2025勞務(wù)派遣合同模板勞務(wù)派遣合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：（勞務(wù)派遣公司名稱(chēng)）地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：（用工單位名稱(chēng)）地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，乙方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，需通過(guò)勞務(wù)派遣方式用工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同有效期為自年月日起至年月日止，共計(jì)年個(gè)月。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽事宜需另行簽訂書(shū)面協(xié)議。第二條派遣內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的需求，派遣名符合崗位要求的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣員工”）至乙方處工作。派遣員工的崗位、人數(shù)及具體要求詳見(jiàn)本合同附件《勞務(wù)派遣崗位需求清單》。派遣員工的工作地點(diǎn)為，具體崗位為，工作內(nèi)容為。乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，且不得違反勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。派遣員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制，具體以乙方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，乙方應(yīng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)。第三條費(fèi)用與支付乙方應(yīng)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元/人/月（含稅）。派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)支付，乙方僅支付服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)按月支付，乙方應(yīng)于每月日前向甲方支付上月的服務(wù)費(fèi)，逾期支付的，乙方應(yīng)按日萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。甲方向乙方提供正規(guī)的稅務(wù)發(fā)票，乙方應(yīng)妥善保管相關(guān)票據(jù)。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等工作，并承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)。甲方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)崗位的從業(yè)資格，并按照乙方的要求提供崗前培訓(xùn)。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方對(duì)派遣員工的管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與乙方溝通解決。如乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)或違反本合同約定，甲方有權(quán)暫停或終止勞務(wù)派遣服務(wù)。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障其人身安全和職業(yè)健康。乙方應(yīng)依法為派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全措施，不得安排派遣員工從事與其崗位不符或超出其能力范圍的危險(xiǎn)工作。乙方應(yīng)按時(shí)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，并提供派遣員工的工作情況反饋。如乙方需要調(diào)整派遣員工的工作崗位、工作地點(diǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并與甲方協(xié)商一致。乙方不得以任何理由克扣派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得拖欠勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。第六條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)乙方應(yīng)依法為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保其在工作中的安全與健康。乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)繳納，乙方應(yīng)向甲方提供必要的信息和協(xié)助。如派遣員工在工作中發(fā)生工傷或其他意外情況，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜，并依法承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第七條勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方負(fù)責(zé)確定并支付，具體標(biāo)準(zhǔn)以雙方協(xié)商一致且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。乙方應(yīng)提供派遣員工的工資發(fā)放明細(xì)，甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。派遣員工的工資調(diào)整、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等由乙方根據(jù)其規(guī)章制度和派遣員工的表現(xiàn)確定，并及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)據(jù)此調(diào)整派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方的管理。如派遣員工違反乙方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，乙方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理，包括但不限于批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)通知甲方。如乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)或侵害派遣員工合法權(quán)益，甲方有權(quán)要求乙方改正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條合同的變更、終止與解除本合同的任何變更均需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)后生效。合同期滿后，雙方均可提出終止合同。如需繼續(xù)合作，應(yīng)另行簽訂書(shū)面協(xié)議。在合同履行期間，如因不可抗力或其他法律規(guī)定的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商終止或變更合同，任何一方均不承擔(dān)違約責(zé)任。如一方違約導(dǎo)致合同提前終止，違約方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償另一方遭受的損失。第十條違約責(zé)任如乙方未按約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，甲方有權(quán)暫停或終止勞務(wù)派遣服務(wù)，并要求乙方支付逾期款項(xiàng)及違約金。如甲方未按約定履行勞務(wù)派遣義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方改正或終止勞務(wù)派遣服務(wù)，并要求甲方賠償造成的損失。如因派遣員工的工作行為導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)協(xié)助乙方追究派遣員工的責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（勞務(wù)派遣公司）：授權(quán)代表：日期：年