第頁勞關(guān)三級卷練習測試題附答案1.人力資源管理與勞動關(guān)系管理的聯(lián)系與區(qū)別。如下說法錯誤的是（）。A、勞動關(guān)系主要是從雇主的角度來研究工作場所的勞動問題B、勞動關(guān)系管理是上述雇主、員工和社會三種解決途徑的一個總和C、客觀中立是勞動關(guān)系管理的價值出發(fā)點D、人力資源管理維護企業(yè)利益是其價值出發(fā)點【正確答案】：A2.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員遵章守法的要求不包括（）A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員必須通過國家法律職業(yè)資格考試B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當掌握較為完備的法律知識C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當成為守法模范D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當依法開展工作【正確答案】：A3.勞動安全衛(wèi)生標準，即()，是國家和用人單位為了保護勞動在勞動過程中的安全和健康而制定的各種標準的總稱。A、勞動安全標準B、勞動衛(wèi)生標準C、勞動保護標準D、勞動保障標準【正確答案】：C4.完全競爭市場條件下，企業(yè)勞動力需求應該滿足的條件是（）A、勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益B、邊際成本等于工資C、邊際成本等于產(chǎn)品的價格D、邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本【正確答案】：D5.在現(xiàn)代社會中，個人與組織的關(guān)系表現(xiàn)為()。A、雇傭關(guān)系B、勞務關(guān)系C、合作關(guān)系D、沒有關(guān)系【正確答案】：A6.下列選項中，屬于職工董事的義務是（）A、監(jiān)督公司高級管理人員執(zhí)行公司職務B、定期聽取職工的意見和建議C、提請職工建議召開董事會會議D、對董事會決議事項提出質(zhì)詢【正確答案】：B7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的下列行為中，不符合以人為本基本要求的是()。A、尊重服務對象，不因任何因素歧視服務對象B、為宣傳勞動政策法規(guī)，直接將服務對象案例內(nèi)容向媒體公布C、努力為服務對象節(jié)約時間成本D、堅決不利用服務對象的信任而謀取私利【正確答案】：B8.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同A、一個月B、半年C、一年D、三年【正確答案】：C9.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬又稱（）。A、福利B、工資C、新資D、薪金【正確答案】：A10.勞動規(guī)章制度實施的基本要求不包括()。A、正確B、合理C、及時D、節(jié)約【正確答案】：D11.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員首先要()，全面了解服務對象的需求:積極主動、創(chuàng)造性地提供服務，而不是被動、機械地應付工作。這樣可以營造有利局面，并且形成良好的工作氛圍，便于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的開展。A、以人為本B、客觀公正C、進取熱心D、端正工作態(tài)度【正確答案】：D12.在最低工資法的產(chǎn)生與發(fā)展浪潮中，1938年美國通過了（）A、《工業(yè)調(diào)解與仲裁法》B、《工廠與作坊法》C、《職業(yè)教育法》D、《公平勞動標準法案3【正確答案】：D13.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法錯誤的是()。A、從業(yè)人員的職業(yè)道德是一個單位產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量的重要保證B、一些口碑非常好的單位，通常從業(yè)人員的職業(yè)道德水平也相對較高C、從業(yè)人員的職業(yè)道德和他的社會公德、家庭美德也是密切相關(guān)的D、職業(yè)道德難以影響社會經(jīng)濟發(fā)展【正確答案】：D14.省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實際需要，可以依法制定()。A、基本法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部分規(guī)章【正確答案】：C15.勞動者與用人單位解除勞動合同所取得的一次性補償收入，()部分，免征個人所得稅。A、在當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的B、在當?shù)芈毠つ昶骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的C、在當?shù)芈毠ぴ伦畹凸べY三倍數(shù)額以內(nèi)的D、在當?shù)芈毠つ曜畹凸べY三倍數(shù)額以內(nèi)的【正確答案】：B16.我國社會保險制度一般包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險五個項目，目的是使()在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下能夠獲得物質(zhì)幫助和補償。