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勞動(dòng)合同書(shū)（固定期限）

甲方：有限公司乙方：簽訂日期：

年月日第第頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同書(shū)甲方：法定代表人或委托代理人：地址：電話(huà)：乙方：姓名：性別：籍貫：居民身份證號(hào)碼：身份證住址暫住證編號(hào)（非本市戶(hù)籍）：居住地址:手機(jī)號(hào)碼：固定電話(huà)：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：和本人關(guān)系：緊急聯(lián)系人地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議，予以共同遵守。第一條乙方工作崗位甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事工作。第二條合同期限勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起，至年月日止。試用期為自用工之日起____個(gè)月。第三條工作時(shí)間一、工作時(shí)間按《國(guó)家人事部貫徹＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定＞的實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。二、若確因工作需要乙方加班時(shí)，乙方應(yīng)不得推辭，甲方應(yīng)按公司制度支付報(bào)酬。三、在下列情況下，甲方可延長(zhǎng)工作時(shí)間：1、由于客觀原因使甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人員安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、完成上級(jí)安排的其它緊急任務(wù)；3、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)有重要影響的活動(dòng)需要參加的。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照國(guó)家政策和公司薪酬制度及公司其他相關(guān)規(guī)定，確定乙方薪酬，每月10日前以銀行代發(fā)形式支付乙方上月人民幣工資（星期六、日順延）。2、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按乙方工作崗位及甲方的工資制度確定，崗位變動(dòng)時(shí)，工資隨之調(diào)整。3、乙方如對(duì)工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)部門(mén)提出，甲方受理部門(mén)應(yīng)予以說(shuō)明。第五條權(quán)利與義務(wù)一、甲方權(quán)利與義務(wù)1、對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。2、對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲。3、對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、法制教育。4、為乙方提供必要的工作條件及福利待遇。5、按照國(guó)家、省、市及所從事行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。6、保障乙方在政治上和其它方面的合法權(quán)益。二、乙方權(quán)利與義務(wù)1、獲得勞動(dòng)報(bào)酬，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及商業(yè)團(tuán)體意外保險(xiǎn)福利待遇。2、對(duì)本人遭到的不公正待遇和處理，可以按組織程序申訴。3、遵紀(jì)守法，服從甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成甲方安排的工作。4、愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)甲方為乙方配備的工作工具、設(shè)施，如有損壞，應(yīng)按規(guī)定賠償。5、維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，保守甲方的商業(yè)秘密。6、獲得甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)。第六條合同的變更、解除和續(xù)簽一、合同變更1、由于情況變化使得本合同的履行發(fā)生困難時(shí)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同有關(guān)條款進(jìn)行變更。2、本合同的變更由甲、乙雙方另行簽訂合同變更協(xié)議。二、合同解除1、協(xié)商解除在合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2、在下列情況下，甲方可解除與乙方的勞動(dòng)合同（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）徇私舞弊，對(duì)甲方的利益和形象造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）入職時(shí)所提供個(gè)人信息和證件有隱瞞或造假的；（2）存在生理缺陷或健康問(wèn)題足以影響本職工作的或?qū)λ嗽斐捎绊?，而入職時(shí)未明確說(shuō)明的；（3）年度內(nèi)月度考核累計(jì)兩次低于80分，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍達(dá)不到要求的；（4）不能尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，與領(lǐng)導(dǎo)或同事發(fā)生口角經(jīng)教育仍不改正的；（5）不服從上級(jí)指揮調(diào)遣，且有威脅行為的；（6）崗位職責(zé)作用不能發(fā)揮，工作完成質(zhì)量達(dá)不到公司對(duì)該崗位要求經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)仍達(dá)不到要求的；（7）一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的（正常工作日或統(tǒng)一安排的工作時(shí)間內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為為曠工）；（8）請(qǐng)假期滿(mǎn)后未辦理續(xù)假手續(xù)的；（9）違反公司制度，假借職權(quán)營(yíng)私舞弊，收取他人賄賂的；（10）在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間聚賭或有打架斗毆、尋釁鬧事的；（11）品行不端，對(duì)公司聲譽(yù)、品牌形象有負(fù)面影響的行為的；（12）與原前期工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)糾紛且在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍未了結(jié)的；（13）存在泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等商業(yè)秘密，造謠惑眾使公司蒙受重大損失的；（14）盜竊公司財(cái)物、或挪用公款，或故意損壞公物設(shè)備的；（15）盜用公司或領(lǐng)導(dǎo)名義，擅用印、信謀取私利的；（16）玩忽職守，嚴(yán)重違反工作流程和技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的；（17）被依法追究刑事責(zé)任的；（18）甲方規(guī)章制度或法律規(guī)定的其他情形。4、除法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，有下列情形之一的，甲方按照有關(guān)程序可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整或職能轉(zhuǎn)變需要裁員，乙方拒絕合理安排的；（4）乙方所在甲方單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，甲方提前三十日向乙方說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同；（5）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更合同達(dá)成一致的。5、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日以書(shū)面形式通知甲方。6、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)按甲方有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。未辦理離職手續(xù)擅自離職，給甲方造成損失的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。三、合同續(xù)簽本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方若發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應(yīng)在本合同期滿(mǎn)日的前15日書(shū)面答復(fù)是否續(xù)簽，如愿意續(xù)簽的應(yīng)在合同期滿(mǎn)前與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同。否則，甲方即視為乙方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方將為乙方辦理離職手續(xù)。第七條違約責(zé)任一、甲方違反法律規(guī)定或本勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，依法向乙方予以補(bǔ)償和賠償。二、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、返還甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。三、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行離職義務(wù)，或者未履行其他相關(guān)特別約定，致使甲方無(wú)法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的，乙方應(yīng)全部承擔(dān)由此而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理因本合同發(fā)生的一切爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)人事主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。第九條其它規(guī)定在合同期內(nèi)，如遇國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及勞動(dòng)政策調(diào)整，則本合同有關(guān)內(nèi)容隨之調(diào)整；甲方對(duì)乙方工作、福利及培訓(xùn)做出的重大調(diào)整或安排，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十條合同效力一、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。三、本合同簽訂時(shí)，乙方已經(jīng)充分了解甲方的規(guī)章制度等內(nèi)容