廣闊視野下的2025年行政組織理論考試內(nèi)容試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于行政組織理論的代表人物，不屬于“傳統(tǒng)理論”范疇的是：

A.馬克斯·韋伯

B.羅伯特·達(dá)爾

C.威爾遜

D.弗里德里?！す?/p>

2.行政組織結(jié)構(gòu)中，以下哪一種結(jié)構(gòu)類型強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.職能結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.直線-職能結(jié)構(gòu)

3.在行政組織理論中，認(rèn)為行政組織應(yīng)追求效率和效能的理論是：

A.人力資本理論

B.新公共管理理論

C.公共選擇理論

D.行為主義理論

4.以下哪項(xiàng)不是行政組織內(nèi)部沖突的主要原因？

A.權(quán)力斗爭

B.利益沖突

C.目標(biāo)不一致

D.組織規(guī)模過大

5.行政組織中的“角色模糊”指的是：

A.組織成員對(duì)自身職責(zé)理解不清

B.組織內(nèi)部溝通不暢

C.組織成員對(duì)組織目標(biāo)不明確

D.組織內(nèi)部存在權(quán)力真空

6.下列關(guān)于行政組織變革的理論，不屬于變革阻力理論的是：

A.系統(tǒng)理論

B.沖突理論

C.改組理論

D.組織學(xué)習(xí)理論

7.行政組織中的“非正式組織”是指：

A.以正式組織為基礎(chǔ)的組織

B.以共同興趣和價(jià)值觀為基礎(chǔ)的組織

C.以權(quán)力為基礎(chǔ)的組織

D.以技術(shù)為基礎(chǔ)的組織

8.下列關(guān)于行政組織效能的理論，不屬于系統(tǒng)理論的是：

A.目標(biāo)理論

B.過程理論

C.環(huán)境理論

D.結(jié)構(gòu)理論

9.在行政組織理論中，認(rèn)為行政組織應(yīng)強(qiáng)調(diào)民主參與的理論是：

A.系統(tǒng)理論

B.行為主義理論

C.新公共管理理論

D.公共選擇理論

10.以下哪項(xiàng)不是行政組織設(shè)計(jì)的基本原則？

A.目標(biāo)一致性原則

B.效率原則

C.靈活性原則

D.保密原則

答案：1.B2.C3.B4.D5.A6.C7.B8.D9.C10.D

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的主要流派包括：

A.傳統(tǒng)理論

B.行為主義理論

C.新公共管理理論

D.公共選擇理論

E.系統(tǒng)理論

2.影響行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織環(huán)境

E.組織技術(shù)

3.行政組織內(nèi)部沖突的解決策略包括：

A.合作

B.避免沖突

C.競爭

D.壓制

E.調(diào)解

4.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織成員

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織環(huán)境

E.政策法規(guī)

5.行政組織效能的評(píng)估指標(biāo)包括：

A.效率

B.效果

C.效益

D.公平

E.民主

6.行政組織中的非正式組織具有以下特點(diǎn)：

A.自發(fā)形成

B.無明確目標(biāo)

C.成員關(guān)系緊密

D.非正式溝通

E.組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

7.新公共管理理論的主要特征包括：

A.強(qiáng)調(diào)市場導(dǎo)向

B.重視客戶服務(wù)

C.追求效率和效能

D.強(qiáng)化競爭機(jī)制

E.推行績效管理

8.行政組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則有：

A.目標(biāo)一致性原則

B.分工與協(xié)作原則

C.適度規(guī)模原則

D.靈活性原則

E.創(chuàng)新原則

9.行政組織中的權(quán)力關(guān)系包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

B.職權(quán)

C.制度權(quán)力

D.個(gè)人權(quán)力

E.職能權(quán)力

10.行政組織理論的研究方法包括：

A.定性研究

B.定量研究

C.案例研究

D.實(shí)驗(yàn)研究

E.比較研究

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論主要研究行政組織的結(jié)構(gòu)、功能和變革等問題。（）

2.馬克斯·韋伯提出的官僚制理論認(rèn)為，理想的行政組織應(yīng)該具有高度的理性化、規(guī)范化和專業(yè)化。（）

3.行為主義理論強(qiáng)調(diào)組織成員的行為和心理因素對(duì)組織效能的影響。（）

4.新公共管理理論認(rèn)為，政府應(yīng)該像企業(yè)一樣追求效率和效能。（）

5.行政組織中的正式組織是指按照法律規(guī)定和行政程序成立的組織。（）

6.行政組織變革的主要目的是提高組織的適應(yīng)性和競爭力。（）

7.行政組織的效能取決于組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)和溝通。（）

8.行政組織中的非正式組織對(duì)組織效能的影響通常是負(fù)面的。（）

9.行政組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則中，適度規(guī)模原則是指組織規(guī)模應(yīng)適中，既不過大也不過小。（）

