勞務公司派遣管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務公司派遣行為，保障派遣員工和用工單位的合法權益，提高勞務派遣管理水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司與勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務公司派遣到本公司工作的員工（以下簡稱“派遣員工”）。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務派遣管理活動應遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保派遣行為的合法性。2.平等協(xié)商原則：本公司與勞務公司應在平等、自愿、公平的基礎上，協(xié)商確定勞務派遣的相關事項。3.權益保障原則：注重保障派遣員工的合法權益，確保其與本公司正式員工享有同等的勞動報酬、工作條件和職業(yè)發(fā)展機會。4.風險管理原則：加強對勞務派遣過程中的風險管控，防范勞動糾紛和法律風險。四、管理機構及職責1.人事部門（1）負責制定和完善勞務公司派遣管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負責與勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權利和義務。（3）負責派遣員工的招聘、錄用、培訓、考核、調動、離職等日常管理工作。（4）協(xié)調處理派遣員工與本公司及勞務公司之間的勞動糾紛和矛盾。2.用工部門（1）根據(jù)本部門的工作需求，向人事部門提出派遣員工的需求計劃。（2）負責派遣員工的工作安排、崗位培訓和日常管理，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價和考核。（3）協(xié)助人事部門處理派遣員工的勞動糾紛和矛盾。3.勞務公司（1）按照勞務派遣協(xié)議的約定，向本公司提供符合要求的派遣員工。（2）負責派遣員工的勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資發(fā)放等日常管理工作。（3）協(xié)助本公司處理派遣員工的勞動糾紛和矛盾。招聘與錄用一、招聘需求1.用工部門根據(jù)工作需要，提前向人事部門提出派遣員工的需求計劃，包括崗位名稱、人數(shù)、任職要求等。2.人事部門對用工部門的需求計劃進行審核，確定招聘需求的合理性和必要性。二、招聘渠道1.勞務公司根據(jù)本公司的招聘需求，通過合法的招聘渠道，如人才市場、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等，招聘符合要求的派遣員工。2.本公司也可以根據(jù)需要，自行組織招聘活動，選拔符合要求的派遣員工。三、招聘流程1.勞務公司按照招聘流程，對應聘人員進行資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確定擬錄用人員。2.勞務公司將擬錄用人員的基本信息、學歷證書、身份證等相關資料提交給本公司人事部門進行審核。3.本公司人事部門對勞務公司提交的資料進行審核，確認無誤后，與勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，并將擬錄用人員派遣到用工部門工作。四、錄用手續(xù)1.派遣員工到崗后，勞務公司應及時與派遣員工簽訂勞動合同，并將勞動合同副本提交給本公司人事部門備案。2.本公司人事部門為派遣員工辦理入職手續(xù)，包括填寫員工登記表、發(fā)放工作證件、安排工作崗位等。3.勞務公司按照本公司的要求，為派遣員工辦理社會保險登記和繳費手續(xù)。培訓與考核一、培訓1.本公司為派遣員工提供必要的崗前培訓和崗位技能培訓，提高派遣員工的業(yè)務能力和綜合素質。2.培訓內容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責、工作流程、安全知識等方面。3.培訓方式可以采用集中培訓、現(xiàn)場指導、在線學習等多種形式。4.用工部門負責對派遣員工的培訓效果進行評估，提出改進意見和建議。二、考核1.本公司對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果作為派遣員工薪酬調整、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。2.考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，考核方式可以采用日常考核、月度考核、季度考核、年度考核等多種形式。3.用工部門負責對派遣員工的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，人事部門負責對考核結果進行匯總和分析。4.對于考核不合格的派遣員工，本公司可以根據(jù)情況采取培訓、調整崗位、解除勞動合同等措施。薪酬與福利一、薪酬1.派遣員工的薪酬由本公司根據(jù)崗位性質、工作技能、工作經(jīng)驗等因素確定，并由勞務公司按照本公司的要求發(fā)放。2.薪酬結構包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，具體薪酬標準由本公司與勞務公司協(xié)商確定。3.本公司根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和績效考核結果，對其薪酬進行調整。二、福利1.派遣員工享有與本公司正式員工同等的法定福利，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。2.本公司可以根據(jù)實際情況，為派遣員工提供一些額外的福利，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。3.勞務公司負責為派遣員工辦理法定福利的相關手續(xù)，并按照本公司的要求發(fā)放額外福利。工作時間與休息休假一、工作時間1.派遣員工的工作時間按照本公司的規(guī)定執(zhí)行，一般為每天8小時，每周40小時。2.因工作需要安排加班的，按照本公司的加班制度執(zhí)行，勞務公司應按照國家規(guī)定支付加班工資。二、休息休假1.派遣員工享有與本公司正式員工同等的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等。2.勞務公司應按照國家規(guī)定和本公司的制度，為派遣員工安排休息休假，并及時支付相關工資待遇。勞動保護與安全衛(wèi)生一、勞動保護1.本公司為派遣員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，確保派遣員工的人身安全。2.用工部門負責對派遣員工進行勞動保護教育和培訓，提高派遣員工的安全意識和自我保護能力。3.勞務公司應按照國家規(guī)定和本公司的要求，為派遣員工辦理工傷保險等相關手續(xù)。二、安全衛(wèi)生1.本公司建立健全安全衛(wèi)生管理制度，加強對工作場所的安全衛(wèi)生管理，確保派遣員工的工作環(huán)境安全衛(wèi)生。2.用工部門負責對工作場所的安全衛(wèi)生進行日常檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.勞務公司應配合本公司做好安全衛(wèi)生管理工作，對派遣員工進行安全衛(wèi)生教育和培訓，提高派遣員工的安全衛(wèi)生意識。勞動合同管理一、勞動合同簽訂1.勞務公司應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，與派遣員工簽訂書面勞動合同。2.勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、合同期限等方面。3.勞動合同的期限一般為2年，期滿后可以續(xù)簽。二、勞動合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.如因工作需要調整派遣員工的工作崗位、工作地點等，應與派遣員工協(xié)商一致，并變更勞動合同的相關內容。三、勞動合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.派遣員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反本公司的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給本公司造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本公司可以提前30日以書面形式通知派遣員工解除勞動合同，或者額外支付派遣員工一個月工資后解除勞動合同：（1）派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的；（2）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.本公司依照上述規(guī)定解除勞動合同的，應按照國家規(guī)定向派遣員工支付經(jīng)濟補償。四、勞動合同終止1.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同終止。2.派遣員工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）達到法定退休年齡的；（2）開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。爭議處理一、協(xié)商解決1.派遣員工與本公司或勞務公司之間發(fā)生勞動爭議的，應首先通過友好協(xié)商的方式解決。2.雙方應在爭議發(fā)生后30日內進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向本公司勞動爭議調解委員會申請調解。二、調解解決1.本公司設立勞動爭議調解委員會，負責調解本公司與派遣員工之間的勞動爭議。2.勞動爭議調解委員會由本公司代表、勞務公司代表和工會代表組成，主任由本公司工會主席擔任。3.勞動爭議調解委員會應在收到調解申請后15日內進行調解，調解達成協(xié)議的，雙方應簽訂調解協(xié)議；調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、仲裁解決1.派遣員工與本公司或勞務公司之間發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商和調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會按照法定程序進行