A、參與者B、勞動者C、失業(yè)者D、勞務者【正確答案】：B17.下列哪項情形，不應當認定為工傷（）A、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的B、患職業(yè)病的C、在上下班途中，受到本人負主要責任的交通事故傷害的D、在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害的【正確答案】：C18.行業(yè)勞動標準之間、行業(yè)勞動標準與地方勞動標準(政府規(guī)章)之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由（）裁決A、全國總工會B、行業(yè)工會C、國務院D、勞動行政部門【正確答案】：C19.勞動安全衛(wèi)生立法中，最早的關(guān)于未成年工特殊保護的立法發(fā)生在（）A、新西蘭B、美國C、意大利D、英國【正確答案】：D20.工作場所中勞企沖突的類型，按照作用的不同，可以分為（）A、個體沖突和集體沖突B、權(quán)利沖突和利益沖突C、顯性沖突和隱性沖突D、破壞性沖突和建設(shè)性沖突【正確答案】：D21.職業(yè)道德與人們的職業(yè)活動聯(lián)系在一起，各種職業(yè)的從業(yè)內(nèi)容、從業(yè)方式和從業(yè)要求各不相同，該行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范中對從業(yè)人員職業(yè)行為的要求自然不具有()。A、有限性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、普遍適用性【正確答案】：D22.以下不屬于行業(yè)勞動標準的是（）A、《勞動合同法》B、《頭部防護安全帽》C、《高處作業(yè)分級》D、《電力行業(yè)勞動環(huán)境監(jiān)測技術(shù)規(guī)范》【正確答案】：A23.集體協(xié)商未達成一致意見可以中止協(xié)商。中止期限最長不宜超過（）天A、10.0B、15.0C、20.0D、30.0【正確答案】：D24.企業(yè)經(jīng)營績效一般是指一定經(jīng)營期間的企業(yè)經(jīng)營效益和（）A、經(jīng)營者業(yè)績B、激勵機制C、薪酬水平D、和諧程度【正確答案】：A25.人力資源管理在調(diào)整勞動關(guān)系時主要包括三個層面的內(nèi)容，分別是實施人力資源管理功能、使企業(yè)與員工達成致以及()A、人力資源規(guī)則B、間接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、直接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D、企業(yè)文化【正確答案】：B26.參加集體協(xié)商的職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并需經(jīng)本單位（）以上職工同意A、半數(shù)B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正確答案】：A27.社會保險是勞動合同的（）A、必備條款B、約定條款C、附加條款D、協(xié)商條款【正確答案】：A28.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基碼（）A、人員需求計劃B、人員供給計劃C、工作崗位分析D、工作崗位調(diào)查【正確答案】：C29.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員遵章守法的要求不包括()。A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員必須通過國家法律職業(yè)資格考試B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當掌握較為完備的法律知識C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當成為守法模范D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當依法開展工作【正確答案】：A30.職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，用人單位難以安排工作的，由()支付一次性傷殘補助金;由()按月發(fā)給傷殘津貼。A、工傷保險基金;用人單位B、工傷保險基金;工傷保險基金C、用人單位;工傷保險基金D、用人單位;用人單位【正確答案】：A31.小李參加工作11年，在現(xiàn)單位工作3年，可享受年休假（）A、5.0B、10.0C、15.0D、20.0【正確答案】：B32.按照()的不同，勞權(quán)可以分為個別勞權(quán)和集體勞權(quán)。A、行業(yè)結(jié)構(gòu)B、效力C、權(quán)利的主體特點和行使方式D、內(nèi)容【正確答案】：C33.集體協(xié)商中止，中止期限最長不宜超過（）天A、10.0B、15.0C、20.0D、30.0【正確答案】：D34.下列關(guān)于員工背景調(diào)查的說法，不正確的是()A、用人單位通過員工背景調(diào)查，掌握員工的私人信息B、指在基本確定錄用人選后，對應聘者與工作和簽訂勞動合同有關(guān)的一些背景信息進行查證核實C、員工背景調(diào)查目的在于核實應聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性D、員工背景調(diào)查可降低用人單位在資金、技術(shù)秘密、人員流動等方面的潛在風險【正確答案】：A35.