下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2025兼職工作人員合同協(xié)議樣本本合同協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”)由以下雙方于2025年月日在(city)簽訂:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò)方式:乙方(兼職工作人員):姓名:身份碼:聯(lián)絡(luò)方式:地址:鑒于乙方希望利用其專業(yè)技能和時(shí)間服務(wù)于甲方,甲方愿意為乙方提供兼職工作崗位,雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),達(dá)成如下協(xié)議:第一條合同雙方的基本信息1.1甲方同意聘用乙方作為兼職工作人員,乙方同意接受甲方的聘用,并在本協(xié)議約定的條件下為甲方提供服務(wù)。1.2本協(xié)議的簽訂和履行均遵守中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。第二條合同期限2.1本協(xié)議期限為自簽訂之日起至2025年月日止,共計(jì)個(gè)月。2.2合同期滿后,雙方可協(xié)商續(xù)簽合同,續(xù)簽事宜需在合同到期前30天內(nèi)以書(shū)面形式通知對(duì)方。第三條工作崗位與職責(zé)3.1乙方受聘于甲方,擔(dān)任(position)一職,主要負(fù)責(zé)(具體工作內(nèi)容),具體職責(zé)以甲方安排為準(zhǔn)。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù),并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得向任何第三方披露。第四條工作時(shí)間與安排4.1乙方的工作時(shí)間為每周天,每天小時(shí),具體工作時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定,并根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。4.2乙方在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全職履行工作職責(zé),不得從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的其他兼職或工作。4.3乙方如果有需要加班的情況,應(yīng)提前與甲方協(xié)商并獲得批準(zhǔn),加班時(shí)間將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。第五條報(bào)酬與支付方式5.1甲方將向乙方支付兼職報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月(大寫(xiě):元整)。具體支付方式由雙方協(xié)商確定。5.2甲方應(yīng)按月支付乙方的工資,支付日期為每月日,如遇節(jié)假日順延。5.3甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)乙方的報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整后的報(bào)酬經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件,確保乙方在工作中的安全與健康。6.2乙方在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程,如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致的事故,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。6.3乙方在工作期間享有與甲方正式員工同等的福利待遇,具體待遇以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以書(shū)面形式變更本協(xié)議的內(nèi)容。7.2在合同期限內(nèi),如一方無(wú)法繼續(xù)履行合同,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)協(xié)商一致后解除合同。7.3合同期滿后自然終止,雙方可協(xié)商續(xù)簽。第八條乙方的權(quán)利和義務(wù)8.1乙方有權(quán)獲得甲方支付的報(bào)酬和依法享有的其他權(quán)益。8.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),維護(hù)甲方的合法權(quán)益。8.3乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利,不得從事任何有損甲方利益的行為。第九條保密條款9.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息保密,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得向任何第三方披露。9.2本條款的效力不因本協(xié)議的終止而失效,乙方在協(xié)議終止后仍需履行保密義務(wù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(用人單位):簽字:日期:2025年月日乙方(兼職工作人員):簽
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 盛虹集團(tuán)招聘面試題及答案
- 2024年蚌埠經(jīng)濟(jì)技術(shù)職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性考試模擬測(cè)試卷附答案解析
- 2023年青海農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性考試題庫(kù)附答案解析
- 2023年西雙版納職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性考試題庫(kù)附答案解析
- 2023年鄭州醫(yī)藥健康職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性測(cè)試模擬測(cè)試卷附答案解析
- 2025年西藏那曲地區(qū)單招職業(yè)傾向性測(cè)試題庫(kù)附答案解析
- 2023年湖南吉利汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試題庫(kù)附答案解析
- 2024年鄭州食品工程職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性考試題庫(kù)附答案解析
- 2024年益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試模擬測(cè)試卷附答案解析
- 2024年陜西警官職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性考試題庫(kù)附答案解析
- 表面摩擦磨損機(jī)理-深度研究
- 2022年9月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)專科《高等數(shù)學(xué)基礎(chǔ)》期末紙質(zhì)考試試題及答案
- 2023-2024學(xué)年廣東省廣州市荔灣區(qū)九年級(jí)(上)期末數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- JJF(陜) 042-2020 沖擊試樣缺口投影儀校準(zhǔn)規(guī)范
- T-CFA 030501-2020 鑄造企業(yè)生產(chǎn)能力核算方法
- JBT 8127-2011 內(nèi)燃機(jī) 燃油加熱器
- MOOC 西方園林歷史與藝術(shù)-北京林業(yè)大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課答案
- 混凝土緩凝劑-標(biāo)準(zhǔn)
- 年生產(chǎn)一億粒阿莫西林膠囊(0.25)
- 危重患者的早期識(shí)別
- 環(huán)泊酚注射液-臨床用藥解讀
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論