第1篇一、背景為了確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率，公司決定對(duì)全體員工進(jìn)行初核談話。初核談話旨在了解員工的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)和生活狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，促進(jìn)員工與公司之間的溝通與理解。本方案旨在指導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如何開展初核談話工作。二、談話目的1.了解員工的思想動(dòng)態(tài)，掌握員工的思想脈搏，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。2.了解員工的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)工作中的不足，提出改進(jìn)措施。3.了解員工的生活狀況，關(guān)心員工生活，營(yíng)造和諧的工作氛圍。4.加強(qiáng)員工與公司之間的溝通與理解，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。5.增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，激發(fā)員工的工作熱情。三、談話對(duì)象1.公司全體員工2.各部門負(fù)責(zé)人3.優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者四、談話內(nèi)容1.員工的思想動(dòng)態(tài)（1）對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感（2）對(duì)公司發(fā)展的意見和建議（3）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)價(jià)（4）對(duì)同事的評(píng)價(jià)2.員工的工作狀態(tài)（1）工作職責(zé)、工作內(nèi)容（2）工作態(tài)度、工作作風(fēng)（3）工作能力、工作成果（4）工作中的困難和問題3.員工的生活狀況（1）家庭狀況（2）個(gè)人興趣愛好（3）身心健康狀況（4）對(duì)生活的期望和追求五、談話時(shí)間1.初核談話分為兩個(gè)階段：初核階段和總結(jié)階段。2.初核階段：各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工進(jìn)行初核談話，時(shí)間安排在每月的第一個(gè)工作周。3.總結(jié)階段：公司領(lǐng)導(dǎo)組織各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)，時(shí)間安排在每月的最后一個(gè)工作周。六、談話方式1.面對(duì)面談話：由部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行一對(duì)一談話。2.小組討論：將員工分為若干小組，進(jìn)行討論交流。3.問卷調(diào)查：通過問卷調(diào)查了解員工的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)和生活狀況。4.案例分析：針對(duì)具體問題，進(jìn)行案例分析，探討解決方案。七、談話要求1.談話內(nèi)容要真實(shí)、客觀、全面，不得隱瞞、歪曲事實(shí)。2.談話過程中要保持尊重、耐心、細(xì)致，關(guān)注員工的需求和感受。3.談話結(jié)束后，要及時(shí)整理談話記錄，形成書面報(bào)告。4.部門負(fù)責(zé)人要定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)談話情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。5.公司領(lǐng)導(dǎo)要高度重視初核談話工作，定期聽取匯報(bào)，對(duì)存在的問題進(jìn)行研究和解決。八、談話效果評(píng)估1.員工滿意度：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解員工對(duì)初核談話的滿意度。2.問題解決率：對(duì)初核談話中提出的問題，跟蹤整改情況，評(píng)估問題解決率。3.公司管理改進(jìn)：根據(jù)初核談話中發(fā)現(xiàn)的問題，評(píng)估公司管理的改進(jìn)情況。4.員工績(jī)效：通過對(duì)比初核談話前后員工的工作表現(xiàn)，評(píng)估談話效果。九、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.各部門要嚴(yán)格按照本方案執(zhí)行，確保初核談話工作取得實(shí)效。4.本方案可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第2篇一、談話目的1.了解被談話人的基本情況，包括個(gè)人經(jīng)歷、家庭背景、工作表現(xiàn)等；2.評(píng)估被談話人的思想政治覺悟和道德品質(zhì)；3.查明被談話人在工作中的具體問題，為后續(xù)調(diào)查提供線索；4.預(yù)防和糾正工作中的不良風(fēng)氣，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。二、談話對(duì)象1.黨員干部、管理人員；2.涉嫌違紀(jì)違法的人員；3.工作中存在問題的普通員工。三、談話內(nèi)容1.個(gè)人基本情況（1）姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等；（2）家庭背景、主要社會(huì)關(guān)系；（3）工作經(jīng)歷、職務(wù)變動(dòng)情況。2.思想政治覺悟（1）對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的掌握情況；（2）對(duì)黨的紀(jì)律、規(guī)矩的遵守情況；（3）對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的認(rèn)識(shí)。3.道德品質(zhì)（1）廉潔自律情況；（2）廉潔從政情況；（3）是否存在違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的行為。4.工作表現(xiàn)（1）工作態(tài)度、工作作風(fēng)；（2）工作能力和業(yè)績(jī)；（3）是否存在工作失誤、違規(guī)操作等問題。5.存在問題及原因分析（1）是否存在違紀(jì)違法行為；（2）是否存在違反工作紀(jì)律、損害群眾利益等問題；（3）分析問題產(chǎn)生的原因。6.