單位電工用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方擔(dān)任電工崗位工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方擔(dān)任電工崗位工作，負(fù)責(zé)甲方電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)、檢修以及電氣系統(tǒng)的運(yùn)行管理等工作，確保電氣設(shè)備的正常運(yùn)行，保障甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行。具體工作內(nèi)容包括但不限于：按照電氣操作規(guī)程，對(duì)各類電氣設(shè)備進(jìn)行日常巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理設(shè)備故障和安全隱患；負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的定期保養(yǎng)和維修計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保設(shè)備性能良好；參與新電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試工作，保證設(shè)備正常投入使用；協(xié)助甲方進(jìn)行電氣系統(tǒng)的升級(jí)改造工作，提供技術(shù)支持和方案建議；負(fù)責(zé)電氣安全管理工作，包括制定安全制度、開展安全教育培訓(xùn)、檢查安全措施落實(shí)情況等，防止電氣安全事故的發(fā)生；配合甲方完成其他與電氣工作相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：甲方指定的工作地點(diǎn)為____________________。乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需要，在上述工作地點(diǎn)或甲方指定的其他地點(diǎn)完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)完成工作任務(wù)。如因工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的加班安排。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資待遇：甲方按照國家法律法規(guī)和本單位工資分配制度，確定乙方的工資待遇。乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元，其中試用期月工資為人民幣_(tái)_____元。工資發(fā)放時(shí)間為每月______日，甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將工資足額支付到乙方的工資賬戶。2.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作業(yè)績、崗位變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。乙方工資調(diào)整的具體條件和方式由甲方另行規(guī)定。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假等。具體福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、絕緣手套、工作服等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件：甲方按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所管理制度，保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方應(yīng)了解職業(yè)危害的防護(hù)知識(shí)，遵守操作規(guī)程，預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求乙方遵守；對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資待遇、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。義務(wù)：按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬和福利待遇；為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康；按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；依法維護(hù)乙方的合法權(quán)益，尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)利。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照國家法律法規(guī)和本合同約定，享受勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利；對(duì)甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議；在甲方違反法律法規(guī)、本合同約定或損害乙方合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起申訴或訴訟；參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作質(zhì)量要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，遵守操作規(guī)程，節(jié)約能源和資源；保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向第三方泄露；積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方不得解除：有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第八條第1款第（七）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)、第（九）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第1款第（二）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不續(xù)訂本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（四）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致甲方承擔(dān)的其他費(fèi)用等。3.甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬、福利待遇或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方工資報(bào)酬、福利待遇，并按照規(guī)定支付賠償金。4.甲乙雙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