企業(yè)勞動合同續(xù)簽協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），原勞動合同期限屆滿，雙方均有意愿繼續(xù)保持勞動關系，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就續(xù)簽勞動合同事宜達成如下協議：一、續(xù)簽勞動合同的期限本次續(xù)簽勞動合同的期限為[具體期限，如固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止]。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，具體工作內容為[詳細描述崗位職責和工作任務]。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，不定時工作，確保完成工作任務。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分]組成?；竟べY為每月[具體金額]元。績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現等考核結果確定，具體考核辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。獎金根據甲方的經營狀況和乙方的工作貢獻等情況發(fā)放。2.工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據企業(yè)經營狀況、物價指數、乙方工作表現等因素，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并提供必要的資料。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、定期體檢等]。甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利或獎勵。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應不斷改善勞動條件，提高勞動效率。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知，并按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，積極配合甲方做好職業(yè)危害防護工作。七、雙方的權利和義務1.甲方權利義務甲方有權根據國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和經營管理需要，對乙方進行管理和考核。甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。甲方應依法為乙方繳納社會保險費用。甲方應按照國家規(guī)定和本協議約定，保障乙方的休息休假權利。2.乙方權利義務乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權益。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的企業(yè)規(guī)章制度，認真履行工作職責。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身素質和工作能力。八、勞動合同的解除和終止1.解除情形經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的企業(yè)規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方存在下列情形之一，乙方有權解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止程序甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂書面解除協議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。甲方單方解除勞動合同的，應提前[法律規(guī)定的通知期限，如30日]以書面形式通知乙方，并說明解除勞動合同的理由。乙方單方解除勞動合同的，應提前[法律規(guī)定的通知期限，如30日]以書面形式通知甲方。在試用期內解除勞動合同的，應提前3日通知甲方。勞動合同期滿終止的，甲方應在勞動合同期滿前[法律規(guī)定的通知期限，如30日]向乙方發(fā)出是否續(xù)簽勞動合同的意向通知。乙方應在收到通知后[法律規(guī)定的答復期限，如15日]內答復甲方。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠金額[X]%的賠償金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金。3.若乙方違反甲方的商業(yè)秘密和工作秘密保護規(guī)定，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。4.任何一方違反本協議約定，應承擔因違約給對方造成的一切經濟損失和法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。2.本