行政理論考試中的分類與方法總結(jié)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不是行政組織的特征？

A.目的性

B.權(quán)力性

C.獨(dú)立性

D.非營(yíng)利性

2.行政組織內(nèi)部權(quán)力的分配主要遵循以下哪個(gè)原則？

A.能力原則

B.需求原則

C.公平原則

D.統(tǒng)一原則

3.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的類型？

A.中央政府

B.地方政府

C.政府機(jī)構(gòu)

D.社會(huì)團(tuán)體

4.行政組織的基本職能不包括以下哪項(xiàng)？

A.計(jì)劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.監(jiān)督職能

5.行政組織內(nèi)部溝通的主要目的是？

A.增強(qiáng)組織凝聚力

B.提高工作效率

C.維護(hù)組織穩(wěn)定

D.以上都是

6.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的外部環(huán)境？

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.文化教育環(huán)境

D.組織內(nèi)部環(huán)境

7.行政組織的目標(biāo)管理方法強(qiáng)調(diào)以下哪個(gè)環(huán)節(jié)？

A.目標(biāo)制定

B.目標(biāo)分解

C.目標(biāo)實(shí)施

D.目標(biāo)評(píng)價(jià)

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的阻力？

A.組織慣性

B.個(gè)人利益

C.政策支持

D.文化障礙

9.行政組織中的非正式組織是指？

A.以正式組織為基礎(chǔ)的組織

B.以個(gè)人興趣為基礎(chǔ)的組織

C.以共同利益為基礎(chǔ)的組織

D.以工作關(guān)系為基礎(chǔ)的組織

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本職能？

A.指導(dǎo)職能

B.決策職能

C.組織職能

D.監(jiān)督職能

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的構(gòu)成要素包括：

A.目標(biāo)

B.任務(wù)

C.人員

D.資源

E.技術(shù)和方法

2.行政組織設(shè)計(jì)的原則有：

A.目的性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.職能性原則

D.效率原則

E.協(xié)調(diào)性原則

3.行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)形式主要包括：

A.直線制

B.直線職能制

C.職能制

D.模塊制

E.矩陣制

4.行政組織的外部環(huán)境包括：

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.社會(huì)文化環(huán)境

D.法律環(huán)境

E.自然環(huán)境

5.行政組織溝通的障礙可能來源于：

A.信息傳遞不準(zhǔn)確

B.溝通渠道不暢

C.溝通者個(gè)人素質(zhì)

D.溝通者的態(tài)度和動(dòng)機(jī)

E.溝通的時(shí)間和地點(diǎn)

6.行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素有：

A.技術(shù)變革

B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

C.政策法規(guī)

D.組織內(nèi)部問題

E.社會(huì)價(jià)值觀的變化

7.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括：

A.道德品質(zhì)

B.智力水平

C.情緒穩(wěn)定性

D.組織能力

E.創(chuàng)新能力

8.行政組織績(jī)效評(píng)估的方法有：

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.內(nèi)部評(píng)估

D.外部評(píng)估

E.自我評(píng)估

9.行政組織文化建設(shè)的內(nèi)容包括：

A.組織價(jià)值觀

B.組織精神

C.組織道德

D.組織形象

E.組織紀(jì)律

10.行政組織發(fā)展的趨勢(shì)有：

A.專業(yè)化

B.精簡(jiǎn)化

C.靈活性

D.全球化

E.網(wǎng)絡(luò)化

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)是組織存在的根本原因。（）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循單一性原則。（）

3.行政組織溝通的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。（）

4.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定決策。（）

5.行政組織變革的阻力主要來自于組織內(nèi)部。（）

6.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)以定量評(píng)估為主。（）

7.行政組織文化是組織成員共同遵守的行為規(guī)范。（）

8.行政組織的發(fā)展趨勢(shì)是向著高度集權(quán)化方向發(fā)展。（）

9.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（）

10.行政組織的變革應(yīng)遵循循序漸進(jìn)的原則。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織的目標(biāo)與任務(wù)之間的關(guān)系。

