2025湛江市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員招聘與管理制度實(shí)施細(xì)第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范湛江市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員的招聘與管理工作，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于湛江市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）通過(guò)勞務(wù)派遣服務(wù)公司招聘的合同制職員（以下簡(jiǎn)稱“合同制職員”）的招聘、用工管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及相關(guān)事務(wù)。第三條基本原則合法合規(guī)原則：用人單位和合同制職員雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性。平等自愿原則：用人單位與合同制職員在招聘過(guò)程中應(yīng)平等自愿，協(xié)商一致。公開(kāi)透明原則：招聘過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。誠(chéng)實(shí)信用原則：用人單位與合同制職員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行各自的義務(wù)。第二章招聘計(jì)劃與條件第四條招聘計(jì)劃用人單位根據(jù)工作需要，制定年度hiringplan（招聘計(jì)劃），明確招聘人數(shù)、崗位要求、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，并報(bào)市人社局備案。第五條招聘條件合同制職員應(yīng)具備以下條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守國(guó)家法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能、身體素質(zhì)等條件。年齡一般不超過(guò)歲，具體以招聘公告為準(zhǔn)。無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不宜聘用的情況。第三章報(bào)名與資格審查第六條報(bào)名方式合同制職員可通過(guò)以下方式報(bào)名：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：登錄湛江市人社局網(wǎng)站進(jìn)行在線報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：攜帶相關(guān)資料到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。第七條報(bào)名材料報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人身份證原件及復(fù)印件。學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（如需）。相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件（如需）。近期免冠彩色照片張。填寫(xiě)完整的報(bào)名表。第八條資格審查用人單位對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審查，符合招聘條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。第四章考試與錄用第九條考試方式招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體形式根據(jù)崗位需求確定。第十條考試內(nèi)容筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力等。第十一條錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)筆試和面試成績(jī)綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄取。用人單位在綜合測(cè)評(píng)后，確定錄用人選，并通知其進(jìn)行體檢。第十二條體檢與考察體檢：錄用人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)?？疾欤河萌藛挝粚?duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供的相關(guān)信息。第五章合同簽訂與管理第十三條合同簽訂用人單位與合同制職員簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)包括以下內(nèi)容：工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間。工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。試用期及轉(zhuǎn)正條件。合同的變更、解除、終止條件。違反合同的責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。第十四條試用期管理合同制職員試用期為個(gè)月，試用期工資為正式工資的%。試用期內(nèi)，合同制職員不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十五條正式聘用試用期滿后，合同制職員經(jīng)考核合格的，正式聘用為合同制職員。正式聘用后，用人單位應(yīng)為合同制職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第十六條續(xù)聘與解聘合同期滿后，用人單位根據(jù)工作需要和合同制職員的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。合同制職員在合同期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除合同的，需提前日以書(shū)面形式通知用人單位。第六章合同制職員的教育與管理第十七條崗位培訓(xùn)用人單位應(yīng)為合同制職員提供必要的崗前培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。合同制職員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，努力提高自身能力。第十八條日常管理合同制職員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。用人單位應(yīng)建立健全考勤制度，對(duì)合同制職員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第十九條考核與獎(jiǎng)懲用人單位應(yīng)定期對(duì)合同制職員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的合同制職員，用人單位可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第七章薪資待遇與福利第二十條薪資標(biāo)準(zhǔn)合同制職員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等因素確定，不低于湛江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月日。第二十一條福利待遇用人單位為合同制職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。合同制職員享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況為合同制職員提供其他福利待遇。第八章合同變更與終止第二十二條合同變更在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位和合同制職員協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二十三條合同終止合同期滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。合同制職員在合同期內(nèi)因個(gè)人原因死亡、失蹤、喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)關(guān)系終止。第二十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止后，用人單位應(yīng)依法支付合同制職員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章違反合同的責(zé)任第二十五條違法行為的處理用人單位或合同制職員違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同約定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十六條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民