勞資辦培訓試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月答案：B2.法定節(jié)假日加班，工資應(yīng)按（）支付。A.150%B.200%C.300%答案：C3.最低工資標準不包含（）A.加班工資B.基本工資C.獎金答案：A4.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天B.20天C.30天答案：C5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%答案：B6.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15答案：A7.以下不屬于工資總額組成部分的是（）A.津貼B.出差補貼C.獎金答案：B8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3答案：B9.社保中個人繳納比例最高的險種通常是（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險答案：A10.病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）A.60%B.80%C.100%答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期答案：AB2.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.個人所得稅B.社會保險費C.法院判決的撫養(yǎng)費答案：ABC3.以下屬于工資形式的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金答案：ABC4.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有（）A.未及時足額支付勞動報酬的B.未依法為勞動者繳納社會保險費的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABC5.企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的列支范圍包括（）A.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓B.各類崗位適應(yīng)性培訓C.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案：ABC6.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.因勞動報酬發(fā)生的爭議答案：ABC7.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)答案：ABC8.用人單位有下列哪些情形，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬等（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的答案：ABC9.企業(yè)年金所需費用由（）共同繳納。A.國家B.企業(yè)C.職工答案：BC10.以下屬于工傷認定范圍的是（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）答案：√2.用人單位可以以實物形式支付工資。（）答案：×3.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。（）答案：√4.加班時間沒有限制。（）答案：×5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：√6.年休假不可以跨年度安排。（）答案：×7.用人單位必須為勞動者繳納住房公積金。（）答案：√8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（）答案：√9.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）答案：×10.企業(yè)可以自主確定工資分配方式和工資水平。（）答案：×簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同的解除方式。答案：分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；法定解除包括勞動者或用人單位依據(jù)法律規(guī)定的情形，如用人單位未依法繳納社保等，勞動者可解除；勞動者嚴重違紀等，用人單位可解除。2.工資核算包含哪些項目？答案：工資核算項目一般有基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，同時要扣除社保、公積金個人繳納部分、個人所得稅等。3.簡述工傷認定的程序。答案：先由用人單位或職工等在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，提交相關(guān)材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明等。社保部門受理后進行調(diào)查核實，根據(jù)情況作出是否認定為工傷的決定。4.簡述用人單位在哪些情況下需支付經(jīng)濟補償。答案：如用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同且由用人單位提出；勞動者因單位違法違規(guī)解除合同；單位經(jīng)濟性裁員；勞動合同期滿單位不續(xù)簽等情況，用人單位需支付經(jīng)濟補償。討論題（每題5分，共4題）1.如何有效預(yù)防勞動糾紛？答案：完善勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；依法依規(guī)制定規(guī)章制度并公示；加強溝通，及時了解員工訴求；規(guī)范用工管理，按時足額支付工資、繳納社保等，從多方面預(yù)防糾紛。2.怎樣提升員工對工資福利待遇的滿意度？答案：建立公平合理的薪酬體系，與市場接軌；福利待遇多樣化，如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等；定期溝通，讓員工了解工資福利構(gòu)成及調(diào)整機制，傾聽員工意見并適當改進。3.談?wù)勂髽I(yè)開展培訓對勞資管理的積極影響。答案：員工能力提升有助于提高工作效率和質(zhì)量，減少因能力不足導致的工作失誤和糾紛；增強員工歸屬感，降低離職率