超齡勞務(wù)合同試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.超齡勞務(wù)人員與用人單位一般簽訂（）A.勞動合同B.勞務(wù)合同C.就業(yè)協(xié)議答案：B2.超齡勞務(wù)合同中，報酬支付方式通常由（）A.法律規(guī)定B.雙方協(xié)商C.用人單位決定答案：B3.超齡勞務(wù)人員在工作中受傷，責(zé)任一般（）A.全由用人單位承擔(dān)B.全由勞務(wù)人員承擔(dān)C.按約定或過錯分擔(dān)答案：C4.超齡勞務(wù)合同的期限一般（）A.固定B.無固定C.由用人單位隨意定答案：A5.超齡勞務(wù)人員的工作時間（）A.必須和普通員工一樣B.可靈活約定C.不能超過法定時間答案：B6.超齡勞務(wù)合同糾紛一般通過（）解決A.勞動仲裁B.民事訴訟C.行政復(fù)議答案：B7.用人單位解除超齡勞務(wù)合同（）提前通知A.必須B.不用C.視合同約定答案：C8.超齡勞務(wù)人員的社會保險（）A.必須繳納B.一般不強制繳納C.由用人單位繳納答案：B9.超齡勞務(wù)合同中的保密條款（）A.必須有B.可有可無C.不合法答案：B10.超齡勞務(wù)人員的加班費用（）A.按勞動合同法規(guī)定B.雙方協(xié)商確定C.無需支付答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.簽訂超齡勞務(wù)合同前，勞務(wù)人員應(yīng)了解（）A.工作內(nèi)容B.報酬待遇C.工作條件D.違約責(zé)任答案：ABCD2.超齡勞務(wù)合同中可約定（）A.工作地點B.休息休假C.職業(yè)危害防護D.培訓(xùn)機會答案：ABCD3.超齡勞務(wù)人員在工作中享有（）權(quán)利A.獲得勞動報酬B.安全保障C.接受培訓(xùn)D.參與企業(yè)管理答案：ABC4.用人單位解除超齡勞務(wù)合同，在（）情況下可能需支付補償A.無故解除B.合同期滿不續(xù)簽C.因勞務(wù)人員重大過錯D.企業(yè)破產(chǎn)答案：AB5.超齡勞務(wù)合同糾紛解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.超齡勞務(wù)人員工作受傷后處理流程包括（）A.及時就醫(yī)B.通知用人單位C.申請工傷認(rèn)定D.協(xié)商賠償答案：ABD7.超齡勞務(wù)合同的特點有（）A.主體特殊性B.內(nèi)容靈活性C.法律保障弱D.期限固定性答案：ABC8.影響超齡勞務(wù)合同報酬的因素有（）A.工作技能B.工作強度C.工作經(jīng)驗D.市場行情答案：ABCD9.超齡勞務(wù)人員的福利可包括（）A.節(jié)日福利B.健康體檢C.交通補貼D.住房補貼答案：ABCD10.簽訂超齡勞務(wù)合同應(yīng)遵循（）原則A.平等自愿B.協(xié)商一致C.公平公正D.合法合規(guī)答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.超齡勞務(wù)人員與用人單位之間屬于勞動關(guān)系。（）答案：錯2.超齡勞務(wù)合同必須采用書面形式。（）答案：錯3.超齡勞務(wù)人員工作中受傷都由用人單位負(fù)責(zé)。（）答案：錯4.用人單位可以隨意調(diào)整超齡勞務(wù)人員的工作崗位。（）答案：錯5.超齡勞務(wù)合同的報酬不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯6.超齡勞務(wù)人員不能享受帶薪年假。（）答案：錯7.解除超齡勞務(wù)合同，用人單位都需支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯8.超齡勞務(wù)人員和用人單位可自行約定工作時間。（）答案：對9.超齡勞務(wù)合同糾紛只能通過法院訴訟解決。（）答案：錯10.超齡勞務(wù)人員在工作中沒有職業(yè)健康保護權(quán)利。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述超齡勞務(wù)合同與勞動合同的主要區(qū)別。答案：超齡勞務(wù)合同主體一方為超齡人員，與勞動合同主體不同；超齡勞務(wù)合同內(nèi)容更靈活，報酬、工作時間等多協(xié)商確定；超齡勞務(wù)合同糾紛一般走民事訴訟，勞動合同走勞動仲裁等。2.超齡勞務(wù)人員工作受傷后，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：用人單位應(yīng)及時送醫(yī)救治；若合同有約定，按約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；若因用人單位過錯導(dǎo)致受傷，可能需承擔(dān)主要賠償責(zé)任。3.簽訂超齡勞務(wù)合同前，勞務(wù)人員應(yīng)注意哪些事項？答案：仔細(xì)閱讀合同條款，明確工作內(nèi)容、報酬待遇、工作時間、休息休假、違約責(zé)任等；了解用人單位資質(zhì)信譽；確保自身權(quán)益在合同中得到保障。4.超齡勞務(wù)合同中報酬條款應(yīng)包含哪些內(nèi)容？答案：應(yīng)包含報酬數(shù)額、支付方式（如現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）、支付周期（如每月、每季度），以及是否有獎金、補貼等額外收入及計算方式。五、討論題（每題5分，共4題）1.探討超齡勞務(wù)人員權(quán)益保障存在的問題及改進措施。答案：問題有法律保障不足、部分單位不重視等。改進措施：完善相關(guān)法律法規(guī)；加強監(jiān)管，督促用人單位落實權(quán)益保障；勞務(wù)人員增強維權(quán)意識，簽訂明確合同。2.分析超齡勞務(wù)合同期限對雙方的影響。答案：對勞務(wù)人員，固定期限可保障一定工作穩(wěn)定性和收入預(yù)期，但期限過短缺乏安全感。對用人單位，合適期限利于安排工作，期限過長可能增加成本和管理負(fù)擔(dān)。3.討論超齡勞務(wù)人員社會保險問題及解決辦法。答案：問題是一般不強制繳納，權(quán)益易受損。解決辦法：探索適合超齡人員的保險模式，如購買商業(yè)意外險；鼓勵用人單位為其補充商業(yè)