面向2025年的行政組織理論考試重點(diǎn)試題與答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心概念是：

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織效率

2.在巴納德的組織理論中，組織存在的基礎(chǔ)是：

A.目標(biāo)一致性

B.利益一致性

C.目標(biāo)明確性

D.利益最大化

3.下述哪項(xiàng)不屬于組織結(jié)構(gòu)的三要素？

A.職位

B.職權(quán)

C.職責(zé)

D.組織規(guī)模

4.非正式組織對正式組織的影響主要體現(xiàn)在：

A.提高工作效率

B.增強(qiáng)組織凝聚力

C.影響組織決策

D.提高員工滿意度

5.組織生命周期理論認(rèn)為，組織成長過程中，組織結(jié)構(gòu)將經(jīng)歷：

A.穩(wěn)定期、成長期、成熟期、衰退期

B.成長期、成熟期、衰退期、穩(wěn)定期

C.成長期、穩(wěn)定期、成熟期、衰退期

D.成長期、成熟期、衰退期、穩(wěn)定期

6.在組織變革過程中，以下哪項(xiàng)不是變革的阻力來源？

A.組織慣性

B.組織文化

C.組織目標(biāo)

D.組織資源

7.下列哪項(xiàng)不是影響組織效能的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.組織成員素質(zhì)

8.在組織發(fā)展過程中，以下哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的戰(zhàn)略？

A.內(nèi)部發(fā)展

B.外部發(fā)展

C.產(chǎn)品發(fā)展

D.技術(shù)發(fā)展

9.非正式組織的形成主要是基于：

A.職務(wù)關(guān)系

B.利益關(guān)系

C.情感關(guān)系

D.地域關(guān)系

10.下列哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則？

A.目標(biāo)一致性

B.職權(quán)明確

C.職責(zé)分明

D.組織規(guī)模適中

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究內(nèi)容主要包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織行為

D.組織效能

E.組織變革

2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則有：

A.目標(biāo)一致性

B.職權(quán)明確

C.職責(zé)分明

D.管理幅度合理

E.靈活性

3.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織目標(biāo)

D.組織文化

E.組織技術(shù)

4.組織文化的特征包括：

A.潛在性

B.普遍性

C.穩(wěn)定性

D.可塑性

E.獨(dú)特性

5.組織變革的阻力可能來源于：

A.組織慣性

B.組織成員的抵觸情緒

C.組織文化的阻礙

D.組織結(jié)構(gòu)的限制

E.組織資源的不足

6.組織發(fā)展的戰(zhàn)略包括：

A.內(nèi)部發(fā)展

B.外部發(fā)展

C.產(chǎn)品發(fā)展

D.技術(shù)發(fā)展

E.市場拓展

7.影響組織效能的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織成員素質(zhì)

E.組織環(huán)境

8.非正式組織的功能包括：

A.滿足成員社交需求

B.增強(qiáng)成員歸屬感

C.促進(jìn)信息交流

D.形成群體規(guī)范

E.提高工作效率

9.組織生命周期理論中的四個階段是：

A.創(chuàng)立階段

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期

E.重生期

10.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時應(yīng)考慮的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術(shù)

E.組織文化

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，而忽視組織行為的研究。（×）

2.組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵守的價值觀和行為規(guī)范。（√）

3.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循目標(biāo)一致性和職權(quán)明確的原則。（√）

4.組織變革的過程總是伴隨著阻力的產(chǎn)生。（√）

5.組織效能的提高主要取決于組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。（×）

6.非正式組織對正式組織的影響總是負(fù)面的。（×）

7.組織生命周期理論認(rèn)為，組織在衰退期后無法實(shí)現(xiàn)重生。（×）

8.組織文化的穩(wěn)定性意味著它不會隨著外部環(huán)境的變化而變化。（×）

9.組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（√）

10.組織規(guī)模越大，其組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜。（√）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述巴納德的組織理論的核心觀點(diǎn)。

2.說明組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時應(yīng)遵循的原則及其重要性。

3.分析組織變革過程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對策略。

4.闡述組織文化與組織效能之間的關(guān)系。

5.簡要介紹組織生命周期理論的主要內(nèi)容及其對組織管理的啟示。

6.論述非正式組織在組織中的作用及其對組織管理的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

解析思路：行政組織理論的核心概念是組織結(jié)構(gòu)，因?yàn)樗鼪Q定了組織的運(yùn)作方式和效率。

2.A

解析思路：巴納德認(rèn)為組織存在的基礎(chǔ)是組織成員之間的相互依存關(guān)系，這種關(guān)系建立在目標(biāo)一致性之上。

3.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的三要素是職位、職權(quán)和職責(zé)，組織規(guī)模不屬于結(jié)構(gòu)要素。

