行政組織理論考試內(nèi)容透視與試題答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項不是現(xiàn)代行政組織的基本特征？

A.目標導向

B.權(quán)力集中

C.分工明確

D.創(chuàng)新性強

2.行政組織的核心職能是什么？

A.監(jiān)督職能

B.決策職能

C.執(zhí)行職能

D.調(diào)查職能

3.行政組織的層級結(jié)構(gòu)通常表現(xiàn)為：

A.直線結(jié)構(gòu)

B.直線職能結(jié)構(gòu)

C.直線-職能結(jié)構(gòu)

D.矩陣結(jié)構(gòu)

4.下列哪一項不屬于行政組織的內(nèi)在矛盾？

A.權(quán)力與責任的矛盾

B.速度與質(zhì)量的矛盾

C.組織與環(huán)境的矛盾

D.管理與技術(shù)的矛盾

5.行政組織的變革過程中，下列哪一項不是變革的障礙？

A.組織慣性

B.組織成員的抵觸情緒

C.組織文化的制約

D.政策環(huán)境的支持

6.行政組織的目標設(shè)定應當遵循的原則是：

A.科學性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.可行性原則

D.以上都是

7.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應當遵循的原則是：

A.目標一致性原則

B.效率優(yōu)先原則

C.適應性原則

D.以上都是

8.行政組織的決策過程通常包括以下哪些環(huán)節(jié)？

A.問題識別

B.目標確定

C.方案選擇

D.執(zhí)行與反饋

9.行政組織的信息系統(tǒng)在行政組織中的作用是：

A.提高工作效率

B.提高決策質(zhì)量

C.提高組織協(xié)調(diào)

D.以上都是

10.行政組織的培訓與發(fā)展計劃應當注重：

A.基礎(chǔ)知識培訓

B.技能提升培訓

C.潛在領(lǐng)導力培養(yǎng)

D.以上都是

答案：

1.B

2.B

3.C

4.D

5.D

6.D

7.D

8.ABCD

9.D

10.D

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些屬于行政組織結(jié)構(gòu)的基本要素？

A.組織目標

B.組織職能

C.組織層次

D.組織成員

E.組織文化

2.行政組織的內(nèi)部協(xié)調(diào)機制主要包括：

A.溝通協(xié)調(diào)

B.制度協(xié)調(diào)

C.組織協(xié)調(diào)

D.職能協(xié)調(diào)

E.利益協(xié)調(diào)

3.行政組織外部環(huán)境分析中，常用的方法有：

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.五力模型

D.戰(zhàn)略群體分析

E.趨勢分析

4.行政組織變革的類型包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.目標變革

C.職能變革

D.技術(shù)變革

E.文化變革

5.下列哪些因素會影響行政組織的創(chuàng)新？

A.組織規(guī)模

B.組織文化

C.領(lǐng)導風格

D.環(huán)境壓力

E.成員素質(zhì)

6.行政組織人力資源管理的職能包括：

A.招聘

B.培訓

C.考核

D.獎懲

E.晉升

7.行政組織的領(lǐng)導風格包括：

A.指導式領(lǐng)導

B.支持式領(lǐng)導

C.指導-支持式領(lǐng)導

D.參與式領(lǐng)導

E.民主式領(lǐng)導

8.行政組織的公共關(guān)系工作主要包括：

A.內(nèi)部公關(guān)

B.外部公關(guān)

C.政府公關(guān)

D.媒體關(guān)系

E.公眾服務

9.下列哪些是行政組織績效評估的標準？

A.效率

B.效益

C.公平性

D.創(chuàng)新性

E.可持續(xù)性

10.下列哪些措施有助于提高行政組織的適應能力？

A.增強學習能力

B.增強危機管理能力

C.提高組織彈性

D.加強外部合作

E.優(yōu)化內(nèi)部流程

答案：

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCD

4.ACDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCD

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應當遵循“最小化”原則。（）

2.行政組織的目標應當具有明確性、可衡量性和可實現(xiàn)性。（）

3.行政組織的職能應當根據(jù)組織目標進行合理配置。（）

4.行政組織的變革應當以組織成員的意愿為前提。（）

5.行政組織的領(lǐng)導應當具備堅定的信念和豐富的經(jīng)驗。（）

6.行政組織的人力資源管理應當注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。（）

7.行政組織的公共關(guān)系工作應當以維護組織利益為首要任務。（）

8.行政組織的績效評估應當采用單一指標進行衡量。（）

9.行政組織的創(chuàng)新活動應當以風險可控為前提。（）

10.行政組織的適應性是指組織能夠適應外部環(huán)境變化的能力。（）

答案：

1.×

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.×

9.√

10.√

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其在實踐中的應用。

2.分析行政組織目標設(shè)定的過程及其重要性。

3.闡述行政組織內(nèi)部協(xié)調(diào)機制的作用和常見類型。

4.解釋行政組織外部環(huán)境分析的方法及其在組織管理中的作用。

5.比較直線制、職能制和直線-職能制的組織結(jié)構(gòu)特點及其適用范圍。

6.簡要說明行政組織人力資源管理的職能及其在組織發(fā)展中的作用。

試卷答案如下：

一、單項選擇題答案及解析思路：

1.B（權(quán)力集中不是現(xiàn)代行政組織的基本特征，其他選項都是現(xiàn)代行政組織的基本特征。）

2.B（行政組織的核心職能是決策職能，決策是行政組織管理活動的起點和中心。）

3.C（行政組織的層級結(jié)構(gòu)通常表現(xiàn)為直線-職能結(jié)構(gòu)，既保持了指揮的統(tǒng)一性，又發(fā)揮了專業(yè)化的優(yōu)勢。）

