子公司調(diào)動協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[母公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[母公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為甲方子公司[子公司名稱]的員工，現(xiàn)甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要，擬將乙方從甲方子公司[子公司名稱]調(diào)動至甲方另一子公司[目標子公司名稱]工作。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方調(diào)動事宜達成如下協(xié)議：一、調(diào)動原因及調(diào)動安排（一）調(diào)動原因甲方基于整體經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整及業(yè)務布局優(yōu)化，為更合理配置人力資源，充分發(fā)揮乙方的專業(yè)技能和優(yōu)勢，決定將乙方從原工作子公司調(diào)動至目標子公司工作。（二）調(diào)動安排1.乙方自本協(xié)議生效之日起，由甲方子公司[子公司名稱]調(diào)動至甲方另一子公司[目標子公司名稱]工作，工作崗位為[崗位名稱]。2.乙方應在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內(nèi)，按照甲方及目標子公司的要求辦理工作交接手續(xù)，并前往目標子公司報到。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）工作內(nèi)容乙方在目標子公司的工作內(nèi)容為[具體工作任務描述]，乙方應按照目標子公司的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務，達到工作目標和要求。（二）工作地點乙方工作地點為[目標子公司地址]。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方調(diào)動至目標子公司后，工資待遇按照目標子公司的薪酬制度執(zhí)行。乙方原在甲方子公司[子公司名稱]的工資標準為[原工資數(shù)額]元/月，經(jīng)雙方協(xié)商，調(diào)動后乙方在目標子公司的工資標準調(diào)整為[新工資數(shù)額]元/月，工資發(fā)放方式為[發(fā)放時間及形式]。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況等，按照目標子公司的薪酬調(diào)整機制，適時調(diào)整乙方的工資待遇。（二）福利待遇1.乙方享受目標子公司的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定福利，以及目標子公司提供的其他福利政策，如節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.乙方在原甲方子公司[子公司名稱]已享受的福利待遇，如企業(yè)年金、補充商業(yè)保險等，在符合相關規(guī)定及條件的情況下，可按照原渠道及標準繼續(xù)享受，或根據(jù)目標子公司的政策進行相應調(diào)整。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)經(jīng)營管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。按照本協(xié)議約定及目標子公司的薪酬制度，支付乙方勞動報酬。對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎懲。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于解除勞動合同等。2.義務向乙方如實告知目標子公司的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等各項費用。協(xié)助乙方辦理工作調(diào)動所需的各項手續(xù)，確保調(diào)動工作順利進行。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件和勞動保護用品。按照本協(xié)議約定及目標子公司的薪酬制度，獲得勞動報酬及福利待遇。對甲方及目標子公司的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在甲方及目標子公司違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權采取相應的措施維護自身合法權益，包括但不限于解除勞動合同等。2.義務遵守國家法律法規(guī)、甲方及目標子公司的規(guī)章制度。按照本協(xié)議約定及目標子公司的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方及目標子公司的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。積極配合甲方及目標子公司辦理工作調(diào)動所需的各項手續(xù)，如提供相關證明材料、簽署必要文件等。五、工作交接（一）交接內(nèi)容1.乙方應在調(diào)動前，將其在甲方子公司[子公司名稱]所負責的工作事項、工作資料、客戶信息、業(yè)務流程等進行全面梳理，并編制詳細的工作交接清單。2.工作交接清單應包括但不限于以下內(nèi)容：尚未完成的工作任務及進展情況。重要文件、合同、協(xié)議等資料的存放位置及保管情況?？蛻裘麊?、聯(lián)系方式及業(yè)務往來情況。設備、工具、辦公用品等的使用及保管情況。其他與工作相關的重要信息。（二）交接方式1.乙方應與甲方子公司[子公司名稱]指定的交接人員進行面對面交接，確保交接內(nèi)容清晰、準確、完整。2.交接過程中，雙方應就交接事項進行詳細記錄，并由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認。監(jiān)交人由甲方子公司[子公司名稱]指定。3.工作交接完成后，乙方應將工作交接清單及相關資料移交給目標子公司指定的接收人員。六、培訓及服務期（一）培訓情況甲方或目標子公司根據(jù)乙方的工作崗位需求及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可能會為乙方提供相關培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、企業(yè)文化培訓等。（二）服務期約定1.若乙方參加了甲方或目標子公司提供的專項培訓，雙方另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期及違約責任等相關事項。服務期自培訓結(jié)束之日起計算。2.在服務期內(nèi)，乙方應按照培訓協(xié)議的約定履行服務義務。若乙方違反服務期約定，應按照培訓協(xié)議的規(guī)定向甲方或目標子公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方或目標子公司提供的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。七、保密及競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在甲方及目標子公司工作期間，應嚴格遵守甲方及目標子公司的保密制度，保守甲方及目標子公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。未經(jīng)甲方及目標子公司書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述機密信息。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方及目標子公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方及目標子公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。技術信息包括但不限于技術方案、技術訣竅、工藝流程、設計圖紙、計算機軟件等；經(jīng)營信息包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購渠道、財務信息、投資決策等。3.本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應履行保密義務。（二）競業(yè)限制條款1.雙方同意，在乙方與甲方及目標子公司解除或終止勞動合同后的[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方及目標子公司存在競爭關系的單位工作或提供服務。2.前款所稱競爭關系，是指與甲方及目標子公司從事相同或類似業(yè)務，且有直接競爭關系的單位。乙方不得自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方及目標子公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務，也不得在與甲方及目標子公司有競爭關系的單位中擔任任何職務。3.甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前十二個月平均工資的[X]%，支付方式為[支付時間及形式]。4.若乙方違反競業(yè)限制約定，應按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中另行約定，但不得低于甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。八、勞動合同的變更、解除及終止（一）勞動合同變更1.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定變更原勞動合同的相關內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點、勞動報酬等。原勞動合同與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準。2.若因法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他不可抗力等原因，導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，甲乙雙方應協(xié)商變更本協(xié)議的相關內(nèi)容。協(xié)商不成的，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。（二）勞動合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方或目標子公司的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方或目標子公司造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或目標子公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或目標子公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或目標子公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方存在下列情形之一，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除勞動合同，均應提前[X]日以書面形式通知對方。（三）勞動合同終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的，應在勞動合同期滿前[X]日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。若雙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)，且乙方繼續(xù)在甲方或目標子公司工作的，視為雙方同意以原勞動合同的條款繼續(xù)履行，但勞動合同期限為不定期。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，應按照法律法?guī)的規(guī)定向乙方支付逾期支付的利息，并承擔相應的賠償責任。2.若甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應按照損失的實際情況向乙方賠償。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，或在工作交接過程中故意隱瞞重要信息、遺漏工作事項等，給甲方及目標子公司造成損失的，應按照損失的實際情況向甲方及目標子公司賠償。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應按照本協(xié)議的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生