發(fā)改委工會管理制度總則1.目的為加強發(fā)改委工會組織建設，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權益，促進單位與職工共同發(fā)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于發(fā)改委工會全體會員。3.基本原則堅持黨的領導，貫徹黨的路線方針政策，圍繞發(fā)改委中心工作開展工會活動。以職工為本，切實維護職工的合法權益，關心職工的工作和生活。民主集中制，充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權利，實行集體領導和分工負責相結合。依法獨立自主開展工作，依照國家法律法規(guī)和工會章程履行職責。工會組織1.會員資格凡在發(fā)改委工作，承認工會章程，自愿加入工會組織的職工，均可成為工會會員。新職工入職后，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請表，經(jīng)工會委員會批準后成為會員。2.會員權利選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、福利等優(yōu)惠待遇。享受工會給予的各種獎勵和表彰。在合法權益受到侵犯時，要求工會給予幫助。3.會員義務遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。按月繳納會費，會費繳納標準為本人月工資收入的0.5%。關心工會工作，積極為工會發(fā)展出謀劃策。維護國家利益、單位利益和職工隊伍的團結。4.工會委員會工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。工會委員會設主席、副主席和委員若干人，分工負責工會各項工作。工會委員會職責：貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級工會的決議，圍繞發(fā)改委中心工作開展工會活動。組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權益。組織開展職工文化、教育、體育等活動，豐富職工的業(yè)余生活。關心職工生活，為職工辦實事、做好事，解決職工的實際困難。加強工會自身建設，做好工會經(jīng)費的管理和使用工作。5.經(jīng)費審查委員會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。經(jīng)費審查委員會職責：審查工會經(jīng)費的收支情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用。檢查工會財務制度的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查情況。工會經(jīng)費管理1.經(jīng)費來源會員繳納的會費。單位行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。人民政府的補助。其他收入。2.經(jīng)費使用原則遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和財務制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。經(jīng)費獨立原則。工會應依法單獨設立銀行賬戶，獨立進行核算，不與單位行政財務或其他部門經(jīng)費混淆。預算管理原則。工會應根據(jù)年度工作計劃和實際工作需要，編制年度經(jīng)費預算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。服務職工原則。經(jīng)費使用應重點關注職工的需求，為職工提供更多的文化、教育、體育、福利等服務。勤儉節(jié)約原則。嚴格控制經(jīng)費支出，杜絕鋪張浪費，提高經(jīng)費使用效益。3.經(jīng)費開支范圍會員活動費。用于組織會員開展各類文體活動、參觀學習、技能培訓等支出。職工教育費。用于開展職工思想政治教育、業(yè)務培訓、崗位練兵等方面的支出。宣傳活動費。用于工會開展宣傳工作、出版工會刊物、制作宣傳資料等方面的支出。職工福利事業(yè)費。用于為職工提供生活困難補助、節(jié)日慰問、生日祝福、健康體檢等方面的支出。工會業(yè)務費。用于工會召開會議、開展調(diào)研、進行工作交流等方面的支出。其他支出。用于工會組織建設、勞動保護、法律援助等方面的支出。4.經(jīng)費報銷審批程序工會各項費用支出，需由經(jīng)辦人填寫報銷憑證，注明用途、金額等，并簽字確認。經(jīng)工會主席審批后，提交經(jīng)費審查委員會審核。經(jīng)費審查委員會審核通過后，由財務人員按照財務制度進行報銷。5.經(jīng)費監(jiān)督檢查工會應定期向會員公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。經(jīng)費審查委員會應定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查，并向會員大會或會員代表大會報告審查結果。上級工會有權對下級工會經(jīng)費收支情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。職工代表大會制度1.職工代表大會性質(zhì)職工代表大會是發(fā)改委實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表選舉職工代表由會員直接選舉產(chǎn)生，代表名額根據(jù)單位職工人數(shù)確定。職工代表應具有廣泛的代表性，包括不同部門、不同崗位的職工。職工代表每屆任期與工會委員會相同，可連選連任。3.職工代表大會職權聽取和審議單位行政工作報告，提出意見和建議。審議通過單位的各項規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等。審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案等涉及職工切身利益的重大事項。評議監(jiān)督單位領導干部，提出獎懲和任免建議。選舉產(chǎn)生單位工會委員會、經(jīng)費審查委員會等。4.職工代表大會召開職工代表大會每年至少召開一次，遇有重大事項可臨時召開。職工代表大會須有三分之二以上的職工代表出席方可召開，會議決議須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方能生效。5.職工代表大會閉會期間工作職工代表大會閉會期間，由工會委員會負責組織職工代表開展日常民主管理活動。職工代表可通過設立代表小組、開展巡視檢查等方式，及時了解職工的意見和建議，向單位行政反饋，并督促整改。勞動爭議調(diào)解1.調(diào)解組織成立勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表、單位行政代表和職工代表組成，主任由工會代表擔任。2.調(diào)解原則自愿原則。勞動爭議調(diào)解應在雙方當事人自愿的基礎上進行，不得強迫。合法原則。調(diào)解過程和結果應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。公正原則。調(diào)解委員會應公正地對待雙方當事人，不偏袒任何一方。及時原則。調(diào)解委員會應及時受理和調(diào)解勞動爭議，避免矛盾激化。3.調(diào)解程序當事人申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人可向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，填寫調(diào)解申請書。調(diào)解委員會受理。調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應在[X]個工作日內(nèi)決定是否受理，并通知當事人。調(diào)解。調(diào)解委員會受理后，應指定調(diào)解員進行調(diào)解。調(diào)解員應認真聽取雙方當事人的陳述，查明事實，分清責任，提出調(diào)解方案。達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解，雙方當事人達成協(xié)議的，調(diào)解委員會應制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人簽字后生效。調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解，雙方當事人未能達成協(xié)議的，調(diào)解委員會應告知當事人可依法申請仲裁或提起訴訟。4.調(diào)解協(xié)議履行調(diào)解協(xié)議書生效后，雙方當事人應自覺履行。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。職工福利1.節(jié)日慰問在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)日，為職工發(fā)放節(jié)日慰問品。節(jié)日慰問品的標準根據(jù)單位實際情況確定，一般不低于[X]元/人。2.生日祝福為職工送上生日祝福，可發(fā)放生日蛋糕券或其他生日禮品，標準為[X]元/人。3.健康體檢定期組織職工進行健康體檢，體檢項目和標準根據(jù)職工年齡、性別等因素確定。4.困難職工幫扶建立困難職工檔案，對家庭生活困難的職工進行幫扶。幫扶方式包括生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等。幫扶資金來源為工會經(jīng)費和社會捐贈。5.職工互助保障鼓勵職工參加職工互助保障活動，為職工提供互助互濟的保障。職工互助保障活動的種類和保障范圍根據(jù)實際情況確定。工會可給予參加職工互助保障活動的職工一定的補貼。文體活動1.活動計劃工會應根據(jù)職工的興趣愛好和實際需求，制定年度文體活動計劃。活動計劃應包括活動內(nèi)容、時間、地點、參與人員等?；顒佑媱潙崆跋蚵毠す迹髑舐毠ひ庖?。2.活動組織工會負責文體活動的組織實施，可成立活動籌備小組，具體負責活動的策劃、籌備、組織等工作?；顒咏M織過程中，應確?；顒影踩⒂行蜻M行，保障職工的人身