《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論模擬練習(xí)題（含答案）

一、單選題（共100題，每題1分，共100分）

1、任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格（）。

A、予以取消

B、予以保留

C、重新選舉

D、自行終止

參考答案：B

2、勞動標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或（）對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、示例形式

B、鼓勵形式

C、定性形式

D、合同形式

參考答案：C

3、下列關(guān)于非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的

是。

A、超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工

資

B、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者

的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)按勞

1

動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

D、停工停產(chǎn)期間因勞動者沒有提供勞動，故可不支付工資

參考答案：B

4、（）是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo)，最高要達(dá)

到多少，最低不能低于多少。

A、理想目標(biāo)

B、最低目標(biāo)

C、可接受目標(biāo)

D、總體目標(biāo)

參考答案：C

5、批判反思式傾聽的必要前提是（）。

A、情感投入式傾聽

B、休閑消遣式傾聽

C、執(zhí)著專注式傾聽

D、獲取信息式傾聽

參考答案：D

6、集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、（）、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。

A、訂立無程序規(guī)定

B、適用范圍無規(guī)定

C、生效無程序規(guī)定

D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求

參考答案：D

2

7、勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主。

A、15日

B、20日

C、10B

D、30日

參考答案：C

11、下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是（）。

A、就業(yè)援助權(quán)

B、職業(yè)獲得權(quán)

C、工作自由權(quán)

D、休息權(quán)

參考答案：D

12、依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者（）或向勞動

者收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其它證件

C、戶口簿和其它證件

D、物品

參考答案：B

13、實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括（）。

A、退休金

3

B、期權(quán)

C、股票

B、工會

C、員工

D、職工代表大會

參考答案：A

24、以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。

A、規(guī)范功能

B、導(dǎo)向功能

C、協(xié)調(diào)功能

D、整合功能

參考答案：C

25、下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述，錯誤的是()

A、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性

B、撤回申請必須由申請人自愿提出

C、撤回申請必須在開庭之前提交

D、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出

參考答案：C

26、崗位描述應(yīng)遵行真實原則，是指()。

A、崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限

B、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)

C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況

4

D、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容

參考答案：C

參考答案：C

30、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、30S

B、15日

C、0日

D、3日

參考答案：D

31、下列不屬于工資的是（）。

A、加班工資

B、福利費用

C、津貼

D、計時工資

參考答案：B

32、溝通是（）的活動。

A、組織之間非正式交流

B、傳達(dá)信息，以達(dá)到共同了解

C、人與人之間平等交流

D、組織與勞動者之間正式交流

參考答案：B

33、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定

5

性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、偶然性

C、5

D、10

參考答案：B

40、下列用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是()

A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動

合同

C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

法履行，用人單位要求變更勞動合同

參考答案：C

41、凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同,其有效期一般應(yīng)視為()。

A、一年

B、三年

C、六個月

D、兩年

參考答案：A

42、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)

任。

A、企業(yè)外的人員

6

B、雙方認(rèn)可的人員

C、企業(yè)工會人員

商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見

C、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和

職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題

D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;收集用人單位

和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題

參考答案：A

46、根據(jù)需要，職工代表大會主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長，

秘書長最好由()擔(dān)任。

A、工會主席或副主席

B、具有特殊專業(yè)技能的職工

C、工會委員

D、公司總經(jīng)理

參考答案：A

47、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

履行的，用人單位()。

A、可以要求變更勞動合同

B、不可以解除勞動合同

C、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考答案：A

7

48、勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞動,

用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是。

D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同

參考答案：D

52、勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是（）。

A、及時歸檔

B、準(zhǔn)確規(guī)范

C、清潔美觀

D、一案一卷

參考答案：D

53、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未建工會企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需

經(jīng)本單位職工民主推薦，經(jīng)（）以上職工同意。

A、五分之四

B、二分之一

C、三分之

D、三分之二

參考答案：B

54、同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是（）。

A、級別管

B、移送管轄.指定管轄

C、地域管轄

參考答案：C

8

55、如果勞動合同中約定的試用期為6個月,那么勞動合同的期限至少應(yīng)

