聘用退休員工勞動(dòng)合同第一章總則1.1合同編號(hào)本合同編號(hào)為__________。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。1.5合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障退休員工在聘用期間的工作權(quán)益。第二章甲乙雙方信息2.1甲方信息2.1.1名稱：________________2.1.2地址：________________2.1.3法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________2.1.4聯(lián)系方式：________________2.2乙方信息2.2.1姓名：________________2.2.2性別：________________2.2.3出生日期：____年____月____日2.2.4身份證號(hào)碼：________________2.2.5聯(lián)系方式：________________第三章職位與工作內(nèi)容3.1職位乙方在本合同約定的期限內(nèi)擔(dān)任甲方的________________職位。3.2工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行以下工作內(nèi)容：3.2.1完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；3.2.2遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.2.3參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；3.2.4維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為________________，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。4.2休息休假4.2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇；4.2.2乙方在合同期內(nèi)，累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年休假；4.2.3乙方的工作時(shí)間安排及休假事宜，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第五章薪酬與福利5.1薪酬5.1.1乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元；5.1.2乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；5.1.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的工資性補(bǔ)貼和津貼。5.2福利5.2.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；5.2.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；5.2.3甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇。第六章工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律6.1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。6.1.2乙方在工作中應(yīng)恪守職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.1.3乙方應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與其他員工保持良好的工作關(guān)系。6.2保密條款6.2.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方關(guān)于保密的約定，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2.2保密內(nèi)容不包括乙方在任職期間通過正當(dāng)途徑已公開的信息。6.2.3乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章考核與晉升7.1考核制度7.1.1甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升的重要依據(jù)。7.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。7.2晉升機(jī)制7.2.1乙方有晉升機(jī)會(huì)，晉升條件由甲方根據(jù)崗位需求和乙方表現(xiàn)確定。7.2.2乙方晉升后，薪酬待遇將根據(jù)新的崗位進(jìn)行調(diào)整。第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。8.2個(gè)人發(fā)展8.2.1乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提升個(gè)人能力，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。8.2.2甲方鼓勵(lì)乙方通過自學(xué)、參加外部培訓(xùn)等方式提升個(gè)人素質(zhì)。第九章離職與交接9.1離職條件9.1.1乙方提出離職，應(yīng)提前____個(gè)工作日以書面形式通知甲方。9.1.2乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得單方面解除合同。9.2離職手續(xù)9.2.1乙方離職前，應(yīng)完成手頭工作，并將工作交接給接替的員工或指定的負(fù)責(zé)人。9.2.2乙方離職后，甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的離職補(bǔ)償。第十章附則10.1通知本合同中的通知，除非另有約定，應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同中注明的地址。10.2合同解除10.2.1合同在履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.2.2如一方違約，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。10.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一章合同的變更與解除11.1合同變更11.1.1合同簽訂后，如因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式對(duì)變更內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。11.1.2合同變更應(yīng)當(dāng)明確變更的內(nèi)容、生效日期以及變更后的權(quán)利義務(wù)。11.2合同解除11.2.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法定條件或雙方約定條件。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并按照法律規(guī)定或雙方約定處理相關(guān)事宜。第十二章合同的終止12.1合同終止條件12.1.1合同期滿自然終止。12.1.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同，合同終止。12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2終止后的處理12.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理未完成的工作、結(jié)算工資和福利待遇等。12.2.2乙方應(yīng)將工作場(chǎng)所、設(shè)備、文件等移交給甲方或指定的接收人。第十三章其他13.1不可抗力13.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。13.1.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決合同履行中的問題，并采取措施減少損失。13.2文本解釋13.2.1