10.行政組織理論的研究方法中，比較研究是指通過比較不同組織之間的異同來揭示組織現(xiàn)象的規(guī)律。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”主要觀點(diǎn)。

2.闡述新公共管理理論對(duì)傳統(tǒng)公共行政理論的批判與繼承。

3.說明行政組織變革過程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

4.分析行政組織設(shè)計(jì)中如何平衡效率與公平的關(guān)系。

5.解釋行政組織中的“非正式組織”對(duì)正式組織的影響。

6.簡要討論在全球化背景下，行政組織應(yīng)如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.B解析：羅伯特·達(dá)爾是行為主義理論的代表人物，而其他三位都是傳統(tǒng)理論流派的代表。

2.C解析：矩陣結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，是一種結(jié)合了職能結(jié)構(gòu)和線性結(jié)構(gòu)的組織形式。

3.B解析：新公共管理理論強(qiáng)調(diào)效率和效能，主張政府應(yīng)該像企業(yè)一樣追求績效。

4.D解析：行政組織內(nèi)部沖突的主要原因通常與權(quán)力斗爭、利益沖突和目標(biāo)不一致有關(guān)，組織規(guī)模過大并不是主要原因。

5.A解析：“角色模糊”指的是組織成員對(duì)自身職責(zé)理解不清，導(dǎo)致工作效果不佳。

6.C解析：改組理論不屬于變革阻力理論，而是指組織結(jié)構(gòu)或職能的調(diào)整和改變。

7.B解析：“非正式組織”是指以共同興趣和價(jià)值觀為基礎(chǔ)的組織，與正式組織相對(duì)。

8.D解析：結(jié)構(gòu)理論不屬于系統(tǒng)理論，系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)組織作為一個(gè)整體的動(dòng)態(tài)平衡和相互作用。

9.C解析：新公共管理理論強(qiáng)調(diào)民主參與，認(rèn)為政府應(yīng)該更多地聽取公眾的意見。

10.D解析：保密原則不是行政組織設(shè)計(jì)的基本原則，而是組織管理中的一個(gè)方面。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E解析：這些流派都是行政組織理論的主要流派，各有其代表人物和理論觀點(diǎn)。

2.A,B,C,D,E解析：這些因素都會(huì)影響行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

3.A,B,C,D,E解析：這些策略都是解決行政組織內(nèi)部沖突的方法。

4.A,B,C,D,E解析：這些因素都可能導(dǎo)致行政組織變革的阻力。

5.A,B,C,D,E解析：這些指標(biāo)都是評(píng)估行政組織效能的重要標(biāo)準(zhǔn)。

6.A,B,C,D,E解析：這些特點(diǎn)都是非正式組織的一般特征。

7.A,B,C,D,E解析：這些特征都是新公共管理理論的主要特征。

8.A,B,C,D,E解析：這些原則都是行政組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的基本原則。

9.A,B,C,D,E解析：這些權(quán)力關(guān)系都是行政組織中的權(quán)力表現(xiàn)形式。

10.A,B,C,D,E解析：這些方法都是行政組織理論研究中常用的方法。

三、判斷題

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

6.（√）

7.（√）

8.（×）解析：非正式組織對(duì)正式組織的影響既有正面的也有負(fù)面的，具體取決于組織情境。

9.（√）

10.（√）

四、簡答題

1.系統(tǒng)理論的主要觀點(diǎn)包括：行政組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，受到外部環(huán)境和內(nèi)部條件的影響；組織內(nèi)部各部門之間相互依存、相互制約；組織的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部和外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)平衡。

2.新公共管理理論批判了傳統(tǒng)公共行政理論的官僚制和效率低下，繼承了其關(guān)注效率和效能的核心觀點(diǎn)，并引入了市場機(jī)制、顧客導(dǎo)向和績效管理等新理念。

3.行政組織變革過程中可能遇到的阻力包括：組織成員的抵觸情緒、既得利益者的阻撓、組織文化的慣性等。應(yīng)對(duì)策略包括：溝通與協(xié)商、教育培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

4.