公共雇員考試題庫及答案

一、單選題（每題2分，共30分）1.公共管理的首要職能是（）A.組織職能B.計劃職能C.控制職能D.協(xié)調職能答案：B2.以下不屬于公共政策制定過程的是（）A.政策議程的建立B.政策方案的規(guī)劃C.政策的宣傳D.政策的合法化答案：C3.政府職能的發(fā)展變化，在很大程度上取決于（）A.社會制度的變化B.領導集團的變更C.社會經濟形態(tài)的發(fā)展變化D.人民群眾的一致要求答案：C4.下列屬于行政外部監(jiān)督的是（）A.行政監(jiān)察B.審計監(jiān)督C.社會監(jiān)督D.上級監(jiān)督答案：C5.公共預算的最終目標是（）A.有效分配資源B.控制支出C.確保財政平衡D.提高公共服務的質量和效率答案：D6.決策過程中最核心、最關鍵的一步是（）A.發(fā)現(xiàn)問題，確定目標B.調查預測，擬定方案C.評估優(yōu)選，確定方案D.實施方案，修正完善答案：C7.公共組織與非公共組織的本質區(qū)別在于（）A.組織目標的不同B.組織人員的多少C.組織性質的差異D.組織資金來源不同答案：A8.現(xiàn)代公共行政的原則不包括（）A.法制原則B.效率原則C.權力集中原則D.服務原則答案：C9.公共危機管理的首要目標，是在緊急情況下建立秩序，穩(wěn)定公眾，維持社會經濟系統(tǒng)的正常運作。公共危機管理的第一原則是（）A.科學性原則B.協(xié)同性原則C.效率性原則D.時間性原則答案：D10.下列不屬于政府基本職能的是（）A.經濟職能B.文化職能C.社會職能D.審判職能答案：D11.行政領導者決策能力的強弱與決策藝術高低主要體現(xiàn)在（）上。A.宏觀決策B.風險型決策C.非程序性決策D.理想決策答案：C12.公共管理的主體是（）A.政府B.非政府組織C.公共組織D.企業(yè)答案：C13.公共物品具有的特點是（）A.競爭性和排他性B.非競爭性和非排他性C.競爭性和非排他性D.非競爭性和排他性答案：B14.以下屬于公共政策執(zhí)行手段的是（）A.行政手段B.法律手段C.經濟手段D.以上都是答案：D15.行政溝通的方式多種多樣，根據溝通的組織結構的不同將溝通劃分為（）A.正式溝通和非正式溝通B.上行溝通、下行溝通和平行溝通C.單向溝通和雙向溝通D.口頭溝通和書面溝通答案：A二、多選題（每題3分，共30分）1.公共管理的基本特征包括（）A.公共性B.服務性C.合作共治性D.權威性答案：ABCD2.公共政策的功能主要有（）A.導向功能B.調控功能C.分配功能D.監(jiān)督功能答案：ABC3.政府職能的主要內容包括（）A.政治職能B.經濟職能C.文化職能D.社會職能答案：ABCD4.行政監(jiān)督的作用有（）A.預防作用B.矯正作用C.評價作用D.反饋作用答案：ABC5.公共預算編制的原則有（）A.完整性原則B.準確性原則C.合法性原則D.年度性原則答案：ABCD6.公共組織的構成要素包括（）A.組織目標B.人員C.經費D.物資設備答案：ABCD7.公共危機的特點有（）A.突發(fā)性B.緊急性C.高度不確定性D.廣泛影響性答案：ABCD8.公共管理倫理的內容包括（）A.公共管理理想B.公共管理態(tài)度C.公共管理紀律D.公共管理技能答案：ABC9.下列屬于公共部門人力資源管理特點的是（）A.公共性B.復雜性C.穩(wěn)定性D.法治性答案：ABCD10.公共管理績效評估的指標體系包括（）A.經濟指標B.效率指標C.效益指標D.公平指標答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.公共管理等同于行政管理。（）答案：錯誤。公共管理主體更廣泛，包括政府、非政府公共組織等，行政管理主要側重于政府行政機關的管理活動，二者有區(qū)別。2.公共政策一旦制定就不能更改。（）答案：錯誤。公共政策會隨著社會環(huán)境、政策執(zhí)行效果等因素的變化而進行調整和完善。3.政府職能轉變是行政改革的關鍵。（）答案：正確4.行政內部監(jiān)督是最有力的監(jiān)督形式。（）答案：錯誤。行政內部監(jiān)督有一定局限性，外部監(jiān)督如社會監(jiān)督、權力機關監(jiān)督等也很重要，不能說內部監(jiān)督是最有力的。5.公共預算只是對資金的分配計劃。（）答案：錯誤。公共預算不僅是資金分配計劃，還包括預算的編制、執(zhí)行、監(jiān)督等一系列過程。6.公共組織的目標具有單一性。（）答案：錯誤。公共組織目標具有多元性，要兼顧公共利益等多方面。7.公共危機管理主要是事后的恢復重建。（）答案：錯誤。公共危機管理包括事前預防、事中應對和事后恢復重建等全過程。8.公共管理倫理對公共管理者只有道德上的約束，沒有實際作用。（）答案：錯誤。公共管理倫理有助于規(guī)范公共管理者行為，提高管理效能，有重要實際作用。9.公共部門人力資源管理不需要遵循市場規(guī)律。（）答案：錯誤。公共部門人力資源管理在一定程度上也要借鑒市場規(guī)律，如合理的薪酬激勵等。10.績效評估對公共管理活動沒有太大意義。（）答案：錯誤?？冃гu估有助于改進公共管理活動，提高管理質量和效率。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別。答案：-目的不同：公共管理以實現(xiàn)公共利益為目標，追求社會公平、公正等；企業(yè)管理以盈利為主要目的，致力于提高企業(yè)經濟效益。-資源來源不同：公共管理資源主要來自政府財政撥款、稅收等公共資金；企業(yè)管理資源主要通過市場融資、自身經營積累等。-責任機制不同：公共管理對公眾、立法機構等負責，受多種監(jiān)督；企業(yè)管理主要對股東、董事會負責。-管理過程不同：公共管理決策過程往往更復雜，要經過多道程序和廣泛的公眾參與；企業(yè)管理決策相對更注重效率和市場反應速度。-受政治影響程度不同：公共管理受政治因素影響較大，政策變動、政治決策等會直接影響管理活動；企業(yè)管理雖也受政治環(huán)境影響，但相對間接。2.簡述公共政策制定的主要環(huán)節(jié)。答案：-政策問題的認定：識別社會中存在的問題，并將其上升為政策問題，這需要對社會現(xiàn)象進行觀察、分析和評估。-政策議程的建立：將政策問題納入政府議事日程，引起決策者關注，有公眾議程和政府議程兩個層面。