離職協(xié)議書(shū)如何撤銷合同

離職協(xié)議書(shū)合同撤銷條款一、撤銷條件1.協(xié)商一致：若雙方（員工與公司）經(jīng)平等、自愿的充分溝通，均明確表示同意撤銷離職協(xié)議書(shū)，則本合同自雙方就撤銷事宜達(dá)成書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議之日起撤銷。書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記載雙方關(guān)于撤銷離職協(xié)議書(shū)的一致意見(jiàn)，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.重大誤解：若一方能夠證明在簽訂離職協(xié)議書(shū)時(shí)，對(duì)協(xié)議中的關(guān)鍵內(nèi)容，如離職原因、離職補(bǔ)償、工作交接安排等存在重大誤解，導(dǎo)致意思表示不真實(shí)，且該重大誤解直接影響到協(xié)議簽訂方的重大利益，則該方有權(quán)在知曉或應(yīng)當(dāng)知曉重大誤解事由之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面通知另一方提出撤銷離職協(xié)議書(shū)的請(qǐng)求。另一方應(yīng)在收到通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。若雙方無(wú)法就該撤銷請(qǐng)求達(dá)成一致，可通過(guò)法律途徑解決。在爭(zhēng)議解決期間，離職協(xié)議書(shū)的相關(guān)條款暫停執(zhí)行，但涉及保密、競(jìng)業(yè)限制等不影響爭(zhēng)議解決且具有獨(dú)立效力的條款除外。3.欺詐、脅迫或乘人之危：若員工或公司有證據(jù)證明，在簽訂離職協(xié)議書(shū)的過(guò)程中，受到對(duì)方的欺詐、脅迫，或?qū)Ψ匠思悍教幱谖ｋy之機(jī)，違背真實(shí)意愿簽訂協(xié)議，且該協(xié)議的履行將對(duì)受欺詐、脅迫或處于危難方造成重大不利后果，則受損害方有權(quán)在自脅迫行為終止之日或知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面通知另一方要求撤銷離職協(xié)議書(shū)。另一方應(yīng)在收到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面回復(fù)。如雙方對(duì)撤銷事宜存在爭(zhēng)議，可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請(qǐng)裁決或判決。在裁決或判決作出前，離職協(xié)議書(shū)的執(zhí)行按照前款規(guī)定處理。4.顯失公平：若離職協(xié)議書(shū)的條款在權(quán)利義務(wù)分配上明顯不公平，致使一方承擔(dān)過(guò)多義務(wù)而另一方享有過(guò)多權(quán)利，且這種不公平情形是在簽訂協(xié)議時(shí)就已存在，受損方有權(quán)在知道或應(yīng)當(dāng)知道顯失公平事由之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面告知對(duì)方要求撤銷離職協(xié)議書(shū)。雙方應(yīng)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可通過(guò)法律程序解決。在此期間，離職協(xié)議書(shū)的執(zhí)行同樣按照上述涉及爭(zhēng)議時(shí)的相關(guān)規(guī)定處理。二、撤銷程序1.提出申請(qǐng)：符合上述撤銷條件的一方，應(yīng)向另一方發(fā)出書(shū)面的《離職協(xié)議書(shū)撤銷申請(qǐng)》，在申請(qǐng)中詳細(xì)說(shuō)明撤銷的原因及依據(jù)，并附上相關(guān)證明材料（如有）。申請(qǐng)應(yīng)通過(guò)專人送達(dá)、郵政特快專遞（EMS）等可留痕的方式發(fā)送至對(duì)方在公司注冊(cè)地址或雙方約定的有效通訊地址。2.受理與審查：另一方在收到《離職協(xié)議書(shū)撤銷申請(qǐng)》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行受理登記，并對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容及相關(guān)證明材料進(jìn)行審查。如認(rèn)為申請(qǐng)材料不完整或不清晰，可要求申請(qǐng)方在[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充或說(shuō)明。3.協(xié)商溝通：在審查申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，雙方應(yīng)安排專門(mén)時(shí)間進(jìn)行面對(duì)面的協(xié)商溝通，就離職協(xié)議書(shū)的撤銷事宜充分交換意見(jiàn)，尋求解決方案。如雙方能夠達(dá)成一致意見(jiàn)，應(yīng)簽訂書(shū)面的《離職協(xié)議書(shū)撤銷協(xié)議》，明確撤銷的具體事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。4.后續(xù)處理：若《離職協(xié)議書(shū)撤銷協(xié)議》簽訂，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間和方式，對(duì)因原離職協(xié)議書(shū)履行而產(chǎn)生的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行處理，如工作交接的恢復(fù)、薪資待遇的調(diào)整、社保及公積金的重新辦理等。若雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，任何一方均有權(quán)依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，以解決離職協(xié)議書(shū)的撤銷糾紛。在仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律程序和規(guī)定，積極配合處理爭(zhēng)議。三、其他事項(xiàng)1.在離職協(xié)議書(shū)撤銷前，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原離職協(xié)議書(shū)約定的各項(xiàng)義務(wù)，但本條款約定的撤銷程序啟動(dòng)后對(duì)部分條款執(zhí)行的暫停情形除外。2.若離職協(xié)議書(shū)最終被撤銷，原離職協(xié)議書(shū)自始無(wú)效，雙方應(yīng)恢復(fù)至簽訂離職協(xié)議書(shū)之前的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)（如有），并按照法律法規(guī)及原勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。但因原離職協(xié)議書(shū)履行而實(shí)際發(fā)生的合理費(fèi)用（如已支付的離職補(bǔ)償?shù)龋?，?yīng)根據(jù)具體情況，由雙方按照公平合理的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過(guò)法律途徑