績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程()A、人力資源B、崗位分析C、績效考核D、工作分析【正確答案】：C36.用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和的別稱是（）A、內(nèi)部勞動規(guī)則B、勞動法C、勞動標準D、勞動基準【正確答案】：A37.《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求，企業(yè)職工代表大會職工代表的任期()A、統(tǒng)一確定為3年B、統(tǒng)一確定為5年C、與職工代表大會屆期一致D、與職工代表勞動合同期限一致【正確答案】：C38.()是根本大法，具有最高的法律效力，一切法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章都不得同與其相抵觸。A、憲法B、經(jīng)濟法C、刑法D、民法【正確答案】：A39.（）是制定行業(yè)級、地方級勞動標準的基礎(chǔ)和依據(jù)A、國家管理類勞動標準B、國家綜合類勞動標準C、國家技術(shù)類勞動標準D、國家基礎(chǔ)類勞動標準【正確答案】：B40.不屬于地方管理類標準的是()A、地方勞動法規(guī)中有關(guān)標準B、地方勞動職業(yè)中有關(guān)標準C、地方勞動規(guī)章中有關(guān)標準D、地方勞動政策中有關(guān)標準【正確答案】：B41.用人單位與勞動者簽訂一年的勞動合同，其試用期()A、不得超過一個月B、不得超過兩個月C、不得超過六個月D、得出現(xiàn)在勞動合同中【正確答案】：B42.我國《勞動法》第一條也將（）作為首要的立法目的A、勞動法是一種行為規(guī)范，具有規(guī)范性B、勞動法由國家制定或認可C、保護勞動者合法權(quán)益D、勞動法僅規(guī)定人們的權(quán)利【正確答案】：C43.最低生活保障制度屬于哪一項社會保障制度的內(nèi)容?()A、社會保險制度B、社會福利制度C、社會救助制度D、優(yōu)撫安置制度【正確答案】：C44.國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構(gòu)，可以依法制定（）A、基本法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部門規(guī)章【正確答案】：D45.制定用人單位勞動標準是以遵守()為前提。A、勞動合同B、職代會決議C、企業(yè)規(guī)章制度D、強制性勞動標準【正確答案】：D46.下列不屬于勞動規(guī)章制度作用的是()A、有利于統(tǒng)一行業(yè)間的勞動條件B、有利于明確企業(yè)行為規(guī)范C、是用工管理中的獎懲依據(jù)D、是勞資雙方維權(quán)的重要利器【正確答案】：A47.在一定時間內(nèi)，組織要求個體完成的一項或多項責任，被稱為（）A、工作任務B、職責C、職位D、職務【正確答案】：C48.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期（）。A、最長不超過15日B、最長不超過30日C、由勞動者和用人單位自行約定，無任何限D(zhuǎn)、必須按日結(jié)算【正確答案】：A49.下列有關(guān)勞動規(guī)章制度實施主體的說法，不正確的有()。A、勞動規(guī)章制度的實施主體是企業(yè)行政主體，員工有遵守勞動規(guī)章制度的義務B、勞動規(guī)章制度所規(guī)范的是企業(yè)行政主體的行為C、勞動規(guī)章制度是由企業(yè)行政發(fā)布的，并且負責在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實D、勞動規(guī)章制度的實施是在企業(yè)行政主體的監(jiān)督下，員工對勞動規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行【正確答案】：B50.下列選項中，不屬于國家綜合類標準是（）A、國家基礎(chǔ)類勞動標準B、國家管理類勞動標準C、國家技術(shù)類勞動標準D、國家安全類勞動標準【正確答案】：D51.關(guān)于員工違紀行為，與工作不相關(guān)，且主要為與員工個人品質(zhì)和不良表現(xiàn)相關(guān)的員工違紀行為屬于()。A、不勝任工作行為B、工作績效差行為C、非直接工作行為D、一般工作行為【正確答案】：C52.社會保障作為民生安全網(wǎng)、社會穩(wěn)定器，始終助力國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷提升億萬百姓的獲得感、幸福感和安全感體現(xiàn)了()原則。A、以人為本的原則B、客觀公正的原則C、民生為本的原則D、誠實信用的原則【正確答案】：C53.企業(yè)的勞動規(guī)章制度草案經(jīng)職工代表大會或全體職工征求意見并梳理總結(jié)后，形成()。A、制度建議稿B、正式文件C、制度大綱D、員工手冊【正確答案】：A54.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動雇傭關(guān)系【正確答案】：A55.勞動力市場歧視是指()勞動力，由于非經(jīng)濟的個人特征而影響其獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。A、具有不同生產(chǎn)率的B、具有相同生產(chǎn)率的C、具有相同教育水平的D、具有不同教育水平的【正確答案】：B56.在我國，狹義的法律是指（）A、立法機關(guān)制定的規(guī)范性文件B、最高權(quán)力機關(guān)制定的規(guī)范性文件C、最高行政機關(guān)制定的規(guī)范性文件D、最高司法機關(guān)制定的規(guī)范性文件【正確答案】：B57.