干部聘任程序試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.干部聘任的第一步通常是（）A.發(fā)布招聘公告B.制定聘任計(jì)劃C.篩選簡(jiǎn)歷答案：B2.負(fù)責(zé)審核干部聘任資格的是（）A.用人部門B.人力資源部門C.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)答案：B3.干部聘任中面試環(huán)節(jié)一般不包括（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.筆試C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：B4.干部聘任公示期一般不少于（）A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)工作日答案：B5.確定擬聘任干部名單后要進(jìn)行（）A.背景調(diào)查B.再次面試C.崗位培訓(xùn)答案：A6.干部聘任合同的簽訂主體是（）A.用人部門與干部B.單位法定代表人與干部C.人力資源部門與干部答案：B7.聘任干部試用期一般為（）A.1-3個(gè)月B.3-6個(gè)月C.6-9個(gè)月答案：B8.干部聘任中哪個(gè)環(huán)節(jié)用于考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（）A.筆試B.案例分析C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：C9.招聘信息發(fā)布渠道不包括（）A.單位官網(wǎng)B.內(nèi)部推薦C.員工私人微信答案：C10.干部聘任決策最終由（）做出A.人力資源部門負(fù)責(zé)人B.用人部門負(fù)責(zé)人C.單位領(lǐng)導(dǎo)班子答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.干部聘任計(jì)劃內(nèi)容包括（）A.聘任崗位B.聘任人數(shù)C.任職條件答案：ABC2.面試考官可以由哪些人員組成（）A.人力資源專家B.用人部門領(lǐng)導(dǎo)C.員工代表答案：AB3.干部聘任的招聘渠道有（）A.校園招聘B.社會(huì)招聘C.內(nèi)部競(jìng)聘答案：ABC4.聘任合同應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.聘任期限B.薪酬待遇C.崗位職責(zé)答案：ABC5.背景調(diào)查可調(diào)查的方面有（）A.工作經(jīng)歷B.學(xué)歷真?zhèn)蜟.違法違紀(jì)情況答案：ABC6.干部聘任中考察能力包括（）A.專業(yè)能力B.溝通能力C.領(lǐng)導(dǎo)能力答案：ABC7.篩選簡(jiǎn)歷時(shí)重點(diǎn)關(guān)注（）A.工作經(jīng)驗(yàn)B.學(xué)歷水平C.證書資質(zhì)答案：ABC8.干部聘任的測(cè)評(píng)方法有（）A.面試B.筆試C.心理測(cè)試答案：ABC9.公示內(nèi)容一般包括（）A.擬聘任干部基本信息B.聘任崗位C.舉報(bào)方式答案：ABC10.試用期考察內(nèi)容有（）A.工作業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度C.團(tuán)隊(duì)融入情況答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.干部聘任可以不制定計(jì)劃直接招聘。（×）2.內(nèi)部員工推薦的干部無(wú)需面試。（×）3.背景調(diào)查只針對(duì)外部招聘干部。（×）4.聘任合同必須明確薪資構(gòu)成。（√）5.試用期不合格的干部不能正式聘任。（√）6.面試考官只能是人力資源部門人員。（×）7.公示期間無(wú)異議才能正式聘任。（√）8.干部聘任測(cè)評(píng)只需筆試即可。（×）9.招聘信息只能發(fā)布在單位官網(wǎng)。（×）10.確定擬聘任干部后無(wú)需再審核。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述干部聘任制定計(jì)劃的重要性。答案：制定計(jì)劃能明確聘任目標(biāo)、崗位需求等，合理安排資源，規(guī)范流程，保障聘任工作有序進(jìn)行，提高效率和質(zhì)量，確保選拔合適干部到相應(yīng)崗位。2.面試有哪些常見(jiàn)形式？答案：常見(jiàn)形式有結(jié)構(gòu)化面試，按固定流程和標(biāo)準(zhǔn)提問(wèn)；半結(jié)構(gòu)化面試，有一定框架但可靈活追問(wèn)；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓考生就給定問(wèn)題討論，考察多方面能力。3.為什么要進(jìn)行背景調(diào)查？答案：核實(shí)干部信息真實(shí)性，了解過(guò)往工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、違法違紀(jì)等情況，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，確保選拔干部誠(chéng)信可靠，能勝任崗位工作。4.簡(jiǎn)述聘任合同的作用。答案：明確單位與干部雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，確定聘任關(guān)系、期限、崗位責(zé)任、薪酬福利等，為后續(xù)管理和糾紛處理提供依據(jù)。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘在干部聘任中的優(yōu)勢(shì)與不足。答案：內(nèi)部競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)是了解單位、上手快，不足是易形成小團(tuán)體、缺乏新思維；外部招聘優(yōu)勢(shì)是帶來(lái)新觀念、拓寬人才來(lái)源，不足是融入慢、可能存在信息不對(duì)稱。2.如何確保干部聘任過(guò)程公平公正？答案：制定明確標(biāo)準(zhǔn)和流程并公開，嚴(yán)格審核資格，面試考官專業(yè)且多元，采用科學(xué)測(cè)評(píng)方法，結(jié)果公示接受監(jiān)督，對(duì)異議及時(shí)處理。3.探討試用期考察對(duì)干部聘任的意義。答案：能在實(shí)際工作中全面考察干部能力、態(tài)度等是否符合崗位要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題調(diào)整任用，保障單位用人質(zhì)量，也讓干部了解崗位，為正式任用做準(zhǔn)備。4.若