甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025「成都餐飲行業(yè)上灶師父勞務(wù)派遣服務(wù)合同」甲方（派遣單位）：________乙方（用工單位）：________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將勞動(dòng)者派遣至乙方工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員1.派遣人員姓名：________2.派遣人員性別：________3.派遣人員出生日期：________5.派遣人員學(xué)歷：________6.派遣人員聯(lián)系電話：________二、派遣期限1.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.派遣人員應(yīng)在乙方指定的地點(diǎn)工作，具體崗位為：________2.派遣人員的工作內(nèi)容為：________四、工作時(shí)間和休息休假1.派遣人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作____小時(shí)，每周工作____天。2.派遣人員依法享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。2.派遣人員的工資支付方式為：每月____日支付。3.派遣人員依法享有加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.派遣人員依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方和乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.甲方和乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。八、合同解除與終止1.派遣人員有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動(dòng)合同：（1）乙方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）乙方未按照約定提供勞動(dòng)條件的；（3）乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（4）乙方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（5）乙方因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的；（6）乙方被依法宣告破產(chǎn)的；（7）乙方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。3.派遣人員有下列情形之一的，乙方可以解除或者終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者乙方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。九、爭(zhēng)議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方具有約束力。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字