列關(guān)于法的本質(zhì)的說法，正確的是（）。A、法的本質(zhì)是階級性和社會性的統(tǒng)一B、法具有階級性，是指法承擔著維護全體社會居民共同利益的職能C、法具有社會性，是指法體現(xiàn)統(tǒng)治階級的利益D、法的階級性和社會性是對立的【正確答案】：A58.以下不屬于在職培訓成本的是()。A、培訓教師的講課費B、租用場地費C、受訓者參加培訓時生產(chǎn)率受到影響D、受訓者收入增加【正確答案】：D59.以下關(guān)于勞動合同訂立的原則，不包括（）A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、勞動者優(yōu)先原則【正確答案】：D60.《社會分工論》是（）的代表作A、勒B、法約爾C、康芒斯D、迪爾凱姆【正確答案】：D61.行業(yè)勞動標準是指由（）有關(guān)主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標準A、中央B、國務院C、當?shù)卣瓺、行業(yè)學會【正確答案】：B62.()是著眼于企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系制度的利益團體，它是勞動關(guān)系中最主要的利益團體。A、用人單位B、勞動者C、企業(yè)工會D、政府【正確答案】：C63.集體協(xié)商會議的會前準備不包括（）A、會場準備B、會議通知C、會議資料D、結(jié)果預估【正確答案】：D64.下列有關(guān)權(quán)利爭議的表述，錯誤的是()。A、權(quán)利爭議是指對現(xiàn)行法律、集體合同與勞動合同所規(guī)定的權(quán)利，在實施或解釋上所發(fā)生的爭議B、權(quán)利爭議是對既定的、現(xiàn)實的權(quán)利發(fā)生爭議C、權(quán)利爭議可能是個別勞動爭議，也可能是集體勞動爭議D、權(quán)利爭議是不可訴的【正確答案】：D65.卡爾·馬克思(KA.rlMA.rx)關(guān)于資本主義勞資關(guān)系的基本觀點是1848年出版的（）中的階級斗爭和社會革命理論其理論基礎(chǔ)是剩余價值學說A、《資本論》B、《政治經(jīng)濟學批判》C、《共產(chǎn)黨宣言》D、《產(chǎn)業(yè)民主3【正確答案】：C66.狹義勞動標準僅指（）A、勞動力市場運行標準B、勞動關(guān)系運行標準C、勞動條件標準D、勞動安全衛(wèi)生標準【正確答案】：C67.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的是()。A、用人單位在解除勞動合同后，一次性付清勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制期限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職C、競業(yè)限制的最長期限設(shè)定為三年D、不知悉用人單位商業(yè)秘密的員工也必須約定競業(yè)限制條款【正確答案】：B68.員工支持計劃服務從業(yè)者絕大多數(shù)接受過專業(yè)教育，并且持有與工作相關(guān)的資質(zhì)證書，這體現(xiàn)了員工支持計劃的()的特征。A、服務對象的廣泛性B、服務內(nèi)容的多樣性C、服務人員的專業(yè)性D、服務過程的保密性【正確答案】：C69.以下關(guān)于員工申訴制度的說法，不正確的是（）。A、申訴制度有利于為集體合同的切實執(zhí)行，關(guān)系勞動法律制度和集體協(xié)議的落實問題B、內(nèi)部公平系統(tǒng)的本質(zhì)就是申訴制度。C、員工申訴調(diào)查的途徑主要包括:資料檢索，直接調(diào)查，外部咨詢以及提出處理建議與方案。D、員工申訴的程序主要有四個階段:受理員工申訴，查明事實，解決問題和建立申訴檔案【正確答案】：D70.以下有關(guān)勞動力需求的工資彈性的說法正確的是（）。A、勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值B、勞動力需求的變動與工資率的變動的比值C、勞動力需求的工資彈性為負D、工資增加，勞動力需求下降【正確答案】：C71.“利用企業(yè)內(nèi)部和外部現(xiàn)有的各種信息、情報資料，對調(diào)查內(nèi)容進行研究的調(diào)研方法”是使用()進行制定勞動規(guī)章制度時的信息收集。A、德爾菲法B、深層訪談法C、文案調(diào)研法D、頭腦風暴法【正確答案】：C72.產(chǎn)權(quán)一公民勞動者理論認為，勞動關(guān)系是企業(yè)的基礎(chǔ)關(guān)系，但其變化受到多方面因素的制約，其中最基本的是（）的變化。A、勞動關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、主體客體關(guān)系D、三方關(guān)系【正確答案】：A73.我國規(guī)定最低就業(yè)年齡為()周歲A、15B、16C、17D、18【正確答案】：B74.下列選項中，屬于我國職工民主參與管理的基本形式的是（）A、工會會員代表大會B、職工代表大會制度C、職工上訪制度D、集體協(xié)商制度【正確答案】：B75.下列選項中，不屬于企業(yè)為了生產(chǎn)而必須參與的市場是（）A、勞動力市場B、服務市場C、資本市場D、產(chǎn)品市場【正確答案】：B76.由四個相關(guān)部分構(gòu)成，即一定的行為主體、一定的環(huán)境、貫育于系統(tǒng)中的意識形態(tài)和具體地規(guī)制各主體在工作場所的行為的規(guī)則屬于（）系統(tǒng)A、三方機制B、勞動者與用人單位C、勞動關(guān)系D、多元關(guān)系【正確答案】：C77.