對編辦巡察工作報(bào)告

關(guān)于對[編辦名稱]巡察工作的報(bào)告[報(bào)告時(shí)間]，[巡察部門名稱]對[編辦名稱]開展了為期[X]個(gè)月的巡察工作。巡察組堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨中央關(guān)于巡視巡察工作的決策部署，聚焦編辦職能責(zé)任，圍繞“三個(gè)聚焦”，通過查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式，全面了解[編辦名稱]工作情況。現(xiàn)將巡察情況報(bào)告如下：一、總體評價(jià)[編辦名稱]在貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于機(jī)構(gòu)編制工作方針政策和決策部署方面做了大量工作，在優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置、推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革等方面取得了一定成效。領(lǐng)導(dǎo)班子政治意識較強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極履行職責(zé)，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。但在黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨以及業(yè)務(wù)工作等方面還存在一些問題和不足，需要加以改進(jìn)和完善。二、巡察發(fā)現(xiàn)的主要問題（一）聚焦黨中央各項(xiàng)決策部署在基層的落實(shí)情況1.貫徹落實(shí)上級關(guān)于機(jī)構(gòu)編制工作政策法規(guī)有差距-對部分新出臺的機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳不夠及時(shí)深入，一些干部對政策理解不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致在工作中運(yùn)用不夠熟練。例如，[具體政策法規(guī)]出臺后，編辦未及時(shí)組織系統(tǒng)培訓(xùn)，部分工作人員在執(zhí)行過程中出現(xiàn)理解偏差。-在推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制法定化建設(shè)方面力度不足，存在個(gè)別機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制調(diào)整未嚴(yán)格按照法定程序辦理的情況。2.履行主責(zé)主業(yè)有短板-在優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置方面存在不夠精準(zhǔn)的問題，部分部門職責(zé)交叉、分工不明，導(dǎo)致工作效率不高。例如，[具體部門]與[相關(guān)部門]在[具體工作事項(xiàng)]上職責(zé)界定不清，經(jīng)常出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。-對機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠有力，存在重審批、輕監(jiān)管的現(xiàn)象。對一些部門超編進(jìn)人、擅自變更機(jī)構(gòu)職責(zé)等問題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，處理不到位。（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)以及群眾反映強(qiáng)烈的問題1.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)-存在形式主義問題，部分文件和報(bào)告存在照抄照搬上級文件、內(nèi)容空洞等情況。例如，[具體文件名稱]與上級文件內(nèi)容相似度較高，結(jié)合本地實(shí)際情況不夠緊密。-工作中存在敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，對一些基層單位提交的機(jī)構(gòu)編制申請，審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在回復(fù)不及時(shí)、不準(zhǔn)確的情況。2.財(cái)務(wù)管理不規(guī)范-財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)格，存在報(bào)銷憑證審核不細(xì)致的問題，部分報(bào)銷發(fā)票無經(jīng)辦人、審核人簽字，個(gè)別費(fèi)用支出不符合規(guī)定。-固定資產(chǎn)管理存在漏洞，未建立完善的固定資產(chǎn)臺賬，部分資產(chǎn)購置、處置未按規(guī)定程序辦理，導(dǎo)致資產(chǎn)底數(shù)不清。（三）聚焦基層黨組織建設(shè)1.黨建工作責(zé)任制落實(shí)不到位-領(lǐng)導(dǎo)班子對黨建工作重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。黨建工作專題研究較少，未將黨建工作納入年度工作考核重要內(nèi)容。-黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn)緩慢，“三會(huì)一課”制度執(zhí)行不嚴(yán)格，存在會(huì)議記錄不規(guī)范、內(nèi)容不完整等問題。2.干部隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)-干部培養(yǎng)選拔機(jī)制不夠完善，在干部選拔任用過程中，民主推薦、考察等環(huán)節(jié)不夠規(guī)范，存在論資排輩現(xiàn)象。-對干部的教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和針對性，培訓(xùn)內(nèi)容和方式不能滿足干部實(shí)際工作需要，干部綜合素質(zhì)提升緩慢。三、問題產(chǎn)生的原因分析1.思想認(rèn)識不夠深刻部分領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員對黨中央關(guān)于機(jī)構(gòu)編制工作的決策部署以及全面從嚴(yán)治黨的要求認(rèn)識不夠到位，缺乏政治敏銳性和責(zé)任感，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)落實(shí)不到位的情況。2.制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格雖然編辦建立了一系列規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，缺乏有效的監(jiān)督和約束機(jī)制，使得制度未能充分發(fā)揮作用。3.工作能力和作風(fēng)有待提升一些干部業(yè)務(wù)能力不足，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和鉆研精神，對新政策、新業(yè)務(wù)掌握不熟練。同時(shí)，工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)敷衍塞責(zé)、效率低下等問題。四、意見建議（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，提高政治站位1.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于機(jī)構(gòu)編制工作的重要論述，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于機(jī)構(gòu)編制工作的方針政策和決策部署，確保政令暢通。2.加強(qiáng)對機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)，提高干部職工的政策水平和業(yè)務(wù)能力。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制法定程序，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制工作規(guī)范化、法治化建設(shè)。（二）強(qiáng)化履職盡責(zé)，提升工作質(zhì)效1.圍繞中心工作，進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置，加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的機(jī)構(gòu)編制保障。深入調(diào)研分析部門職責(zé)履行情況，及時(shí)解決職責(zé)交叉、分工不明等問題，提高工作效率。2.加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查力度，建立健全監(jiān)督檢查長效機(jī)制，定期對機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)機(jī)構(gòu)編制的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，整治不正之風(fēng)1.堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。精簡文件和會(huì)議，提高文件質(zhì)量和會(huì)議實(shí)效。加強(qiáng)對基層單位的服務(wù)意識，及時(shí)、準(zhǔn)確回復(fù)機(jī)構(gòu)編制申請，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，規(guī)范報(bào)銷憑證審核和費(fèi)用支出管理。完善固定資產(chǎn)管理制度，建立健全固定資產(chǎn)臺賬，加強(qiáng)資產(chǎn)購置、處置等環(huán)節(jié)的管理。（四）加強(qiáng)黨建工作，落實(shí)黨建責(zé)任1.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子對黨建工作的重視程度，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，