4.D（行政組織的內(nèi)在矛盾不包括技術(shù)與技術(shù)的矛盾，其他選項都是行政組織的內(nèi)在矛盾。）

5.D（政策環(huán)境的支持不是變革的障礙，其他選項都是變革的障礙。）

6.D（行政組織的目標設(shè)定應當遵循科學性、系統(tǒng)性和可行性原則。）

7.D（行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應當遵循目標一致性、效率優(yōu)先和適應性原則。）

8.D（行政組織的決策過程通常包括問題識別、目標確定、方案選擇、執(zhí)行與反饋等環(huán)節(jié)。）

9.D（行政組織的信息系統(tǒng)在行政組織中的作用包括提高工作效率、決策質(zhì)量和組織協(xié)調(diào)。）

10.D（行政組織的培訓與發(fā)展計劃應當注重基礎(chǔ)知識培訓、技能提升、潛在領(lǐng)導力培養(yǎng)。）

二、多項選擇題答案及解析思路：

1.ABCDE（行政組織的結(jié)構(gòu)基本要素包括組織目標、職能、層次、成員和文化。）

2.ABCDE（行政組織的內(nèi)部協(xié)調(diào)機制包括溝通協(xié)調(diào)、制度協(xié)調(diào)、組織協(xié)調(diào)、職能協(xié)調(diào)和利益協(xié)調(diào)。）

3.ABCD（行政組織外部環(huán)境分析方法包括SWOT分析、PEST分析、五力模型和戰(zhàn)略群體分析。）

4.ACDE（行政組織變革的類型包括結(jié)構(gòu)變革、目標變革、職能變革、技術(shù)變革和文化變革。）

5.ABCDE（影響行政組織創(chuàng)新的因素包括組織規(guī)模、組織文化、領(lǐng)導風格、環(huán)境壓力和成員素質(zhì)。）

6.ABCDE（行政組織人力資源管理的職能包括招聘、培訓、考核、獎懲和晉升。）

7.ABCD（行政組織的領(lǐng)導風格包括指導式領(lǐng)導、支持式領(lǐng)導、指導-支持式領(lǐng)導和參與式領(lǐng)導。）

8.ABCDE（行政組織的公共關(guān)系工作包括內(nèi)部公關(guān)、外部公關(guān)、政府公關(guān)、媒體關(guān)系和公眾服務。）

9.ABCDE（行政組織績效評估的標準包括效率、效益、公平性、創(chuàng)新性和可持續(xù)性。）

10.ABCDE（提高行政組織適應能力的措施包括增強學習能力、危機管理能力、組織彈性、外部合作和優(yōu)化內(nèi)部流程。）

三、判斷題答案及解析思路：

1.×（行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計應當遵循“適度化”原則，而非“最小化”原則。）

2.√（行政組織的目標應當具有明確性、可衡量性和可實現(xiàn)性，以確保組織活動的有效性。）

3.√（行政組織的職能應當根據(jù)組織目標進行合理配置，以確保組織資源的有效利用。）

4.×（行政組織的變革應當以組織目標和外部環(huán)境變化為前提，而非組織成員的意愿。）

5.√（行政組織的領(lǐng)導應當具備堅定的信念和豐富的經(jīng)驗，以有效指導組織活動。）

6.√（行政組織的人力資源管理應當注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，以提高組織績效。）

7.×（行政組織的公共關(guān)系工作應當以維護公共利益和社會責任為首要任務，而非組織利益。）

8.×（行政組織的績效評估應當采用多元指標進行衡量，而非單一指標。）

9.√（行政組織的創(chuàng)新活動應當以風險可控為前提，以保障組織的可持續(xù)發(fā)展。）

10.√（行政組織的適應性是指組織能夠適應外部環(huán)境變化的能力，以保持組織的活力。）

四、簡答題答案及解析思路：

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其在實踐中的應用。

解析思路：首先概述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則，如目標一致性、效率優(yōu)先、適應性等；然后結(jié)合具體案例，說明這些原則在實際組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的應用。

2.分析行政組織目標設(shè)定的過程及其重要性。

解析思路：首先描述行政組織目標設(shè)定的過程，包括目標識別、目標分析、目標確定等步驟；然后分析目標設(shè)定對組織管理的重要性，如指引方向、資源配置、績效評估等。

3.闡述行政組織內(nèi)部協(xié)調(diào)機制的作用和常見類型。

解析思路：首先說明行政組織內(nèi)部協(xié)調(diào)機制的作用，如提高工作效率、促進信息交流、協(xié)調(diào)部門關(guān)系等；然后列舉常見的協(xié)調(diào)機制類型，如溝通協(xié)調(diào)、制度協(xié)調(diào)、組織協(xié)調(diào)等。

4.解釋行政組織外部環(huán)境分析的方法及其在組織管理中的作用。

解析思路：首先介紹行政組織外部環(huán)境分析的方法，如SWOT分析、PEST分析等；然后闡述這些方法在組織管理中的作用，如預測未來趨勢、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、應對外部挑戰(zhàn)等。

5.比較直線制、職能制和直線-職能制的