì)和遵紀(jì)守法的

自覺性。

四、組織職工開展勞動(dòng)競賽把安士工作納入競賽評比為容。

五、參加傷亡事故的調(diào)查處理，協(xié)助有關(guān)部門做好事故的善

后工作。

勞務(wù)派遣管理制度篇16

一、紀(jì)律

1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時(shí)要求著

裝整齊，儀表端莊，不得穿背心，內(nèi)褲，拖鞋

2、嚴(yán)格遵守公司的工作作息時(shí)間，上午8：00——12：00,

下午14：00——18：00,每天上班需到人事部簽到，凡無故不報(bào)

到者均按遲到或曠工論處

3、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無關(guān)的事，非

工作需要，不得隨便離開辦公室

4、使用電話，傳真機(jī)，復(fù)印機(jī)，空調(diào)，燈光，電腦及其他電

器設(shè)備用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班前應(yīng)關(guān)妥才能離開

5、自覺愛護(hù)公司的一切設(shè)備設(shè)施，不得將公物私自占有或挪

作他用，如有損壞或丟失，必須負(fù)責(zé)賠償

6、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩，使用

電話時(shí)少用或不用免提，減少辦公室噪音°接聽電話時(shí)應(yīng)注意禮

貌用語你好！

7、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋，玩紙牌及其他消遣活動(dòng)，不準(zhǔn)玩電

腦游戲，所有電腦游戲程序應(yīng)一律刪除，公司允許必要的工作聊

天軟件存在，但需以工作為準(zhǔn)。凡公司各電腦信息，員工要負(fù)責(zé)

保密，公司可以全權(quán)處理。

8、總機(jī)接聽電話時(shí)應(yīng)使用甜美標(biāo)準(zhǔn)的普通話講您好，—公司，

請問您找哪位！

9、原則上不允許打私人電話，更不允許用來聊天，通話時(shí)不

宜聲音過大，以免打擾其他員工辦公，人離開辦公桌應(yīng)將椅子推

入桌下

10、辦公室人員外出，必須在人事處辦理外出事項(xiàng)登記。

二、衛(wèi)生

1、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外實(shí)行全員輪流打掃負(fù)責(zé)制,

（具體見衛(wèi)生值日表），無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)

處罰

2、個(gè)人的辦公區(qū)域內(nèi)由自己每日負(fù)責(zé)打掃整理，平時(shí)辦公桌

面保持整潔，不得堆放與辦公用品無關(guān)的東西，總經(jīng)理辦公區(qū)域

有秘書和助手輪流打掃。

3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓

梯過道處吸煙

4、公司內(nèi)不可以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應(yīng)丟入廢紙摟內(nèi)，

不得隨意拋棄

三、安全

1、工作人員在接待來訪人員時(shí)，必須先查明來訪者身份和來

意，然后通知被訪部門和相關(guān)人員，經(jīng)許可后再允許進(jìn)入，嚴(yán)禁

讓陌生人私自闖入辦公區(qū)域內(nèi)

2、每天上班由辦公室專人負(fù)責(zé)提前十五分鐘開門，下班前必

須由專人負(fù)責(zé)關(guān)閉，并臨行前檢查公司內(nèi)所有門窗，設(shè)備是否關(guān)

好，并堅(jiān)持做到人走燈滅。

3、辦公室不應(yīng)存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動(dòng)財(cái)產(chǎn)

應(yīng)由專人保管，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險(xiǎn)

品帶入辦公室

4、每日最后離開辦公室的人員必須嚴(yán)格檢查公司全部門窗,

確定安全后方可離開

5、公司所有員工應(yīng)加強(qiáng)安全防范意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)公司利益

上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)

督，對違反規(guī)定者給予10—50元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭

退。

罰則：

1,在辦公室抽煙一次罰款5元。第二次10元°

2,個(gè)人衛(wèi)生凌亂者，經(jīng)經(jīng)理點(diǎn)名枇評后，記過一次，第二次

罰款1兀。

3,其他罰則按照10-50元進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

勞務(wù)派遣管理制度篇17

勞務(wù)派遣管理制度

安徽高速律師事務(wù)所洪波律師草擬

第一章總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自

覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用

人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共

和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，

結(jié)合@@@@人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際情況，

特制定本管理制度。

第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位

工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助

性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞

務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依

據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定

第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、

工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填

寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人

資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵

守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職

守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位

分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第二章勞動(dòng)合同及試用期

第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限

不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。1

第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同

期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或

終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、

辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用

工單位的商業(yè)秘密。

第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定

第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位

依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被

派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞

務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依

法享受相關(guān)工傷待遇。

第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨

時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理

解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息

錯(cuò)

誤的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前

三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員

退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)

系手續(xù)°

1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單

位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議

和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依

法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的;

或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的;