勞動者勞動合同終止的經(jīng)濟補償計算基數(shù)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()的平均工資。A、6個月B、12個月C、18個月D、36個月【正確答案】：B78.勞動合同解除后，用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、7日B、10日C、15日D、30日【正確答案】：C79.下列關(guān)于未成年工特殊保護說法錯誤的是()A、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記B、用人單位應對未成年工進行定期健康檢查C、用人單位不得安排未成年工從事森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)D、未成年工體檢，由用人單位和勞動者按比例承擔費用【正確答案】：D80.企業(yè)召開職工代表大會時，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的()確定，最少不少于三十人。A、0.05B、0.1C、0.15D、0.2【正確答案】：A81.關(guān)于主持職工代表大會的要點，下列說法不正確的是（）A、嚴守中立態(tài)度B、營造和諧的氣氛C、主動替發(fā)言者解釋令人困惑的內(nèi)容D、正確總結(jié)討論內(nèi)容【正確答案】：C82.勞動規(guī)章制度的實施主體是（）。A、工會B、用人單位行政主體C、勞動監(jiān)察部門D、企業(yè)家協(xié)會【正確答案】：B83.()指一定時期內(nèi)(通常是一年)一國境內(nèi)所產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和服務的價值總和。A、國內(nèi)生產(chǎn)凈值(NDP)B、國民生產(chǎn)總值(GNP)C、國民收入(NI)D、國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)【正確答案】：D84.勞動保障監(jiān)察需要報送的材料一般不包括（）A、用人單位直接制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況C、用人單位大規(guī)模裁員的會議記錄D、用人單位社保繳納情況【正確答案】：C85.以下不屬于反應勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標是（）A、勞動參與率B、就業(yè)率C、失業(yè)率D、人口出生率【正確答案】：D86.勞動合同中，用人單位為保障勞動者履行勞動義務、完成工作任務而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件，屬于（）條款A、工作地點B、工作內(nèi)容C、職業(yè)危害防護D、勞動條件【正確答案】：D87.集體協(xié)商的程序一般為（）。(1)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;(2)宣布議程和會議紀律;(3)雙方首席代表歸納意見:(4)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論A、(2)(1)(4)(3)B、(1)(2)(3)(4)C、(2)(1)(3)(4)D、(1)(2)(4)(3)【正確答案】：A88.勞動規(guī)章制度在發(fā)布時一定要以()的名義發(fā)布A、企業(yè)B、工會C、企業(yè)法人代表D、職工代表大會【正確答案】：A89.工作場所顯性沖突和隱性沖突的最大差異在于()。A、可感知性不同B、涉及沖突的人數(shù)不同C、沖突的焦點不同D、產(chǎn)生的作用不同【正確答案】：A90.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動爭議的活動中，不符合依法開展工作的行為是（）A、調(diào)解工作以事實為依據(jù)，以法律為準繩B、為提高工作效率，采用脅迫手段促成調(diào)解協(xié)議達成C、調(diào)解程序步驟符合法律法規(guī)D、調(diào)解行為規(guī)范、公正【正確答案】：B91.勞動規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的法律后果不包括（）A、勞動規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力B、勞動者承擔賠償責任C、用人單位承擔行政責任D、用人單位承擔民事責任【正確答案】：B92.下列能夠成為勞動力資源的是()。A、甲，45歲，部分喪失勞動能力B、乙，32歲，完全喪失勞動能力C、丙，15歲，在校生，聰明伶俐D、丁，65歲，退休職工，身體健康【正確答案】：A93.最低工資標準一般應低于()A、當?shù)厣鐣骄べY水平B、當?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標準C、當?shù)厣鐣葷褪I(yè)保險水平D、當?shù)刎毨Ь€【正確答案】：A94.關(guān)于勞動力的自愿流動，下列選項中說法正確的是（）A、能夠提高雇員對工作的滿意度B、多數(shù)情況下經(jīng)濟收益會減少C、用人單位用工成本降低D、雇主通常支持雇員自愿辭職【正確答案】：A95.員工支持計劃服務的對象既包括普通員工，又涉及高級管理人員，既包含員工本人，又可以涉及員工家屬，這體現(xiàn)了員工支持計劃的()的特征。A、服務對象的廣泛性B、服務內(nèi)容的多樣性C、服務人員的專業(yè)性D、服務過程的保密性【正確答案】：A96.審議、討論、通過集體合同草案，是勞動法賦予()的權(quán)利。