工傷人員工資分配協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（工傷人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________家庭地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在為甲方工作期間發(fā)生工傷事故，為明確雙方在工傷人員工資分配方面的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、工傷事故概述乙方于____年__月__日在甲方位于________________的工作場所，因從事________________工作任務時，發(fā)生工傷事故。經(jīng)[具體工傷認定機構]認定為工傷，工傷認定決定書編號為：________________。二、工傷待遇及工資構成說明（一）工傷待遇根據(jù)國家及地方關于工傷保險的相關規(guī)定，甲方已為乙方繳納工傷保險，乙方此次工傷所應享受的工傷保險待遇，由甲方協(xié)助乙方按照法定程序向工傷保險基金申請理賠。具體理賠金額以工傷保險基金實際支付為準。（二）工資構成乙方在工傷前的月工資由以下部分構成：1.基本工資：______元/月；2.崗位津貼：______元/月；3.績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績考核情況發(fā)放，平均月績效獎金為______元；4.加班工資：按照國家加班工資計算標準，根據(jù)乙方實際加班情況支付。三、工資分配方式及支付時間（一）分配方式1.在乙方工傷治療及停工留薪期內(nèi)，甲方按照乙方工傷前月平均工資標準，按月支付乙方工資。月平均工資計算方式為：（工傷前12個月工資總額÷12）。如乙方在工傷前工作未滿12個月，則按照實際工作月數(shù)計算月平均工資。2.乙方停工留薪期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，確定傷殘等級。如乙方因工傷導致部分或全部喪失勞動能力，甲方按照以下方式支付工資：如乙方被鑒定為一級至四級傷殘，甲方根據(jù)工傷保險基金支付的傷殘津貼標準，按照差額補足的原則支付乙方工資，確保乙方實際領取的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。如乙方被鑒定為五級、六級傷殘，甲方安排乙方工作的，乙方工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準且不低于原工資福利待遇的70%支付；甲方難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給乙方傷殘津貼，標準為本人工資的70%（五級傷殘）或60%（六級傷殘），并由甲方按照規(guī)定為乙方繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由甲方補足差額。如乙方被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動合同的，甲方在支付一次性傷殘就業(yè)補助金后，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方離職當月工資及離職前一個月的崗位津貼，不再支付績效獎金及加班工資。3.乙方工傷復發(fā)需要治療的，在停工留薪期內(nèi)，甲方按照前款第1項規(guī)定支付工資；停工留薪期滿后，按照前款第2項規(guī)定支付工資。（二）支付時間甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照甲方的工作安排和規(guī)章制度履行工作職責。在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)，給甲方造成損失的情況下，有權要求乙方賠償相應損失。有權根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，對乙方工資分配進行調(diào)整。2.義務按照本協(xié)議約定的時間和方式，按時足額支付乙方工資。協(xié)助乙方辦理工傷認定、勞動能力鑒定及工傷保險理賠等相關手續(xù)，提供必要的證明材料和支持。按照國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，確保乙方享受相應的社會保險待遇。保障乙方在工傷治療及康復期間的合法權益，提供必要的工作便利和生活幫助。在乙方工傷治療及停工留薪期內(nèi)，不得解除與乙方的勞動合同，但乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)的除外。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定領取工資。有權要求甲方協(xié)助辦理工傷認定、勞動能力鑒定及工傷保險理賠等相關手續(xù)。在工傷治療及康復期間，有權享受相應的工傷待遇和休息休假權利。對甲方支付的工資及其他待遇有異議時，有權向甲方提出申訴或通過合法途徑解決。2.義務積極配合甲方辦理工傷認定、勞動能力鑒定及工傷保險理賠等相關手續(xù)，提供真實、有效的證明材料。按照甲方的工作安排和規(guī)章制度履行工作職責，遵守勞動紀律。在工傷治療及康復期間，按照醫(yī)囑進行治療和休息，不得從事不利于工傷康復的活動。如乙方因自身原因?qū)е鹿麖桶l(fā)或加重，乙方應自行承擔相應的責任和費用。保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.若甲方未協(xié)助乙方辦理工傷認定、勞動能力鑒定及工傷保險理賠等相關手續(xù)，導致乙方無法享受相應工傷待遇的，甲方應承擔乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼等。3.若甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，解除與乙方的勞動合同，甲方應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方的工作安排和規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額的____%向甲方支付賠償金。損失金額難以確定的，由雙方協(xié)商確定賠償金額；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.若乙方提供虛假證明材料辦理工傷認定、勞動能力鑒定及工傷保險理賠等相關手續(xù)，乙方應返還甲方已支付的全部費用，并承擔相應的法律責任。甲方有權解除與乙方的勞動合同，乙方還應按照甲方遭受的損失金額的____%向甲方支付賠償金。3.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自離職或違反保密義務，乙方應返還甲方已支付的全部工資及待遇，并按照甲方遭受的損失金額的____%向甲方支付賠償金。甲方有權要求乙方繼續(xù)履行勞動合同或采取其他補救措施。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如遇法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致本協(xié)議部分條款無法履行或與新規(guī)定沖突的，雙方應根據(jù)法律法規(guī)及政策的要求，協(xié)商對本協(xié)議進行相應變更。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)，結清工資及各項費用。（二）協(xié)議生效與期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效