勞動合同協(xié)商變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方協(xié)商一致，就勞動合同相關內容的變更事宜達成如下協(xié)議：一、變更內容的具體描述1.工作崗位原勞動合同約定乙方從事______崗位工作，現變更為______崗位。新崗位的工作內容主要包括但不限于：[詳細列舉新崗位的工作職責和任務，如負責公司產品的市場推廣策劃，制定并執(zhí)行推廣方案，分析市場數據以調整推廣策略等]新崗位的工作地點為[明確具體工作地點，如公司總部位于[具體地址]，乙方主要在該地點工作，但根據工作需要可能會前往其他分支機構或客戶所在地出差，出差頻率和時長根據實際業(yè)務情況而定]2.勞動報酬原勞動合同約定乙方的月工資為______元，其中基本工資______元，績效工資______元?，F變更為月工資______元，其中基本工資______元，績效工資______元。工資發(fā)放方式：甲方按照每月____日為工資支付日，將工資以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶。薪資調整的依據：[詳細說明薪資調整的原因，如根據乙方的工作能力提升、公司業(yè)務發(fā)展及市場行情變化等因素，經雙方協(xié)商一致對乙方工資進行調整]3.工作時間和休息休假原勞動合同約定乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]，現變更為[新的工時制度]。若實行標準工時制，乙方的正常工作時間為每天____小時，每周____天。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)支付加班工資。具體加班工資計算方式為：平時加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付；周末加班按照不低于乙方小時工資基數的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時工資基數的300%支付。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要靈活安排工作時間，但甲方應保證乙方每周至少休息一天。若實行綜合計算工時工作制，計算周期為[明確計算周期，如以月、季或年為周期]，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在計算周期內，乙方的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家法律法規(guī)支付加班工資。具體加班工資計算方式同標準工時制。乙方依法享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休息休假權利，休假期間工資按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。二、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據公司業(yè)務發(fā)展需要及乙方的工作表現，按照本協(xié)議約定對乙方的工作崗位、勞動報酬等內容進行調整。甲方應按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，按時足額履行繳費義務。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。如因甲方原因導致乙方在工作中受到傷害或患病，甲方應按照國家法律法規(guī)承擔相應的責任。甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方依法享有的休息休假權利，不得強迫乙方加班。如因工作需要安排乙方加班的，應提前與乙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定支付加班工資。甲方應建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規(guī)章制度應符合法律法規(guī)規(guī)定，并向乙方公示或告知乙方。2.乙方權利義務乙方有權了解甲方關于工作崗位、勞動報酬等變更內容的相關情況，并提出自己的意見和建議。乙方應按照本協(xié)議約定的工作崗位、工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，遵守甲方的勞動規(guī)章制度和各項管理規(guī)定。乙方應按照國家法律法規(guī)及甲方要求，如實提供個人信息和工作經歷等相關資料。如乙方提供虛假信息，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任。乙方應接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調動。如乙方對工作安排有異議，應及時與甲方溝通協(xié)商，不得擅自離崗或拒絕履行工作職責。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權等相關信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授權的目的。如因乙方原因導致甲方商業(yè)秘密泄露或知識產權受到侵害，乙方應承擔相應的賠償責任。三、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險及住房公積金或提供必要的工作條件和勞動保護等，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險及住房公積金，并按照國家法律法規(guī)支付相應的經濟補償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責、遵守甲方的勞動規(guī)章制度或保守甲方的商業(yè)秘密等，甲方有權根據公司相關規(guī)定對乙方進行警告、罰款、降職降薪等處理，直至解除本協(xié)議。如因乙方違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應向對方支付違約金______元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續(xù)賠償對方因此遭受的全部損失。四、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議內容與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。3.本協(xié)議變更的內容作為原勞動合同的補充部分，與原勞動合同具有同等法律效力。原勞動合同與本協(xié)議不一致的部分，以本協(xié)議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日