A、職工代表大會B、政府勞動部門C、行業(yè)協(xié)會D、工會【正確答案】：A97.以下哪項不屬于職工董事行使的權(quán)利()A、反映職工的合理要求B、罷免其他職工董事C、行使董事的發(fā)言權(quán)D、提請召開董事會會議【正確答案】：B98.策略選擇模型將勞動關(guān)系的調(diào)整機制發(fā)展為三層框架，該框架不包括（）A、策略決策層B、組織協(xié)調(diào)控制層C、集體談判和人事政策層D、工作場所和個人/組織關(guān)系層【正確答案】：B99.主張“自由放任”經(jīng)濟思想的是以下哪個學派()。A、古典經(jīng)濟學派B、美國制度學派C、美國芝加哥學派D、多元主義學派【正確答案】：A100.勞動合同解除和終止后，勞動者在離開用人單位后保密期未滿的，（），有黨業(yè)限制約定的，（）應當遵守其黨業(yè)限制約定。A、應在保密期內(nèi)繼續(xù)承擔保密義務;在用人單位按約定支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫rB、應在保密期內(nèi)繼續(xù)承擔保密義務;無論用人單位是否按約定支付經(jīng)濟補償都C、不需繼續(xù)承擔保密義務;在用人單位按約定支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫rD、不需繼續(xù)承擔保密義務;無論用人單位是否按約定支付經(jīng)濟補償都【正確答案】：A1.勞動爭議一方當事人提出仲裁申請（）A、應當征得被申請人的同意B、無需征得被申請人的同意C、被申請人必須進行答辯D、被申請人可以選擇不答辯E、雙方當事人必須提前協(xié)商【正確答案】：BD2.下列內(nèi)容適宜出現(xiàn)在崗位說明書中的有()。A、職責范圍B、任職資格條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、考核標準E、平均任期【正確答案】：ABD3.道德按調(diào)節(jié)領(lǐng)域劃分，可以分為()。A、個人品德B、家庭美德C、社會公德D、職業(yè)道德E、道德意識【正確答案】：ABCD4.下列關(guān)于未成年工特殊保護說法正確的是（）A、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記B、用人單位應對未成年工進行定期健康檢查C、用人單位不得安排未成年工從事森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)D、未成年工體檢，由用人單位和勞動者按比例承擔費用E、16歲-18歲的勞動者是未成年工【正確答案】：ABC5.下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法，正確的有()。A、雙方當事人可以平等地提出解除動議B、必須基于平等自愿、協(xié)商一致的原則C、必須簽訂書面協(xié)議D、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償E、特殊情況可以用口頭約定【正確答案】：AB6.以下對人力資本和物質(zhì)資本的區(qū)別描述不正確的是（）A、物質(zhì)資本需要依靠人力資本為依托才能發(fā)揮價值B、物質(zhì)資本呈現(xiàn)出邊際報酬遞增趨勢C、人力資本是一種有形資本D、人力資本的效能是固定不變的E、人力資本難以被復制【正確答案】：BCD7.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者存在以下情形的，需承擔賠償責任的有()。A、用人單位讓勞動者違規(guī)違法操作，勞動者不愿意而導致解除勞動合同的B、用人單位扣押勞動者檔案給勞動者造成損害的C、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的D、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成損失的【正確答案】：CD8.從程序角度看，集體協(xié)商可分為()等幾個階段A、準備階段B、備案階段C、協(xié)商階段D、執(zhí)行階段E、簽訂生效階段【正確答案】：ACE9.下列關(guān)于工傷認定相關(guān)知識，描述正確的是（）A、用人單位應當自職工被鑒定為職業(yè)病之日起10日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應當認定為工傷C、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起30日內(nèi)作出工傷認定的決定D、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視同工傷E、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任【正確答案】：BDE10.確定職工代表大會議題的一般程序包括（）A、會議召開之前，人力資源部門應通過組織系統(tǒng)廣泛征求職工代表和職工群眾的意見，了解當前本單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理中存在的主要問題和職工群眾迫切要求解決的重大問題B、工會委員會同行政領(lǐng)導進行協(xié)商，并提請黨委討論，形成對大會議題的初步意見C、召開職工代表團(組)長和職工代表大會專門小組負責人聯(lián)席會議進行討論，征求意見D、由工會向職工代表大會預備會議提出大會議題的建議，并由預備會議討論通過E、工會應發(fā)動職工圍繞職代會議題開展提案征集活動，提案由職工代表在征集所在選區(qū)職工意見后提出【正確答案】：BD11.下列屬于勞動合同終止情形的是（）。