為（）年或者無固定期限。

參考答案：C

62、依據(jù)中國《勞動法》相關(guān)要求，因無效勞動協(xié)議所引發(fā)賠償責(zé)任主體

應(yīng)該是（）。

A、有過失一方協(xié)議主體

B、用人單位和勞動者分擔(dān)

C、用人單位

D、勞動者

參考答案：A

63、用人單位安排勞動者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付

加班工資。

A、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動

B、工作日延長勞動時間

C、休息日勞動且不能安排同等時間補(bǔ)休

D、在五一節(jié)當(dāng)天勞動

參考答案：C

64、勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時,將實現(xiàn)（）

A、勞動力需求不足

B、充分就業(yè)

C、勞動力供給不足

D、勞動力供給過剩

9

參考答案：B

65、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。

C、觀察法

D、訪談法

參考答案：A

69、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是

()0

A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬

B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位可終止勞動關(guān)系,需按法律規(guī)定支付二倍工資

D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：D

70、勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時

期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計形成的報表。

A、勞動仲裁機(jī)構(gòu)

B、人力社保統(tǒng)計部門

C、各級政府統(tǒng)計部門

D、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)

參考答案：D

71、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。

A、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行

10

B、協(xié)商只能由職工一方提出

C、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序

C、與用工單位簽訂集體合同

D、聽取其意見建議

參考答案：D

75、下列勞動合同部分無效的是（）。

A、勞動合同中約定的工作崗位是販毒

B、勞動合同中沒有用人單位名稱

C、勞動者年齡為15周歲

D、勞動合同中有"工傷概不負(fù)責(zé)"條款

參考答案：D

76、下列選項中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是（）。

A、價值觀念

B、工作環(huán)境

C、規(guī)章制度

D、管理行為

參考答案：A

77、某女職員生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

A、120天

B、98天

C、75天

D、105天

11

參考答案：B

78、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其（）等有關(guān)

部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

A、黨委、人力資源和社會保障、總工會

B、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

C、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

D、人力資源和社會保障、總工會

參考答案：B

79、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位之間相互的（）和義務(wù)。

A、權(quán)利

B、利益

C、權(quán)力

D、權(quán)益

參考答案：A

80、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒有提出意見。

集體合同發(fā)生法律效力。

A、10

B、15

C、12

D、20

參考答案：B

81、非全日制用工是指勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不

12

超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A、8;40

B、失業(yè)保險

C、養(yǎng)老保險

D、醫(yī)療保險

參考答案：A

85、對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是（）。

A、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)

B、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的，可直接向總經(jīng)理

辦公室提出申訴

C、由各部門員工代表、工會代表之間協(xié)調(diào)解決

D、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理

參考答案：C

86、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下，由（）

支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動酬勞。

A、國務(wù)院社保部門

B、政府社會保障部門

C、所在地地方政府

D、所在用人單位

參考答案：D

87、預(yù)告解雇即提前（）通知勞動者解除勞動合同。

A、20日

13

B、30日

C、60S

（）o

A、職工職業(yè)技能和文化生活情況

B、企業(yè)績效情況

C、勞動基準(zhǔn)法的遵守情況

D、勞動合同的規(guī)范性

參考答案：B

92、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施狀況的評估時，鑒別資料應(yīng)弄清楚（）。

A、是否抄襲

B、是否真的發(fā)生存在

C、是否員工提供

D、是否領(lǐng)導(dǎo)需要

參考答案：B

93、經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月支付（）工資

標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、30天

B、三個月

C、二個月

D、六個月

參考答案：A

94、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人

14

單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)，也可以由（）。

A、工會負(fù)責(zé)

B、工會根據(jù)需要選擇其他形式

C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式

D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式

參考答案：D

95、勞動爭議立卷的歸檔步驟包括（）環(huán)節(jié)。

A、立卷審批

B、材料整理

C、檔案檢查

D、領(lǐng)導(dǎo)批示

參考答案：B

96、對"技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義（）。

A、民法通則

B、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》

C、反不正當(dāng)競爭法

D、合同法

參考答案：B

97、下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是（）。

A、仲裁受理后超過60日未結(jié)案

B、勞動爭議達(dá)成仲裁調(diào)解書

C