勞動合同到期順延協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方與甲方簽訂的勞動合同（合同編號：______）即將到期，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動合同到期順延事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同到期情況說明乙方與甲方簽訂的勞動合同于______年____月____日到期。二、順延期限及原因1.雙方同意，勞動合同順延至以下情形消失時終止：乙方正在從事甲方安排的某項工作任務(wù)，且該任務(wù)尚未完成，需乙方繼續(xù)履行工作職責直至任務(wù)結(jié)束；具體任務(wù)內(nèi)容為：[詳細描述任務(wù)名稱、任務(wù)目標、任務(wù)進度等，例如：乙方負責的[項目名稱]，目前已完成[X]%，預(yù)計于[具體日期]完成全部項目交付，交付內(nèi)容包括[具體交付成果]。]乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療尚未終結(jié)；乙方于______年____月____日因工負傷，目前處于[醫(yī)療期階段，如治療期、康復(fù)期等]，預(yù)計醫(yī)療期至______年____月____日結(jié)束。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；乙方于______年____月____日確診懷孕，預(yù)產(chǎn)期為______年____月____日，目前處于孕期[具體階段]。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.順延期限為自原勞動合同到期之日起，至上述情形消失之日止。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照甲方的工作安排，履行工作職責，完成工作任務(wù)。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。2.義務(wù)按照原勞動合同及本協(xié)議約定，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的支付標準及方式按照原勞動合同執(zhí)行，即乙方的月工資為人民幣______元，支付周期為每月______日，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方工資卡賬戶。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，繳納標準和方式按照原勞動合同執(zhí)行。對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。在勞動合同順延期間，甲方應(yīng)遵守法律法規(guī)及本協(xié)議約定，不得隨意解除或終止與乙方的勞動合同。如甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的計算標準為：按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，提供必要的工作條件和勞動保護。對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、保密制度等。如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定進行處理，直至解除勞動合同。按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)，如因乙方原因未能完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等機密信息。乙方在勞動合同順延期間及離職后，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等機密信息，不得向任何第三方披露或使用。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高自身的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。在勞動合同順延期間，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)及本協(xié)議約定，不得隨意解除或終止與甲方的勞動合同。如乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照乙方與甲方簽訂的原勞動合同及相關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行。如原勞動合同及相關(guān)協(xié)議未約定違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)按照甲方為其支付的培訓費用等相關(guān)成本向甲方支付違約金。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方在勞動合同順延期間的勞動報酬按照原勞動合同約定執(zhí)行，即月工資為人民幣______元。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整的條件和方式按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇乙方在勞動合同順延期間享受的福利待遇按照原勞動合同及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及甲方提供的其他福利項目。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，繳納標準和方式按照原勞動合同執(zhí)行。五、社會保險和住房公積金1.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)，并按照規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的部分。3.如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時、足額為乙方繳納社會保險和住房公積金，給乙方造成損失的，甲方不承擔賠償責任。乙方應(yīng)自行承擔相應(yīng)的損失。六、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間按照原勞動合同約定執(zhí)行，即[具體工作時間，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制等]。如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作時間，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.休息休假乙方在勞動合同順延期間享受的休息休假按照原勞動合同及國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。乙方應(yīng)按照甲方的請假制度，提前向甲方提出請假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防護措施。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動防護用品，遵守甲方的職業(yè)危害防護制度。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除在勞動合同順延期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除勞動合同協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方存在法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，甲方有權(quán)解除勞動合同。甲方解除勞動合同應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，并向乙方支付經(jīng)濟補償。如甲方存在法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形，乙方有權(quán)解除勞動合同。乙方解除勞動合同應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知甲方。2.勞動合同的終止當本協(xié)議約定的順延期限屆滿，且上述順延原因消失時，勞動合同終止。勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險和住房公積金減員等手續(xù)。九、違約責任1.如甲方違反本協(xié)議約定，未按時、足額向乙方支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金等，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.如乙方違反本協(xié)議約定，未遵守甲方的規(guī)章制度、未按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)、未保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等機密信息等，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如甲乙雙方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本