A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B、用人單位依法宣告破產(chǎn)C、勞動者停薪留職D、勞動者被法院宣告失蹤E、勞動者退休【正確答案】：ABDE12.關(guān)于集體協(xié)商代表，下列說法正確的是（）A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派B、職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任C、工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表D、工會主席空缺的，首席代表只能空缺E、未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生【正確答案】：ABCE13.對對勞動力的供給彈性的廝念描述錯誤的是（）A、勞動力供給量變動的百分比與生產(chǎn)資料變動的百分比的比值B、勞動力供給量變動的百分比與資本變動的百分比的比值C、生產(chǎn)資料變動的百分比與工資變動的百分比的比值D、勞動力供給量變動的百分比與工資變動的百分比的比值E、勞動力供給量變動的百分比與物價水平變動的百分比的比值【正確答案】：ABCE14.以下屬于職工董事的權(quán)利的有（）A、行使董事的發(fā)言權(quán)B、罷免其他職工董事C、行使董事的表決權(quán)D、提請召開董事會會議E行使董事的決定權(quán)【正確答案】：ACD15.下列選項中，勞企協(xié)商中可協(xié)商的主要內(nèi)容包括()A、某員工工傷認定B、職工繳納社會保險標準C、規(guī)章制度的制定D、某女職工生育費報銷E、工作定額方案【正確答案】：BCE16.定性工作分析方法包括()。A、觀察法B、訪談法C、關(guān)鍵事件法D、工作日志法E、問卷調(diào)查法【正確答案】：ABCD17.下列關(guān)于工傷職工傷殘補助金的說法，正確的有（）A、職工因工致殘被鑒定為一級到十級傷殘的均可以享受傷殘補助金B(yǎng)、傷殘補助金是一次性發(fā)放的C、傷殘補助金由工傷保險基金支付D、傷殘補助金由用人單位按月支付E、補助金由國家政府支付【正確答案】：ABC18.下列調(diào)解員的做法正確的是（）A、特別關(guān)心在工作和生活中遇到困難的勞動者B、對于勞動者思想認識上的不同見解，應以平等的態(tài)度引導他們C、當事人提出有失公平的解決意見時，應堅持自愿原則，聽之任之D、對于勞動者的不合理要求，重點應放在協(xié)商調(diào)解上E、勞動者正當且用人單位可實現(xiàn)的要求，應建議用人單位采取有效措施【正確答案】：ABDE19.集體合同訂立過程中，職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案時應注意()A、該草案須經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致B、討論時應當有半數(shù)以上職工代表或者職工出席C、須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，草案方可通過D、通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字E、合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求【正確答案】：ACDE20.勞動力市場歧視來源于()。A、個人偏見B、自我偏見C、統(tǒng)計性歧視D、非競爭性歧視【正確答案】：ACD21.集體合同草案的生效，必須經(jīng)歷的法定程序有（）A、經(jīng)職代會審議通過B、由雙方在場集體協(xié)商代表簽字C、報勞動行政部門審查及生效D、由集體協(xié)商雙方首席代表簽字E、人力資源和社會保障部門審查【正確答案】：ACD22.下列關(guān)于工傷認定相關(guān)知識，不正確的是()。A、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由職工方承擔舉證責任B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應當認定為工傷C、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起45日內(nèi)作出工傷認定的決定D、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊日傷復發(fā)的視同工傷E、用人單位應當自職工被鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請【正確答案】：ACE23.訂立竟業(yè)限制協(xié)議的人員的范圍包括()。A、用人單位高級管理人員B、用人單位高級技術(shù)人員C、用人單位其他負有保密義務的人員D、用人單位所有離職人員E、用人單位所有退休人員【正確答案】：ABC24.以下關(guān)于有效傾聽的原則說法正確的是()。A、要以積極的態(tài)度，真誠坦率地傾聽B、要去理解說話者的意圖C、傾聽時應該有自己的價值評判D、要對信息發(fā)送者傳遞的信息有一個完整的了解E、談判的方式更加有效【正確答案】：ABD25.下列選項中，關(guān)于休息時間的描述正確的是（）。A、間歇時間一般于工作4小時后開始，不算做工作時間B、工作日內(nèi)的間歇時間的長短一般是4小時C、勞動者在一個工作周內(nèi)，至少應當有連續(xù)24小時以上的休息時間D、實行輪班制的，在調(diào)換班次時，不得讓工人連續(xù)工作兩班。E、工作日間的休息時間一般為15至18小時【正確答案】：ACD26.關(guān)于勞動合同的協(xié)商解除，以下屬于它特點的是()。