預(yù)防和糾正措施（1）針對(duì)存在的問題，提出整改措施；（2）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高廉潔自律意識(shí)；（3）完善制度，堵塞漏洞，防止類似問題再次發(fā)生。四、談話方式1.單獨(dú)談話：針對(duì)被談話人的具體情況，進(jìn)行一對(duì)一談話，確保談話內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.小組談話：針對(duì)一定范圍內(nèi)的被談話人，組織小組談話，便于互相交流、借鑒經(jīng)驗(yàn)。3.座談會(huì)：邀請(qǐng)被談話人參加座談會(huì)，就談話內(nèi)容進(jìn)行討論、交流。五、談話要求1.談話人員要嚴(yán)格遵守談話紀(jì)律，確保談話內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.談話過程中，要尊重被談話人的人格，保護(hù)其合法權(quán)益。3.談話結(jié)束后，要及時(shí)整理談話記錄，形成書面材料。4.對(duì)談話過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，進(jìn)行處理。5.加強(qiáng)談話工作的保密性，防止泄露談話內(nèi)容。六、談話時(shí)間1.初核談話時(shí)間一般不超過1小時(shí)。2.根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整談話時(shí)間。七、談話地點(diǎn)1.初核談話地點(diǎn)可選擇辦公室、會(huì)議室等場(chǎng)所。2.根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整談話地點(diǎn)。八、注意事項(xiàng)1.談話人員要充分了解被談話人的基本情況，做好談話前的準(zhǔn)備工作。2.談話過程中，要注重引導(dǎo)，使被談話人能夠主動(dòng)反映問題。3.談話結(jié)束后，要及時(shí)對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行分析、總結(jié)，為后續(xù)調(diào)查提供依據(jù)。4.加強(qiáng)對(duì)談話工作的監(jiān)督，確保談話工作的規(guī)范、有序進(jìn)行。5.對(duì)談話過程中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，尋求解決辦法。九、總結(jié)初核談話是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)和糾正問題具有重要意義。通過本方案的實(shí)施，有助于提高談話工作的質(zhì)量，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供有力保障。第3篇一、談話背景為確保談話工作的順利進(jìn)行，提高談話效果，特制定本初核談話方案。本方案適用于對(duì)涉嫌違紀(jì)違法人員進(jìn)行初核談話的情況。談話旨在了解被談話人的基本情況、違紀(jì)違法事實(shí)、思想動(dòng)態(tài)等，為下一步調(diào)查工作提供依據(jù)。二、談話目的1.全面了解被談話人的基本情況，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭背景、工作經(jīng)歷等；2.掌握被談話人的思想動(dòng)態(tài)，了解其對(duì)違紀(jì)違法行為的認(rèn)識(shí)；3.核實(shí)被談話人涉嫌違紀(jì)違法的事實(shí)，為調(diào)查工作提供線索；4.教育被談話人，使其認(rèn)識(shí)到違紀(jì)違法行為的嚴(yán)重性，自覺配合調(diào)查。三、談話對(duì)象涉嫌違紀(jì)違法的黨員干部、公職人員、企事業(yè)單位工作人員等。四、談話時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不超過2小時(shí)。五、談話地點(diǎn)談話地點(diǎn)應(yīng)選擇安靜、私密的環(huán)境，確保談話內(nèi)容的保密性。六、談話人員1.談話主持人：由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或相關(guān)部門指派；2.談話記錄員：負(fù)責(zé)記錄談話內(nèi)容；3.被談話人：涉嫌違紀(jì)違法的黨員干部、公職人員、企事業(yè)單位工作人員等。七、談話內(nèi)容1.被談話人的基本情況：包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、文化程度、工作單位、職務(wù)等；2.被談話人的思想動(dòng)態(tài)：了解其對(duì)違紀(jì)違法行為的認(rèn)識(shí)，是否存在僥幸心理、抵觸情緒等；3.被談話人的違紀(jì)違法事實(shí)：詢問被談話人是否存在違紀(jì)違法行為，涉及的具體事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)、人物、情節(jié)等；4.被談話人的配合態(tài)度：了解被談話人是否愿意配合調(diào)查，是否存在隱瞞、阻撓等行為；5.其他需要了解的情況。八、談話程序1.主持人向被談話人說明談話的目的、意義和紀(jì)律要求；2.主持人提問，被談話人如實(shí)回答；3.記錄員詳細(xì)記錄談話內(nèi)容；4.主持人根據(jù)談話情況，適時(shí)引導(dǎo)被談話人深入闡述；5.談話結(jié)束前，主持人總結(jié)談話內(nèi)容，告知被談話人調(diào)查工作的進(jìn)展情況，并要求其繼續(xù)配合調(diào)查。九、談話要求1.談話主持人應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和談話技巧；2.談話主持人應(yīng)嚴(yán)格遵守談話紀(jì)律，確保談話內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確；3.談話記錄員應(yīng)認(rèn)真記錄談話內(nèi)容，確保記錄的完整、準(zhǔn)確；4.被談話人應(yīng)如實(shí)回答問題，不得隱瞞、歪曲事實(shí)；5.談話過程中，如遇特殊情況，主持人應(yīng)妥善處理。十、談話后續(xù)工作1.談話結(jié)束后，主持人應(yīng)及時(shí)整理談話記錄，形成談話報(bào)告；2.根據(jù)談話情況，對(duì)被談話人進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查；3.對(duì)被談話人涉嫌違紀(jì)違法的事實(shí)，依法依規(guī)進(jìn)行處理；4.對(duì)談話過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。十一、注意事項(xiàng)1.談