2025年試用期是否需要簽訂合同？合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份碼：地址：鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘乙方為試用期員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的試用期相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，完成規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方在試用期的月工資為人民幣元（大寫(xiě)：元整），試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，甲方將為乙方核定正式的薪資待遇。甲方應(yīng)按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，遇節(jié)假日順延。乙方的工資報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利，具體福利待遇以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括、、、和，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體待遇以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第五條試用期考核試用期期間，乙方的工作表現(xiàn)將由甲方進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德等。試用期滿后，甲方將在個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核結(jié)果分為、和三個(gè)等級(jí)。如乙方考核合格，甲方將與其簽訂正式勞動(dòng)合同；如乙方考核不合格，甲方可解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條合同的解除與終止在試用期內(nèi)，乙方提前三日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期滿后，如乙方考核不合格，甲方可解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條違約責(zé)任乙方違反本合同約定的試用期考核規(guī)定，或因乙方的原因?qū)е卤竞贤獬?，乙方?yīng)按本合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金，具體金額為元（大寫(xiě)：元整）。甲方違反本合同約定，未按期支付乙方工資或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為個(gè)月的工資。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款如被確認(rèn)無(wú)效，不影響其他條款的效力。甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條簽訂地點(diǎn)本合同于簽訂。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：