A、必須基于平等自愿、協(xié)商一致的原則B、不同當事人提出動議的法律后果有區(qū)別的C、勞動者和用人單位享有平等的解除勞動合同請求權(quán)D、協(xié)商解除勞動并沒有嚴格的限制條件E、在另一方?jīng)]有同意之前，勞動合同是無法解除的【正確答案】：ABCDE27.崗位研究是（）等項活動的總稱。A、位調(diào)查B、崗位分析C、崗位職責D、崗位評價【正確答案】：ABD28.用人單位對勞動者進行背景調(diào)查的內(nèi)容可以包括（）A、勞動者的身份信息、學歷信息B、勞動者的職業(yè)資格C、勞動者是否與其他單位簽訂黨業(yè)限制協(xié)議D、勞動者是否存在職業(yè)病E、勞動者的婚戀關(guān)系【正確答案】：ABD29.下列選項中，關(guān)于勞動爭議協(xié)商說法正確的是（）A、勞動爭議協(xié)商沒有嚴格的程序化規(guī)定B、自愿是勞動爭議協(xié)商和解的基礎(chǔ)和前提條件C、協(xié)商是處理勞動爭議的必經(jīng)程序D、相互信任和尊重是當事人協(xié)商勞動爭議的必要條件E、發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，由法院組織協(xié)調(diào)處理【正確答案】：BD30.集體合同絡止的條件有（）A、用人單位依法破產(chǎn)、解散的B、集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的C、集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的D、集體合同一方未按規(guī)定履行E、集體合同一方主觀解除【正確答案】：ABC31.對員工行為進行非懲罰性處分包括（）步驟A、記過B、提醒C、警告D、激勵E、訓斥【正確答案】：BCD32.成功有效的談判需要遵（）原則A、對事不對人B、努力尋找各得其所的解決之道C、重立場，輕利益D、客觀E、輕立場，重利益【正確答案】：ABE33.關(guān)于集體合同內(nèi)容的修改，下列說法正確的是()。A、審議、討論、通過集體合同草案，是勞動法賦予職工代表大會的權(quán)利B、不能以職工代表團組長聯(lián)席會議和其他小范圍協(xié)商會議代替職代會行使他們通過集體合同的職權(quán)C、如果集體合同草案沒有獲得職工代表大會的通過，就需要對草案進行修改D、協(xié)商代表職代會上職工代表所提意見進行認真討論協(xié)商，對修改意見達成共識E、修改后的集體合同草案仍要按照法律法規(guī)的規(guī)定提交職工代表大會討論通過【正確答案】：ABCDE34.以下屬于工作分析的作用的是（）A、為個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供幫助B、對承擔本崗位工作應該具備的能力進行系統(tǒng)分析C、為設(shè)計以及人員配置提供了重要的參考和基礎(chǔ)信息D、有助于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系E、為員工調(diào)動、吾升或降級提供了重要依據(jù)【正確答案】：ABCDE35.企業(yè)的流動資產(chǎn)包括()。A、銀行存款B、預付款項C、長期待攤費用D、各種股權(quán)性質(zhì)的投資E、產(chǎn)權(quán)比率【正確答案】：AB36.招用人員簡章應當包括（）等內(nèi)容。A、招用人數(shù)B、勞動報酬C、招錄條件D、福利待遇E、社會保險【正確答案】：ABCDE37.面試考官為了使面試活動成功完成，，一般應明確的目標包括()。A、作為單位代表，行使單位賦予他的考評、挑選的權(quán)力B、了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)C、營造一種融洽的會談氣氛，使應聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平D、決定應聘者是否通過本次面試E、讓應聘者更加清楚地了解應聘單位的發(fā)展狀況、應聘崗位的信息和相應的人力資源政策【正確答案】：BCDE38.勞動規(guī)章制度實施應建立()機制。A、監(jiān)督機制B、處罰機制C、獎勵機制D、信息反饋機制E、獨立實施機制【正確答案】：ABD39.下列勞動合同內(nèi)容中，屬于約定條款的有()。A、職業(yè)危害防護B、試用期C、培訓服務期D、社會保險E、勞動合同期限【正確答案】：BC40.職工代表大會代表的權(quán)利有()。A、在職工代表大會上，有選舉權(quán)和表決權(quán)B、有權(quán)參加對企業(yè)領(lǐng)導人的質(zhì)詢完成職工C、執(zhí)行職工代表大會通過的決議，代表大會交辦的工作D、接受職工的評議和監(jiān)督E、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得待遇【正確答案】：ABE1.在員工民主參與中，間接參與形式也叫“上行參與”。間接參與屬于代表參與，是指員工通過代表參與決策錯誤正確案:正確A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.所有的工作場所勞資沖突對組織都是有害的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.由于隱性沖突的難以被感知性，沒有針對性的解決方法，只能通過日常的人力資源和勞動關(guān)系管理手段進行化解和消除。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.企業(yè)在正式召開職工代表大會之前，應當召開預備會議。正確錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.憲法是一國的根本大法，具有最高的法律效力A、正確B、錯誤