4.C

解析思路：非正式組織對正式組織的影響主要體現(xiàn)在對組織決策的影響，因?yàn)樗梢杂绊懗蓡T的行為和態(tài)度。

5.A

解析思路：組織生命周期理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)將經(jīng)歷穩(wěn)定期、成長期、成熟期、衰退期。

6.C

解析思路：變革的阻力來源包括組織慣性、組織文化、組織結(jié)構(gòu)的限制等，組織目標(biāo)不是阻力來源。

7.C

解析思路：組織效能的影響因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)、組織成員素質(zhì)和組織環(huán)境，組織規(guī)模不是直接因素。

8.D

解析思路：組織發(fā)展的戰(zhàn)略包括內(nèi)部發(fā)展、外部發(fā)展、產(chǎn)品發(fā)展和市場拓展，技術(shù)發(fā)展是內(nèi)部發(fā)展的一個方面。

9.C

解析思路：非正式組織的形成主要是基于成員之間的情感關(guān)系，如共同的興趣、價值觀等。

10.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時應(yīng)考慮的因素包括組織目標(biāo)、組織規(guī)模、組織環(huán)境、組織技術(shù)和組織文化。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織理論的研究內(nèi)容涵蓋了組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織行為、組織效能和組織變革等多個方面。

2.ABCDE

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)一致性、職權(quán)明確、職責(zé)分明、管理幅度合理和靈活性。

3.ABCDE

解析思路：影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括組織規(guī)模、組織環(huán)境、組織目標(biāo)、組織文化和組織技術(shù)。

4.ABCDE

解析思路：組織文化的特征包括潛在性、普遍性、穩(wěn)定性、可塑性和獨(dú)特性。

5.ABCDE

解析思路：組織變革的阻力可能來源于組織慣性、組織成員的抵觸情緒、組織文化的阻礙、組織結(jié)構(gòu)的限制和組織資源的不足。

6.ABCDE

解析思路：組織發(fā)展的戰(zhàn)略包括內(nèi)部發(fā)展、外部發(fā)展、產(chǎn)品發(fā)展、技術(shù)發(fā)展和市場拓展。

7.ABCDE

解析思路：影響組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)、組織成員素質(zhì)和組織環(huán)境。

8.ABCDE

解析思路：非正式組織的功能包括滿足成員社交需求、增強(qiáng)成員歸屬感、促進(jìn)信息交流、形成群體規(guī)范和提高工作效率。

9.ABCDE

解析思路：組織生命周期理論中的四個階段是創(chuàng)立階段、成長期、成熟期、衰退期和重生期。

10.ABCDE

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時應(yīng)考慮的因素包括組織目標(biāo)、組織規(guī)模、組織環(huán)境、組織技術(shù)和組織文化。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論不僅關(guān)注組織結(jié)構(gòu)，還關(guān)注組織行為和組織效能。

2.√

解析思路：組織文化確實(shí)是由組織內(nèi)部成員共同遵守的價值觀和行為規(guī)范。

3.√

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)確實(shí)應(yīng)遵循目標(biāo)一致性和職權(quán)明確的原則。

4.√

解析思路：組織變革過程中遇到阻力是普遍現(xiàn)象。

5.×

解析思路：組織效能的提高不僅僅取決于組織結(jié)構(gòu)，還受到多種因素的影響。

6.×

解析思路：非正式組織對正式組織的影響既有正面的也有負(fù)面的。

7.×

解析思路：組織在衰退期后可以通過變革實(shí)現(xiàn)重生。

8.×

解析思路：組織文化雖然相對穩(wěn)定，但也可以隨著外部環(huán)境的變化而變化。

9.√

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)之一確實(shí)是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

10.√

解析思路：組織規(guī)模越大，其結(jié)構(gòu)確實(shí)可能越復(fù)雜。

四、簡答題

1.簡述巴納德的組織理論的核心觀點(diǎn)。

解析思路：回答巴納德的組織理論的核心觀點(diǎn)，包括組織存在的條件、組織成員的相互作用和組織的動態(tài)過程。

2.說明組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時應(yīng)遵循的原則及其重要性。

解析思路：列舉組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時應(yīng)遵循的原則，如目標(biāo)一致性、職權(quán)明確等，并解釋這些原則的重要性。

3.分析組織變革過程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對策略。

解析思路：分析組織變革過程中可能遇到的阻力，如組織慣性、文化阻力等，并提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。

4.闡述組織文化與組織效能之間的關(guān)系。

解析思