2.分析行政組織溝通的障礙及其應(yīng)對(duì)策略。

3.解釋行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色及其在組織中的作用。

4.概述行政組織變革的步驟和關(guān)鍵因素。

5.闡述行政組織績(jī)效評(píng)估的重要性及其評(píng)估方法。

6.比較行政組織文化與組織價(jià)值觀的關(guān)系及其對(duì)組織發(fā)展的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織是非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)，其活動(dòng)不以盈利為目的，而是為了實(shí)現(xiàn)公共利益。

2.A

解析思路：行政組織內(nèi)部權(quán)力的分配應(yīng)基于個(gè)人的能力和素質(zhì)，以確保組織效能。

3.D

解析思路：社會(huì)團(tuán)體不屬于行政組織，行政組織通常指的是政府及其附屬機(jī)構(gòu)。

4.D

解析思路：行政組織的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，監(jiān)督職能屬于控制職能的一部分。

5.D

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的目的是多方面的，包括增強(qiáng)凝聚力、提高工作效率和維護(hù)組織穩(wěn)定。

6.D

解析思路：自然環(huán)境屬于行政組織的外部環(huán)境，是組織不可控的因素。

7.D

解析思路：目標(biāo)管理方法強(qiáng)調(diào)的是目標(biāo)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，以評(píng)估目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度。

8.C

解析思路：行政組織變革的阻力主要來自組織內(nèi)部，如個(gè)人利益、組織慣性等。

9.B

解析思路：非正式組織是基于個(gè)人興趣和社交需求形成的，與正式組織不同。

10.B

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的基本職能包括指導(dǎo)、決策、組織和監(jiān)督，不包括決策職能。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、任務(wù)、人員、資源以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的方法和技術(shù)。

2.ABCDE

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)的原則包括目的性、系統(tǒng)性、職能性、效率性和協(xié)調(diào)性。

3.ABCDE

解析思路：行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)形式多樣，包括直線制、直線職能制、職能制、模塊制和矩陣制。

4.ABCDE

解析思路：行政組織的外部環(huán)境包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化、法律和自然環(huán)境。

5.ABCDE

解析思路：行政組織溝通的障礙可能來自信息傳遞、溝通渠道、個(gè)人素質(zhì)、態(tài)度和動(dòng)機(jī)以及時(shí)間和地點(diǎn)。

6.ABCDE

解析思路：行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素包括技術(shù)、市場(chǎng)、政策法規(guī)、組織內(nèi)部問題和社會(huì)價(jià)值觀的變化。

7.ABCDE

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括道德品質(zhì)、智力水平、情緒穩(wěn)定性、組織能力和創(chuàng)新能力。

8.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的方法包括定量評(píng)估、定性評(píng)估、內(nèi)部評(píng)估、外部評(píng)估和自我評(píng)估。

9.ABCDE

解析思路：行政組織文化建設(shè)的內(nèi)容包括組織價(jià)值觀、組織精神、組織道德、組織形象和組織紀(jì)律。

10.ABCDE

解析思路：行政組織發(fā)展的趨勢(shì)包括專業(yè)化、精簡(jiǎn)化、靈活性、全球化和網(wǎng)絡(luò)化。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)是組織存在的根本原因，但并非所有組織都是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而存在。

2.×

解析思路：行政組織的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循一定的原則，但單一性原則并非唯一原則。

3.√

解析思路：行政組織溝通的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，確保信息流通和協(xié)作。

4.×

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是指導(dǎo)、決策和領(lǐng)導(dǎo)，制定決策只是其中之一。

5.√

解析思路：行政組織變革的阻力主要來自組織內(nèi)部，如員工的抵觸情緒。

6.×

解析思路：行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)以定量和定性相結(jié)合，而非單一方法。

7.√

解析思路：行政組織文化是組織成員共同遵